Descripción. Modalidad de prestación. Actuaciones preparatorias. Desarrollo de la actuación

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1 ANEXO- ESPECIFICACIONES TÉCNICAS PARA REALIZAR LOS SERVICIOS DE MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD SEÑALADOS EN EL APARTADO 7 DE LA CONVOCATORIA DEL PROGRAMA INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LA INSERCIÓN 2018) ACTUACIÓN: DIAGNÓSTICO DE EMPLEABILIDAD Y ELABORACION PERFIL Comprenderá la atención específica a la persona, al objeto de identificar sus habilidades, sus competencias, su formación y experiencia, sus intereses, su situación familiar y las posibles oportunidades profesionales, así como cuantas otras variables se estimen relevantes para la elaboración de su perfil profesional y su clasificación en función de su empleabilidad. Presencial de carácter individual. 1. Comprobar que la persona demandante está inscrita en el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) 2. Asignación de una persona Tutora. Cada persona usuaria dispondrá de un/a asesor/a personalizado, responsable del desarrollo del Itinerario Personalizado de Empleo e Inserción. 3. Previa a esta atención se debe informar a la persona demandante de las características del que va a recibir e indicarle la documentación que deberá aportar a la entrevista. Fase de Acogida e Información: conlleva la presentación y saludo del o la tutora y se facilitará información a la persona de los fines y características del programa y del Itinerario personalizado de inserción que se va a seguir. Fase de exploración: Valoración del Historial profesional y formativo para conocer la trayectoria profesional y detectar entre otros aspectos, hábitos, motivaciones e intereses. Diagnóstico individualizado: el personal técnico explorará, mediante las herramientas necesarias, las competencias técnico-profesionales adquiridas a través de la formación y/o la experiencia laboral, las competencias transversales y aspectos personales como disponibilidad para la movilidad geográfica y temporal para la búsqueda de empleo y/o autoempleo, el nivel de información de las ocupaciones en el mercado de trabajo, habilidades para búsqueda activa de empleo y su nivel de motivación mismo, así como la actitud para iniciar acciones formativas. Exploración del/os objetivo/s profesional/es, se podrá acotar el perfil profesional de la persona, en torno a las ocupaciones que puede y desea desempeñar a corto 1

2 /medio plazo. Fase de cierre: tras el análisis efectuado previamente se identificarán los puntos fuertes y puntos débiles, obteniendo como resultado en esta fase el Perfil actualizado de la persona demandante que servirá de apoyo resto del itinerario. Registro del facilitada por INAEM: de consulta: Historial profesional del demandante. Guion de entrevista de Diagnóstico. Clasificación Nacional de Ocupaciones. Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Cuestionarios y pruebas psicotécnicas en general. Información del mercado de trabajo. 1. Informe con los resultados del diagnóstico de empleabilidad firmado por el personal técnico de la entidad y el/la participante A (Diagnóstico de empleabilidad) ACTUACIÓN: DISEÑO DEL ITINERARIO INDIVIDUAL Y PERSONALIZADO DE EMPLEO Una vez realizado el diagnóstico de empleabilidad, y de acuerdo con su perfil profesional, necesidades y expectativas, se elaborará, conjuntamente con la persona, un itinerario individual y personalizado de empleo que contendrá las principales actuaciones propuestas y el calendario para su realización, así como los elementos de verificación y seguimiento que se van a utilizar. El itinerario deberá contener, al menos: La identificación de alternativas profesionales a las que pueda acceder la persona de acuerdo con su perfil profesional. La identificación de un itinerario formativo, cuando se precise de acuerdo a su perfil, mediante la propuesta de las acciones de formación y/o acreditación de experiencia laboral o formación no formal que resulten adecuadas para la mejora de competencias y cualificación profesional de la persona. La identificación de las actuaciones de búsqueda activa de empleo que, de acuerdo con su perfil, la persona se comprometa a realizar en un plazo determinado. Presencial de carácter individual. 1. Comprobar que la persona demandante está inscrita en el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. (SISPE) 2. Consulta del diagnóstico individualizado y del perfil profesional. 2

3 Un itinerario tiene un carácter dinámico y sus contenidos variarán en función del perfil de la persona demandante y de los recursos en materia de formación y empleo de su entorno. La propuesta de actividades a desarrollar se hará de forma consensuada con la persona y podrá contener entre otras opciones, las siguientes: Propuesta de acciones de Formación, reconocimiento y acreditación de la experiencia laboral y Empleo. De forma consensuada con la persona demandante se toman las decisiones respecto de los programas y/o cursos a participar teniendo en cuenta la temporización y las vías de acceso a los mismos. Acciones de Orientación complementarias para la búsqueda de empleo. Se propondrá a la persona participante, dependiendo de las necesidades de su perfil, su participación en las acciones individuales y/o grupales para trabajar las técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo, como por ejemplo el currículum vitae, entrevista de trabajo, dinámicas de grupo, etc. Acciones de Asesoramiento Autoempleo. Se podrán incluir acciones para informar, motivar y/o asesorar en materia d emprendimiento. Acciones de desarrollo personal. Se podrán incluir módulos específicos adaptados a las necesidades de las personas de mejora de las competencias transversales o competencias clave, como, por ejemplo: el trabajo en equipo, la comunicación, la toma de decisiones, la resolución de conflictos, etc. Alfabetización informática: Se propondrá a aquellas personas que necesiten aprender las nuevas tecnologías como herramienta para la búsqueda de empleo. Información y conocimiento del entorno productivo. Se podrán realizar visitas a empresas de sectores más representativas y con mayor potencial de crecimiento, acordes a los intereses profesionales de las personas demandantes. Intermediación laboral. Se le proporcionará información de los portales públicos y privados de ofertas de empleo, así como el envío a ofertas acordes a su perfil. En el diseño se establecerá un calendario (orientativo si no se dispone de fechas prefijadas) para la incorporación de las actuaciones pactadas y se podrá acordar con la persona demandante las fechas aproximadas para mantener las entrevistas de 3

4 seguimiento en las que se revisará el cumplimiento de los objetivos, su posible reformulación y propuesta de actividades alternativas si procede. Registro del ACTUACIÓN:: Para la realización del itinerario individual y personalizado de empleo será necesaria la suscripción y firma del acuerdo personal de empleo (APE), entre la persona y el personal técnico de la entidad, que obligará a ambas partes a cumplir con el compromiso de hacer lo posible por seguirlo. Deberá firmarse con carácter previo, archivar en el historial y entregar copia al demandante. facilitada por INAEM: Acuerdo Personal de Empleo. (APE) de consulta: Historial profesional de la persona demandante. Diagnóstico de empleabilidad y perfil profesional. Programación Anual de Formación Empleo. Planes Educativos. Planes Locales de Empleo. Oferta Formativa de otros organismos, Corporaciones Empresariales, Entidades del tercer sector, etc. Consulta de estudios del mercado laboral. 1. Documento que refleje el diseño del itinerario firmado por el personal técnico, participante y coordinador del programa. 2. Acuerdo Personal de Empleo (APE) X (Diseño de Itinerario) INFORMACIÓN, ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE SU CURRICULUM VITAE Comprenderá la información y asesoramiento personal, grupal o general a las personas, así como la provisión de instrumentos y técnicas de ayuda para la elaboración de su currículo personalizado. Este currículum reflejará su perfil profesional en términos de competencias profesionales. Presencial de carácter individual o grupal 1. Consulta del historial profesional de la persona, el resultado del Diagnóstico de Empleabilidad, su perfil profesional y el Itinerario Personalizado de Empleo establecido. 2. Recopilación y adaptación de modelos normalizados de currículums y cartas de presentación. 3. Selección y/o elaboración de materiales para desarrollar ejercicios prácticos o dinámicas grupales. 4

5 En función de las características personales y laborales de la persona se podrán tener en cuenta los siguientes aspectos para trabajar la definición del currículum: Conocimiento y/o exploración de las competencias de las personas demandantes adquiridas por la formación formal/no formal y por la experiencia profesional, así como de las competencias transversales y personales. Información y asesoramiento sobre herramientas de comunicación escrita, cartas y mensaje de presentación, así como los tipos de currículum, sus diferentes formatos, digital, videocurrículum y entornos profesionales o través de la web para su presentación. Elaboración del currículum adaptado a sus objetivos profesionales con el asesoramiento y/o acompañamiento de la persona tutora. El currículum vitae se irá trabajando y mejorando a lo largo de todo el itinerario y se apoyará a la persona para la actualización de su demanda de empleo mediante el de la Oficina Electrónica a través de internet. facilitada por INAEM: de consulta: Historial profesional de la persona demandante. Diagnóstico de empleabilidad y perfil profesional. Itinerario Personalizado de Empleo establecido. Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales. Dossier de competencias laborales. Guías Técnicas de Orientación Laboral: ( ml ) Webgrafia : Portales web generalistas y especializados, Blogs, Redes Sociales. Currículum Vitae online ( ) de la entidad: Cuestionario de satisfacción para ser cumplimentado por la persona demandante. (si es grupal) Registro del 14R 1. Currículum vitae de la persona participante. 2. 5

6 ACTUACIÓN: ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD El personal técnico acompañará a la persona en el desarrollo de las actuaciones previstas en el diseño del itinerario y junto con ella analizarán el grado de cumplimiento de las actividades acordadas, resultados obtenidos y, si fuera necesario, reformulación de objetivos y participación en otras acciones. Presencial y de carácter individual la primera entrevista. El resto puede hacerse de manera presencial o telemática. 1. Consulta del itinerario individual y personalizado de empleo establecido con la persona demandante. 2. Consulta de su perfil profesional y del diagnóstico de empleabilidad. El acompañamiento vendrá determinado por las diferentes acciones que se configuren en el Itinerario y el seguimiento del mismo se llevará a cabo a través de varias entrevistas con una periodicidad en función de la duración de las actividades programadas, todo ello con la finalidad de: Verificar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la persona en el Acuerdo Personal de Empleo. Determinar si se ha incorporado a las diferentes actuaciones establecidas en el Itinerario. En caso contrario, se estudiarán las causas y se propondrá la participación en otras actuaciones alternativas. Comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos profesionales de la persona con la participación en las actuaciones propuestas en el Itinerario. En caso contrario, se reformularán estos objetivos profesionales con la finalidad de incrementar su empleabilidad. Realizar un acompañamiento durante todo el proceso de orientación, apoyando a la persona en la consecución de sus objetivos. facilitada por INAEM: de consulta: Itinerario Individual y personalizado de Empleo establecido. Calendario aproximado con las actividades propuestas y observaciones. Perfil profesional y Diagnóstico de empleabilidad actualizado Guías Técnicas de Orientación Profesional. 1. Informe final de seguimiento que refleje el resultado de la o las acciones de acompañamiento y seguimiento y las fechas de realización. Firmado por personal técnico y participante Copia de los correos electrónicos si el seguimiento se hace por vía telemática. 6

7 Registro del ACTUACIÓN: Duración Instalaciones Individual: 14Q DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIGITALES Contendrá una introducción en el mundo de las nuevas tecnologías y la mejora de las competencias digitales con el fin de mejorar la accesibilidad al mundo laboral y utilizarlas en la búsqueda de empleo. Dependiendo del nivel de conocimientos y destreza que tengan las personas se realizarán talleres de diferente nivel de destreza y conocimientos. Presencial de carácter individual o grupal. (entre 5 y 15 participantes) Mínimo 10 horas. Se requiere de una sala con acceso a internet y equipada con suficientes ordenadores para disponer de un ordenador por cada persona. 1. Consulta del historial profesional de las personas demandantes, los Diagnósticos de Empleabilidad, perfiles profesionales y el Itinerario Personalizado de Empleo. 2. Adaptación de los contenidos al nivel del grupo. 3. Búsqueda de portales de empleo y formación. 4. Análisis de las aplicaciones telemáticas para la búsqueda de empleo por internet. 5. Redes sociales. En primer lugar se analizará el nivel de conocimientos y destrezas sobre las competencias digitales que posean las personas participantes. Dependiendo de su nivel se desarrollará un taller seleccionando tanto los contenidos como el nivel de los mismos: Iniciación a la informática. Introducción a Internet. Correo electrónico. Búsqueda de recursos formativos y laborales por Internet. Gestión de ofertas de empleo por Internet. Marca personal. Perfiles en redes profesionales. facilitada por INAEM: de consulta: Portales web generalistas y especializados, Blogs, Redes Sociales, etc. de la entidad: Cuestionario de satisfacción para ser cumplimentado por la persona demandante. (si es grupal) Copia del documento acreditativo con horas y contenidos. 7

8 Registro del ACTUACIÓN: Duración 122 ASESORAMIENTO Y APLICACIÓN DE TÉCNICAS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO Contemplará la provisión de información y el entrenamiento en técnicas y utilización de herramientas que ayuden a la persona en su búsqueda de empleo por cuenta propia o ajena, incluyendo el uso de medios telemáticos y redes sociales. Mínimo 2 horas si es grupal. Presencial de carácter individual o grupal 1. Consulta del historial profesional de la persona demandante, Diagnóstico de Empleabilidad actualizado e Itinerario personalizado de empleo. 2. Selección de técnicas e instrumentos para la búsqueda activa de empleo adaptados al/os perfiles profesionales del/ os demandantes. 3. Selección y/o elaboración de materiales para desarrollar ejercicios prácticos o dinámicas grupales. 4. Búsqueda de portales de empleo. 5. Análisis de las aplicaciones telemáticas para la búsqueda de empleo por internet. La selección de contenidos tanto si se realiza a nivel individual o grupal estará adaptada a los diferentes perfiles profesionales de las personas demandantes atendidas. BÚSQUEDA DE EMPLEO POR CUENTA AJENA: Se proponen entre otros, los siguientes contenidos: 1. Fuentes y canales de Información para la Búsqueda de empleo, a través de Entidades Colaboradoras, publicaciones, portales web de empleo públicos y privados, red de contactos, redes sociales profesionales u otros. 2. Asesoramiento y entrenamiento sobre técnicas, herramientas y recursos para la búsqueda de empleo Mecanismos de acceso a la: Empresa privada: Autocandidatura y ofertas de empleo. Administración Pública: Convocatorias y Programas de empleo públicos, Bolsas de empleo. Autoempleo y emprendimiento Proceso de selección: Reclutamiento. Preselección curricular. Tipos de prueba: profesionales y psicotécnicas, dinámicas grupales. Entrevistas de selección Búsqueda de empleo por internet y a través de medios 8

9 telemáticos. BÚSQUEDA DE EMPLEO POR CUENTA PROPIA: Se proponen, entre otros, los siguientes contenidos: El Autoempleo: definición, ventajas y desventajas, etc. El/la Emprendedor/a: definición, requisitos para emprender, cualidades del emprendedor, etc. La Idea de negocio: fuentes de idea, evaluación inicial, etc. Elaboración del Plan de Empresa. Formas jurídicas, trámites de constitución y puesta en marcha. Ayudas y subvenciones. facilitada por INAEM: Registro del de consulta: Historial profesional de la persona demandante Diagnóstico de empleabilidad y perfil profesional. Itinerario Personal de Empleo establecido. Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales Dossier de competencias laborales Guías Técnicas de Búsqueda de Empleo ( Webgrafia: Portales web generalistas y especializados, Blogs, etc. Redes Sociales de la entidad: Cuestionario de satisfacción para ser cumplimentado por la persona demandante (si se hace grupal) Copia del documento acreditativo con horas y contenidos si es grupal. 3. Informe con el contenido de la sesión firmado por personal técnico y participante si es individual. Individual: 14S: Técnicas de búsqueda de empleo por cuenta ajena. 220: Asesoramiento de proyectos empresariales. Grupal: 122: Talleres de Búsqueda activa de empleo (BAE G), Taller de entrevista (BAE TE), etc. 210: Información y motivación autoempleo (INMA) 9

10 ACTUACIÓN: Duración Registro del ACTUACIÓN: DESARROLLO PERSONAL Contemplará el entrenamiento en técnicas y recursos que mejoren las habilidades y competencias transversales necesarias para afrontar todo lo que implica la realización de una búsqueda de trabajo efectiva y el mantenimiento de un puesto de trabajo. Presencial de carácter grupal o individual. 1. Consulta del historial profesional de la persona, Itinerario Personalizado de Empleo y Diagnóstico de Empleabilidad actualizado. 2. Selección y/o elaboración de materiales para desarrollar ejercicios prácticos o dinámicas grupales. Mínimo cuatro horas si es de carácter grupal. Los contenidos que se establezcan se adaptarán a las características y necesidades de las personas participantes. Se podrán trabajar entre otros los siguientes módulos: autoestima, motivación, comunicación, motivación, toma de decisiones, resolución de problemas, gestión emocional, etc. de consulta: Consulta del historial profesional de las personas demandantes, los Diagnósticos de Empleabilidad, perfiles profesionales y el Itinerario Personalizado de Empleo. Dossier de competencias laborales Guías Técnicas de Orientación (DAPO) Guía de Técnicas y dinámicas de motivación. de la entidad: Cuestionario de satisfacción del demandante (si se hace grupal) 1. Control de asistencia 2. Copia del documento acreditativo con horas y contenidos si es grupal. 3. Informe con el contenido de la sesión firmado por personal técnico y participante si es individual. 121 FORMACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL Comprenderá una formación que permita a las personas demandantes la adquisición o mejora de competencias técnicoprofesionales en función de su perfil profesional y sus necesidades de formación identificadas. Presencial de carácter grupal. 1. Consulta del historial profesional de las personas demandantes, los Diagnósticos de Empleabilidad, perfiles profesionales e Itinerario Personal de Empleo. 10

11 2. Análisis de las necesidades formativas concretas de las personas. 3. Ocupaciones y sectores con mayores perspectivas de empleo. La formación ha de basarse en el diagnóstico previo de las necesidades formativas de las personas. La formación podrá ser impartida por la entidad beneficiaria o ser derivada a centros externos donde se imparta la especialidad que se haya establecido en el diseño del itinerario de la persona. En función de la especialidad, o en el caso de no disponer de recursos adecuados o suficientes para su impartición, la entidad beneficiaria podrá subcontratar entidades públicas o privadas para llevar a cabo la formación. La entidad beneficiaria también podrá derivar a acciones formativas llevadas a cabo por otras entidades públicas o privadas con el fin de optimizar los recursos ocupacionales existentes en la Comunidad Autónoma de Aragón, sin que exista ningún vínculo entre éstas, y la entidad beneficiaria se ocupará del seguimiento de la persona participante. Se podrán realizar Prácticas Profesionales no Laborales en Empresas, conforme a los convenios de colaboración suscritos entre el Instituto Aragonés de Empleo y los Agentes Sociales. facilitada por INAEM: ACTUACIÓN: de consulta: Diagnóstico de empleabilidad y perfil profesional. Itinerario Personalizado de Empleo establecido y APE. de la entidad: Cuestionario de satisfacción para ser cumplimentado por la persona demandante. (si la formación la desarrolla la entidad) 1. Control de asistencia si lo ha recibido en la entidad beneficiaria. 2. Copia del diploma o documento justificativo de la formación recibida en el que deben constar las horas y contenido. INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO DEL ENTORNO PRODUCTIVO Contendrá información sobre los sectores productivos, las diferentes áreas de trabajo de las empresas, los perfiles profesionales más demandados, y las proyecciones de futuro profesional desde los diferentes puestos de trabajo, a través del contacto directo con las empresas del territorio. Presencial 11

12 1. Consulta del historial profesional de la persona demandante, Diagnóstico de Empleabilidad, perfil profesional e Itinerario Personalizado de Empleo. 2. Consulta de estudios/publicaciones relacionadas con la situación y tendencias del Mercado de Trabajo en los ámbitos geográficos de interés. 3. Análisis de las ocupaciones más contratadas en el territorio y de los Perfiles profesionales de profesiones emergentes. 4. Creación de vínculos con posibles empresas colaboradoras. Esta actividad podrá realizarse de dos maneras, pudiendo utilizarse una o ambas modalidades por una misma entidad en función de las necesidades y perfiles profesionales detectados en las personas participantes: 1. Mediante visitas informativas a empresas de diferentes sectores más representativos de la zona geográfica de de la entidad y con mayor potencial de crecimiento, con el objeto de que las personas participantes consigan tomar decisiones de futuro con un conocimiento suficiente de los sectores productivos y de las empresas vinculadas a estos sectores, de las profesiones que requieren y de los perfiles necesarios. Estas visitas tendrán un carácter informativo y estarán presentes las personas participantes en función de las necesidades detectadas. Para la realización de este acercamiento, se firmará un acuerdo entre la entidad que ejecute la acción y las empresas participantes, cuyo contenido seguirá el modelo elaborado al efecto por el Instituto Aragonés de Empleo y que se entregará a las entidades beneficiarias. Estas visitas informativas quedaran cubiertas mediante el correspondiente seguro de la entidad beneficiaria. 2. Mediante sesiones informativas presenciales realizadas por la empresa en la sede de la entidad. facilitada por INAEM: Modelo de convenio. de consulta: Historial profesional de la persona demandante Diagnóstico de empleabilidad actualizado y perfil profesional. Itinerario Personalizado de Empleo. de la entidad: Cuestionario de satisfacción para ser cumplimentado por la persona participante. 12

13 Realización de visita a empresas: 1. Copia del acuerdo entre la empresa y la entidad. 2. Relación de participantes que han realizado la visita, con su firma. Registro del ACTUACIÓN: Realización de sesiones informativas en la entidad: 1. Copia del informe firmado por la empresa y la entidad, en el que se recoja el contenido de la sesión, lugar de realización, fecha y duración. 2. Relación de participantes que han asistido a la sesión informativa, con su firma. 14T INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE MERCADO DE TRABAJO Comprenderá la comunicación sobre los datos o las circunstancias relativas al mercado de trabajo que puedan resultar de utilidad para incrementar las oportunidades de empleo de las personas. Presencial de carácter individual o grupal. 1. Consulta del historial profesional de la persona demandante, Diagnóstico de Empleabilidad, perfil profesional e Itinerario Personalizado de Empleo. 2. Consulta de estudios/publicaciones relacionadas con la situación y tendencias del Mercado de Trabajo en los ámbitos geográficos de interés. 3. Análisis de las ocupaciones más contratadas en el territorio y de los Perfiles profesionales de profesiones emergentes. La información se adaptará en función del perfil profesional de la persona y podrá contener los siguientes contenidos: Elementos del Mercado de Trabajo: a nivel de oferta, demanda, agentes intermediarios del mercado de Trabajo. Análisis local, provincial, regional, nacional e internacional de ocupaciones más ofertadas en estos ámbitos geográficos. Perfiles profesionales de profesiones emergentes. facilitada por INAEM: de consulta: Historial profesional de la persona demandante. Diagnóstico de empleabilidad actualizado y perfil profesional. Itinerario Personalizado de Empleo. de la entidad: Cuestionario de satisfacción para ser cumplimentado por la persona demandante. (si es grupal) 13

14 Registro del ACCIÓN Actividad 14T Documento acreditativo con horas y contenido si es grupal. 3. Informe que refleje lo realizado durante la sesión individual firmado por personal técnico y participante. PROSPECCIÓN DE EMPRESAS Y CAPTACIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO Comprenderá la prospección e identificación de ofertas de empleo potenciales y de necesidades de personal por parte de los y las empleadoras. Presencial: visita, entrevista, reunión grupal, feria de empleo, etc. No presencial: contacto telefónico, correo electrónico, cuestionario online, etc. Mixta. 1. Consulta de los perfiles profesionales del colectivo y de sus Itinerarios Personalizados de Empleo. 2. Consulta de estudios/publicaciones relacionadas con la situación y tendencias del Mercado de Trabajo en el ámbito geográfico de. 3. Identificación de los sectores de actividad económica que dispongan de puestos de trabajo y se estudiarán los perfiles profesionales de dichos puestos. 4. Selección de las empresas a contactar en función de la prospección de puestos de trabajo adecuados para los perfiles profesionales de las personas participantes en el programa. 5. Consultar la información disponible de las empresas. El objeto de la prospecciones conseguir ofertas laborales para las personas que participen en el programa y en la identificación y definición de los puestos de trabajo que las empresas necesitan cubrir. Entre otras se podrán realizar las siguientes acciones: Planificación del contacto con la empresa con el fin de realizar un acercamiento a la misma personalizado y adaptado. Definiendo entre otros los siguientes aspectos: la forma de contacto, posibles fechas de visita/reunión, el contenido de la entrevista, la documentación, guion de entrevista, etc. Contacto con la empresa: detección de necesidades, captación y gestión de ofertas. Seguimiento de las empresas. facilitada por INAEM: Ficha de empresas prospectada. Relación de empresas prospectadas. Modelo Ofec 10 14

15 de consulta: Perfiles profesionales e Itinerarios Personalizado de Empleo de las personas participantes. Informes, estudios de mercado de trabajo, fichas de ocupaciones con mejores perspectivas de empleo, estudios de ofertas de empleo y contrataciones, etc. Información sobre las empresas. Guion de la visita/entrevista. Direcciones a Portales Web de interés. justificativa para INAEM de la entidad: Cuestionario de satisfacción para ser cumplimentado por la empresa. Ficha de empresas prospectadas. Relación de empresas prospectadas. 15