Conoce tus. beneficios y disfrútalos

Transcripción

1 Conoce tus beneficios y disfrútalos

2 Conoce tus beneficios y disfrútalos En Empresas Polar, asumimos como un compromiso contribuir con la calidad de vida diaria de nuestra gente. Es por esto que fomentamos una cultura corporativa basada en el bienestar del trabajador, del jubilado y de sus familias, ofreciéndoles así una serie de importantes beneficios Puedes comunicarte al 0800 CSGente para efectuar cualquier solicitud o aclarar dudas Para mayor información contacta a Gestión de Gente de tu localidad Para mas información sobre Beneficios de Seguros puedes contactar a la Coordinación de Seguros de Gestión de Gente

3 para proteger a tu familia Seguro HCM Los trabajadores, sus cónyuges, padres e hijos tienen un plan básico cubierto por la empresa en un 100%. Además, se ofrece la oportunidad de seleccionar planes adicionales cuyo pago es financiado, sin intereses y descontado por nómina. Sobre este total se ofrece un exceso con Mercantil Seguros. Servicio de Atención Primaria de Salud (APS) Es un servicio que brinda al asegurado (paciente) el primer contacto al sistema de cuidados de salud (medicina familiar, interna o especialistas) y si se requiere y amerita, exámenes complementarios y/o especiales. Seguro de Accidentes Personales La empresa ofrece una cobertura de 100% del Plan Básico que cubre Muerte Accidental o Invalidez permanente. Además, ofrece el financiamiento de la prima de los planes adicionales, sin intereses, descontado por nómina. Seguro de Vida La empresa ofrece una cobertura de 100% del Plan Básico. Además, ofrece el financiamiento de la prima de los Planes Adicionales sin intereses y descontado por nómina. Seguro de Vehículo La empresa ofrece un financiamiento, sin intereses, de la prima de la póliza para un máximo de dos vehículos. Se pueden asegurar los que sean de propiedad de los trabajadores, de sus cónyuges, de sus padres o de sus hijos solteros hasta 27 años de edad. Plan de jubilación Beneficio que protegerá a los trabajadores en su vejez, facilitando un efectivo descanso a su retiro, la preservación de la salud, el acceso a la recreación y una mejor integración familiar. Es 100% no contributivo (el empleado no realiza aportes monetarios).

4 en el día a día Obsequio mensual de productos Periódicamente los trabajadores reciben una selección de productos de la empresa. Este obsequio podrá incluir alimentos y/o bebidas de acuerdo a la disponibilidad. Programas de alimentación Se otorga a los trabajadores una de las modalidades de cumplimiento: a saber, una comida balanceada por jornada efectiva de labor o tickets/tarjeta de alimentación, que cumpla con las condiciones de la Ley de Alimentación para los Trabajadores en términos del valor de la U.T y cualquier otro que establezca el negocio. Ticket de alimentación convencional Adicional al beneficio de ley, se otorga a los trabajadores la tarjeta de alimentación convencional. Descuentos corporativos Gracias a las alianzas de Empresas Polar con compañías de bienes y servicios como tiendas, spas, hoteles, farmacias y restaurantes, los trabajadores obtienen descuentos únicos en los productos que éstas ofrecen. Acontecimientos especiales Para acompañar al trabajador en acontecimientos especiales, como matrimonio civil, nacimiento de hijos y defunción de familiares, la empresa ofrece una contribución económica y días de permiso remunerados. Cesta Navideña Se trata de una selección de productos de la empresa y otros productos típicos navideños que reciben los trabajadores para compartir en familia las festividades decembrinas. Utilidades El monto corresponde a unos días de sueldo integral y se pueden hacer 4 retiros parciales (entre diciembre-agosto) de este beneficio siempre que exista disponibilidad después de aplicarle los descuentos. Fondo de ahorro Porcentaje de ahorro establecido por el empleado de 1% a 10% de su sueldo básico mensual, descontado por nómina, por el cual el empleado recibe un aporte de la empresa hasta un tope definido.

5 en la educación de tu familia Contribución útiles escolares Una vez al año, en los meses previos al inicio de clases, Empresas Polar ofrece a los trabajadores una contribución para la adquisición de útiles, contribuyendo así con la formación de los hijos que cursen estudios desde preescolar hasta universitarios. Becas de Reconocimiento a la excelencia académica La empresa brinda a los hijos de trabajadores, por su excelente rendimiento académico, un estímulo para proseguir estudios a los niveles del sistema educativo formal: Educación Básica, Educación Media Diversificada y Profesional. Plan Vacacional Durante los meses de agosto y septiembre, los hijos de los trabajadores pueden disfrutar y crecer en un divertido plan vacacional integral. Éstos pueden ser con retorno al hogar diariamente o con pernocta en instalaciones adecuadas para tal fin. Primera Comunión Los hijos de los trabajadores pueden celebrar este Sacramento gracias a la coordinación que realiza la empresa para su preparación. La empresa también organiza la ceremonia y dota a los niños del traje. Centro de Educación inicial Según lo establecido en la LOTTT y reglamento sobre el Cuidado Integral para los Hijos de los Trabajadores que devenguen hasta 5 salarios mínimos, la empresa contribuye con el trabajador en el pago del servicio de Centro de Educación Inicial para sus hijos con un monto equivalente hasta el 40% del salario mínimo tanto para la inscripción como para las mensualidades.

6 y te reconocemos Reconocimiento por años de servicio Se entrega un reconocimiento a los trabajadores cada cinco años de servicio. Incluye la entrega de una insignia, una contribución económica y la realización de un homenaje. Obsequio mujer Polar Las trabajadoras reciben anualmente con ocasión de la celebración del Día de la Mujer Polar un presente.

7 para compartir Eventos deportivos Los trabajadores tienen la oportunidad de participar en diversas actividades como torneos deportivos organizados por la empresa. Cursos de extensión cultural La empresa ofrece capacitación gratuita a los trabajadores y sus familiares en diversas áreas de formación, que brindan herramientas para mejorar la calidad de vida y el aprendizaje.

8 en la diversión de tu familia Agasajo Navideño Se organiza una fiesta para que los trabajadores y sus familiares compartan con ocasión de la época decembrina. Juguetes Con ocasión de las festividades decembrinas, se hace entrega de un juguete para los hijos de los trabajadores. Obsequio navideño La empresa otorga un presente a todos los trabajadores con motivo de las festividades decembrinas. Vacaciones y bono vacacional Al cumplir el año, se otorgan 15 días de disfrute, más un máximo de 15 días adicionales según la antigüedad. Se otorga al trabajador una bonificación especial al momento del disfrute efectivo de su período vacacional anual, con el fin de incrementar el disfrute personal y familiar durante el descanso. En Empresas Polar el bono vacacional supera a la previsión contemplada en la LOTTT. Los días de bono vacacional no se incrementan con la antigüedad que acumula el trabajador, pues el bono desde el primer año es superior al que establece la Ley.