Programas de Bienestar Social

Transcripción

1 Programas de Bienestar Social Grupo de Interés: COLABORADORES Categoría del Programa: DESARROLLO DE CAPACIDADES Y CLIMA LABORAL. Antecedentes del Programa El programa de Bienestar Social empieza desde el primer año de las operaciones de la empresa en 1994, con la misión permanente de procurar el bienestar de sus colaboradores. Los programas y actividades de Bienestar Social son un capital que permite brindarle al personal beneficios extralaborales y espacios para el esparcimiento, el aprendizaje y el crecimiento personal. Descripción de los Programas Entre los programas podemos ubicar aquellos de Capacitación del Talento Humano, los concursos de conocimientos, los de Mejora Continua, los Talleres de Promoción Artística (danzas, teatro, coros), las Olimpiadas Internas, las Jornadas Deportivas y de Integración, las celebraciones del Calendario Cívico, el programa de Vacaciones Útiles (para hijos de trabajadores), y todas las que promueven la superación de los colaboradores, el desarrollo de sus habilidades y capacidades, la formación de líderes y su integración en un ambiente de armonía, compartiendo valores de fraternidad y solidaridad entre todos los colaboradores que les permita mejorar su calidad de vida.

2 A Nivel Laboral Se trata de programas y actividades que fomentan una sana autoestima, un liderazgo positivo y desarrollan competencias que conduzcan a la realización personal y profesional del colaborador así permiten promover un clima laboral positivo y armonioso. 1. Plan anual de capacitación: Orientado a desarrollar y potenciar competencias de nuestro capital humano. Incluye el Programa Emprendedores, el de Capacitación en Competencias (o Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva ), etc. 2. Formación de Escuelas Técnicas: de Montacarguistas, Autoclavistas, Cerradores, Empacadores, entre otros. 3. Clubes : La formación de asociaciones que mediante la libre elección de sus representantes canalizan las propuestas y proyectos de mejora de los colaboradores para sus respectivas áreas de trabajo. Su labor de comunicación y gestión de mejoras permite desarrollar el espíritu de solidaridad entre los colaboradores de los diferentes niveles y áreas de la empresa. 4. Programa de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente: Que busca verificar el cumplimiento de la normas de gestión ISO14001 y OHSAS 18001, de forma que la seguridad y bienestar de todos esté garantizada. A Nivel Extralaboral Se desarrollan programas para potenciar las habilidades, conocimientos y la creatividad de nuestro capital humano, facilitando las herramientas necesarias para que puedan desempeñarse en un entorno laboral y familiar adecuado. 1. Olimpiadas Internas 2. Elección de Miss 3. Jornadas Deportivas, Recreativas y de Integración 4. Talleres de Promoción Artística: Danzas, Teatro, Coro. 5. Concurso Los que más saben en.

3 6. Concurso Gastronómico (Día de la Madre y Fiestas Patrias). 7. Vacaciones Útiles (para hijos de los colaboradores) 8. Celebraciones de fechas especiales: a. Día Internacional de la Mujer b. Día del Trabajo c. Día de la Madre d. Día del Padre e. Fiestas Patrias f. Navidad

4 Alianzas: El programa de Bienestar Social se realiza a cargo del Área de Gestión de Capital Humano de, con presupuesto asignado para tal fin. No existen instituciones aliadas en este programa, solamente se contratan servicios. Objetivos El objetivo de este programa es proporcionar a todos los colaboradores beneficios tangibles de aprendizaje, esparcimiento y crecimiento. Muchos de los programas potencian las habilidades, conocimientos y creatividad de nuestro capital humano, y les ayudan a desempeñarse mejor tanto en el trabajo como en el entorno familiar.

5 Destinatarios Los beneficiarios de estos programas son todos los colaboradores que trabajan en : personal empleado y personal operario de planta y campo. Impacto en los destinatarios El impacto del programa de Bienestar Social en los colaboradores se manifiesta de la siguiente manera: Mejora el clima laboral, eleva la autoestima y seguridad de los beneficiarios, e incrementa su nivel de desempeño laboral y personal. También ayuda a crear un sentido pertenencia de los colaboradores hacia la empresa. Beneficios para la empresa La empresa se reafirma en el cumplimiento de sus principios y valores, asumiendo el compromiso con el bienestar de su capital humano; este es en sí un beneficio. Por otro lado, las condiciones laborales extendidas a los trabajadores tienen un efecto de fidelización en éstos hacia la empresa, reduciendo la rotación del personal como consecuencia directa.