Informe de Labores www-pgr.gob.sv -118-

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2 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv PROURADUR REPUBL -8- A

3 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv UNIDAD FENSA LOS REHOS D TRABAJADOR BASE ONSTITUIONAL EXISTEN PGR, Y UNIDAD FENSA LOS REHOS D TRABAJADOR: La Procuraduría General de la República, tiene vida por mandato onstitucional, y en el articulo 94 romano II ordinal 2, reza que le corresponde: Dar asistencia legal a las personas de escasos recursos económicos, y representarlas judicialmente en la defensa de su libertad individual y de sus derechos laborales En lo relativo a la representación judicial en la defensa de los derechos laborales, la PGR lo hace a través de la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador, la cual tiene presencia en los catorce departamentos del país FUNION La UDDT tiene como función general proveer asistencia legal en materia laboral a los trabajadores (as) y asociaciones conformada por éstos, que lo soliciten (Art 29 LOPGR) FUNIONES ESPEÍFS: contempladas en el artículo 3 LOPGR Representar, judicial y extrajudicialmente, promoviendo o interviniendo en procesos, juicios o diligencias, interponiendo los recursos y providencias de derecho que procedieren, a los trabajadores o asociaciones conformadas por éstos, que lo soliciten en forma verbal o escrita, siempre que su pretensión sea procedente y proponible 2 3 Brindar servicios de conciliación en materia laboral, en la PGR, y representación de trabajadores en el Ministerio de Trabajo El acuerdo al que llegasen el trabajador con su empleador en la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador, es de carácter obligatorio, se consignará en acta y la certificación de la misma tendrá fuerza ejecutiva y se hará cumplir en la misma forma que las sentencias laborales, por el juez que habría conocido en primera instancia del conflicto El inicio del procedimiento de conciliación interrumpe el término de la prescripción de las acciones a reclamar por el trabajador a su empleador Evacuar las consultas en materia laboral que le formulen los trabajadores, o asociaciones conformadas por éstos Para desarrollar sus funciones la Unidad, brinda asistencia Legal Descentralizada obertura a las y los Trabajadores del Sector Privado, promoviendo e interviniendo en materia de ódigo de Trabajo en 23 procesos Judiciales, de los cuales 2 son comunes para hombres y mujeres, y *2 exclusivos para reclamos de las mujeres embarazadas, siendo estos: 2 3 * 4 * Indemnización, vacación y aguinaldo proporcional Vacacion anual Aguinaldo completo Salarios no devengados mujer embarazada Prestaciones por maternidad Directivo Sindical Riesgo profesional ha producido incapacidad Terminación de contrato con responsabilidad patronal Riesgo que ha producido la muerte aso/subsidio enfermedad (incapacidad permanente y parcial) Juicio de suspensión del contrato directivo sindical Suspensión de contrato de otros trabajadores Juicio de única instancia Suspensión del contrato Juicios de revisión de fallos riesgo profesional onflicto colectivo de carácter jurídico Diligencias de cumplimiento de arreglo conciliatorio -9- PROURADUR REPUBL A

4 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv SARIOS AUDADOS POR Días laborados y no remunerados Horas extraordinarias laboradas Día de descanso semanal laborado Días de asueto laborados omplemento de salario mínimo La cobertura es también a las trabajadoras y trabajadores del Sector Público, en los Procesos Sancionatorios Administrativos: Proceso de Amparo Juicio ontencioso Administrativo Procesos ante la Junta de la arrera Docente Procesos de solicitud de Despido ante omisión de Servicio ivil Procesos nulidad de despido ante Tribunal de Servicio ivil Procesos de injusticia manifiesta, Tribunal de Servicio ivil Nulidad de despido caso municipios Autorización de despidos de empleados municipales Diligencias Sancionatorias omisión Municipal Juicio sumario civil de despido con base a la Ley Reguladora de la Garantía de audiencia de los Empleados Públicos no omprendidos en la arrera Administrativa Gestiones administrativas Diligencias Sancionatorias Policía Nacional ivil REQUISITOS PARA PRESTAIÓN D SERVIIO: DATOS D TRABAJADOR: Que los y las trabajadoras se presenten a la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador, dentro del plazo de los primeros 5 días hábiles posteriores al despido, o máximo dentro de los 6 días corridos posteriores al mismo Nombre completo de trabajador, (copia de DUI, en la unidad debe de proporcionarse la copia) Teléfono y dirección Proporcionar fecha de ingreso Lugar, día y hora del despido argo que desempeñaba en su lugar de trabajo Dirección del Lugar donde desarrollaba sus labores o lugares Labores que desarrollaba Horario de trabajo Salario que devengaba * De preferencia también de presentar si se cuenta con ellos: nota o acuerdo de despido, constancia de sueldo y tiempo de servicio, copia o certificación de contrato o acuerdo de nombramiento Si reclama prestaciones por maternidad, deberá además presentar ertificación de partida de nacimiento de su hijo o hija DATOS D EMPLEADOR: Nombre completo del empleador, puede ser persona jurídica o natural, o Municipio, o Estado PROURADUR REPUBL EN ASO ESPEÍFIO, MUJERES EMBARAZA- DAS, BE PRESENTARSE AMÁS: onstancia medica que acredite el estado de embarazo y establezca fecha probable de parto (3) -2- A

5 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv Dirección del empleador (Particular o de la empresa o lugar donde habitualmente atiende sus negocios) Nombre completo de la Persona que efectúa el despido La Unidad cuenta con procesos estandarizados y certificados bajo la Norma ISO 9: 28 Se rige por los Manuales del Proceso Laboral, de alidad y de Organización argo que ocupa dentro de su lugar de trabajo la persona que efectuó el despido -2- PROURADUR REPUBL A

6 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador umplimiento de metas de junio a diciembre de 2 ANÁLISIS METAS EJEUTADAS: Para regular las relaciones patrono trabajador, y las desigualdades entre estos el estado en su Art 94 inciso 2 de la n, ha encomendado a la Procuraduría General de la República brindar asistencia legal a los (as) trabajadores (as) ya sean estos empleados/as de instituciones privadas o públicas, representándolos judicial y extrajudicialmente en sus derechos laborales; a través de la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador en las 5 Procuradurías Auxiliares a nivel nacional, siendo los servicios que miden la efectividad del proceso, hasta Diciembre de 2: a) Asistencia judicial o administrativa, la que se brinda a través de los Defensores Públicos Laborales especializados, en los siguientes procesos: Juicio Ordinario Individual de Trabajo 2 umplimiento de arreglo conciliatorio en Ministerio de Trabajo 3 umplimiento de arreglo conciliatorio de PGR 4 Asistencia Legal de onciliación laboral en Ministerio de Trabajo 5 Asistencia Legal de onciliación laboral en PGR b) 6 Proceso de Amparo 7 Juicio Sumario ivil de destitución o despido 8 Diligencias de destitución o despido en omisión del Servicio ivil 9 Juicio de Nulidad de destitución o despido Tribunal del Servicio ivil Juicio ontencioso Administrativo Procesos sancionatorios administrativos ante la Juntas de la arrera Docente 2 Diligencias Sancionatorias omisión Municipal 3 Juicio de Trabajo por Despido con base a la M 4 Juicio de Trabajo Nulidad de Despido con base a la M 5 Diligencias Sancionatorias ante omisiones Municipales 6 Diligencias Sancionatorias PN 7 Diligencias Administrativas Asesorías, que es la brindada por profesionales del derecho expertos en materia laboral, quienes aconsejan jurídicamente sobre las alternativas legales en relación a la situación planteada por el trabajador/a, la cual se brinda en la PGR y Ministerio de Trabajo A continuación se presenta el cuadro que refleja el grado de cumplimiento anual respecto de estos dos servicios: UNIDAD FENSA LOS REHOS D TRABAJADOR Objetivo General Descripción de Metas Unidad de Medida Programado Indicador de umplimiento: Metas ejecutadas/ Metas Programadas Ejecutado Grado de cumplimiento de Resultados por encima de la meta Proporcionar en forma eficiente y eficaz asesorías, asistencias legales y extrajudiciales en materia laboral a los trabajadores/as y asociaciones conformadas por estos que soliciten en forma verbal o escrita (art 23 de la ley Orgánica de la PGR) Asistencia Legal Asistencia Legal No de Solicitudes No de Solicitudes 9,763 6, ,94,752 43% 77% PROURADUR REPUBL -22- A

7 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv Las asistencias legales programadas para el año 2 y que constituyen el objeto del presente informe crecieron en un 43%, representando esto 4,5 más de las proyectadas, lo que se traduce en una mayor credibilidad en éste servicio que brinda la institución En relación al servicio de asesorías, se brindo ayuda a,752 personas, lo que constituye un incremento del 77% respecto de lo programado Además se realizan gestiones administrativas, que son todas aquellas actividades relacionadas a la prestación del servicio, que coadyuvan a que la pretensión del trabajador tenga éxito UNIDAD FENSA LOS REHOS D TRABAJADOR ANALISIS METAS ENERO A MAYO 2 El análisis versara sobre cada uno de los objetivos proyectados en el Plan Objetivo de la Unidad de la Defensa de los Derechos del Trabajador; desglosándose territorialmente cada uno por cada una de las 7 Procuraduría Auxiliares de todo el país y en donde se cuenta con éste servicio Este objetivo pretende colaborar e incidir en descongestionar el sistema judicial, propiciando los arreglos monetarios o de otro tipo, previamente a que éstos se promuevan en los diferentes juzgados de la república; y como podemos observar, según la meta proyectada los arreglos entre empleado y patrono constituyen un porcentaje significativo gracias a la intervención de los Defensores Públicos Laborales -23- PROURADUR REPUBL A

8 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv A GEN ERAL D E L RE PRO U RAD RI A U UNIDAD FENSA LOS REHOS D TRABAJADOR PUBL A E L SA LV A D O R, -24-

9 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv Lograr la admisión de las demandas con el menor número de prevenciones, supone una mayor probabilidad de salvaguardar los derechos de los clientes y alcanzar una mayor preparación técnica de los Defensores Públicos, atendiendo a los diferentes criterios judiciales, pero sobretodo cumpliendo con la legislación vigente UNIDAD FENSA LOS REHOS D TRABAJADOR Lograr la efectividad del proceso laboral supone beneficiar en mayor medida a los clientes -25- PROURADUR REPUBL A

10 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv ESTADISTS ANALISIS ESTADISTS UNIDAD REHOS FENSA D TRABAJADOR El siguiente apartado comprende el análisis estadístico del período Junio 2 a Mayo 2, detallando la incidencia de los tres principales servicios que brinda la Unidad de Derechos del Trabajador: Asesorías, Asistencias Legales y Gestiones Administrativas PROURADUR REPUBL -26- A

11 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv ONSOLIDADO NAIONAL UNIDAD FENSA LOS REHOS D TRABAJADOR INFORME ESTADÍSTIO El consolidado está desagregado por sector, ya sea privado o público y de igual forma por género; con el objeto de analizar la incidencia de estas variables en la prestación del servicio PROURADURÍA REPÚBL OORDINAIÓN NAIONAL FENSORÍA PÚBL PENAL INFORME ESTADÍSTIO: ASISTEN, ASESORS Y GESTIONES A NIV LOAL GENERADO POR UNIDAD PNIFIÓN Y SARROLLO ORGANIZAIONAL PROESOS PRIVADO ASISTEN POR SETOR TOTAL PUBLIO IOAUTONOMA ESTADO MUNIIPIO H M TOTAL H M TOTAL H M TOTAL H M TOTAL H M TOTAL Juicio Individual de Trabajo Asistencia Ministerio de Trabajo Diligencias de umplimiento de Arreglo onciliatorio MT onciliación Administrativa en la Unidad Laboral Diligencias de umplimiento de Arreglo onciliatorio PGR Juicio de Única Instancia Suspensión del ontrato Juicios de Revisión de Fallos Riesgo Profesional onflicto olectivo de arácter Jurídico Diligencias Administrativas Proceso de Amparo Juicio ontencioso Administrativo Juicio Sumario ivil de despido con base a la Ley Reguladora de la Garantía de Audiencia de los Empleados Públicos no omprendidos en la arrera Administrativa Procesos de Autorización de Despido aso Municipio Nulidad de Despido caso Municipios Diligencias Sancionatoria omisión Municipal Procesos ante omisión de Servicio ivil Procesos ante Tribunal de Servicio ivil 2 3 Procesos ante la Junta de la arrera Docente Procedimiento Disciplinario Policial TOTAL ASISTEN LEGAL QUE GENERA EXPEDIENTE ASESOR BRINDADA EN UNIDAD *ASESOR BRINDADA EN UNIDAD (MINISTERIO TRABAJO) TOTAL ASESORS GESTIONES ADMINISTRATIVAS TOTAL ASISTEN, ASESORS Y GESTIONES UADRO ESTADÍSTIO GENERADOS POR UNIDAD PNIFIÓN Y SARROLLO ORGANIZAIONAL (UPYDO) ASISTEN LOAL 3 FA_ SAGREGAION D ANÁLISIS Sector Privado La gráfica refleja la labora de la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador en beneficio de aquellas personas que vieron afectados sus derechos en las empresas privadas (micro, pequeña, mediana y gran empresa), sector informal y otros En este apartado vale la pena destacar que las conciliaciones laborales realizadas en el Ministerio de Trabajo descongestionan en gran medida el Sistema Judicial -27- PROURADUR REPUBL A

12 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv Sector Público En este rubro se atienden a todos aquellos trabajadores que provienen de las instituciones autónomas y municipalidades Servicios más demandados por la población Los servicios que la población más demanda responden a aquellas áreas en las que el trabajador enmarca más sus necesidades laborales; encierra aquellos derechos más factibles de ser vulnerados en esta materia PROURADUR REPUBL -28- A

13 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv Expedientes Fenecidos La importancia de medir la cantidad de expedientes fenecidos radica en la efectividad del proceso laboral interno implementado y a la carga laboral de cada Defensor/a Público; lo cual se encamina a beneficiar a los trabajadores/as; pero sobretodo la principal razón objeto de análisis por el cual es necesario medir este aspecto es para establecer monetariamente el monto de dinero recuperado producto del litigo de la institución Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador Expediente Finalizado y Dinero Recuperado Período Junio 2 Mayo 2 San Salvador Ahuachapan halatenango ojutepeque San Francisco Gotera La Libertad La Union Metapan San Miguel Santa Ana San Vicente Sensuntepeque Sonsonate Usulutan Zacatecoluca -29- PROURADUR REPUBL A

14 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv SIFIÓN PERSONAS BENEFIDAS POR GÉNERO DINERO REUPERADO SGLOSADO EN MUJERES Y HOMBRES DISTRIBUIÓN ARGA BORAL POR PROURADURÍA AUXILR Especificar la carga laboral por jurisdicción territorial es sumamente importante ya que esto mapea claramente aquellas Unidades Locales que deben de ser reforzadas tanto en recurso humano como material De igual forma, deja claro que al servicio brindado por la Procuraduría General de la República es a nivel nacional, lo que la reafirma en su posición de institución líder en servicios legales, en beneficio sobretodo de las personas de escasos recursos económicos PROURADUR REPUBL -3- A

15 ONSOLIDADOS NAIONALES UNIDAD FENSA LOS REHOS D TRABAJADOR PROURADUR REPUBL PROURADUR AUXILR ONSOLIDADO NAIONAL UNIDAD FENSA LOS REHOS D TRABAJADOR INFORME ESTADISTIO: JUIIO INDIVIDUAL ORDINARIO TRABAJO Y MÁS PRESTAIONES INDIVIDUALES ONSOLIDADO NAIONAL POR PROURADURS JUNIO 2 & MAYO 2 TIPO ATIVIDAD SETOR PRIVADO Y SETOR PUBLIO SUMA TOTAL JUIIOS TRABAJO ( de T ) LIBERTAD UNIÓN METAPÁN AHUAHAPÁN HATENANGO OJUTEPEQUE GOTERA SAN MIGU SAN SALVADOR SANTA ANA SAN VIENTE SEN NSUNTEPEQUE SONSONATE USULUTAN ZAATEOLUA SEX XO TOTAL H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M Juicio Ordinario (reclamo: indemnización, vacación, aguinaldo, etc) Vacaciones anuales Aguinaldo completo Días laborados y no remunerados Horas extraordinarias laboradas Días de Descanso semanal laborados Días de asueto laborados omplemento de Salario Mínimo Juicio Ordinario:Salarios no devengados caso trabajadora embarazada N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 7 7 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 8 8 Juicio Odinario: Prestaciones por maternidad N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 2 2 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 4 4 Juicio Ordinario: Salario no devengado caso Directivo Sindical Juicio Ordinario: Despido caso VIH/SIDA Juicio Suspensión del ontrato, Directivo Sindical Juicio Suspensión del ontrato otros trabajadores Juicio de Terminación de ontrato sin responsabilidad patronal 2 2 Juicio de Terminación de ontrato con responsabilidad patronal Riesgo Profesional ha producido incapacidad del trabajador/a Riesgo Profesional que ha producido la muerte del trabajador/a Juicio Ordinario: caso subsidio enfermedad/accidente común Juicio de Unica Instancia Juicio Revisión de fallo caso Riesgos Profesionales Gastos Funerales Nivelación Salarial onflicto olectivo Juridico o de Derecho onflicto olectivo Económico o de Intereses Otros (JD) TOTAL UADRO ESTADÍSTIO GENERADOS POR UNIDAD PNIFIÓN Y SARROLLO ORGANIZAIONAL (UPYDO) JUIIOS TRABAJO ATIVIDAD FA Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv -3- PROURADUR REPUBL A

16 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv PROURADUR REPUBL PROURADUR AUXILR ONSOLIDADO NAIONAL UNIDAD FENSA LOS REHOS D TRABAJADOR INFORME ESTADISTIO: JUIIO INDIVIDUAL ORDINARIO TRABAJO Y MÁS PRESTAIONES INDIVIDUALES ONSOLIDADO NAIONAL POR SETORES JUNIO 2 & MAYO 2 TIPO ATIVIDAD SETOR PRIVADO SETOR PUBLIO SUMA TOTAL JUIIOS TRABAJO ( de T ) MAQUI SEGURIDAD ONSTRUION DOMESTIO INDUSTR AGRIULTURA SERVIIOS OMERIO EDUA AION PRIVADA AMARA (Estado) AUTONOMAS MUNIIPIO SEX XO TOTAL H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M Juicio Ordinario (reclamo: indemnización, vacación, aguinaldo, etc) Vacaciones anuales Aguinaldo completo Días laborados y no remunerados Horas extraordinarias laboradas Días de Descanso semanal laborados Días de asueto laborados omplemento de Salario Mínimo Juicio Ordinario:Salarios no devengados caso trabajadora embarazada N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 6 6 N/A N/A N/A N/A N/A N/A 8 8 Juicio Odinario: Prestaciones por maternidad N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 3 3 N/A N/A N/A N/A N/A N/A 4 4 Juicio Ordinario: Salario no devengado caso Directivo Sindical Juicio Ordinario: Despido caso VIH/SIDA Juicio Suspensión del ontrato, Directivo Sindical Juicio Suspensión del ontrato otros trabajadores Juicio de Terminación de ontrato sin responsabilidad patronal 2 2 Juicio de Terminación de ontrato con responsabilidad patronal Riesgo Profesional ha producido incapacidad del trabajador/a Riesgo Profesional que ha producido la muerte del trabajador/a Juicio Ordinario: caso subsidio enfermedad/accidente común Juicio de Unica Instancia Juicio Revisión de fallo caso Riesgos Profesionales Gastos Funerales Nivelación Salarial onflicto olectivo Juridico o de Derecho onflicto olectivo Económico o de Intereses Otros (JD) TOTAL UADRO ESTADÍSTIO GENERADOS POR UNIDAD PNIFIÓN Y SARROLLO ORGANIZAIONAL (UPYDO) JUIIOS TRABAJO ATIVIDAD FA- PROURADUR REPUBL -32- A

17 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv ONSOLIDADO ASISTENS BRINDADAS POR TIPO ATIVIDAD PRESTAIONES QUE MÁS MANDA TRABAJADOR/A SPEDIDO AREAS SERVIIOS BRINDADAS -33- PROURADUR REPUBL A

18 Informe de Labores 2-2 www-pgrgobsv PROURADUR REPUBL PROURADUR AUXILR ONSOLIDADO NAIONAL UNIDAD FENSA LOS REHOS D TRABAJADOR INFORME ESTADISTIO: JUIIO INDIVIDUAL ORDINARIO TRABAJO Y MÁS PRESTAIONES INDIVIDUALES ONSOLIDADO NAIONAL POR MESES JUNIO 2 & MAYO 2 TIPO ATIVIDAD SETOR PRIVADO Y SETOR PUBLIO JUIIOS TRABAJO ( de T ) JUNIO 2 JULIO 2 AGOSTO 2 SEPTIEMBRE 2 OTUBRE 2 NOVIEMBRE 2 DIIEMBRE 2 ENERO 2 FEBRERO H M H M H M H M H M H M H M H M H M Juicio Ordinario (reclamo: indemnización, vacación, aguinaldo, etc) Vacaciones anuales Aguinaldo completo Días laborados y no remunerados Horas extraordinarias laboradas Días de Descanso semanal laborados Días de asueto laborados omplemento de Salario Mínimo Juicio Ordinario:Salarios no devengados caso trabajadora embarazada N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A Juicio Odinario: Prestaciones por maternidad N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A Juicio Ordinario: Salario no devengado caso Directivo Sindical Juicio Ordinario: Despido caso VIH/SIDA Juicio Suspensión del ontrato, Directivo Sindical Juicio Suspensión del ontrato otros trabajadores Juicio de Terminación de ontrato sin responsabilidad patronal Juicio de Terminación de ontrato con responsabilidad patronal Riesgo Profesional ha producido incapacidad del trabajador/a 2 2 Riesgo Profesional que ha producido la muerte del trabajador/a Juicio Ordinario: caso subsidio enfermedad/accidente común Juicio de Unica Instancia Juicio Revisión de fallo caso Riesgos Profesionales Gastos Funerales Nivelación Salarial onflicto olectivo Juridico o de Derecho onflicto olectivo Económico o de Intereses Otros (JD) TOTAL UADRO ESTADÍSTIO GENERADOS POR UNIDAD PNIFIÓN Y SARROLLO ORGANIZAIONAL (UPYDO) JUIIOS TRABAJO ATIVIDAD FA- SUMA TOTAL 2 MARZO 2 ABRIL 2 MAYO 2 TOTAL H M H M H M H M N/A 2 2 N/A N/A N/A 8 8 N/A N/A N/A N/A PROURADUR REPUBL -34- A