Programas de Bienestar Social

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Mario Iglesias Caballero
hace 8 años
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1 Programas de Bienestar Social CATEGORÍA: Clima Laboral GRUPO DE INTERES: Colaboradores que laboran en Gold Fields La Cima S.A.A LUGAR: Gold Fields La Cima S.A.A. (Lima, Cajamarca y Trujillo) DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA: El área de Recursos Humanos de Gold Fields La Cima, de la mano con el compromiso de la Alta Gerencia, ha iniciado la implementación de estrategias corporativas con la finalidad de hacer tangible el reconocimiento de los colaboradores, otorgándoles beneficios sociales más allá de los cumplimientos legales, tanto en el ámbito laboral como personal. DETALLES DEL PROGRAMA: 1. Antecedentes del Programa Para Gold Fields La Cima, tanto sus colaboradores como contratistas, representan el grupo de interés más importante y el aliado estratégico en sus esfuerzos para lograr ser un líder en la minería de oro responsable y sostenible. Por ello, un tema de vital importancia para la compañía es velar por la calidad de vida de los colaboradores y sus familias. Por tal motivo, además de cumplir con las obligaciones legales, se busca el bienestar integral de los colaboradores; contribuyendo con su desarrollo personal y profesional. 2. Descripción del programa Como parte de las políticas corporativas de Gold Fields, se brinda a los colaboradores beneficios y programas sociales más allá de los cumplimientos legales en diversos ámbitos como: Salud Plan de Salud EPS para los colaboradores y sus dependientes, cubierto al 100% por la empresa

2 Seguro de Vida Ley desde el primer día de trabajo Seguro de viajes internacionales para viajes personales o de trabajo Seguro Oncológico para todos los colaboradores Campañas de vacunación contra hepatitis e influenza Chequeos médicos preventivos anuales en todas las especialidades para todos los colaboradores Programa de alimentación y estilo de vida saludables Educación La empresa brinda a sus colaboradores la posibilidad de desarrollarse profesionalmente a través de una serie de capacitaciones enmarcadas en lo que ha denominado como Escuela Gold Fields. Estas capacitaciones contribuyen a que los colaboradores sean cada vez más competitivos y consoliden sus competencias profesionales. Asignación escolar: La empresa otorga entre el 80 y 90% de la matrícula y de la pensión escolar para los hijos de entre 3 y 18 años de edad de los colaboradores. Financieros Préstamos por casos de salud o defunción: La empresa proporciona el monto de un sueldo a aquellos colaboradores con más de seis meses en La Cima cuando se presentan necesidades imprevistas de salud o defunción de sus dependientes. Bono de Producción: Es un bono pagado trimestralmente para personal staff, en función del cumplimiento de metas corporativas. Bienestar Recreación y Regalos por cumpleaños, nacimiento de hijos y/o matrimonio Entrega de un arreglo floral por defunción de familiares directos

3 Cuponera: Vales para entradas al cine, consumo en restaurantes, etc. Regalo por Navidad para los hijos de los colaboradores Aguinaldo navideño para colaboradores Centro de Recreación en Cerro Corona que incluye sala de karaoke, cine, salón de juegos de mesa, gimnasio, cabinas de internet Deporte Organización de olimpiadas deportivas anuales para la integración de los colaboradores y los contratistas Día del Trabajo Día de la Madre Eventos Día del Padre Día del Minero Reuniones de fin de año: presentación de shows artísticos, sorteo de premios, show infantil navideño en Lima y Cajamarca Jornada laboral 4 x 3 para el personal administrativo de mina Horario flexible y de verano para el personal de Lima y Cajamarca Balance vida laboral-personal Licencia con goce de haber por matrimonio civil: 3 días Licencia con goce de haber por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos: 07 días Licencia con goce de haber por estudios: Cuando el colaborador inicie un curso relacionado con su trabajo aprobado por La Cima, se le concede una licencia

4 remunerada para fines de estudio y exámenes. Licencia sin goce de haber por enfermedad de familiares directos (esposa, hijos, padres, hermanos) de hasta ocho días consecutivos Licencia con goce por paternidad: 5 días (un día adicional a lo que estipula la ley) Licencias con goce de haber para celebración de cumpleaños (1 día) y para gestiones personales (2 medios días) 3. Alianzas Los programas de bienestar social están a cargo del área de Recursos Humanos de Gold Fields La Cima de acuerdo al presupuesto asignado para su implementación. No se tienen alianzas, sólo contratación de servicios. 4. Objetivos El principal objetivo es brindar calidad de vida para los colaboradores y sus familias, velando siempre por el bienestar integral de los colaboradores; contribuyendo con su desarrollo personal y profesional. 5. Descripción de los Destinatarios Colaboradores de Gold Fields La Cima. 6. Impacto en los Destinatarios El impacto en los colaboradores se manifiesta a través de la mejora del clima laboral, identificación de los colaboradores con la empresa, formación de una cultura organizacional en una visión de negocio sostenible y construcción de un equilibrio entre la vida personal y laboral de los colaboradores.

5 7. Beneficios Para la Empresa Los Programas de Bienestar Social implementados buscan generar la atracción y retención del mejor talento humano, así como cumplir con las políticas corporativas de calidad de vida del colaborador.

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