CURSOS CORTOS DERECHO PREVISIONAL Y SEGURIDAD SOCIAL: DD.HH. EN EL TRABAJO Y REFORMA EN LAS PENSIONES. Duración: 25 Horas

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1 CURSOS CORTOS DERECHO PREVISIONAL Y SEGURIDAD SOCIAL: DD.HH. EN EL TRABAJO Y REFORMA EN LAS PENSIONES Duración: 25 Horas Coordinador Académico: Álvaro Vidal Bermúdez I. PRESENTACIÓN El curso de Derecho Previsional y Seguridad Social tiene como objeto principal el estudio de los sistemas jurídicos existentes en el Perú que buscan cubrir las contingencias sociales vinculadas con la salud, cesantía, jubilación y desempleo, a la luz de su evolución y la experiencia comparada. También se estudiarán los derechos humanos laborales y de la seguridad social desde una perspectiva crítica, teniendo en cuenta la regulación nacional e internacional, así como la evolución de la jurisprudencia nacional. Se realizará un diagnóstico de los sistemas de seguridad social, en particular de los sistemas de pensiones y de la reciente reforma del sistema privado, sus aspectos más relevantes, y aquellos que requieren un mayor desarrollo y mejora. II. OBJETIVOS General: El curso tiene por objetivo, brindar a los participantes conocimientos doctrinarios y normativos que les permitan comprender y resolver los problemas vinculados con los derechos humanos laborales y de seguridad social, en particular, respecto a sus fuentes, principios, regulación legal y evolución jurisprudencial. Específicos: 1. Brindar a los participantes conocimientos doctrinarios y normativos que les permitan comprender y resolver los problemas vinculados con los derechos humanos laborales y de seguridad social. 2. Tomar conocimiento desde una perspectiva crítica, la reciente reforma del sistema privado de pensiones y sus implicancias. III. DIRIGIDO A Abogados, economistas, administradores, contadores y otros profesionales vinculados e interesados en los derechos humanos laborales y los sistemas de previsión y seguridad social.

2 IV. CONTENIDO TEMÁTICO SESIÓN 1: LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES - Los derechos humanos laborales. - El sistema normativo laboral peruano (la teoría de fuentes y la estructura piramidal laboral). - La libertad sindical. - El derecho de negociación colectiva. SESIÓN 2: LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES - La eliminación del trabajo forzoso. - La abolición del trabajo infantil. - La eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación. SESIÓN 3: LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL. - El derecho a la seguridad social: definición, planos y extensión. - Principios, fuentes y bases de la seguridad social. - Regulación constitucional e internacional. - Tendencias a nivel internacional: relación entre seguridad social, seguros públicos y seguros privados. - Los sistemas de seguridad social en el Perú. SESIÓN 4: LOS SISTEMAS DE SALUD - Políticas de atención de la salud y seguro social. Diseño de cobertura y prestaciones. - Factores que inciden en la ampliación de la cobertura. Experiencia internacional. - Relación entre los sectores público y privado. El modelo de aseguramiento universal. - Institucionalidad y Gestión. - Prestaciones. SESIÓN 5: EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - Evolución y situación actual. - Institucionalidad y gestión: La Oficina de Normalización Previsional. - Prestaciones: o Pensiones de invalidez. o Pensiones de jubilación. o Capital de defunción. - Análisis crítico a partir de la normativa y jurisprudencia. SESIÓN 6: RÉGIMEN DE CESANTÍA A CARGO DEL ESTADO (DECRETO LEY 20530) - Origen y evolución. Reforma Constitucional y Régimen del Decreto Ley Cobertura: Beneficiarios y requisitos. - Incorporación y desincorporación en el régimen del Decreto Ley Prestaciones. o Pensiones de cesantía. o Otros beneficios.

3 o Monto de pensiones. o Renovación y nivelación de la pensión. SESIÓN 7: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - Origen, evolución y situación antes de la reforma. o Pensiones de invalidez. o Gastos de sepelio. o Pensiones de jubilación. Modalidades. SESIÓN 8: REFORMA DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - Necesidad y lineamientos de la reforma. - Experiencia comparada y reformas en otros países de la región. - Procesamiento y contenido de la reforma: afiliación, comisiones, recaudación, prestaciones. - Limitaciones de la reforma. - Necesidad de una reforma integral en los sistemas de seguridad social. SESIÓN 9: SEGURO COMPLEMENTARIO POR TRABAJO DE RIESGO Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Seguro complementario por trabajo de riesgo. - Cobertura: actividades de alto riesgo. - Financiamiento: Tasas de aportación. - Prestaciones: prestaciones de salud y prestaciones económicas. Seguridad y salud en el trabajo - El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo: importancia, antecedentes y fuentes. - Principios. - Obligaciones. - Registros. - Consecuencias del incumplimiento. SESIÓN 10: TALLER DE INTEGRACIÓN - Estudio de jurisprudencia y casos de integración. - Observaciones de la comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo. - Comentarios desde la experiencia internacional comparada. V. DURACIÓN Este Curso Corto tiene una duración de veinticuatro 25 horas, distribuidas en diez (10) sesiones. VI. ASISTENCIA La asistencia a clases es obligatoria. Al participante que acumule más del 20% de inasistencias no se le otorgará certificado ni constancia de asistencia.

4 VII. METODOLOGÍA La metodología es activo participativa, en la que se promueve una participación crítica de los alumnos y tiene como eje de desarrollo la intervención de los mismos durante las clases. Para lograrlo, los participantes deben asistir con un conocimiento previo del tema a tratar, a partir de las lecturas que se indiquen oportunamente. Asimismo, se analizarán los conceptos normativos, doctrinales, jurisprudenciales e inclusive algunos criterios institucionales, para luego aplicarlos a casos concretos. VIII. EVALUACIÓN Además de la asistencia obligatoria a por lo menos el 80% de las sesiones se aplicarán las siguientes evaluaciones: Intervenciones orales: 30% Examen escrito: 70% IX. PROCESO DE MATRÍCULA El proceso de matrícula se realizará íntegramente a través de la página web, por lo que deberá seguir necesariamente los siguientes pasos: 1. Inicie el proceso haciendo click sobre el link inscripción click aquí que figura junto al curso de su interés. 2. Llenar de manera obligatoria todos los datos que se le requiere (nombres, apellidos, , teléfono, DNI, etc.). 3. En la página de pagos optar por alguna de las siguientes modalidades y elegir el comprobante de pago respectivo (Boleta o Factura): BANCO: Si desea efectuar el pago en efectivo. TESORERIA GENERAL PUCP: Si desea efectuar el pago con tarjeta de débito o crédito (salvo emitidas por centros comerciales o tiendas por departamentos). Nota: Tesorería no acepta pagos en efectivo. PLATAFORMA VISA: Via Banca Virtual. 4. Una vez elegida la forma de pago, el sistema le generará un código. 5. Anotar ese código o imprimir la página y acercarse a Tesorería o al Banco, según sea el caso. 6. La matrícula termina con la realización del pago bajo la modalidad elegida. En el caso de pago en Banco o Plataforma VISA, el comprobante de pago elegido se entregará la primera semana de clases. En caso de Tesorería, en el momento de efectuar el pago. X. DERECHOS ACADÉMICOS Público en general: S/ (setecientos cincuenta y 00/100 nuevos soles). Tarifa Corporativa*: S/ (seiscientos cincuenta y 00/100 nuevos soles). Tarifa Egresados CEC-PUCP y miembros de la comunidad PUCP (Alumnos o egresados de Pre-grado o Maestrías, docentes y no docentes) **: S/ (quinientos cincuenta y 00/100 nuevos soles). Si Ud. es trabajador PUCP consulte por los descuentos por planilla. Tarifa Especial (Participantes que se inscriban en dos o más cursos): S/ (quinientos cincuenta y 00/100 nuevos soles) por cada curso.

5 Nota: Las tarifas son promocionales y excluyentes. * Tarifa Corporativa: Tres o más participantes. ** El cumplimiento de los requisitos establecidos para obtener las tarifas promocionales serán verificados internamente durante el desarrollo del curso, en caso se detecte alguna distorsión se le solicitará regularizar su inscripción abonando el importe faltante. XI. CERTIFICACIÓN CERTIFICADO Será entregado a los participantes que obtengan promedio final aprobatorio y conserven el porcentaje mínimo de asistencia a clase requerido (80% de asistencia). CONSTANCIA DE ASISTENCIA Será entregada a los participantes que obtengan promedio final desaprobatorio y que conserven el porcentaje mínimo de asistencia requerido (80% de asistencia). La certificación que se otorga es excluyente. XII. INFORMES E INSCRIPCIONES Campus Universitario Centro de Educación Continua de la PUCP Av. Universitaria 1801 San Miguel Edificio Mac Gregor Piso 6 Teléfono: anexos 3760, 3764, 3206 y 3204 Fax: cursoscortos_cec@pucp.edu.pe info_cec@pucp.edu.pe pre_cec@pucp.edu.pe