PROCESO CAS Nº

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1 PROCESO CAS Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE BACHILLER EN INGENIERÍA CIVIL CODIGO DE POSTULANTE: BACHING-SGIP/SGRRHH-2014 I. GENERALIDADES 1. Contratar los servicios de 01 Bachiller en Ingeniería Civil. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos. 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Decreto Supremo N PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Decreto Supremo Nº PCM. Que modifica el Artículo N PCM. d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. e. Resolución de PE. N Servir/PE. f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº MDA/GP-SGPMI. g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo. Competencia * Trabajo en Equipo. * Responsabilidad. * Capacidad de Análisis. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Grado de Bachiller en Ingeniería Civil (Acreditado). Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables *Conocimiento en Ofimática nivel usuario. *Cursos y/o especializaciones afines al cargo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Asistente Técnico en las labores encomendadas por la b. Otras que le asigne el Sub Gerente o Gerente de Area. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Inicio: 01 de Setiembre del Término: 30 de Setiembre del Remuneración mensual S/. 3, (Tres Mil y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

2 II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 25 de Julio del 2014 Del 30 de Julio al 05 de Agosto del 2014 Hora: 8:00am a 4:30pm Secretaria General-Área de Tramite Documentario 3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 06 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 08 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 5. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Agosto del Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento 7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 14 de Agosto del Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica 9. Entrevista Personal 20 de Agosto del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 13 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 18 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 22 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 11. Suscripción del Contrato 29 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH 12. Inducción 02 de Setiembre del 2014 Centro Cultural de Ate * Cada proceso será eliminatorio

3 III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 2 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4 OTRAS EVALUACIONES (10) a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15 b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25 ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una 15% del puntaje final obtenido. 20 bonificación del IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 2. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 3. Otra Información que resulte conveniente: 3.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales; V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 25 de Julio del Sub. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA

4 PROCESO CAS Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE INGENIERO CIVIL CODIGO DE POSTULANTE: INGCIV-SGIP/SGRRHH-2014 I. GENERALIDADES 1. Contratar los servicios de 01 Ingeniero Civil. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos. 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Decreto Supremo N PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Decreto Supremo Nº PCM. Que modifica el Artículo N PCM. d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. e. Resolución de PE. N Servir/PE. f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº MDA/GP-SGPMI. g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Mínimo 03 años de experiencia laboral en el cargo. Competencia * Trabajo en Equipo. * Responsabilidad. * Capacidad de Análisis. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Título a Nombre de la Nación en Ingeniería Civil, colegiado y habilitado. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables *Conocimiento en Ofimática nivel usuario. *Cursos y/o especializaciones afines al cargo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Asistente Técnico en las labores encomendadas por la b. Otras que le asigne el Sub Gerente o Gerente de Area. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Inicio: 01 de Setiembre del Término: 30 de Setiembre del Remuneración mensual S/. 5, (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

5 II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 25 de Julio del 2014 Del 30 de Julio al 05 de Agosto del 2014 Hora: 8:00am a 4:30pm Secretaria General-Área de Tramite Documentario 3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 06 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 08 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 5. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Agosto del Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento 7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 14 de Agosto del Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica 9. Entrevista Personal 20 de Agosto del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 13 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 18 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 22 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 11. Suscripción del Contrato 29 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH 12. Inducción 02 de Setiembre del 2014 Centro Cultural de Ate * Cada proceso será eliminatorio

6 III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 2 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4 OTRAS EVALUACIONES (10) a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15 b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25 ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una 15% del puntaje final obtenido. 20 bonificación del IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 5. De la presentación de la Hoja de Vida: 5.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 6. Documento Adicional: 6.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 7. Otra Información que resulte conveniente: 7.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 8. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales; V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 3. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 4. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 25 de Julio del Sub. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA