FE DE ERRATA PROCESO CAS N CUADRO DE LOS PUESTOS DE LA CONVOCATORIA N : CANTIDAD CARGO CODIGO N DE CONVOCATORIA

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1 FE DE ERRATA PROCESO CAS N CUADRO DE LOS PUESTOS DE LA N : CANTIDAD CARGO CODIGO N DE 1 ABOGADO ABOG-OCI/SGRH AUDITORES III AUD III-OCI/SGRH AUDITOR II AUD II-OCI/SGRH AUDITOR ADMINISTRATIVO AUDADM -OCI/SGRH INGENIERIO CIVIL INGCIV-OCI/SGRH ASISTENTE ADMINISTRATIVO ASISADM-OCI/SGRH

2 DICE: V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la 2. Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario 3. de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 03 al 07 de Abril 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA Hasta el 07 de Abril 2017 Secretaria General-Área de Tramite Documentario 4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 10 de Abril del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 5. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 11 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 6. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento, evaluación Psicológica y Psicotécnica. 12 de Abril del 2017 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo 7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 13 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 8. Entrevista Personal 14 de Abril del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo 17 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 10. Suscripción del Contrato 18 al 24 de Abril 2017 Sub. Gerencia de RR.HH 11. Inducción 25 de Abril 2017 Centro Cultural de Ate

3 DEBE DECIR: VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la 2. Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario 3. de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 03 al 07 de Abril 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA Hasta el 07 de Abril 2017 Secretaria General-Área de Tramite Documentario 4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 10 de Abril del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 5. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 11 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 6. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento, evaluación Psicológica y Psicotécnica. 12 de Abril del 2017 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo 7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 17 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 8. Entrevista Personal 18 de Abril del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo 19 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 10. Suscripción del Contrato 20 al 26 de Abril 2017 Sub. Gerencia de RR.HH 11. Inducción 27 de Abril 2017 Centro Cultural de Ate

4 PROCESO CAS Nº PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE ABOGADO CODIGO DE POSTULANTE: ABOG-OCI/SGRH-2017 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 ABOGADO. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Organo de Control Institucional. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. Requisitos Conocimientos para el Puesto *Experiencia Laboral minima 05 años en el Sector Pùblico. *Experiencia Minima 03 años relacionado al cargo y/o puestos similares. * Capacidad de Análisis. * Capacidad de precisión * Capacidad para trabajo en equipo. Título Profesional a Nombre de la Nación en la Carrera de Derecho con Colegiatura Vigente. * Diplomado y/o Maestría en Gestión Pública en otros. * Derecho Municipal. * Derecho Administrativo * Dominio de Office nivel avanzado. * Conocimiento en Sistema de Control Interno. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Estudiar y opinar sobre aspectos técnicos-legales en los expedientes en apoyo al jefe del OCI. b. Brindar asesoramiento técnico legal al jefe del OCI y auditores. c. Revisar antecedentes de resoluciones, directivas y otros documentos internos concordándolas con las normas legales vigentes. d. Recopilar las normas legales publicadas en el Diario Oficial El Peruano y mantener actualizado el archivo de normas legales aplicables. e. Registrar las denuncias atendidas. f. Otras funciones que le asigne el Gerente, Sub Gerente y/ o Jefe inmediato o por Supervisores jerárquicos. * Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. * A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. * En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable * Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. Inicio: 01 de Mayo del 2017 Duración del contrato Término: 31 de Mayo del 2017 S/. 7, (Siete Mil con 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y Remuneración mensual afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato * Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

5 VII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la 2. Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario 3. de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 03 al 07 de Abril 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA Hasta el 07 de Abril 2017 Secretaria General-Área de Tramite Documentario 4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 10 de Abril del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 5. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 11 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 6. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento, evaluación Psicológica y Psicotécnica. 12 de Abril del Publicación del resultado de Otras evaluaciones 17 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 8. Entrevista Personal 18 de Abril del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 19 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 10. Suscripción del Contrato 20 al 26 de Abril 2017 Sub. Gerencia de RR.HH 11. Inducción 27 de Abril 2017 Centro Cultural de Ate (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. * Cada etapa del proceso será eliminatorio Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

6 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Experiencia 10% 6.7 Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36 Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% OTRAS EVALUACIONES a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% ENTREVISTA PERSONAL 25% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6 El puntaje aprobatorio será de 67. PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la informaci ón consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 2. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 3. Otra Información que resulte conveniente: VIII Declaración Jurada Domiciliaria. 3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1.- Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso. 2.- Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte. a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc. Ate, 03 de Abril - Sub. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA

7 PROCESO CAS Nº PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE AUDITOR III CODIGO DE POSTULANTE: AUD III-OCI/SGRH-2017 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 02 AUDITORES III. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Organo de Control Institucional. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. Requisitos Conocimientos para el Puesto *Experiencia Laboral minima 05 años en el Sector Pùblico. *Experiencia Minima 03 años relacionado al cargo y/o puestos similares. * Capacidad de Análisis. * Capacidad de precisión * Capacidad para trabajo en equipo. Título Profesional a Nombre de la Nación en la Carrera de Contabilidad y/o Economía con Colegiatura Vigente. * Diplomado y/o Maestría en Gestión Pública en otros. * Gestión Municipal. * Procedimientos Administrativos Generales. * Dominio de Office nivel avanzado. * Conocimiento en Sistema de Control Gubernamental. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Participar como integrante o jefe de comisión en las comisiones, para llevar a cabo la ejecución de diversas auditoría de cumplimiento. b. Participar en el proceso de acreditación de comisión auditora. c. Brindar asesoramiento y asistencia técnica a la comisión auditora, solicitando la compresión de los objetivos, naturaleza. d. Elaborar o revisar y comunicar las desviaciones de cumplimiento. e. Elaborar y suscribir el informe de auditoría. f. Otras funciones que le asigne el Gerente, Sub Gerente y/ o Jefe inmediato o por Supervisores jerárquicos. * Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. * A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. * En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable * Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. Inicio: 01 de Mayo del 2017 Duración del contrato Término: 31 de Mayo del 2017 S/. 6, (Seis Mil con 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y Remuneración mensual afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato * Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

8 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la 2. Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario 3. de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 03 al 07 de Abril 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA Hasta el 07 de Abril 2017 Secretaria General-Área de Tramite Documentario 4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 10 de Abril del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 5. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 11 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 6. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento, evaluación Psicológica y Psicotécnica. 12 de Abril del Publicación del resultado de Otras evaluaciones 17 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 8. Entrevista Personal 18 de Abril del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 19 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 10. Suscripción del Contrato 20 al 26 de Abril 2017 Sub. Gerencia de RR.HH 11. Inducción 27 de Abril 2017 Centro Cultural de Ate (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. * Cada etapa del proceso será eliminatorio Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

9 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta m anera: EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Experiencia 10% 6.7 Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36 Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% OTRAS EVALUACIONES a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% ENTREVISTA PERSONAL 25% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6 El puntaje aprobatorio será de 67. PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR 4. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Munic ipalidad Distrital de Ate Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 5. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 6. Otra Información que resulte conveniente: VIII Declaración Jurada Domiciliaria. 3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1.- Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes ob tiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2.- Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte. a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc. Ate, 03 de Abril - Sub. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA

10 PROCESO CAS Nº PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE AUDITOR II CODIGO DE POSTULANTE: AUD II-OCI/SGRH-2017 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 AUDITOR II. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Organo de Control Institucional. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. Requisitos Conocimientos para el Puesto *Experiencia Laboral minima 04 años en el Sector Pùblico. *Experiencia Minima 02 años relacionado al cargo y/o puestos similares. * Capacidad de Análisis. * Capacidad de precisión * Capacidad para trabajo en equipo. Título Profesional a Nombre de la Nación en la Carrera de Contabilidad con Colegiatura Vigente. * Diplomado y/o Maestría en Gestión Pública en otros. * Dominio de Auditoría Pública. * Conocimiento de Normas Generales de Procedimiento Administrativo. * Dominio de Office nivel avanzado. * Conocimiento en Sistema de Control Gubernamental. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Ejecutar los procedimientos de auditoría descritos en el programa de auditoría y obtener evidencia suficiente y apropiada según la normativa. b. Elaborar y registrar la documentación de auditoría en forma oportuna e integra, en el marco de las disposiciones emitidas. c. Cumplir durante todo el proceso de auditoría con las disposiciones emitidas por la contraloría. d. Ejecutar los procedimientos de auditoría en concordancia con el plan y programa de auditoría del servicio de control. e. solicitar oportunamente asesoramiento y asistencia técnica al jefe y supervisor de la comisión auditora durante el desarrollo de la auditoría. f. Otras funciones que le asigne el Gerente, Sub Gerente y/ o Jefe inmediato o por Supervisores jerárquicos. * Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. * A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. * En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable * Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. Inicio: 01 de Mayo del 2017 Duración del contrato Término: 31 de Mayo del 2017 S/. 5, (Cinco Mil con 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y Remuneración mensual afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato * Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

11 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la 2. Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario 3. de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 03 al 07 de Abril 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA Hasta el 07 de Abril 2017 Secretaria General-Área de Tramite Documentario 4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 10 de Abril del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 5. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 11 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 6. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento, evaluación Psicológica y Psicotécnica. 12 de Abril del Publicación del resultado de Otras evaluaciones 17 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 8. Entrevista Personal 18 de Abril del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 19 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 10. Suscripción del Contrato 20 al 26 de Abril 2017 Sub. Gerencia de RR.HH 11. Inducción 27 de Abril 2017 Centro Cultural de Ate (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. * Cada etapa del proceso será eliminatorio Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

12 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Experiencia 10% 6.7 Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36 Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% OTRAS EVALUACIONES a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% ENTREVISTA PERSONAL 25% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6 El puntaje aprobatorio será de 67. PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR 7. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 8. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Di strital de Ate. 9. Otra Información que resulte conveniente: VIII Declaración Jurada Domiciliaria. 3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1.- Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso. 2.- Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitar te. a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc. Ate, 03 de Abril - Sub. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA

13 PROCESO CAS Nº PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE AUDITOR ADMINISTRATIVO CODIGO DE POSTULANTE: AUDADM -OCI/SGRH-2017 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 AUDITOR ADMINISTRATIVO. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Organo de Control Institucional. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. Requisitos Conocimientos para el Puesto *Experiencia Laboral minima 04 años en el Sector Pùblico. *Experiencia Minima 02 años relacionado al cargo y/o puestos similares. * Capacidad de Análisis. * Capacidad de precisión * Capacidad para trabajo en equipo. Estudios Profesionales en la Carrera de Administración y/o afines al cargo (Acreditado). * Gestión Municipal. * Conocimiento de Normas Generales de Procedimiento Administrativo. * Dominio de Office nivel avanzado. * Conocimiento de SIAF. * Conocimiento en Sistema de Control Gubernamental. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Elaborar el plan anual de control. b. Realizar informes de verificación de cumplimiento- Ley de transparencia. c. Elaborar informes de implementación y seguimiento de recomendaciones. d. Registro en el sistema de infobras. e. Apoyo en la auditoria de cumplimiento. f. Otras funciones que le asigne el Gerente, Sub Gerente y/ o Jefe inmediato o por Supervisores jerárquicos. * Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. * A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. * En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable * Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. Inicio: 01 de Mayo del 2017 Duración del contrato Término: 31 de Mayo del 2017 S/. 3, (Tres Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos Remuneración mensual y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato * Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

14 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la 2. Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario 3. de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 03 al 07 de Abril 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA Hasta el 07 de Abril 2017 Secretaria General-Área de Tramite Documentario 4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 10 de Abril del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 5. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 11 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 6. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento, evaluación Psicológica y Psicotécnica. 12 de Abril del Publicación del resultado de Otras evaluaciones 17 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 8. Entrevista Personal 18 de Abril del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 19 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 10. Suscripción del Contrato 20 al 26 de Abril 2017 Sub. Gerencia de RR.HH 11. Inducción 27 de Abril 2017 Centro Cultural de Ate (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. * Cada etapa del proceso será eliminatorio Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

15 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta m anera: EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Experiencia 10% 6.7 Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36 Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% OTRAS EVALUACIONES a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% ENTREVISTA PERSONAL 25% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6 El puntaje aprobatorio será de 67. PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR 10. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 11. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 12. Otra Información que resulte conveniente: VIII Declaración Jurada Domiciliaria. 3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1.- Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2.- Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipal idad de Ate Vitarte. a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc. Ate, 03 de Abril - Sub. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA

16 PROCESO CAS Nº PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE INGENIERIO CIVIL CODIGO DE POSTULANTE: INGCIV-OCI/SGRH-2017 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 INGENIERO CIVIL. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Organo de Control Institucional. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. Requisitos Conocimientos para el Puesto *Experiencia Laboral minima 06 años en el Sector Pùblico. *Experiencia Minima 03 años relacionado al cargo y/o puestos similares. * Capacidad de Análisis. * Capacidad de precisión * Capacidad para trabajo en equipo. Título Profesional a Nombre de la Nación en la Carrera de Ingeniería Civil con Colegiatura Vigente. * Diplomado y/o Maestría en Elaboración de expedientes técnicos, valorizaciones y liquidaciones de obras. * Diplomado en formulación y evaluación de proyectos de inversión pública. * Conocimiento de Normas Generales de Procedimiento Administrativo. * Dominio de Office nivel avanzado. * Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Elaborar y suscribir los informes técnicos de conformidad con los términos de referencia. b. Asesorar técnicamente a la comisión auditora en temas de su especialidad. c. Desarrollar los procedimientos del plan de auditoría. d. Elaborar la matriz de desviación de cumplimiento. e. Participar en los servicios de control previstos en el plan anual de control. f. Otras funciones que le asigne el Gerente, Sub Gerente y/ o Jefe inmediato o por Supervisores jerárquicos. * Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. * A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. * En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable * Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. Inicio: 01 de Mayo del 2017 Duración del contrato Término: 31 de Mayo del 2017 S/. 6, (Seis Mil con 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y Remuneración mensual afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato * Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

17 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la 2. Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario 3. de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 03 al 07 de Abril 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA Hasta el 07 de Abril 2017 Secretaria General-Área de Tramite Documentario 4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 10 de Abril del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 5. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 11 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 6. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento, evaluación Psicológica y Psicotécnica. 12 de Abril del Publicación del resultado de Otras evaluaciones 17 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 8. Entrevista Personal 18 de Abril del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 19 de Abril del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 10. Suscripción del Contrato 20 al 26 de Abril 2017 Sub. Gerencia de RR.HH 11. Inducción 27 de Abril 2017 Centro Cultural de Ate (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. * Cada etapa del proceso será eliminatorio Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

18 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta m anera: EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Experiencia 10% 6.7 Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36 Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% OTRAS EVALUACIONES a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% ENTREVISTA PERSONAL 25% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6 El puntaje aprobatorio será de 67. PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe e n el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR 13. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 14. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 15. Otra Información que resulte conveniente: VIII Declaración Jurada Domiciliaria. 3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1.- Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso. 2.- Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte. a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inic io del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc. Ate, 03 de Abril - Sub. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA

19 PROCESO CAS Nº PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO CODIGO DE POSTULANTE: ASISADM-OCI/SGRH-2017 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Organo de Control Institucional. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. Requisitos Conocimientos para el Puesto *Experiencia Laboral minima 03 años en el Sector Pùblico. *Experiencia Minima 02 años relacionado al cargo y/o puestos similares. * Alto sentido de responsabilidad. * Capacidad de precisión * Capacidad para trabajo en equipo. Estudios Profesionales y/o Técnicos afines al cargo (Acreditado). * Diplomado en seminarios y/o cursos afines al cargo. * Gestión Municipal. * Conocimiento de Normas Generales de Procedimiento Administrativo. * Dominio de Office nivel avanzado. * Conocimiento en trámites de gestión pública III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Realizar la codificación, referenciación de documentos de auditoría. b. Realizar la foliación de los informes de auditoría de cumplimiento y servicios relacionados. c. Otras funciones que le asigne el Gerente, Sub Gerente y/ o Jefe inmediato o por Supervisores jerárquicos. * Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. * A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. * En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable * Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. Inicio: 01 de Mayo del 2017 Duración del contrato Término: 31 de Mayo del 2017 S/. 2, (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato * Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N