PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL

Transcripción

1 Página 1 de 6 1. OBJETIVO Fomentar en el personal la participación en actividades culturales, deportivas, recreativas y de convivencia armónica, que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, generando actitudes favorables, reflejándose en la productividad de la empresa. 2. ALCANCE El programa de Bienestar Social aplica para todos los trabajadores de Aguas de Buga S.A E.S.P. 3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA. DG-22 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Capitulo II Articulo 18 al 25 del decreto 1562 del 11 de julio de 2012 Convención colectiva vigente. Código Laboral Colombiano. Decreto 1443 del 31 de Julio del DEFINICIONES EPS: Entidades prestadoras de salud, las cuales pueden ser de tanto empresas como instituciones de naturaleza privada o publica, las cuales brindan una completa protección en salud, al permitir a sus usuarios el acceso a diferentes medios de atención, por medio de citas medicas de carácter preventivo, tratamientos y terapias, a partir de los cual se dictan recetas medicas y se brindan medicamentos, también se atienden casos de urgencias, citas odontológicas y muchos otros medios de prestación de servicio de salud, de tal forma son muchas las maneras de brindar los servicios que se defina de esta definición. Caja de Compensación: Son entidades que trabajan en conjunto con los empleadores, los trabajadores y el Estado, por el mejoramiento integral de las condiciones de vida de la población y el desarrollo de una sociedad más solidaria, armónica y equitativa. Según el Ministerio de protección social, las caja de compensación son Entidades privadas sin ánimo de lucro, cuyo objetivo social apunta a satisfacer las necesidades de las familias de los trabajadores de menos ingresos y a mejorar la calidad de vida, por ello organizan y administran obras y programas sociales

2 Página 2 de 6 Salud Ocupacional: Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. 5. DESCRIPCIÓN Los programas de Bienestar Social, se han convertido para las organizaciones en un método importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia; permitiendo además, elevar los niveles de satisfacción, efectividad e identificación del trabajador con el servicio de la organización en la cual laboran. Al elevar la calidad de vida del trabajador mediante la satisfacción de sus necesidades individuales, se espera que este alcance un grado de motivación que se traduzca en proactividad y mejor desempeño laboral en pro de una productividad organizacional, que responda a la satisfacción de los requerimientos de los clientes que solicitan nuestro servicio. Por tal razón, la empresa aguas de Buga S. A E.S.P en concordancia con las políticas de humanización y modernización de la empresa, tiene gran interés por desarrollar un plan de bienestar social que apunte al crecimiento integral de sus trabajadores, bajo la firme concepción del Talento Humano como principal agente en la obtención de la eficiencia y eficacia de la organización. 5.1 Actividades del Programa de Bienestar Social Las actividades del programa de bienestar social, estarán enfocadas en 4 aspectos principales: Deportivas La práctica del deporte da al hombre la oportunidad de conocerse y expresarse, crea en él hábitos de disciplina y superación personal, mantiene y mejora sus condiciones de salud física y mental, genera en él un alto nivel de comprensión, lealtad, respeto hacia los demás y espíritu comunitario, favorece por tanto la integración interinstitucional"

3 Página 3 de 6 Para la realización de estas actividades, se contará con un comité deportivo que coordine la participación de Aguas de Buga S.A E.S.P, en actos deportivos programados internamente o por nuestra caja de compensación u otras empresas Recreativas Las actividades recreativas buscan extender el bienestar al grupo familiar y a su vez acercarlos al medio laboral, para que cada día el compromiso y el sentido de pertenencia de los trabajadores y su grupo familiar sea mayor. Para lograr lo anterior se organizará, de acuerdo al presupuesto aprobado para el programa de bienestar diferentes actividades que integre al trabajador y su grupo familiar: Promoción y Prevención El objetivo de estas actividades es concientizar a nuestros trabajadores en lo importante que es el autocuidado de la salud, lo que garantiza un bienestar físico, emocional y mental tanto del individuo como de su contexto familiar y social, a través de los servicios de promoción y prevención de la salud. Las actividades de promoción y prevención se gestionarán a través del programa de Salud Ocupacional con el acompañamiento de las EPS, ARL, IPS, caja de compensación y otros. A través de estas actividades, se busca fortalecer una cultura de promoción y prevención de la enfermedad, para tomar conciencia de lo importante que es adquirir hábitos y conocimientos que permitan al individuo anticiparse ante la posible aparición de enfermedades laborales o posibles incidentes o accidentes laborales Cumplimiento de los Beneficios Convención Colectiva Vigente De acuerdo a los diferentes puntos firmados en la convención colectiva vigente y cuyo valor a pagar serán estimados en el presupuesto anual de la organización, se reconocerán a los trabajadores, los siguientes beneficios:

4 Página 4 de 6 a) Prima de antigüedad. b) Auxilio para anteojos. c) Auxilio por muerte de familiares. d) Auxilio por maternidad. e) Fondo rotatorio de medicamentos. f) Gastos por traslado por tratamiento médico. g) Auxilio por defunción. h) Auxilio por calamidad doméstica. i) Auxilio para educación (kinder y primaria, para secundaria de 6 a 11; para estudios de comercio, técnicos o carreras intermedias; para carreras Universitarias). j) Becas Estudiantiles. 5.3 Presupuesto El presupuesto para el desarrollo de las actividades de bienestar social se imputaran al rubro del presupuesto que la empresa asigne para tal concepto; dichas actividades quedaran registradas en el FT-DTH-028 Cronograma de Bienestar Social.

5 Página 5 de 6 LISTA DE MODIFICACIONES Rev. Fecha Pagina Descripción de las Modificaciones Se ajustó el punto 1. Objetivo En el punto 2. Alcance se cambió empleados por trabajadores. En el punto 3. Documento de referencia se incluyó el código laboral colombiano y el decreto En el punto 4 Definiciones se ajustó el de Salud Ocupacional. En el punto 5. Descripción de cambio modifico nivel de vida por calidad de vida. Se ajustó el punto Deportiva. Eliminando actos recreativos tales como juegos inter empresarial de futbol de salón, microfútbol, los eventos deportivos como campeonatos de microfútbol, de sapo, caminatas dirigidas y la forma de contratarlas. El punto Recreativa se ajustó eliminando las especificaciones de las actividades recreativas Se ajustó el punto Promoción y Prevención. En el punto Recreativas cambió el paseo anual por una actividad, integración familiar por integración empresarial. Se unifico dos actividades y queda el Fin de año se celebrara el día de la familia y en las actividades sociales se elimina celebración del día del trabajo se anexa día de la mujer y celebración mensual de cumpleaños En el punto Promoción y Prevención se anexa la realización de actividades de acondicionamiento físico y se contara con instructor para la caminata dirigida y para los equipos de futbol, microfútbol y para la natación de los hijos de los trabajadores. El punto 5.3 Presupuesto se modificó así: El presupuesto para el desarrollo de las actividades de bienestar social se imputaran al rubro del presupuesto que le empresa asigne para tal concepto; dichas actividades quedaran registradas en el FT-DTH-028 Cronograma de Bienestar Social No aplica. Creación del documento

6 Página 6 de 6 Elaborado: Erika Mora Verificado: Arlex Pérez Aprobado: Gustavo Fecha de Andrade Tabares Jaramillo González. aprobación: Cargo: Jefe de Talento Cargo: Director Cargo: Gerente Humano Administrativo y de Talento Humano Firma: Firma: Firma: Rige a partir de: