ESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito Educación Empresarial

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1 ESCUELA DE EMPRESAS Universidad San Francisco de Quito Educación Empresarial CURSO-TALLER: DESARROLLO DE FORTALEZAS INDIVIDUALES GALLUP Modalidad Presencial Antecedentes: Para competir y ganar en la economía mundial del siglo XXI, los individuos y las organizaciones deben mejorar continuamente su desempeño. Pero, cuál es la mejor manera de hacer esto? Es extraño pero cierto que la gente tiende a estar fascinado con sus propias debilidades. Cuando se les da la oportunidad de invertir en mejorar su desempeño tienden a gravitar hacia "arreglar sus defectos", adoptan la última moda para ser más asertivos, pero menos autoritarios o con más alto "EQ". En más de 40 años de investigación, la organización Gallup ha demostrado que la fijación de las debilidades puede dar lugar a mejoras marginales; y en cambio, aquellas personas que se centran en el desarrollo de sus talentos innatos y fortalezas, presentan mayores ganancias en el rendimiento. En el 2016, Gallup comparó las organizaciones que se centraron en la construcción de fortalezas vs las que no lo hicieron, y el enfoque de estas fortalezas llevó al incremento de resultados en varios aspectos como: Aumento de ventas: 10% al 19% Aumento de beneficios: 14% al 29% Mayor compromiso con el cliente: 3% al 7% Reducción de rotación de personal: 6% y 16% Empleados comprometidos: 9% al 15% de Menos incidentes de seguridad: 22% al 59% Este curso-taller ha sido desarrollado sobre la base de la actualidad académica y el trabajo de Gallup, específicamente en el perfil Clifton Strengths ; proporcionando, a los participantes, las herramientas necesarias para construir una carrera que propicia las fortalezas. Cuenta con la participación de un profesor internacional certificado por Gallup con amplia experiencia académica y en dirección de negocios. Objetivos: Descubrir los talentos según lo identificado por el perfil de CliftonStrengths. Aprender cómo sus talentos guían su vida profesional y personal. Tomar acciones concretas para convertir los talentos naturales en fortalezas de rendimiento confiables y repetibles. Diagnosticar los puntos fuertes con un rendimiento mejorado. Comprender el papel de los puntos fuertes en la construcción de equipos fuertes. Liderar con fortalezas. Enfocar fortalezas específicamente en las competencias de gestión del tiempo, gestión de proyectos y negociaciones.

2 Dirigido a: Gerentes, supervisores, líderes de equipo y altos ejecutivos que tengan interés en mejorar la productividad personal y organizacional, las ventas, los beneficios y el compromiso del talento humano para alcanzar un alto desempeño. Descripción del Programa: Desarrollo de Fortalezas y desempeño En este módulo los participantes usarán los resultados de su perfil de CliftonStrengths para aprender cómo su talento único impacta en su forma de actuar y cómo pueden convertir esos talentos en fortalezas y estas, a su vez, enfocarse en mejorar su trabajo, desempeño y logro de objetivos profesionales. Construcción de Equipos Basados en Fortalezas Los participantes aprenderán sobre las condiciones que hacen a los equipos superiores a los individuos; así como las condiciones cuando los equipos son un obstáculo para el rendimiento. Profundizarán la forma de comprender las fortalezas para conducir a la formación y el mantenimiento de equipos fuertes y diversos, y así ofrecer resultados sobresalientes. A través de actividades prácticas, discusiones, videos y hojas de trabajo individuales se ayudará a los participantes a descubrir y entender cómo las fortalezas: se distribuyen dentro de sus equipos se complementan mutuamente en un ambiente de equipo pueden ser aprovechadas para alcanzar los objetivos de rendimiento del equipo pueden utilizarse para impulsar una colaboración más estrecha dentro y entre equipos. Habilidades Profesionales Basadas en las Fortalezas En este taller, los participantes aprenderán cómo utilizar sus fortalezas individuales para dominar cuatro habilidades que cada profesional necesita: negociar, administrar el tiempo, administrar proyectos y establecer redes. A través de las sesiones, se busca guiar a los participantes a ver cómo sus talentos únicos pueden combinarse con las ideas de los líderes de pensamiento en estos temas tan importantes. Metodología: Modalidad y duración El programa tiene una modalidad presencial, con una duración de 12 horas. Actividades: Este programa se desarrolla en un ambiente de aprendizaje participativo e intensa colaboración (metodología 10/20/70).

3 Módulo: Aprovechar las fortalezas para mejorar el rendimiento Actividades Presenciales Actividades Online Informes/Items a Recibir 1. Actividades prácticas. 2. Discusiones individuales y en equipos de trabajo. 3. Videos. 4. Hojas de trabajo. Cada participante recibirá un código para completar en línea, la evaluación de CliftonStrengths. Al finalizar el taller, cada participante habrá desarrollado o recibido: 1) Resultados evaluación en línea: Reporte con los 5 temas fuertes. Tom Rath. Guía de puntos fuertes, Fortalezas insight y guía de planificación de acciones. 2) Libro electrónico StrenghtsFinder 2.0, de 3) Paquete personalizado con: Descripción de los 34 temas, una comparación gráfica de su distribución de fortalezas individuales con la distribución de fortalezas en la población en su conjunto. Comparación gráfica de la distribución de sus fortalezas individuales con la distribución de fortalezas de la población en su conjunto. Plan de desarrollo de fortalezas individuales para convertir los talentos naturales en fortalezas consistentemente aplicables. Plan de acción personal para aprovechar sus fortalezas tomando medidas específicas en apoyo de áreas de resultados clave medibles e individuales. Módulo: Aprovechar las fortalezas para mejorar el rendimiento Actividades Presenciales Actividades Online Informes/Items a Recibir 1. Actividades prácticas. 2. Discusiones individuales y en equipos de trabajo. 3. Videos. 4. Hojas de trabajo. Al finalizar el taller, cada participante habrá desarrollado o recibido: 1. Perfil del Equipo que describe: Lo que él / ella trae al equipo Lo que él / ella necesita del equipo Qué roles en el equipo maximizarán su efectividad? 2. Un cuadro con las fortalezas de equipo para ilustrar cómo se distribuyen las fuerzas entre todo el grupo. 3. Un análisis gráfico de cómo las fuerzas colectivas del equipo se distribuyen a través de los 4 dominios de rendimiento. 4. Una comparación gráfica de la distribución de las fuerzas de su equipo con la

4 Módulo: Habilidades profesionales basadas en las fortalezas distribución de fortalezas en la población en su conjunto. Actividades Presenciales Actividades Online Informes/Items a Recibir 1. Actividades prácticas. 2. Discusiones individuales y en equipos de trabajo. 3. Videos. 4. Hojas de trabajo. Al finalizar el taller, cada participante habrá desarrollado o recibido: 1. Una guía personalizada de negociaciones, única para ellos. 2. Una guía personalizada de gestión del tiempo y energía, única para ellos. 3. Una guía personalizada de gestión de proyectos. 4. Una guía personalizada de redes. Evaluaciones La evaluación de este programa consiste en la participación y asistencia a las sesiones presenciales y en cumplir con la evaluación online de CliftonStrengths. Material Todo el material de clases se encontrará disponible en la plataforma de educación virtual D2L. El material consiste en: Presentaciones de cada módulo (español o inglés). Lecturas y videos de apoyo (español o inglés). Casos de estudio de Harvard Business Review (español o inglés). Hojas de trabajo (español o inglés). Es responsabilidad de cada uno de los participantes revisar el material con la debida anticipación para asegurar un proceso de aprendizaje de éxito tanto en las sesiones virtuales como presenciales. La Escuela de Empresas de la USFQ: La Escuela de Empresas USFQ es reconocida como número uno en la categoría de educación empresarial del Ecuador 1. Todos los programas cuentan con el aval académico de la USFQ, reconocida dentro de la categoría A, la más alta del sistema universitario ecuatoriano 2. Los resultados obtenidos en la cuarta edición del QS Latin American University Ranking 3 refuerzan el liderazgo de la USFQ como la universidad No. 1 del Ecuador y está dentro de las 100 mejores universidades de Latinoamérica, por el SIR Ibero-American Ranking del SCImago Research Group. La Escuela de Empresas está acreditada internacionalmente por el International Association for Continuing Education and Training (IACET), la acreditadora de educación continua más importante de Estados Unidos con reconocimiento a nivel mundial; una acreditación bajo los estándares de la American National Standards Institute (ANSI) que a su vez representa a la International Organization for Standardization (ISO) para educación continua. Debido a ello, la acreditación IACET de este certificado te permite formalizar tus estudios de educación continua a través de la obtención de 1 Ranking de Educación Ejecutiva. América Economía (Dic, 2014), 96, p Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior. 3 QS Top Universities.

5 unidades de educación continua UECs (continuing education units CEU s) como medida de desempeño y desarrollo de carrera en el mundo laboral, válidas a nivel internacional. Beneficios: A través de este curso, los participantes aumentarán su capacidad de utilizar sus talentos naturales para mejorar su rendimiento y el de sus equipos. Asimismo, pueden esperar mayores niveles de productividad, compromiso, satisfacción y crecimiento profesional. Quienes participen de este programa tendrán una mejor comprensión de las fuerzas que han impulsado sus decisiones y comportamiento profesional, y de las acciones que pueden tomar para canalizar esas fuerzas para triunfar y sobresalir. educación continua (Continuing Education Units = CEU s) reconocidas internacionalmente. Soporte de profesores y conferencistas nacionales e internacionales, con cargos de alta jerarquía, con experiencia en consultoría en varias industrias, y expertos en implementar estrategias y técnicas innovadoras. Acceso a la plataforma de educación virtual Brightspace by Desire2Learn (D2L); herramienta Aval académico de la Universidad San Francisco de Quito y acreditación de la International Association for Continuing Education and Training IACET. Obtención de unidades de virtual innovadora utilizada en las mejores universidades del mundo que promueve la interactividad, flexibilidad, acceso remoto, disponibilidad de contenido y comunicación efectiva. Participación en charlas de artes liberales que fomentar el pensamiento crítico, la creatividad, y la integración de distintas áreas; contribuyendo a un mejor desarrollo profesional. Opción de acceder a una experiencia internacional de estudios con enfoque práctico, durante una semana en la Leadership Management School (LMS) o en la Madrid School of Marketing (MSMK) en Madrid España, por un valor preferencial. Certificado: Una vez culminado el programa, se otorgará a cada participante un diploma: Curso-Taller en Desarrollo de Fortalezas Individuales, con el aval académico de la Universidad San Francisco de Quito. Para ello es requisito indispensable que los estudiantes cumplan con los requerimientos y porcentajes mínimos en asistencia, participación y evaluaciones en cada uno de los módulos (revisar lineamientos del programa). Este programa equivale a un total de 1.3 Unidad de Educación Continua (CEU s) 4 Condiciones Generales: Lugar: Universidad San Francisco de Quito (Diego de Robles s/n y Av. Interoceánica). Fecha de inicio y horario: de acuerdo a la necesidad específica de la empresa. Duración: 12 horas. Este curso-taller será impartido por un profesor internacional, certificado por Gallup. Las sesiones de 4 Continuing Education Units (CEU s) según acreditación IACET.

6 clase serán dictadas en inglés; sin embargo, se contarán con los equipos necesarios de traducción (inglés-español) simultánea. Contactos: Servicio al Cliente Coordinación Académica Desarrollo Digital y D2L Mary Cruz Dávalos escueladeempresas@usfq.edu.ec María José Rivillas mrivillas@usfq.edu.ec Daniel Yánez sistemasee@usfq.edu.ec (02) Ext Ext La Escuela de Empresas USFQ te da la más cordial bienvenida y desea éxitos en tu proceso de aprendizaje!