Desde 2003 más de 1400 empresas han sido certificadas con Sellos de Igualdad de Género en cinco países de la región.

Transcripción

1 ANTECEDENTES: Desde 2003 más de 1400 empresas han sido certificadas con Sellos de Igualdad de Género en cinco países de la región. Empresas, tanto públicas como privadas, Institutos, Mecanismos o Servicios de las Mujeres, Ministerios de Trabajo y organizaciones de Responsabilidad Social Empresarial se han unido con el objetivo de trabajar por la igualdad de género en el mundo del trabajo, mediante Programas de Certificación de Sistemas de Gestión en Igualdad de Género, más conocidos como Sellos de Igualdad 1. Los Programas representan una oportunidad para profundizar la igualdad de género en la economía, mediante la transformación de la gestión de los recursos humanos de empresas públicas y privadas, y la forma en que las mismas abordan sus negocios. En particular, estos Programas apuntan a garantizar el ejercicio de derechos laborales por parte de trabajadores y trabajadoras, al distinguir con un Sello de Igualdad de Género a las empresas comprometidas con la justicia social y la igualdad de género. Asimismo, estos Programas ponen de relieve que el mercado de bienes y servicios puede edificarse sobre bases más igualitarias. Los derechos humanos son parte esencial de la calidad de los productos y de los servicios ofrecidos por las empresas en el marco de las modernas economías innovadoras. Al mejorar las condiciones de trabajo de hombres y mujeres, las empresas pueden hacer un mejor uso de los talentos de su fuerza de trabajo. Con el objetivo de conocer y aprender de las empresas sobre cómo mejorar e impulsar estas iniciativas en la región, realizamos el Primer Foro Regional de Empresas por la Igualdad de Género durante el 28 y 29 de Agosto, en Ciudad de México. 1 Programa Pro Equidad de Género Secretaria de Políticas para las Mujeres de Gobierno Federal del Brasil. Sello Iguala, SERNAM de Chile. Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de Género (SIGEG) a cargo del Instituto de las Mujeres de Costa Rica. Modelo de Equidad de Género (MEG) del Instituto Nacional de las Mujeres del Gobierno Federal de México. Programa de Gestión de la Calidad con Equidad de Género del Instituto Nacional de las Mujeres del Uruguay. A los que se suman Programas que están iniciando en Colombia, Cuba, El Salvador, Nicaragua, República Dominicana, entre otros.

2 OBJETIVOS DEL FORO: Contribuir al diálogo y al intercambio regional para el análisis y la acción por la igualdad de género en empresas privadas y públicas de la región. Objetivos Específicos: 1. Dialogar e intercambiar con empresas públicas y privadas sobre avances, desafíos, aprendizajes y experiencias exitosas a favor de la igualdad de género en las organizaciones. 2. Reflexionar a través de la articulación de conocimiento teórico (estudios) y conocimiento práctico (experiencias en empresas) sobre: El impacto de la igualdad de género en la productividad y competitividad. La conciliación entre la vida familiar, laboral y personal y la corresponsabilidad en las empresas. Avances, desafíos e iniciativas novedosas. Las mujeres en los puestos de decisión de las empresas. Igualdad de género en el desarrollo de carrera. Estrategias para acabar con el hostigamiento y acoso laboral y sexual en las empresas. ORGANIZACIONES PROMOTORAS DEL FORO: Instituciones Nacionales pertenecientes a la Comunidad de Sello de Igualdad y el Centro Regional del PNUD para América Latina y el Caribe junto con PNUD Uruguay. ORGANIZACIONES PARTICIPANTES DEL FORO: Se priorizará la participación de empresas certificadas y reconocidas en la Igualdad de Género. A su vez se espera la participación activa de Instituciones de Gobierno, otras empresas interesadas en la promoción de la igualdad de género, cámaras empresariales de la región, organizaciones nacionales y regionales de responsabilidad social empresarial y competitividad, cooperación internacional, sociedad civil, medios de comunicación y academia. METODOLOGÍA PARA LA PARTICIPACIÓN: El Foro es un proceso que se inicia desde que se lee esta Invitación. El Foro tiene un antes, un durante y un después que permitirá construir reflexiones conjuntas y buscar solución a los problemas identificados en el marco de los objetivos y temas propuestos. ANTES: 1. Eventos Preparatorios: Antes del foro la organización se propone realizar eventos preparatorios en cada uno de los países, con el objetivo de visibilizar y comunicar a las empresas y otros actores sobre los objetivos, resultados, estrategias y dinámicas que se realizarán en Foro. Si usted ha decidido viajar a México, es importante que participe en esta actividad.

3 2. Presentación videos Relata tu Experiencia : La organización del Foro convoca a empresas certificadas y reconocidas a presentar videos que relaten la experiencia de trabajar por la igualdad, y los avances y desafíos en la implementación de Sistemas o Modelos de Gestión de Igualdad de Género. Para tal fin, esperamos que las empresas nos envíen videos que relaten los impactos y beneficios de trabajar a favor de la igualdad en las empresas. Si usted y su empresa desea participar revise la convocatoria adjunta o ingrese a: Los videos seleccionados serán presentados en el Foro y difundidos en páginas web del PNUD e instituciones organizadoras y redes sociales. TIENE TIEMPO DE ENVIAR SU VIDEO HASTA EL 10 DE AGOSTO DE Convocatoria Regional de Ponencias: Para avanzar en la reflexión teórica sobre los impactos de la igualdad de género en el mercado laboral, la organización del Foro invita a presentar ponencias e ideas en los temas centrales del Foro. La organización y un jurado seleccionarán las mejores ponencias y entregarán como reconocimiento: (I) La presentación de la ponencia en el Foro en México, se cubrirán costos de pasaje y alojamiento (ii) Las ponencias seleccionadas serán presentadas en una publicación de alcance regional y global editada por la Comunidad del Sello de Igualdad de Género y el PNUD. (iii) Las ponencias seleccionadas participarán de actividades presenciales y virtuales que se realizarán en el marco de la Comunidad de Sello de Igualdad de Género durante Si quiere presentar una ponencia revise la convocatoria adjunta o ingrese a: TIENE TIEMPO DE ENVIAR UN RESUMEN DE LA MISMA HASTA EL 23 DE JULIO DE DURANTE: Durante el Foro nos proponemos crear un espacio de incubación de ideas para el logro de la igualdad. Contaremos con ponencias magistrales en los cuatro temas abordados, y presentaciones y debates sobre experiencias prácticas para lograr la igualdad de género por parte de empresas certificadas y reconocidas. Se contará con espacios de reflexión e intercambio de aprendizajes y desafíos. Y contaremos con espacios paralelos dónde se podrán abordar otros temas relacionados a la igualdad de género en las empresas. Todo el evento será retransmitido en vivo mediante Livestream. Revise la página del foro mediante para actualizarse sobre la agenda, invitadas/os, ponentes y novedades. DESPUÉS: Como nos proponemos que el Foro sea una incubadora, de él saldrán muchas ideas, propuestas y soluciones para avanzar en la Igualdad de Género. Por esta razón, estaremos produciendo productos: como papers, documentos y videos con los debates e ideas más relevantes para alcanzar este objetivo. Estaremos creando un espacio virtual para Empresas por la Igualdad para continuar con los diálogos y debates que se iniciarán durante el Foro, en:

4 Primer Foro Regional Empresas por la Igualdad de Género 28 de Agosto de 2012 Hora y nombre de sesión Objetivos y resultados de la sesión 9.00 a 9.30 Apertura y bienvenida a cargo de Autoridades Mexicanas y PNUD. (por confirmar) 9.30 a PONENCIA MAGISTRAL: El impacto de la igualdad de género en la productividad y Productividad, competitividad e competitividad. (30 min.) igualdad de género Panelista: (por confirmar) a Productividad, competitividad e igualdad de género a Refrigerio El impacto de la igualdad de género en la productividad y competitividad Presentación por parte de panelista especial y comentaristas (definir) (30 min) Presentación de empresas seleccionadas. (definir) (30 min) Preguntas y diálogo con el público (1 hrs.) a Sellos de Igualdad Presentación de la Comunidad del Sello y Programas o Modelos de Certificación de Sistemas de Gestión en Igualdad de Género. (15 minutos) a Avances y desafíos de los Sistemas de Gestión para cerrar brechas de género a Almuerzo Analizar los avances, desafíos y aprendizajes de la implementación de los Sistemas de Gestión en Igualdad de Género en las Empresas. Presentación de un grupo seleccionado de 5 empresas sobre avances, desafíos y aprendizajes en la implementación y seguimiento de los Sistemas de Gestión en Igualdad de Género en las Empresas a Conciliación y Corresponsabilidad a Refrigerio PONENCIA MAGISTRAL: La conciliación vida familiar, laboral y personal y corresponsabilidad en las empresas. Avances, desafíos e iniciativas novedosas. (30 min.) Panelista: (por confirmar) la a Conciliación y Corresponsabilidad La conciliación vida familiar, laboral y personal y la corresponsabilidad en las empresas. Avances, desafíos e iniciativas novedosas. Presentación Conciliación y Corresponsabilidad PNUD Centro Regional de América Latina y el Caribe. (20 min)

5 Presentación estudio de Conciliación y Corresponsabilidad realizado por PNUD Uruguay. (20 min) Presentación de empresas sobre experiencias de conciliación y corresponsabilidad. (20 min.) Primer Foro Regional Empresas por la Igualdad de Género 29 de Agosto de 2012 Hora y nombre de sesión: Objetivos y resultados de la sesión: 9.00 a 9.15 Recapitulación del día anterior 9.15 a Violencia Sexual y Laboral PONENCIA MAGISTRAL Los costos de la Violencia contra las Mujeres. Campaña del Secretario General de Naciones Unidas Únete para poner fin a la Violencia contra las Mujeres. Panelistas: por confirmar (GIZ) a Hostigamiento y acoso sexual y Laboral a Refrigerio Estrategias para acabar con el hostigamiento y acoso laboral y sexual en las empresas Presentación experiencia MEG de México con empresas. (30 min) Presentación de avances de empresas contra el hostigamiento y el acoso sexual y laboral. (30 min) Preguntas del público ( 1 hora) a Desarrollo de Carrera a Almuerzo PONENCIA MAGISTRAL: Las mujeres en los puestos de decisión de las empresas.igualdad de género en el desarrollo de carrera. Panelista: por confirmar (GEP) a Desarrollo de Carrera Las mujeres en los puestos de decisión de las empresas.igualdad de género en el desarrollo de carrera. Presentación PNUD (Por confirmar) Presentación OIT. (Por confirmar) Presentación empresas que han promovido temas de desarrollo profesional Preguntas del público (40 minutos) a Acto de Clausura Palabras finales y Cierre del Foro.