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42 Destacó también durante el año, la incorporación de cien jóvenes profesionales egresados de las especialidades de economía, administración e ingeniería de las principales universidades del país, producto del VII Programa de Formación de la VI Escuela de Analistas de Crédito de EDYFICAR. Ellos contribuyeron significativamente al crecimiento de la empresa durante el Bienestar del Trabajador: Los programas de salud y beneficios, reconocimiento, culturales y deportivos en todas las oficinas de EDYFICAR a nivel nacional, contribuyeron en la calidad del clima laboral de la empresa y las condiciones de trabajo de los empleados. 40 EDYFICAR 2005 Memoria Anual / Annual Report Also during the year, 100 young professionals were hired following their successful completion of the.7th Training Program of the EDYFICAR 6th Credit Analyst Training School. These young people contributed significantly to the growth of the business in Staff Welfare: EDYFICAR offers to its staff in all its offices throughout the country health benefits, recognition programs, cultural and sporting events. These play a key role in maintaining a good working climate and conditions.

43 Gestión de Recursos Humanos / Human Resources Management Otras actividades también promovieron el bienestar del personal, como las Olimpiadas entre las Agencias de las Regiones Norte, Sur y Norte, las reuniones por Navidad con los trabajadores y sus familias, los Premios de Reconocimiento a los trabajadores que destacaron en sus respectivas oficinas, los eventos de prevención de la salud y diversas actividades de proyección a la comunidad, entre ellas, la solidaridad en navidad con los sectores menos favorecidos. Other activities that also promoted staff unity include the EDYFICAR Olympics between Agencies in the three regions, North, South and North Region, Christmas parties for the staff and their families, Recognition awards for staff for outstanding performance in their agencies in any given month, preventive health programs, and various activities with the community such as Christmas parties. EDYFICAR 2005 Memoria Anual / Annual Report 41

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