BARÓMETRO DE CYM Junio de 2014 Nº 5

Transcripción

1 BARÓMETRO DE CYM Junio de 2014 Nº 5

2 PREGUNTA 1 Cómo calificarías el clima laboral actual en AEMET? Muy bueno 1 voto Bueno 3 votos Regular 2 16 votos Malo 4 27 votos Muy malo 2 16 votos No sabe / No contesta 0 votos votos MB B R M MM NS/NC PREGUNTA 2 Cómo ha evolucionado el clima laboral en AEMET? 4 48% Ha mejorado 8% 5 votos Ha empeorado 4 26 votos Ni mejor ni peor 48% 28 votos No sabe / No contesta 0 votos 8% votos MEJOR PEOR IGUAL NS/NC PREGUNTA 3 Cómo crees que evolucionará el clima laboral en AEMET? 57% Mejorará 1 voto Empeorará 38% 23 votos Seguirá igual 57% 34 votos No sabe / No contesta 2 votos 38% votos MEJOR PEOR IGUAL NS/NC Carlos Yebra Matiaci. Queda autorizada la reproducción total o parcial citando al autor. 2

3 PREGUNTA 4 Estás satisfecho con tu puesto de trabajo? 4 Muy satisfecho 0 votos Bastante satisfecho 2 12 votos Poco satisfecho 4 26 votos Nada satisfecho 3 19 votos No sabe / No contesta 2 votos votos MUCHO BASTANTE POCO NADA NS/NC PREGUNTA 5 Cuáles consideras que son los principales problemas de tu puesto de trabajo? a) La falta de personal 19 votos b) La mala planificación 9% 34 votos c) El bajo salario 1 36 votos d) La inadecuación de las herramientas, materiales o procesos de trabajo 14 votos e) La necesidad de esconder emociones y/o no poder expresar opiniones 3 votos f) La fatiga emocional 9 votos g) El requerimiento de un gran esfuerzo intelectual en el trabajo 0 votos h) La falta de influencia o capacidad de decisión sobre las propias tareas y sobre las de la unidad o departamento 6% 24 votos i) La falta de oportunidades para aplicar y desarrollar habilidades y conocimientos 18 votos j) El exceso de trabajo 8 votos k) El alargamiento de la jornada laboral 11 votos l) La falta de contenido y sentido del trabajo 17 votos m) La falta de integración en la empresa 11 votos n) La falta de disponibilidad de toda la información adecuada y a tiempo para adaptarse a los cambios 11 votos o) La falta de definición de los puestos, tareas y margen de autonomía, del propio y del de las demás personas de la organización 15 votos p) La realización de tareas contradictorias o que supongan conflictos de carácter profesional o ético 4 votos q) La falta de procedimientos y habilidades suficientes para gestionar equipos humanos de forma saludable y eficaz por parte de los superiores 19 votos r) La falta de ayuda y/o apoyo de los superiores 17 votos s) La falta de ayuda y/o apoyo entre compañeros de trabajo 5 votos t) La falta de posibilidades de relación con los compañeros de trabajo 5 votos Carlos Yebra Matiaci. Queda autorizada la reproducción total o parcial citando al autor. 3

4 PREGUNTA 5 (continuación) Cuáles consideras que son los principales problemas de tu puesto de trabajo? u) El mal ambiente de trabajo y/o falta de pertenencia al grupo 11 votos v) Los frecuentes cambios en la jornada laboral y/o cambios no deseados de las condiciones de trabajo 10 votos votos x) La falta de respeto, reconocimiento y/o trato justo al esfuerzo invertido en el trabajo 6% 22 votos y) La falta de perspectivas de promoción profesional 1 39 votos z) La falta de conciliación de vida laboral, personal y familiar 16 votos z y x v u t s r q p o n m l k j i h g f e d c b a 6% 6% 9% 1 1 PREGUNTA 6 Cómo calificarías la gestión del presidente y del equipo directivo de AEMET? Muy buena 0 votos Buena 1 voto Regular 2 14 votos Mala 36% 21 votos Muy mala 29% 17 votos No sabe / No contesta 9% 5 votos 2 36% 29% 9% votos MUY BUENA BUENA REGULAR MALA MUY MALA NS/NC Carlos Yebra Matiaci. Queda autorizada la reproducción total o parcial citando al autor. 4

5 PREGUNTA 7 El presidente de AEMET, qué confianza te inspira? 46% 4 Mucha confianza 0 votos Bastante confianza 2 votos Poca confianza 46% 27 votos Ninguna confianza 4 24 votos No sabe / No contesta 1 6 votos votos MUCHA BASTANTE POCA NINGUNA NS/NC PREGUNTA 8 Y el equipo directivo de AEMET, qué confianza te genera? 78% Mucha confianza 0 votos Bastante confianza 0 votos Poca confianza 2 11 votos Ninguna confianza 78% 44 votos No sabe / No contesta 1 voto votos MUCHA BASTANTE POCA NINGUNA NS/NC PREGUNTA 9 En general, qué opinión te merece la actual directiva en relación con la anterior? 5 Mayor confianza 16% 9 votos Mayor desconfianza 2 14 votos Me es indiferente 5 30 votos No sabe / No contesta 3 votos 16% votos CONFIANZA DESCONFIANZA INDIFERENCIA NS/NC Carlos Yebra Matiaci. Queda autorizada la reproducción total o parcial citando al autor. 5

6 PREGUNTA 10 Cómo calificarías la actuación de los sindicatos en AEMET? 4 3 Muy buena 0 votos Buena 1 7 votos Regular 4 25 votos Mala 3 18 votos Muy mala 1 6 votos No sabe / No contesta 3 votos votos MUY BUENA 1 1 BUENA REGULAR MALA MUY MALA NS/NC PREGUNTA 11 Qué sindicato te inspira más confianza? 49% CCOO 1 8 votos USO 0 votos UGT 2 votos CSI-F 49% 29 votos CGT 7% 4 votos Otros 0 votos Ninguno 28% 17 votos votos CCOO 1 USO UGT CSI-F CGT 7% OTROS NINGUNO 28% PREGUNTA 12 Y qué sindicato te genera mayor desconfianza? 3 CCOO 3 26 votos USO 1 8 votos UGT 27% 20 votos CSI-F 1 9 votos CGT 0 votos Otros 0 votos Todos 1 11 votos votos CCOO 27% 1 1 USO UGT CSIF CGT OTROS 1 TODOS Carlos Yebra Matiaci. Queda autorizada la reproducción total o parcial citando al autor. 6

7 CONCLUSIONES De la encuesta realizada durante los días comprendidos entre el 23 de mayo y el 22 de junio de 2014 por el personal de AEMET, mediante recogida de votos a través del blog de Carlos Yebra Matiaci, disponible en la dirección web y teniendo en cuenta las limitaciones en cuanto a representatividad de la misma, puede deducirse lo siguiente: 1.- El clima laboral en AEMET puede calificarse de malo o muy malo para el 68% de los votantes, si bien ha mejorado ligeramente al reducirse en 10 puntos porcentuales la percepción de muy malo y aumentar en 2 puntos la percepción de bueno. 2.- La percepción de la evolución del clima laboral en AEMET se mantiene sin apenas variaciones con una ligera mejora de 4 puntos en la opinión de que ha empeorado. 3.- Las perspectivas de evolución del clima laboral en AEMET son que empeorará o permanecerá sin variaciones para el 9 de los votantes, si bien ha mejorado en 7 puntos la sensación de que el clima laboral vaya a peor. 4.- En cuanto al grado de satisfacción con el actual puesto de trabajo, el 77% de los votantes está poco o nada satisfecho, lo que supone un empeoramiento de 2 puntos. 5.- Se mantiene como el principal problema del puesto de trabajo la falta de perspectivas de promoción profesional, seguido del bajo salario y la mala planificación. 6.- La calificación de la gestión del presidente y del equipo directivo de AEMET es mala o muy mala para el 6 de los votantes, lo que supone un empeoramiento de 3 puntos. 7.- El presidente de AEMET inspira poca o ninguna confianza para el 87% de los votantes, lo que supone una pérdida de 10 puntos y de 11 puntos en los que mostraban bastante confianza, representando ahora tan solo el de los votantes. 8.- El equipo directivo de AEMET genera poca o ninguna confianza para el 98% de los votantes. 9.- Aumenta la indiferencia hacia la actual directiva de AEMET en 3 puntos hasta el 5 de los votantes Empeora la percepción de la actuación de los sindicatos con una pérdida de 10 puntos en la consideración de buena y aumenta en 4 puntos hasta el 4 la consideración de mala o muy mala El sindicato que mayor confianza inspira para el 49% de los votantes es CSI-F, con una espectacular subida de 31 puntos. Por el contrario CCOO cae 26 puntos quedando en el El sindicato que genera mayor desconfianza es CCOO para el 3 de los votantes que sube 31 puntos mientras que el sindicato USO mejora la desconfianza en 15 puntos hasta el 1. En resumen. Los datos mejoran ligeramente en cuanto a la percepción del clima laboral y su evolución, pero empeoran ligeramente en la satisfacción con el puesto de trabajo, en la gestión y confianza del presidente y del equipo directivo, y en la actuación de los sindicatos. Carlos Yebra Matiaci. Queda autorizada la reproducción total o parcial citando al autor. 7