EDINSSON LÓPEZ DURAN. Trabajo de Grado presentado para optar por el titulo de Especialista en Dirección y Gestión Deportiva

Transcripción

1 EVALUACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO DEL ÁREA DE BIENESTAR LABORAL EN LA EMPRESA ALMACENES ÉXITO REGIÓN SUR-OCCIDENTE , ESPECÍFICAMENTE EN PROGRAMAS DEPORTIVOS Y RECREATIVOS. EDINSSON LÓPEZ DURAN Trabajo de Grado presentado para optar por el titulo de Especialista en Dirección y Gestión Deportiva Profesora Diana Milena Serna Docente de Investigación ESCUELA NACIONAL DEL DEPORTE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEPORTIVA SANTIAGO DE CALI 2010

2 EVALUACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO DEL ÁREA DE BIENESTAR LABORAL EN LA EMPRESA ALMACENES ÉXITO REGIÓN SUR-OCCIDENTE , ESPECÍFICAMENTE EN PROGRAMAS DEPORTIVOS Y RECREATIVOS. EDINSSON LÓPEZ DURAN ESCUELA NACIONAL DEL DEPORTE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEPORTIVA SANTIAGO DE CALI

3 Nota de Aceptación: Firma del Presidente del Jurado Firma del Jurado Firma del Jurado Santiago de Cali, Marzo

4 DEDICATORIA Este trabajo de grado, el cual me dará el titulo de especialista en dirección y gestión deportiva, esta dedicado a Dios nuestro señor, el cual me dio la esencia de la vida y el espíritu necesario para emprender el camino del éxito, a mi hijo Mattias y esposa quienes son mi fuente de inspiración para lograr la felicidad de mi hogar, a todas aquellas personas que han creído en mis virtudes y capacidades como ser humano, a mis padres, quienes son las personas que me han brindado todas aquellas herramientas y fortalezas necesarias para salir adelante con mi carrera profesional. 4

5 AGRADECIMIENTOS El poder obtener el titulo de especialista en dirección y gestión deportiva, me llena de orgullo y satisfacción por lo cual estoy muy agradecido por todas aquellas personas y docentes que contribuyeron en mi formación y me enseñaron a ser un individuo integral, preparado y competente en el medio dirigencial. A la empresa Almacenes Éxito S.A por apoyarme y permitirme aplicar todos aquellos conocimientos adquiridos durante la especialización, a la escuela nacional del deporte por ser aquella institución que siempre me abrió las puertas del saber y al rector Dr. José Fernando Arroyo, quien por su gestión, colaboración y capacidad humana contribuyo en mi para poder culminar tan importante logro de adquirir el titulo de especialista en dirección y gestión deportiva. 5

6 TABLA DE CONTENIDO Pág. INTRODU DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1.1 PLANTEAM FORMULACION OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO OBJETIVOS MARCO TEORICO DESARROLLO DEL ANALISIS ANALISIS PLAN BIENESTAR ANALISIS DE AUSENTISMO FORMATO DE EVALUACION ANALISIS

7 LISTA DE TABLAS Pág. -26 TABLA 3. Datos estadísti TABLA 8. Datos estadísticos de ausentismo

8 LISTA DE GRAFICAS Pág. Grafica 1. Análisis de participación 2004 Grafica 3. Análisis de participación 2 Grafica 4. Análisis de benefici Grafica 5. Análisis de participación 2 Grafica 7. Análisis de participación 2 Grafica 9. Análisis de participación 2 Grafica 11. Análisis de participación 2 Grafica 13. Presupuesto Grafica 15. Proyección de beneficiados 2 Grafica 16. Ausentismo

9 LISTA DE ANEXOS Pág. ANEXO A. CRONOGRAMA DE ACTI ANEXO B. PRESUPUESTO ACTIVIDADES 9

10 GLOSARIO A.C.: Actividad Corporativa. ACRIP: Asociación Colombiana de Gestión Humana. Bienestar Laboral: Área que contribuye en mejorar la calidad de vida del empleado a través de la realización de programas o actividades de esparcimiento que satisfagan las necesidades del personal en contribución a su esfuerzo y compromiso con la organización. CST: Código Sustantivo del Trabajo. Great Place to Work: Autoridad mundial en valoración y análisis en gestión humana. Ley 50/1990, articulo 21: Las empresas con más de (50) trabajadores y que laboren (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a (2) horas de dicha jornada por cuenta del empleador, dedicadas exclusivamente a actividades recreativas, deportivas, culturales o de capacitación. 10

11 0. INTRODUCCIÓN La empresa Almacenes Éxito S.A desde su creación y a medida que ha logrado un nivel de crecimiento importante en nuestro país, se ha basado en aplicar la teoría de su fundad propuestos del negocio hacia un futuro más prospero de la organización y sus colaboradores. En cumplimiento con los requisitos legales del código de sustantivo del trabajo, la empresa desarrolla un plan de trabajo con el fin de contribuir y generar espacios de aprovechamiento del tiempo libre y sana convivencia, conforme a la ley 50. Cabe señalar que la empresa anteriormente no contaba con el área de bienestar laboral, pero a medida de su crecimiento y posicionamiento en todo el territorio nacional, vio la necesidad de crear dicha área, la cual inicia a partir del 2001 y opera bajo la dirección de una persona contratada por prestación de servicios. A través de este estudio se pretende detectar las falencias presentadas en la ejecución del plan de bienestar laboral en la región sur-occidente en los últimos cinco años, limitantes que podremos observar mediante el comportamiento reflejado a través de las diferentes graficas de análisis en cuanto a la participación y beneficios recibidos por parte de los empleados. Aspectos en los cuales se evaluara los diferentes programas ejecutados en la región sur occidente, específicamente en programas de deporte y recreación, actividades que estarán ajustadas a un plan de trabajo acorde a la cultura y costumbres de la región, logrando de esta manera cumplir con las necesidades y expectativas de la población objetivo. Dicho estudio pretende concluir con el diseño de un plan de bienestar laboral específico o apropiado para la región con el propósito de mejorar la calidad de vida del empleado y sus familias, en cumplimiento con los objetivos del área y negocio. 11