Consell Comarcal del Baix Empordà 1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

Transcripción

1 BASES REGULADORES DEL PROCES SELECTIU PER CREAR UNA BORSA DE TREBALL PER COBRIR NECESSITATS TEMPORALS DE PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIU AL CONSELL COMARCAL DEL BAIX EMPORDA 1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA És objecte de la present convocatòria regular la selecció, mitjançant el sistema de concurs-oposició, d una borsa de treball per cobrir necessitats temporals d auxiliars administratius. Les característiques laborals del lloc de treball són: Jornada de treball: 37,5 hores setmanals Ubicació: Qualsevol centre de treball del Consell Comarcal. Retribució anual: ,50 euros anuals 2. CONDICIONS Per prendre part en el concurs oposició serà necessari: a) Tenir els requisits de nacionalitat establerts a la legislació vigent. b) Tenir complerts 16 anys i no excedir, de l edat màxima de jubilació forçosa. c) Estar en possessió d algun dels següents títols: batxillerat elemental, formació professional de primer grau, educació general bàsica, graduat en educació secundària obligatòria (LOGSE), o tècnic (LOGSE). Si es tracta d un títol obtingut a l estranger cal disposar de la corresponent homologació. d) Tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques. e) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap Administració, ni estar inhabilitat per a l exercici de funcions públiques. 3. SOL LICITUDS a) La sol licitud per prendre part en el procés selectiu, en la qual els aspirants hauran de manifestar que s accepten aquestes bases i que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides a la base 2a, referides a la data d acabament del termini de presentació de sol licituds, es formularà en el model normalitzat (annex I), i s hi adjuntarà la relació de mèrits que s al leguin, formulats en model normalitzat (annex II) i numerats correlativament. També s adjuntarà la següent documentació: - DNI. - Documentació acreditativa d estar en possessió del certificat del nivell de suficiència de català (C) o equivalent, per restar exempt de la realització de l exercici de coneixements de llengua catalana. Cas que la documentació aportada sigui fotocòpia o no estigui compulsada, els aspirants aprovats hauran d aportar l original quan es formalitzi la contractació laboral. b) Les sol licituds es presentaran al Registre General del Consell Comarcal, de 9 a 14 hores, en el termini de 15 dies naturals comptats a partir de l endemà de la publicació de les bases i anunci de la convocatòria el Butlletí Oficial de la Província. c) També podran presentar-se en la forma que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, de 10 d octubre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú de les administracions públiques. (En aquest cas cal enviar còpia del document registrat per correu electrònic a l adreça consell@baixemporda.cat). d) Els aspirants amb discapacitat han de fer constar en la sol licitud aquesta condició, així com les

2 adaptacions que sol liciten per a la realització de les proves. En cas contrari, s entén que renuncien al seu dret. 4. ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS Acabat el termini de presentació de sol licituds, en el termini de 7 dies, el president del Consell Comarcal mitjançant decret, aprovarà la llista dels aspirants admesos i exclosos, que es farà públic al tauler d anuncis del Consell Comarcal i a l adreça i es concedirà un termini de 3 dies hàbils per presentar esmenes o reclamacions. Les al legacions seran resoltes en el termini màxim de 3 hàbils des de la finalització del termini de presentar-les, transcorregut el qual sense que s hagi dictat decret, s entendran desestimades. En el cas que no se n presentin s entendrà elevada a definitiva la llista provisional. En el mateix decret nomenarà els membres que formaran part de l òrgan seleccionador, els seus suplents, i el dia i l hora de l inici de les proves. 5. ORGAN SELECCIONADOR L Òrgan seleccionador estarà constituït pels següents membres: Presidenta: Vocals: Secretari: La interventora del Consell Comarcal Dos administratius del Consell Comarcal Un tècnic de grau superior del Consell Comarcal El del Consell Comarcal, que actuarà amb veu i vot o funcionari en qui delegui. Així mateix, formarà part de l Òrgan seleccionador la tècnica de normalització linguïstica del Consell Comarcal, en qualitat d assessora, que actuarà amb veu, però sense vot. 6. PROCES SELECTIU Constarà de tres fases: Primera fase: Primer exercici: Consistirà en respondre un qüestionari de 30 preguntes tipus test relacionades amb el temari que figura a l annex II d aquestes bases, durant el termini màxim de 45 minuts. Segon exercici. Consistirà en resoldre un exercici pràctic sobre coneixements de l entorn operatiu Windows, programes Word i Excel, durant el termini màxim d una hora. Aquests dos exercicis seran de caràcter obligatori i eliminatori. Cadascun, serà qualificat fins un màxim de 10 punts, sent necessària una puntuació de cinc punts per superar-lo. Segona fase: Prova de català: De caràcter obligatori i eliminatori, corresponent al nivell de suficiència (C), l hauran de superar els candidats que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana. Per superarla caldrà resoldre correctament diferents exercicis d'expressió oral i escrita. Es qualificarà com a apta o no apta. Estaran exemptes de realitzar aquesta prova els candidats que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir al Consell Comarcal, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres procesos de la mateixa oferta d ocupació pública.

3 Tercera fase: Valoració de mèrits Les persones que hagin superat la fase d oposició, disposaran de 5 dies hàbils per presentar al Registre del Consell Comarcal, la documentació acreditativa dels mèrits al legats. La documentació s haurà d ordenar i numerar correlativament, a l extrem superior del primer full, amb concordança amb l ordre de la relació de mèrits al legats. S hauran de presentar els documents originals i còpies, les quals es compulsaran en el moment de la presentació. Els originals seran retornats en el mateix moment a la persona interessada. La valoració dels mèrits al legats i acreditats documentalment pels candidats, es valoraran de conformitat amb l escala següent: a) Experiència professional en el desenvolupament de funcions semblants a les de lloc de treball objecte de la contractació: - A l administració pública: 0,10 punts/mes treballat fins un màxim de 3 punts. - A l'empresa privada: 0,05 punts/mes treballat, fins a un màxim de 2 punts. L experiència s acreditarà mitjançant un certificat expedit per l empresa on consti el servei prestat i la data d inici i la de finalització o bé mitjançant certificat de la vida laboral estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social juntament amb les contractes de treball de la corresponent empresa. b) Formació: Per cursos de formació i perfeccionament relacionats amb el lloc de treball objecte de la contractació. La puntuació màxima és 2 punts. La puntuació dels cursos es farà de la següent manera: Cursos de duració entre 10 i 50 hores 0,05 punts Cursos de duració entre 51 i 100 hores 0,10 punts Cursos de duració superior a 100 hores 0,15 punts Cicles formatius de grau mitjà 0,30 punts Cicles formatius de grau superior 0,50 punts Els membres de tribunal podran valorar la possessió d altres titulacions. La puntuació màxima és de 0,25 punts. Només es valoraran els cursos impartits per les universitats, diputacions, instituts, escoles oficials, col legis professionals i altres entitats homologades. Hi haurà de constar la duració en hores i l assistència i en el seu cas, l aprofitament. Els mèrits obtinguts a l estranger s han d acreditar mitjançant certificats degudament traduïts a qualsevol de les dues llengües oficials a Catalunya. No es valoraran les pràctiques realitzades en el marc de convenis de cooperació educativa o anàlegs. La puntuació total del concurs serà com a màxim de cinc punts. 7. CLASSIFICACIÓ DELS ASPIRANTS La puntuació definitiva serà el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en el procés selectiu: oposició i concurs.

4 L Òrgan seleccionador farà públic el resultat per ordre de puntuació, amb el nom i cognoms de les persones aprovades, en el tauler d anuncis del Consell Comarcal i a l adreça Així mateix, proposarà al president de la Corporació l aprovació de la borsa de treball, composada pels aspirants aprovats. 8. INCOMPATIBILITATS I RÈGIM DEL SERVEI En l exercici de la funció pública atribuïda al lloc de treball objecte de la convocatòria serà aplicable la Llei 53/1984 de 26 de desembre, d incompatibilitats dels personal al servei de les Administracions Públiques, en compliment de la qual l aspirant, en el moment de l inici de la prestació del servei, haurà de realitzar una declaració de les activitats que realitza o bé sol licitar la compatibilitat. 9. BORSA DE TREBALL Quedaran incorporats a la borsa de treball els aspirants que superin la puntuació mínima exigida. L ordre de classificació serà el resultat de la qualificació total obtinguda, ordenada de major a menor. Las durada de la borsa serà de dos anys comptats des de l endemà de la data del decret de presidència que la constitueix. No obstant això, s entendrà automàticament cancel lada quan cap persona tingui disponibilitat per acceptar una oferta. Les dades de contacte dels aspirants seran les indicades en la sol licitud. Els aspirants són els responsables de mantenir actualitzades les seves dades de contacte, per la qual cosa podràn comunicar les variacions mitjançant escrit presentat al Registre del Consell Comarcal. Es comunicaran les ofertes de treball, per ordre de puntuació, mitjançant trucada telefònica al número que l aspirant hagi indicat en la sol licitud. S intentarà 3 vegades en horari de 8:00 a 15:00 i si no es localitza, se li enviarà un correu electrònic a l adreça indicada a la sol licitud. Aquest correu s haurà de contestar, com a màxim, l endemà de l enviament abans de les 14:00 hores, acceptant o rebutjant l oferta. En el cas que el primer aspirant no accepti o no contesti l oferta en el termini esmentat, es cridarà al següent aspirant i així correlativament fins a ocupar el lloc de treball. L aspirant que renuncii a la proposta de contractació, passarà a ocupar el darrer lloc dins de la borsa de treball. Quedarà exclòs de la borsa, el candidat que renuncïi a tres oferiments de contractació. 10. CONTRACTACIO LABORAL L aspirant proposat haurà de presentar a la Secretaria de la Corporació, prèviament a la seva contractació, els documents acreditatius de les condicions exigides a la base segona, que no s haguessin aportat anteriorment. Si dins el termini esmentat, i tret de casos de força major, els aspirants proposats no presenten la documentació o no reuneixen els requisits exigits, quedaran anul lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en que puguin haver incorregut per falsedat. Les persones seleccionades que siguin cridades per a la cobertura de llocs de treball seran contractades en règim laboral temporal, pel temps que requereixi el programa o servei, per la durada de la suplència o mentre es mantinguin les circumstàncies que donin lloc a l acumulació de tasques.

5 11. RÈGIM JURÍDIC Aquest procediment selectiu es regeix per aquestes bases i pel Real Decret Legislatiu 5/2015 pel qual s aprova el text refòs de la Llei de l Estatut bàsic de l empleat públic, pel Decret 214/1990, d aprovació del Reglament de personal al servei de les entitats locals, per la llei 7/1985, pel Decret legislatiu 2/2003, i el pel Reial Decret 896/ INCIDÈNCIES L Òrgan seleccionador queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris en tot el que no es preveu en aquestes bases, d acord amb el Reial decret 364/95, de 10 de març, pel qual s aprova el Reglament General d Ingrés al serveis de l Administració de l Estat. 13. RÈGIM DE RECURSOS Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del President del, si aquest aquests actes decideixin directament o indirectament els fons de l assumpte, determinen la impossibilitat de continaur el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar, d acord amb l article 123 de la Llei 39/2015, d 1 d octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques, recurs de reposició en el termini d un mes a comptar a partir de l endemà de la seva publicació o notificació, davant del president, o bé recurs contenciós-administratiu, d acord amb l article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l endemà de la seva publicació o notificació, davant els Jutjats del contenciós administratiu de Girona, d acord amb el que preveu l article 10 de la llei esmentada. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l Òrgan tècnic qualificador, si aquest últims decideixen directament o indirectament el fons de l assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar en el termini d un mes a comptar a partir de l endemà de la seva publicació o notificació, recurs d alçada davant del President del. Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. La Bisbal d Empordà, 3 de gener de 2018

6 ANNEX I Sol licitud de participació a proves selectives de contractació de personal Dades personals Cognoms i nom: Número DNI: Número afiliació Seguretat Social: Telèfon: Data naixement: Adreça: Núm: Pis: Porta: Codi postal: Minusvàlid/a Municipi: Adaptació que se sol licita: Demano: Ser admès/a al procés selectiu per a la creació d una borsa de treball per cobrir necessitats temporals de personal auxiliar administratiu Així mateix, manifesto que accepto les bases del concurs oposició, i que compleixo totes i cadascuna de les condicions exigides en la base 2a La Bisbal d Empordà, de/d de 2018 (Signatura) CONSELL COMARCAL DEL BAIX EMPORDÀ Les dades que ens facilita s incorporaran a un fitxer creat pel per a deixar constància de l entrada i sortida de documents i per al seguiment dels tràmits, actuacions i l exercici de les seves competències i funcions. Ünicament seran comunicades a altres administracions públiques en els casos previstos legalment. En qualsevol moment vostè pot exercir els seus drets d accés, rectificació, oposició i cancel lació, tot adreçant-se a la Presidència del Consell.

7 Acreditació de mèrits Dades personals Cognoms i nom: DNI: Experiència laboral Entitat/Empresa Durada del contracte Punts (*) Cursos de formació i perfeccionament Nom del curs Entitat que l expedeix Hores Punts (*) (*) No ompliu l espai ombrejat

8 ANNEX III 1. Els consells comarcals. Estructura, funcions, competències i organització. 2. El municipi. Organització. Competències municipals. L alcalde. El Ple de l Ajuntament. La Junta de Govern Local. Les Comissions informatives. Els Regidors delegats. 3. Funcionament dels òrgans col legiats locals: règim de sessions i acords. Actes i certificacions d acords. 4. L acte administratiu: concepte i principis d actuació. 5. El procediment administratiu: fases, estructura i terminis. Els recursos administratius. 6. Principis bàsics de la Llei de contractes del sector públic. Tipus de contractes. Preparació i adjudicació de contractes. 7. El pressupost de les corporacions locals: Contingut, elaboració, gestió i tancament. 8. Els impostos locals. El domicili fiscal. Cens i identificació dels contribuents. 9. La gestió recaptaròria en període voluntari: termini d ingrés, la conclusió d aquest període i les conseqüències. 10. La gestió recaptadora en període executiu: Inici del període. Provisió de constrenyiment. Els recàrregs i els interessos de demora: Finalització del període executiu.