RESUMEN COMITÉ REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Transcripción

1 Toledo, a 5 de Abril 2017 RESUMEN COMITÉ REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Siendo las 11,30 horas, damos comienzo la reunión en la Escuela de Administración Regional, con el siguiente ORDEN DEL DÍA: 1º Lectura y aprobación, si procede, de las actas correspondientes a las reuniones de 09/06/2016 y de 18/11/ º Memoria de actividades de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales desglosada por sectores: a) Memoria de actividades desarrollada en Administración General durante el año b) Memoria de actividades desarrollada en Educación durante el curso escolar 2015/2016. c) Memoria de actividades desarrollada en el SESCAM durante el año º Planificación de los servicios de prevención desglosada por sectores: a) ADMINISTRACIÓN GENERAL. b) EDUCACIÓN. c) SESCAM. 4º Borrador de Protocolo de actuación frente al Acoso Laboral. 5º Ruegos y Preguntas. 1º.- Lectura y aprobación si procede, de las actas correspondientes a las reuniones 09/06/2016 y de 18/11/2016. Con las aportaciones, se aprueban por unanimidad. 2º.- Memoria de actividades de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales desglosada por sectores. a. Memoria de actividades desarrollada en Administración General durante el 2016.

2 La jefa de servicio expone la Memoria. Felicitamos al servicio de prevención por el ingente trabajo que realiza. La multitud de informes que se emiten en muchos casos no llegan a los delegados de prevención. Respecto a la formación vemos que hay una disparidad en cuanto al número de cursos por provincia. Se han dado varios cursos de formación continua a los técnicos de prevención, creemos que podrían ser útiles también para los delegados de prevención. La administración realiza estadísticas sobre los empleados públicos que no acuden a su revisión médica, pero no realiza estadísticas sobre los funcionarios y funcionarias, que solicitándolo no han podido pasar la revisión médica por falta de personal o en todo caso por motivos ajenos al trabajador. Responde la Jefa de Servicio: Desde el servicio de prevención se informa siempre a la dirección del centro de la obligación que tienen de comunicar a los delegados de prevención. Nos indican que están de acuerdo en formar a los delegados y delegadas de prevención en los mismos términos que la formación de los técnicos de prevención. Asume la autocrítica en cuanto a la ausencia real de simulacros. En cuanto a la petición de datos disgregados de siniestralidad nos indican que la Mutua no lo realiza. En cuanto a los Protocolos de Vigilancia de la Salud nos indican que tenemos protocolos propios y no hay problema en trasladarlo. b. Memoria de actividades desarrollada en Educación durante el curso escolar 2015/16. El jefe de servicio expone la Memoria.

3 Cuando se habla de solicitudes y renuncias de los reconocimientos médicos, como parte de la vigilancia de la salud, habrá que averiguar los motivos de las renuncias porque pueden tener que ver con problemas de las fechas en las que se hacen. En los simulacros no entendemos porqué se siguen sin hacer a día de hoy, teniendo en cuenta su utilidad. Se debe obligar a los centros a que los hagan. Y en cuanto a la figura del coordinador/a de prevención de los centros docentes, proponemos que se facilite formación e, información para que haya en los centros y que tengan suficiente crédito horario y no sean los equipos directivos de oficio los que hagan estas tareas. Responde el jefe de servicio indicando que se solventará los errores y se toma nota de todas las aportaciones. c. Memoria de actividades desarrollada en el SESCAM durante el año El jefe de servicio expone la Memoria. Es imposible cubrir por la parte social todo lo que tiene que ver con en las condiciones actuales. Necesitamos recuperar el crédito horario específico para atender todo lo relacionado con la Seguridad y la Salud Laboral. La administración debe entender que es importante nuestra colaboración en la resolución de problemas relacionados con los riesgos laborales. Felicitamos al gobierno regional por el ingente trabajo realizado en el marco de la memoria. Responde el Jefe de Servicio indicando que se ha trasladado información muy útil en los siguientes ámbitos. Indica también que hay un seguimiento de las vacunas, con deficiencia de datos, pero existe. 3º.- Planificación de los servicios de prevención desglosada por sectores.

4 a. Administración General. La Jefa de Servicio expone brevemente la planificación. b. Educación. La Jefa de Servicio expone brevemente la planificación. c. SESCAM. La Jefa de Servicio expone brevemente la planificación. CCOO manifiesta que para facilitar la celeridad de la reunión y llegar al punto del Protocolo trataremos los detalles que puedan quedar pendientes en los Comités sectoriales, puesto que desde CCOO ya hemos mandado las aportaciones sobre este tema al respectivo comité sectorial. 4º.- Borrador del Protocolo de actuación frente al Acoso Laboral. La Jefa de Servicio expone el Protocolo. A nivel general entendemos que este documento da para un margen de negociación amplio, por lo que pedimos que la negociación sea sosegada, pues la importancia de la materia lo requiere. Entendemos que el Protocolo se deja una parte importante que es la prevención del propio acoso y que es fundamental. Se debe incluir el acoso por razón de orientación sexual e identidad de género en el Protocolo. Puesto que atendiendo, entre otros, al informe de la Agencia de Derechos Fundamentales de la Unión Europea sobre homofobia y discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género en los estados miembros de la Unión Europea; que a partir de las investigaciones llevadas a cabo concluye que cuando las personas expresan abiertamente su orientación sexual o identidad de género en el lugar de trabajo, en muchas ocasiones sufren de entornos discriminatorios y conductas que atentan a su dignidad."

5 Creemos que el Protocolo está mal orientado, le da demasiado peso a las jefaturas de personal y poco peso al propio Servicio de prevención, que creemos debe ser el actor principal. Excluye casos de depresión y ansiedad entre otros que pueden ser causados precisamente por acoso. Plantea la disyuntiva entre Protocolo y demanda judicial. Es decir, que el protocolo no funcione si hay demanda de por medio, nos parece totalmente inadecuado. Creemos que explicita los posibles castigos al denunciante y no al denunciado, creemos que con esta redacción incluso se coarta la posibilidad de denunciar. Abre la posibilidad ante una denuncia de mover al denunciado o al denunciante indistintamente, cuestión está a nuestro parecer inadmisible. Plantea que la intervención ajena al servicio de personal será siempre consultiva, con lo que entendemos todo el peso recae sobre el servicio de personal con lo que si el acoso se encuentra enmarcado en ese ámbito no tiene solución posible, más bien se refuerza la situación de acoso. Es necesario limitar los tiempos de resolución para no eternizar el proceso. Es necesario incluir las medidas cautelares que se puedan tomar durante el proceso. Debe de desaparecer el listado que se incluye como Anexo III puesto que encasilla demasiado las situaciones de acoso, entendemos que debe ser algo más abierto 5º.- Ruegos y preguntas. La documentación que llega a los centros, relacionada con la prevención y S.L., se nos remita. Se debe avanzar sobre enfermedades profesionales., en ningún momento la AD, habla de este tema y nos parece muy preocupante. y no es que no haya. las enfermedades profesionales se reconocerán cuando se hable de ellas

6 El desplazamiento para la vigilancia de la salud se debe retribuir. Sobre el amianto se ha solicitado la retirada de las pizarras con restos de amianto de forma inmediata, que se nos informe de las medidas que hay planteadas y cuál debe ser el modo de actuación., tanto para las personas que han estado en contacto en los centros de Cuenca, como de posibles casos en otros lugares. Protocolo ante casos de contagios, a raíz del caso del CEIP de Pozo Cañada CCOO registró un escrito pidiendo una reunión concreta del Comité Sectorial de Administración General para determinados riesgos del Cuerpo de Agentes Medioambientales y aun no hemos recibido contestación. Queda pendiente solucionar los conflictos de los trabajadores fronterizos, se ha tratado en muchas mesas y por tanto debería estar solucionado. El asunto de la disgregación de los datos que reclamamos a través de cada uno de los comités resulta que llegamos aquí al enredo de que no se facilita por parte de la Mutua, que se busque la fórmula pero que se haga. La administración contesta: Las pizarras se van a retirar y van a comprobar si existen más. Para el resto de asuntos no recibimos de momento contestación alguna..