10 AÑOS DE TRABAJO Y LUCHA SINDICAL

Transcripción

1 10 AÑOS DE TRABAJO Y LUCHA SINDICAL Porque es bueno recordar de dónde venimos, para saber a dónde vamos. Las condiciones socioeconómicas y laborales que hoy disfrutamos en Plataforma Europa son fruto del trabajo sindical desarrollado en estos años. Las actuales condiciones no son fruto de la generación espontanea, ni de la benevolencia de la empresa, si no de un trabajo sindical serio y responsable. Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Plataforma Europa queremos agradecer a nuestra Afiliación, y al conjunto de la plantilla, el apoyo que en todo momento hemos recibido, y sin la cual no hubiera sido posible avanzar en la mejora de nuestras condiciones de trabajo. Todo comenzó con esta nota de prensa: El proceso de selección de personal para la nave que Inditex está construyendo en la Plataforma Logística de Zaragoza comienza hoy. El grupo gallego prevé la contratación de unos 350 operadores logísticos para su centro de distribución de la capital aragonesa, en cuya elección va a participar de forma activa el Instituto Aragonés de Empleo (Inaem). En las próximas semanas se realizarán sesiones informativas y entrevistas personales. Los 350 seleccionados recibirán un curso de formación entre los meses de marzo y mayo, ya que la compañía textil --cuya marca principal es Zara-- prevé iniciar la actividad a mediados de año. El 8 de Mayo de 2003, Inditex inaugura en Zaragoza el segundo centro de distribución de Zara, Plataforma Europa. Las condiciones laborales y salario que se percibía era el establecido en el Convenio de Comercio Textil de la provincia de Zaragoza, siendo el salario de unos anuales aproximadamente. Las condiciones económicas que se tenían por el trabajo a realizar no eran justas, y además el trato recibido por los mandos era indigno. No existía Calendario Laboral, y el personal conocía su horario de semana en semana, pudiendo realizar hasta 5 horarios diferentes de lunes a sábado, sumado a la cantidad desmesurada de horas extras diarias que se solicitaban y realizando una jornada anual de horas.

2 Esta realidad genero un ambiente laboral insostenible que hizo que el personal seleccionado para la apertura comenzara a abandonar la empresa. Además a esta realidad hay que sumar que los sistemas informáticos no funcionaron y hubo que comenzar las distintas facturaciones de forma totalmente manual. Todo esto supuso la entrada de compañeros y compañeras contratados directamente por la empresa, así como a través de empresas de trabajo temporal, que posteriormente, formaron parte de la plantilla. Las primeras elecciones al Comité se realizaron el 28 de Abril de 2004, en las que Fiteqa-CC.OO. obtuvo mayoría, a pesar de no poder presentar candidatura en el colegio de técnicos y administrativos y de la campaña que realizo la Dirección de RR.HH. contra CC.OO. De un Comité de 13 representantes, CC.OO. obtuvo 7 delegados y delegadas, frente a los 5 representantes de UGT y un Independiente. El reto de CC.OO. era organizar la acción sindical en la empresa y alcanzar un Acuerdo que mejorara las pésimas condiciones del centro logístico. El primer Acuerdo supuso un antes y un después en las relaciones laborales establecidas. Se estableció un Calendario laboral semestral, reducción de la jornada laboral anual, además de mejorar permisos y otros aspectos del convenio de aplicación, se comenzaron las obras del aire frio, y una subida salarial que hizo que el salario anual pasará a casi , además de las Ayudas Sociales. El Acuerdo no incluía al colegio de técnicos y administrativos, quedando sus condiciones económicas y socio-laborales sin recoger en el Acuerdo.

3 Los afiliados y afiliadas se organizan y se constituye la Sección Sindical permitiendo avanzar más rápidamente en derechos laborales. Se constituye el 21 de diciembre de 2005, siendo la Secretaria General Olga Zamora. El 23 de septiembre de 2009 se renueva, y tras el proceso electoral, es Julio Alquezar el nuevo Secretario General. La Dirección incumple el Acuerdo y se inicia un encierro indefinido de los delegados de CC.OO. 3/10/2006. Noticia de prensa Los directivos de Inditex decidieron coger el toro por los cuernos y ayer viajaron a Zaragoza para tratar de solucionar el conflicto laboral en el centro logístico (Plataforma Europa) que la firma tiene en Plaza. La alarma se desató después de que los siete delegados sindicales de CCOO en el comité decidieran el pasado lunes iniciar un encierro indefinido por los "continuos incumplimientos" del pacto de empresa firmado con los representantes de los trabajadores. A las diez de la noche de ayer el presidente del comité, Julio Alquezar, comentó a este diario que en la reunión hubo momentos de "tensión", aunque "no hemos hablado todavía de la plataforma". En la misma piden a la empresa una subida para el plus de transporte, pausas para las personas que realicen carga y descarga, crear unos turnos "más estables y de mayor continuidad", declarar el 12 de Octubre no laborable y definir el uso de la flexibilidad por parte de la empresa, entre otros puntos.

4 En el año 2007 se firma la extensión del Acuerdo hasta 2008 La jornada laboral anual paso a horas, además de mejorar permisos y una subida salarial que hizo que el salario anual pasará a casi Se fijaron los Turnos rotativos (facturación) y fijos (carga y descarga), mejoraron sustancialmente las condiciones de trabajo (aire frio en almacén, calendario laboral, etc.) y el ambiente laboral en general. Se asientan las bases de futuros acuerdos y se establecen unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo. El personal de Ingatrans, empresa subcontratada para entre otras actividades realizar la carga y descarga, pasa a formar parte de la plantilla de Plataforma Europa tras la actuación sindical de CC.OO. El 3 de Agosto del la Sección Sindical de CC.OO. Insta a la Dirección a la negociación de un Plan de Igualdad para Plataforma Europa. Comenzamos recibiendo formación en Igualdad, impartida por la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico, a la que asistimos tanto la parte social, como la empresarial. Se firma el 16 de Mayo de El Plan de Igualdad con las medidas de conciliación, ha permitido, entre otras cosas, que toda la plantilla pueda adaptar los calendarios laborales a los días de fiesta que tienen nuestros hijos e hijas en el colegio, y por fin poder conciliar de verdad. Destacar también la formación en Igualdad para toda la plantilla, protocolo de prevención frente a todo tipo de acoso en el ámbito laboral y mejora de las medidas de protección frente a la violencia de género. La iniciativa del Consejo Sindical de Fiteqa-CCOO en el Grupo INDITEX La evidencia de que sin una estructura sindical firme y organizada en las empresas, asentada en una sólida aplicación de los derechos colectivos resulta muy difícil avanzar en la defensa de los derechos individuales, no precisa de mayores explicaciones, al menos desde el punto de vista que representa el sindicalismo. La Comisión Ejecutiva Federal pone en marcha en 2007 la iniciativa de constitución del Consejo Sindical en el Grupo INDITEX, por la unidad de criterio en su gestión empresarial, por su dimensión, por su carácter de multinacional española, y por la importante presencia afiliativa y representativa de Fiteqa- CCOO en sus empresas y centros de trabajo ubicados en España. Esta iniciativa, nos permite organizar la acción sindical en el conjunto del Estado y avanzar más rápidamente en nuestro trabajo sindical.

5 Los dos Acuerdos firmados posteriormente en Plataforma Europa ( y ) siguieron mejorando las condiciones económicas y socio-laborales. En el Acuerdo , el personal técnico y administrativo se incorpora al Acuerdo firmado. Todo un camino recorrido, todo un camino por recorrer..