Reunión Comité de Seguridad y Salud CIS Torre Espioca y Unidades Dependientes 10 Marzo

Transcripción

1 Reunión Comité de Seguridad y Salud CIS Torre Espioca y Unidades Dependientes 10 Marzo En el día de ayer se celebró reunión del Comité de Seguridad y Salud del Centro de Inserción Social Torre Espioca, órgano donde se tratan todas las materias relacionadas con la salud, la prevención de riesgos laborales y las condiciones de trabajo de los trabajadores del CIS, del Servicio de Gestión de Penas y Medidas Alternativas y de las Unidades dependientes. A continuación exponemos los puntos que se han tratado: 1/ Informe sobre absentismo en el Centro Noviembre Diciembre Enero Febrero Personal Funcionario 3,98% 5,32% 5,22% 8,53% Personal Laboral 10,42% 7,64% 0% 0% En la mayoría de los casos se trata de bajas o ausencias de corta duración. Debido a lo reducido de la plantilla, el índice puede variar sustancialmente. La media nacional está en el 4,90% 2/ Accidentes de trabajo producidos El pasado mes de Diciembre se produjo un accidente cuando un trabajador del Centro quedó atrapado por las puertas de uno de los autobuses de transporte de personal. Recordamos que cuando se produzca un accidente de trabajo es conveniente comunicarlo antes de 5 días en personal para que se grabe en

2 el sistema, y se pueda iniciar cuanto antes el procedimiento, y, entre otras cosas, agilizar la devolución de las cantidades descontadas. 3/ Adaptaciones al puesto de trabajo concedidas y/o solicitadas No hay ningún trabajador que en estos momentos haya solicitado ninguna adaptación de su puesto de trabajo. A continuación se trataron los temas propuestos por el Delegado de Prevención de Acaip, único sindicato que solicitó se incluyeran puntos en el Orden del Día. 4/ Estado vestuarios CIS Desde Acaip planteamos el lamentable estado de los vestuarios, agravado por los cambios en la política de personal que ha hecho necesario instalar taquillas para funcionarias que hasta ahora no la necesitaban. El espacio es totalmente insuficiente y hay una carencia casi total de ventilación. La Administradora dice que no es que el vestuario sea pequeño, que el problema es que las taquillas son muy grandes y por eso ocupan demasiado espacio, que si se cambian por otras más pequeñas se ganaría espacio. Sin comentarios. Desde Acaip presentamos el proyecto que varios de vosotros nos habéis hecho llegar, y que supone aprovechar unos metros de espacio del taller de mantenimiento. Se nos responde que el centro con sus medios no lo puede hacer y que sería necesario que se revisara por la Unidad Técnica de la SGIP para ver si eso es posible, o no. En todo caso, eso llevaría mucho tiempo. Después de un áspero debate queda claro que la Dirección no lo percibe como un problema porque ha estado así siempre. Si no se producen actuaciones a corto plazo, desde Acaip se denunciará la situación ante la Inspección de Trabajo. 5/ Comedor trabajadores CIS Se vuelve a insistir en que 4 meses después no se ha retirado el horno que existe en el mismo, y que supone un nido de ratones y cucarachas, pese a que la Dirección dice que no le constan quejas en ese sentido.

3 Asimismo, se expone la falta de calefacción que hace que comer allí en invierno suponga hacerlo a toda velocidad por el frío que se pasa. Una vez retirado, desde Acaip proponemos un acondicionamiento de ese local, mejorando sus condiciones ambientales y de temperatura. Asimismo, presentamos el proyecto que varios de vosotros nos habéis hecho llegar, que supone, mediante unos paneles de pladur, la creación de una zona donde se pueden instalar las taquillas de los distintos grupos. Así, además, no sería un espacio tan grande para calentar en invierno. La Administradora dice que la máquina no se ha retirado porque hay otras prioridades en el Centro, y que no tiene nadie para hacerlo. Le replicamos que los funcionarios nunca son una prioridad y que para otras cosas si hay tiempo y dinero. 6/ Informe de deficiencias piso Unidad de Madres Malvarrosa El pasado mes de Enero Acaip presentó un detallado informe sobre las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral de ese piso, sin que hasta la fecha se haya adoptado ninguna medida. Lo más destacable es que no hay constancia de la existencia de un Plan de Emergencia y Evacuación, y en caso de que exista nadie sabe donde está y su contenido, y por tanto no se ha facilitado ninguna formación a las trabajadoras que allí prestan servicio. Tampoco hay señalización para caso de emergencia o evacuación. Se trata de algo especialmente importante dado que allí hay niños albergados. Ante ello, solicitamos a la Jefa del Servicio de Prevención que proceda a realizar una nueva evaluación de riesgos y a la creación de ese Plan de Emergencias. En el informe elaborado por Acaip también se incluía la solicitud de que las funcionarias pudieran ausentarse una hora para comer fuera del mismo, sobretodo teniendo en cuenta que al mediodía no hay internas. La Dirección dice que no va a autorizar que nadie se ausente del piso, por lo que entendemos que ello incluye otras tareas como la compra del pan. 7/ Estado de limpieza en el CIS Volvemos a insistir en que no es de recibo que mientras se gasta el dinero en otras cosas se siga realizando la limpieza los fines de semana por internos, tanto

4 en la Oficina de puerta como en Jefatura de Servicios. Además, aún está por ver como afecta el recorte en el contrato de limpieza con la empresa externa. Por ello, una vez cumplido el trámite necesario de tratar el tema en el seno del Comité de Seguridad y Salud del Centro, se va a denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo. 8/ Incumplimiento normativa antitabaco en Unidad de madres En Acaip hemos recibido quejas de varias funcionarias sobre el insoportable olor a humo que hay en la unidad, y que ellas como trabajadoras no tienen por qué soportar ese olor en su puesto de trabajo, por lo que solicitan el cumplimiento de la legislación vigente en la materia. La Dirección, para variar, dice que no tiene conocimiento de este tema, pero que en todo caso volverá a recordar cual es la normativa. 9/ Curso sobre prevención de riesgos laborales para funcionarios de interior Desde Acaip insistimos en que a los funcionarios del CIS aún no se les ha impartido esta formación. La Jefa del Servicio de Prevención nos dice que se les incluirá en la próxima tanda que se haga en el E.P. Valencia. Esa formación incluye un curso básico de Primeros Auxilios, que estará abierto a los trabajadores de cualquier área. Recordamos que toda la formación en materia de prevención de riesgos laborales tiene siempre la consideración de tiempo de trabajo efectivo, por lo que si se realiza fuera de la jornada laboral se debe compensar por el tiempo invertido en la misma. 10/ Reconocimientos médicos campaña vigilancia de la salud 2014 Después de 3 meses desde que se hicieron finalmente parece que ya se han recibido todos los resultados. Desde Acaip se han interpuesto varias quejas sobre este tema ante la Secretaría General de II.PP. En el anterior Comité (mes Noviembre 2014) se acordó que se enviaría a Madrid un escrito poniendo de manifiesto la tardanza en realizar esos reconocimientos, escrito que no se envió, incumpliendo por tanto el acuerdo de este órgano colegiado.

5 11/ Nuevo procedimiento de prevención de riesgos laborales 404 Dado que hay trabajadores del CIS que están prestando servicio en edificios cuya titularidad corresponde a otros organismos (Ciudad de la Justicia, Unidad de Madres), tiene que haber un intercambio de información con el servicio de prevención de ese organismo sobre los posibles riesgos laborales. Desde Acaip vamos a hacer un seguimiento sobre si realmente esta obligación se cumple, o no. 12/ Trajes de protección contra el ébola En el centro ya se han recibido los 20 trajes que corresponden por número de trabajadores. Dadas las características del CIS, hay que formar a todos los trabajadores de servicio interior y Jefes de Servicios sobre como ponerse y, sobretodo, quitarse el traje, por lo que próximamente se les convocará. Volvemos a recordar que toda la formación en materia de prevención de riesgos laborales tiene siempre la consideración de tiempo de trabajo efectivo, por lo que si se realiza fuera de la jornada laboral se debe compensar por el tiempo invertido en la misma. A diferencia de épocas anteriores donde había un clima de diálogo y búsqueda de entendimiento para tratar de encontrar soluciones a los problemas en materia de seguridad y salud laboral del centro, vemos como en la actualidad el diálogo ha desaparecido y ha sido sustituido por el desprecio hacia los trabajadores y sus representantes. Ahora más que nunca es importante la denuncia de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral, por lo que os recordamos que podéis hacernos llegar todos los temas que consideréis importantes para que podamos incluirlos en el Orden del día de próximas reuniones. Picassent, 11 Marzo 2015