1. BASES GENERALES REQUISITOS PARA TOMAR PARTE EN LA SELECCIÓN

Transcripción

1 1. BASES GENERALES PRIMERA.- OBJETO Y FINALIDAD Es objeto de la presente convocatoria la constitución, mediante el procedimiento de concurso, de una BOLSA DE TRABAJO, con destino al nombramiento o contratación, para cubrir las ausencias del personal funcionario o laboral fijo o temporal, que por diversos motivos se produzcan en los puestos de trabajo convocados. El/la aspirante, será nombrado/a personal funcionario o laboral interino/a al amparo de lo dispuesto en el artículo 11 de Estatuto Básico del Empleado Público Ley 7/2007 de 12 de Abril y en el art del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo. Teniendo una duración equivalente a la ausencia de la persona titular sustituida. Para asegurar la rotación se llamará por el orden determinado una vez finalizada la valoración de méritos y la persona llamada cubrirá aquellas ausencias para las que sea llamada durante un periodo máximo de un año. Transcurrido dicho año se llamará a la persona siguiente. SEGUNDA.- REQUISITOS PARA TOMAR PARTE EN LA SELECCIÓN a) Tener nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser mayor de 18 años en el momento en que se celebren las pruebas, y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa. b) Poseer el título exigido en función del puesto de trabajo. c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas y de los Órganos Constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas. e) Certificado acreditativo del perfil lingüístico exigido o valorado en función del puesto de trabajo. f) Estar empadronado en Ortuella con una antigüedad mínima de cuatro (4) meses a contar desde la convocatoria de cada puesto de trabajo. TERCERA.- INSTANCIAS Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas, deberán presentar: - Solicitud (facilitada por el Ayuntamiento) en la que consten sus datos personales, domicilio, número de teléfono de contacto y declaración expresa de que reúne todos los requisitos exigidos en la convocatoria. - Fotocopia del Título exigido en la convocatoria de cada puesto de trabajo. - Acreditación del perfil de Euskera exigido en la convocatoria de cada puesto de trabajo. - Acreditación de los méritos alegados. Se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento Oficinas de las 8 a las 14 horas en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el tablón de anuncios y la página Web municipales, o en la forma establecida por el Art. 38-4º C de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre del

2 Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, modificado por la Ley 4/1999, de 13 de enero, dentro del plazo señalado. CUARTA.- LISTA DE ADMITIDOS El Sr. Alcalde-Presidente, terminado el plazo de presentación de instancias dictará resolución aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, dicha lista se hará pública en el tablón de anuncios y en la página Web del Ayuntamiento de Ortuella, a efectos de reclamaciones, en el plazo de 3 días hábiles. Dichas reclamaciones serán admitidas o rechazadas por la resolución que apruebe la lista definitiva. En el supuesto de que no se presentaran reclamaciones se entenderá definitiva la lista provisional. QUINTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR El Tribunal Calificador del proceso convocado se constituirá conforme a lo señalado en el Art. 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Art. 31 de la Ley 6/1989, de 6 de julio de la Función Pública Vasca, así como de las disposiciones legales vigentes que pueden ser de aplicación. Ajustándose a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y su completa composición se publicará en el tablón de anuncios con la relación de aspirantes admitidos, previa designación por la Alcaldía-Presidencia. El tribunal contará con un/a Presidente/a, un/a Secretario/a y los/as Vocales que determine la convocatoria, no pudiendo ser en ningún caso el número de miembros inferior a cinco. El Tribunal, quedará integrado, por los suplentes respectivos, que simultáneamente con los titulares habrán de designarse. No podrá constituirse sin la asistencia, como mínimo de tres de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Siempre será necesaria la presencia del/la Presidente/a y el/la Secretario/a. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse o podrán ser recusados si concurren las circunstancias previstas en el Art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o si hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esa convocatoria. En el Acto de Constitución, el Tribunal adoptará todas las decisiones que le correspondan al correcto desarrollo de las pruebas selectivas. Para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes. SEXTA.- PROCESO DE SELECCIÓN Se efectuará mediante el procedimiento de concurso. SEPTIMA.- RELACIÓN DE LOS/AS INTEGRANTES DE LA BOLSA DE TRABAJO PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTOS. Terminada la calificación de los/as aspirantes, el Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en la página Web del Ayuntamiento de Ortuella la relación de integrantes de la Bolsa de Trabajo por orden de puntuación. El Tribunal Calificador elevará a la Presidencia de la Corporación, propuesta para que proceda a la aprobación de la Bolsa de Trabajo. La prelación de aspirantes en la bolsa de trabajo se formará por el orden de puntuaciones obtenidas en la suma de las puntuaciones de los dos ejercicios de la fase de oposición más la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso.

3 Determinada la Bolsa de Trabajo y su prelación, se procederá al nombramiento de los/as aspirantes por orden de puntuación, en función de las necesidades existentes en los términos y por los motivos señalados en la Base Primera, mediante la notificación para la toma de posesión o firma de contrato. Si el/la aspirante no aceptase, la contratación ofertada, sin causa justificada, quedará en situación de cesante. OCTAVA.- CESE Dado el carácter de interinidad o temporal de los nombramientos o contrataciones, los aspirantes que finalmente sean nombrados o contratados, cesarán por las causas previstas en los artículos 10 y 63 de la Ley 7/2007, de 12 de abril y demás causas previstas en la legislación laboral vigente. NOVENA.- VIGENCIA La Bolsa tendrá su vigencia en tanto o hasta que se celebre un nuevo proceso selectivo para plaza de similares características o cuando por el tiempo transcurrido u otras circunstancias debidamente motivadas contrarias a la finalidad de su creación la Corporación acuerde su extinción. DECIMA.- LEY REGULADORA DEL PROCESO SELECTIVO El solo hecho de presentar instancia solicitando tomar parte en esta Convocatoria, constituye sometimiento expreso de los/as aspirantes a las Bases Reguladoras de la misma, que tienen consideración de Ley Reguladora de esta Convocatoria. La presente Convocatoria y sus Anexos, se regirán por las disposiciones que le sean aplicables de las contenidas en los textos legales: Ley 7/2007, de 12 de abril, Ley 30/84, de 2 de agosto, modificada por la Ley 23/88, de 28 de julio, Ley 7/85, de 2 de abril, Disposiciones del R.D.L. 781/86, de 18 de abril, y demás legislación aplicable. La presente Convocatoria, Bases y cuantos Actos Administrativos que de ella se deriven, y de la actuación del Tribunal Calificador, podrán ser impugnados por los interesados en los casos, forma y plazo establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 1. BASES ESPECIFICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO CONVOCADOS SIGUIENTES: A. CONSERJE 1. Requisitos: - Estar en posesión del certificado de escolaridad o titulación equivalente. 2. Méritos: Experiencia: Máximo 5 puntos. Por cada mes de experiencia en el sector público o privado en funciones similares: 0,1 pto. La experiencia se acreditará mediante la presentación de contratos de trabajo y vida laboral. La experiencia en el sector público mediante certificados de servicio.

4 Formación demostrada por la persona candidata en : Máximo 1 punto. Formación en materias vinculadas al mantenimiento de inmuebles o a la atención al público. Curso de formación no reglada superior a 300 horas de duración:...1 punto. Curso de formación no reglada superior a 200 horas y hasta 300 horas de duración:...0,75 puntos. Curso de formación no reglada de igual o superior a 100 horas y hasta 200 horas de duración:...0,50 puntos. Nota: No se tendrán en cuenta cursos de formación no reglada inferiores a 100 horas, ni cursos en los que no figure la duración, ni la fecha de expedición del título. Tampoco se tendrá en cuenta la formación en curso. Conocimiento de Euskera: máximo 1 punto En función de la titulación oficial acreditativa del nivel de conocimiento de Euskera, se otorgarán los siguientes puntos: Perfil lingüístico 3 del IVAP; Certificado de nivel 3 de HABE, Perfil lingüístico 3 de Osakidetza; Perfil lingüístico 2 de la Ertzaintza, Certificado Euskararen Gaitasun Agiria (EGA); Certificado Euskararen Gaitasun Agiria ( EGA) de Navarra; Certificado D de Euskaltzaindia; Perfil lingüístico 2 de Profesorado; Certificado de Aptitud o 5º curso de las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra, y de la Escuela Oficial Central de Idiomas de Madrid (plan de estudios antiguo); Certificado de Nivel de Aptitud, nivel de dominio operativo eficaz, emitido por las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV (plan de estudios nuevo). 1 punto Perfil lingüístico 2 del IVAP, Certificado de nivel 2 de HABE, Perfil lingüístico 2 de Osakidetza, Perfil lingüístico 1 de ErtzaintzaPerfil lingüístico 1 de profesorado 4º curso de las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra (plan de estudios antiguo), Nivel Avanzado emitido por las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra (plan de estudios nuevo)... 0,75 puntos. Perfil lingüístico 1 del IVAP, Certificado de nivel 1 de HABE, Perfil lingüístico 1 de Osakidetza, 3º curso de las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra (plan de estudios antiguo), Nivel Intermedio emitido por las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra (plan de estudios nuevo).... 0,25 puntos. B. ANIMADOR/A SOCIOCULTURAL 1. Requisitos: - Titulación exigida: Técnico Superior en Animación Socio Cultural (ciclo de Grado Superior). 2. Méritos: Experiencia: Máximo 10 puntos. - Servicios prestados por cuenta ajena en régimen administrativo o laboral en Administraciones Públicas, desempeñando funciones propias de la plaza, a razón de 0,20 puntos/mes, con un máximo de 10 puntos.

5 Se acreditará mediante certificación de la Administración en la que se hayan prestado los servicios, especificándose la duración del contrato y el puesto desempeñado. - Servicios prestados por cuenta ajena en la empresa privada, desempeñando funciones propias de la plaza, a razón de 0,10 puntos/mes, con un máximo de 5 puntos. Se acreditará mediante copia del contrato de trabajo y certificado de vida laboral expedido por la Seguridad Social. Formación demostrada por la persona candidata en : Máximo 1 punto. Formación en materias vinculadas al puesto de trabajo. Curso de formación no reglada superior a 300 horas de duración:...1 punto. Curso de formación no reglada superior a 200 horas y hasta 300 horas de duración:...0,75 puntos. Curso de formación no reglada de igual o superior a 100 horas y hasta 200 horas de duración:...0,50 puntos. Nota: No se tendrán en cuenta cursos de formación no reglada inferiores a 100 horas, ni cursos en los que no figure la duración, ni la fecha de expedición del título. Tampoco se tendrá en cuenta la formación en curso. Conocimiento de Euskera: máximo 1 punto En función de la titulación oficial acreditativa del nivel de conocimiento de Euskera, se otorgarán los siguientes puntos: Perfil lingüístico 3 del IVAP; Certificado de nivel 3 de HABE, Perfil lingüístico 3 de Osakidetza; Perfil lingüístico 2 de la Ertzaintza, Certificado Euskararen Gaitasun Agiria (EGA); Certificado Euskararen Gaitasun Agiria ( EGA) de Navarra; Certificado D de Euskaltzaindia; Perfil lingüístico 2 de Profesorado; Certificado de Aptitud o 5º curso de las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra, y de la Escuela Oficial Central de Idiomas de Madrid (plan de estudios antiguo); Certificado de Nivel de Aptitud, nivel de dominio operativo eficaz, emitido por las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV (plan de estudios nuevo). 1 punto Perfil lingüístico 2 del IVAP, Certificado de nivel 2 de HABE, Perfil lingüístico 2 de Osakidetza, Perfil lingüístico 1 de ErtzaintzaPerfil lingüístico 1 de profesorado 4º curso de las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra (plan de estudios antiguo), Nivel Avanzado emitido por las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra (plan de estudios nuevo)... 0,75 puntos. Perfil lingüístico 1 del IVAP, Certificado de nivel 1 de HABE, Perfil lingüístico 1 de Osakidetza, 3º curso de las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra (plan de estudios antiguo), Nivel Intermedio emitido por las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra (plan de estudios nuevo).... 0,25 puntos. C. BIBLIOTECARIA/O

6 1. Requisitos: Título de Bachiller (Bachillerato, BUP, FP 2º Grado, equivalente). 2. Méritos: Experiencia: Máximo 6 puntos Por servicios prestados dentro de la Administración Pública Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho privado con nombramiento en el Cuerpo de Biblioteca, equivalente o en categorías laborales análogas: 0,20 puntos por mes de servicio, máximo 6 puntos. Formación: Máximo 4 puntos Curso de formación relacionados con el puesto ofertado: máximo de 4 puntos. En Este apartado se valorarán los cursos de formación y mejora realizados y organizados por el IVAP, INAP y Centros oficiales de Formación, incluidos los organismos y/o instituciones que apoyan los planes de formación continua, siempre y que tengan relación directa con las funciones del puesto a ocupar. El baremo de valoración se realizará en función de las horas dedicadas: - Por cada curso de entre 10 a 40 horas: 0,20 puntos. - Por cada curso de entre 41 a 80 horas: 0,40 puntos. - Por cada curso de más de 80 horas: 0,60 puntos Informática Conocimientos acreditados del programa absynet: 2 puntos. Conocimiento de Euskera: Máximo 1 punto En función de la titulación oficial acreditativa del nivel de conocimiento de Euskera, se otorgarán los siguientes puntos: Perfil lingüístico 3 del IVAP; Certificado de nivel 3 de HABE, Perfil lingüístico 3 de Osakidetza; Perfil lingüístico 2 de la Ertzaintza, Certificado Euskararen Gaitasun Agiria (EGA); Certificado Euskararen Gaitasun Agiria ( EGA) de Navarra; Certificado D de Euskaltzaindia; Perfil lingüístico 2 de Profesorado; Certificado de Aptitud o 5º curso de las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra, y de la Escuela Oficial Central de Idiomas de Madrid (plan de estudios antiguo); Certificado de Nivel de Aptitud, nivel de dominio operativo eficaz, emitido por las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV (plan de estudios nuevo). 1 punto Perfil lingüístico 2 del IVAP, Certificado de nivel 2 de HABE, Perfil lingüístico 2 de Osakidetza, Perfil lingüístico 1 de ErtzaintzaPerfil lingüístico 1 de profesorado 4º curso de las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra (plan de estudios antiguo), Nivel Avanzado emitido por las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra (plan de estudios nuevo)... 0,75 puntos. Perfil lingüístico 1 del IVAP, Certificado de nivel 1 de HABE, Perfil lingüístico 1 de Osakidetza, 3º curso de las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra (plan de estudios antiguo), Nivel Intermedio emitido por las Escuelas Oficiales de Idiomas de CAV y Navarra (plan de estudios nuevo).... 0,25 puntos.

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