MINDS SUPER. Bienvenida la era de los SIMON SINEK LIDERAZGO GARY HAMEL ESTRATEGIA WHITNEY JOHNSON PERFORMANCE NICHOLAS NEGROPONTE FUTURO

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1 5 y 6 de noviembre de 2019 Palacio Municipal de Congresos Campo de las Naciones, Madrid wobi.com/wbf-madrid SIMON SINEK LIDERAZGO GARY HAMEL ESTRATEGIA WHITNEY JOHNSON PERFORMANCE NICHOLAS NEGROPONTE FUTURO DON PEPPERS MARKETING ZOE CHANCE TOMA DE DECISIONES Bienvenida la era de los SUPER MINDS EMPOWERING PEOPLE. LEADING TECHNOLOGY. GROWING COMPANIES. IAN WILLIAMSON INNOVACIÓN VICTORIA ROOS-OLSSON MANAGEMENT BOGOTÁ LIMA LONDON MADRID MÉXICO MILANO NEW YORK SYDNEY

2 Qué es el World Business Forum Organizado por WOBI, cada año, en distintas ciudades de América, Europa y Oceanía, World Business Forum es un evento de dos días que reúne a miles de mentes inquietas que comparten la misma pasión por los negocios. Una experiencia única de aprendizaje, inspiración y networking FIRMA DE LIBROS CONGRESO EXPO EVENTOS PRIVADOS 8 Ponentes Excepcionales Más de Participantes NETWORKING En representación de más de 500 Compañías Más de 60% Directivos y Altos Ejecutivos

3 Estamos frente a nuevos desafíos de negocios. Un momento donde el capital humano y el tecnológico puede ser la clave fundamental para este crecimiento. Personas y tecnología trabajando juntos Para centrar nuestras estrategias de marketing en hábitos y comportamientos analizados, que nos permitan tomar decisiones más acertadas Para implementar procesos operativos de trabajo eficientes y rentables Para crear ventajas competitivas de negocios que nos permitan ser relevantes y diferenciales Para impulsar una cultura de innovación dentro de la organización que permita tener una respuesta más rápida a cambios del mercado Bienvenida la era de las personas. Bienvenida la era de la tecnología. Bienvenida la era donde las personas y la tecnología se potencian.

4 Bienvenida la era de los SUPER MINDS EMPOWERING PEOPLE. LEADING TECHNOLOGY. GROWING COMPANIES. Un momento único para hacer la gran transformación Whitney Johnson PERFORMANCE Experta en innovación disruptiva y disrupción personal Zoe Chance TOMA DE DECISIONES Experta en persuasión y profesora de Yale School of Management

5 Simon Sinek Gary Hamel LIDERAZGO Autor y experto en liderazgo ESTRATEGIA Una de las figuras más influyentes en técnicas de management modernas Nicholas Negroponte Don Peppers Ian Williamson Victoria Roos-Olsson FUTURO Visionario de la tecnología de renombre mundial INNOVACIÓN Decano de la Business School Victoria University, Wellington MARKETING Autoridad mundial en estrategias de gestión de las relaciones con los clientes MANAGEMENT Consultora senior de Liderazgo con FranklinCovey

6 LIDERAZGO Simon Sinek Autor y experto en liderazgo Cómo generar confianza e inspirar el rendimiento Cómo crear un mundo donde todos se sientan inspirados para ir a trabajar Descifrar el vínculo entre la biología, la antropología y un gran liderazgo Superar las inseguridades y las luchas. Cómo crear las condiciones idóneas para que la gente se enamore de su empresa Por qué un gran liderazgo va más allá de la autoridad: comprender las conductas, valores y características de los verdaderos líderes Formado en etnografía y autor del gran éxito Empieza con el porqué: cómo los grandes líderes motivan a actuar, dedicado a compartir sus reflexiones y a liderar un movimiento para motivar a las personas a hacer lo que les inspira. Fascinado por los líderes, las empresas y los políticos que influyen en el mundo, Simon Sinek ha descubierto algunos patrones destacables de cómo piensan, actúan y se comunican. En sus libros más vendidos, Empieza con el porqué y The Infinite Game, Simon explica por qué algunas personas, líderes, mensajes y organizaciones nos inspiran más que otros. A lo largo de su carrera, Simon ha compartido sus ideas en las Naciones Unidas, el Congreso de los Estados Unidos y con los principales líderes de la Fuerza Aérea, el Cuerpo de Marines, la Armada, el Ejército y la Guardia Costera de los Estados Unidos. Con la visión de cambiar la forma en que piensan, actúan y operan las empresas, Simon trabaja actualmente con Ernst & Young para ayudar a transformar la cultura empresarial y crear un mundo laboral mejor. Además ha impartido comunicaciones estratégicas de posgrado en la Universidad de Columbia y actualmente, es miembro adjunto de la reconocida Corporación

7 ESTRATEGIA Gary Hamel Una de las figuras más influyentes en técnicas de management modernas Humanocracy : replanteamiento de los principios de management Ir más allá de la ventaja competitiva hacia la ventaja evolutiva: cómo cambiar al mismo ritmo que el cambio en sí Cómo convertirse en una empresa verdaderamente adaptable, capaz de capturar muchas más oportunidades del mañana de las que le corresponden Pasos a seguir para rediseñar la estrategia de innovación de su empresa Presentación de un proyecto para crear empresas que sean completamente humanas y estén libres de los obstáculos de la burocracia Gary Hamel es uno de los pensadores de negocios más influyentes e iconoclastas del mundo, que ha liderado los esfuerzos de transformación en algunas de las empresas más importantes a nivel internacional, ayudando a crear miles de millones de dólares en valor accionarial. Hamel lleva más de 30 años en la facultad de la London Business School y es el director de Management Innovation exchange. Autor de libros emblemáticos como Compitiendo por el futuro y El futuro del management, los conceptos innovadores de Hamel como "intención estratégica", "principal competencia", "revolución industrial" e "innovación en el management" han cambiado el lenguaje y las herramientas de management en empresas de todo el mundo. The Wall Street Journal ha calificado a Hamel como el pensador de negocios más influyente del mundo, y la revista Fortune se refiere a él como "el experto en estrategia empresarial más importante del mundo". Su último libro, Humanocracy, se ha publicado a finales de

8 PERFORMANCE Whitney Johnson Experta en innovación disruptiva y disrupción personal Cómo crear el equipo "A" Cómo conseguir que su equipo siga esforzándose al máximo incluso ante la incertidumbre Comprender la relación entre alto rendimiento, compromiso y aprendizaje Cómo diseñar trabajos que maximicen el aprendizaje y el compromiso Revelación del proceso de siete pasos para avanzar en la curva de aprendizaje Reconocida como una de las pensadoras en management más influyentes del mundo, Whitney Johnson es más conocida por su trabajo para impulsar la innovación corporativa a través de la disrupción personal. Es la autora del aclamado libro Disrupt Yourself: Putting the Power of Disruptive Innovation to Work y su próximo libro Build an A Team: Play To Their Strengths and Lead Them Up the Learning Curve. Johnson desarrolló su marco y diagnóstico patentados después de haber cofundado el Disruptive Innovation Fund con Clayton Christensen de la Harvard Business School. Este marco se complementa con un profundo conocimiento de cómo los ejecutivos crean y destruyen el valor, después de haber pasado casi una década como inversionista institucional, en calidad de analista de valores, en Wall

9 FUTURO Nicholas Negroponte Un visionario de la tecnología de renombre mundial Cómo prosperar en la nueva civilización digital La verdadera innovación no debe centrarse en los resultados: celebre el proceso y piense en tono provocativo Los sorprendentes cambios y posibilidades que ofrecen las tecnologías del futuro y su impacto en la humanidad y el planeta Cómo el acceso global al "mundo digital" tiene un potencial sin precedentes para cerrar brechas educativas, transformar el aprendizaje y mejorar las habilidades para la economía globalizada Una forma diferente de aprender: centrarse menos en medir lo que le decimos a las personas y más en comprender cómo descubren Negroponte es un arquitecto e informático con la más profunda comprensión de la tecnología y su impacto en los negocios y la sociedad. Fue el director fundador de Massachusetts Institute of Technology (MIT) y fundó One Laptop per Child (OLPC). Negroponte alcanzó la fama con su libro El mundo digital, que permite vislumbrar el mundo que ahora ocupamos con conexiones inalámbricas, pantallas táctiles, libros electrónicos y noticias personalizadas. Negroponte inauguró el MIT Media Laboratory en Este laboratorio se fundó en respuesta al papel cada vez más importante de los ordenadores en la vida moderna y tenía la misión de recaudar fondos y encontrar formas creativas de desarrollar nuevas tecnologías de medios digitales. Además de su trabajo en el laboratorio, Negroponte financió la creación de más de 40 empresas. Una de las que cosechó más éxito fue la revista Wired, en la que Negroponte contribuyó con 75,000 USD de su propio bolsillo en Su amplia experiencia y su profundo conocimiento de la digitalización y su impacto en la industria lo convierten en la principal autoridad en las transformaciones que definen nuestro

10 MARKETING Don Peppers Autoridad mundial en estrategias de gestión de las relaciones con los clientes Una competición por la confianza: el único elemento diferenciador duradero para su negocio Cómo la tecnología ha cambiado la "dimensión" de la competencia Los dos requisitos para ganar confianza: hacer las cosas bien y hacer lo correcto de forma proactiva Por qué muchas de las prácticas de marketing más habituales de hoy en día ya no son de confianza? Cómo recuperar y mantener la confianza de los clientes, después de haberse debilitado o perdido Don Peppers es un autor de bestsellers, estratega empresarial y futurista de marketing que ha educado y motivado a públicos de todo el mundo con presentaciones y talleres centrados en cómo las empresas pueden competir en un mundo dinámico con una rápida evolución tecnológica. Peppers ha escrito nueve libros con su socia, Martha Rogers, y juntos han vendido más de un millón de copias en 18 idiomas. El último libro de Peppers, Customer Experience: What, How and Why Now, proporciona ideas y recomendaciones de cómo crear y mantener un negocio realmente centrado en el cliente. El primer libro de Peppers y Rogers, The One To One Future, presentó una idea que cambia el paradigma sobre las implicaciones comerciales de la interactividad, que pronto se convirtió en el movimiento global del CRM. BusinessWeek dijo que su libro era la "biblia del nuevo marketing", mientras que Tom Peters lo eligió como "libro del año" y el redactor jefe de la revista Inc. lo llamó "uno de los dos o tres libros de negocios más importantes jamás escritos". Graduado en la Academia de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos con una licenciatura en ingeniería astronáutica, Peppers también tiene un máster en Public Affairs en Princeton University s Woodrow Wilson

11 TOMA DE DECISIONES Zoe Chance Experta en persuasión y profesora de Yale School of Management Cómo dominar la influencia y la persuasión Curso acelerado sobre economía conductual: los verdaderos impulsores de las decisiones y la conducta de las personas no son lo que cabría esperar Cómo conectarse de manera más auténtica, comunicarse de manera persuasiva, utilizar principios de motivación y comprender mejor cómo las personas toman las decisiones Pasar de lo intrapersonal a lo interpersonal: cómo pasar de influir en uno mismo a influir en los consumidores y la sociedad Descubra y desarrolle su propio estilo de influencia y utilícelo para influir en la conducta dando forma a los contextos y entornos en los que se toman las decisiones Zoe Chance examina la persuasión y la toma de decisiones bajo la perspectiva de la economía conductual. Su trabajo se centra en ayudar a las buenas personas y a las empresas a hacer el bien en el mundo. Como profesora de la Yale School of Management, su asignatura optativa de MBA, How to Make Behavior Addictive (cómo conseguir que la conducta sea adictiva), es uno de los cursos más solicitados en la escuela. Chance está escribiendo un libro sobre influencia y persuasión, cuyo lanzamiento está programado para Apasionada por convertir el conocimiento en práctica, la investigación de Chance ha sido publicada en importantes revistas académicas e influyentes medios de comunicación sobre negocios como Harvard Business Review, The New York Times, The Wall Street Journal, The Economist y la BBC. Su marco de las 4P para el cambio de conducta es la base de las directrices alimentarias mundiales de Google, que ayudan a personas a tomar decisiones más saludables cada día. También colabora con varios socios de la industria a través de su trabajo en Yale s Center for Customer

12 El profesor Ian Williamson es decano de la Business School, Victoria University, Wellington (New Zealand) y Research Fellow de la Melbourne Business School (Australia). La investigación del profesor Williamson se centra en cómo el desarrollo de "canales de talento" efectivos puede mejorar los resultados organizacionales y comunitarios. INNOVACIÓN Ian Williamson Decano de la Business School, Victoria University, Wellington Cómo liderar a su empresa por las complejidades del cambio El cambio radical en el panorama competitivo de los últimos diez años y los desafíos de gestión que representan Por qué las mayores amenazas al rendimiento de las empresas no son problemas comerciales, sino problemas sociales Las conductas del liderazgo clave que las personas deben adoptar para aprovechar las oportunidades creadas por los principales desafíos sociales Cómo los líderes pueden ayudar a sus empresas y comunidades a adaptarse, sobrevivir y prosperar Williamson ha trabajado con ejecutivos en más de 20 países repartidos en seis continentes para ayudar a las empresas a comprender cómo el capital humano y social influye en los resultados operativos y financieros de las empresas, la gestión del talento en las nuevas empresas y las empresas orientadas al crecimiento, la función de las prácticas de recursos humanos a la hora de impulsar la innovación empresarial y el impacto de las cuestiones sociales en los resultados de la empresa. Ian ha sido galardonado con numerosos premios, entre ellos, el premio al mejor artículo de la División de Recursos Humanos y el premio de mejores prácticas en asesoramiento, ambos de la Academy of Management. Ian también ha proporcionado servicios de consultoría a una amplia gama de empresas como ANZ, Etihad Airlines, McCormick & Company, Melbourne Water, PWC, Lockheed Martin y NAB, entre muchas

13 Victoria Roos-Olsson es una reconocida experta en desarrollo organizativo y liderazgo que ha formado y desarrollado líderes a nivel internacional durante los últimos 20 años. Ella es la coautora del bestseller de FranklinCovey Everyone Deserves a Great Manager, cuya publicación está prevista en el otoño de MANAGEMENT Victoria Roos-Olsson Consultora senior de Liderazgo con FranklinCovey Las prácticas críticas para liderar un equipo Explorar los cambios críticos de mentalidad que los líderes deben realizar para liberar el talento, la energía para una mejora en productividad y resultados La disciplina de ejecución: configurar su equipo para obtener resultados Explorando el cambio constante en un mundo competitivo para lograr un rendimiento aún mejor Revelar los 5 impulsores de energía que permiten a los líderes establecer el estándar para la cultura, la productividad y los resultados Nacida en Estocolmo, Suecia, Victoria ha dedicado su carrera profesional de 30 años a la aplicación práctica de los principios basados en la investigación en liderazgo y desarrollo de gestión, productividad personal, lealtad del cliente y mejora del rendimiento organizacional. Victoria se graduó en la escuela de Hostelería en La Haya y desarrolló parte de su carrera en industria. Dos décadas más tarde, su carrera se ha centrado en numerosos puestos senior de liderazgo tanto en Europa y Oriente Medio. Como consultora sénior en FranklinCovey durante casi diez años, Victoria se ha dirigido a cientos de audiencias sobre cómo los líderes son los ejes de la construcción y el mantenimiento de culturas organizativas de alto rendimiento y

14 Promoción especial Vencimiento: 15 de marzo de 2019 INCLUYE: Welcome kit Acceso al congreso Traducción simultánea Certificado de asistencia PASE PASE VIP Cafés Almuerzos Networking cocktail Área reservada PASE PASE VIP PARA MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: info.es@wobi.com wobi.com/wbf-madrid PARA MÁS INFORMACIÓN DE PATROCINIOS: partnership.es@wobi.com

15 PROMOCIÓN ESPECIAL Inscripciones y pagos hasta el 15 de marzo de 2019 World Business Forum 5 y 6 NOVIEMBRE 2019 PALACIO MUNICIPAL DE CONGRESOS Envía este cupón por info.es@wobi.com WBF/MD2/ONLI/2019 Datos Personales 1 PASE: IVA 5 PASES: 1 PASE VIP: IVA 5 PASES VIP: IVA IVA Precio promocional aplicable únicamente si el pago es realizado antes del 15 de marzo de 2019 o hasta agotar los pases asignados por promoción APELLIDOS: CARGO: TELÉFONO: D.N.I.: EMPRESA: DIRECCIÓN: POBLACIÓN: NOMBRE: DEPARTAMENTO: FECHA DE NACIMIENTO: SECTOR: PROVINCIA: C.I.F.: C.P.: FAX: Datos de Facturación (si es distinto a lo anterior) RAZÓN SOCIAL: DIRECCIÓN: POBLACIÓN: Contacto Facturación APELLIDOS: TELÉFONO: PROVINCIA: NOMBRE: C.I.F.: C.P.: FAX: Forma de Pago FECHA DE PAGO: REQUIERE ORDEN DE COMPRA: SI NO Tarjeta de crédito Nº: Fecha de vencimiento: Visa Mastercard American Express CVC: Transferencia bancaria a Management Focus S.A., dirigida a LA CAIXA. Número de cuenta IBAN ES Indique la Razón Social al realizar la transferencia, tal y como aparece en este cupón Para la participación en este evento es obligatorio rellenar el formulario correctamente y enviarlo a Management Focus S.A., antes de la fecha de vencimiento de la oferta. Para la asistencia a este evento será necesario que la totalidad del pago haya sido realizada. Se aceptarán cancelaciones comunicándolo con tres meses de antelación al evento, en cuyo caso, se reembolsará el total de la factura descontando los gastos de gestión (350 por pase) Pasados los tres meses, el importe podrá ser canjeado por otros productos del grupo. Si usted no puede asistir tiene la opción de enviar un sustituto, comunicándonos los nuevos datos con 15 días de antelación. Pase personal e intransferible. INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS: MANAGEMENT FOCUS, S.A. le informa que los datos de carácter personal facilitados serán tratados con la finalidad de gestionar la inscripción y participación en el evento solicitado y, en caso de que nos autorice marcando la casilla que se facilita más abajo, para remitirle información comercial sobre nuestros productos y servicios. La base jurídica del tratamiento de sus datos es la correcta ejecución del contrato y, para las comunicaciones comerciales, el consentimiento que se le solicita. Sus datos personales no serán cedidos a terceros, salvo en cumplimiento de una obligación legal y se conservarán mientras exista un interés mutuo y usted no se oponga al tratamiento. Puede retirar el consentimiento para el envío de comunicaciones comerciales en cualquier momento posterior y ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad de los datos, dirigiéndose por escrito a MANAGEMENT FOCUS, S.A. en la dirección postal Calle Ochandiano 8, 2º planta, C.P de Madrid, o a la dirección electrónica info.es@wobi.com. En particular, se le informa del derecho que le asiste de presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos ( si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente o considera que no ha obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos. Si desea conocer más acerca de nuestra Política de Privacidad, le rogamos visite nuestro sitio web Deseo recibir información sobre los productos y servicios de WOBI. Por favor, antes de firmar, debe leer la información sobre protección de datos que se facilita al final del presente documento. FIRMA Y SELLO WOBI Management Focus S.A. Tel.: Fax.: Ochandiano 8, 2º planta Madrid, España info.es@wobi.com wobi.com

16 Official Coffee Health Partner Media Partner Communication Partner Communication Partner WOD MADRID 28 Marzo 2019 wobi.com/wod-madrid WLF LISBOA Mayo 2019 wobi.com/wlf-lisboa WLF BARCELONA Mayo 2019 wobi.com/wlf-barcelona WMSF BARCELONA Junio 2019 wobi.com/wmsf-barcelona WOBI ESPAÑA Ochandiano, 8, Madrid Teléfono: wobi.com /wobi_es /wobi.es /wobi /wobi