Evaluación de las Necesidades del Autismo de Pensilvania

Transcripción

1 Evaluación de las Necesidades del Autismo de Pensilvania Una Encuesta a Individuos y Familias que Viven con Autismo Reporte # 6: Retos en el Empleo Departamento de Bienestar Público de Pensilvania Negociado de Servicios para el Autismo

2 Acerca de la Evaluación de las Necesidades del Autismo El Negociado de Servicios para el Autismo, en su intento para mejorar el cuidado y la calidad de vida de los residentes con autismo y sus familias de Pensilvania, llevó a cabo la Evaluación de las Necesidades del Autismo de PA. Este esfuerzo ha sido una tarea clave de las Colaboraciones de ASERT (Servicios de Autismo, Educación, Recursos y Entrenamiento) y ha sido dirigido por la Escuela de Medicina de la Universidad de Pensilvania, el Centro de Política de Salud Mental y Servicios de Investigación y el Centro para la Investigación del Autismo en la Niñez del Hospital de Niños de Filadelfia. Los Trastornos en el Espectro del Autismo (ASD, por sus siglas en ingles), conocidos como autismo a través de estos informes, incluye el Trastorno de Autista, PDD-NOS, el Trastorno de Asperger, Trastorno de Desintegración Infantil y el Trastorno de Rett. Con más de 3,500 respuestas, la encuesta es la más grande en su tipo hasta la fecha en la nación. Los resultados de esta evaluación de las necesidades destacan los retos que enfrentan día a día las personas con autismo de todas las edades en Pensilvania. Este reporte es el sexto de una serie. Las recomendaciones en este informe atienden los retos en el empleo entre los residentes de Pensilvania que viven con autismo. Por qué Examinar los Retos en el Empleo entre los Individuaos con Autismo? Aunque muchas personas con autismo son totalmente capaces de trabajar, la mayoría están desempleados o subempleados, debido a que los servicios de apoyo necesarios no están disponibles para ayudarles a encontrar y mantener un trabajo. Encontrar y conservar un empleo es un componente fundamental de mejorar la calidad de vida. Esto contribuye a una participación en la comunidad significativa, vida independiente y a una menos dependencia de los programas financiados por los contribuyentes. Los servicios de empleo específicamente diseñados para proveer los apoyos que los adultos con autismo necesitan están aún muy limitados, si están disponibles en absoluto. Los datos de este informe incluyen las respuestas de los encargados de los miembros familiares adultos con autismo, así como adultos con autismo que respondieron por ellos mismos. La gran mayoría de los adultos que respondieron por ellos mismos compartieron sus luchas para encontrar y mantener un empleo. Este informe describe las barreras para encontrar y mantener el empleo, así como el uso actual de los servicios de empleo. El informe concluye con recomendaciones específicas sobre los servicios en el Estado que le proveen a los residentes de Pensilvania con autismo la oportunidad de encontrar y mantener un empleo. Aquí se ilustra la situación laboral de los adultos que completaron la encuesta. Más de 1 de cada 5 de los adultos que respondieron por ellos mismos, y 1 de cada 10 adultos para los cuales los encargados respondieron, estuvieron activamente buscando empleo. Sólo el 6% de los encuestados fueron empleados a tiempo completo, y aproximadamente el 25% fueron empleados a tiempo parcial. 2

3 Retos en el Empleo Los adultos con autismo, que respondieron por ellos mismos, les fue preguntado una serie de preguntas especificas acerca de su experiencia de trabajo. Los adultos, por quienes los encargados respondieron, solo se les preguntó si su hijo(a) estuvo desempleado o empleado y si recibieron apoyo en el trabajo. A ambos grupos se les pregunto a ambos grupos acerca del trabajo y sobre las necesidades insatisfechas de los servicios de transición. Desempleo & Búsqueda de Trabajo Más de dos terceras partes de los adultos con autismo están desempleados. Aquellos que están empleados, la mayoría trabajan a tiempo parcial. El encontrar oportunidades de empleo es el reto más comúnmente reportado (81%) en el proceso de empleo. Otros aspectos del proceso de empleo fueron también reportados por la mayoría como desafiantes, especialmente, el proceso de entrevista. Independientemente de las destrezas de trabajo del individuo, los retos sociales y de comunicación asociados con el autismo afecta todos los aspectos de la búsqueda de empleo. 3

4 Retos en el Empleo Necesidades Insatisfechas de los Servicios de Empleo y Transición Más de 1 de cada 4 adulto con autismo informan que necesitan, pero que no reciben entrenamiento vocacional, consejería profesional o apoyo en el empleo, y 1 de cada 5 informan que necesitan, pero que no reciben ayuda con la planificación de la transición. Aproximadamente 5% a 10% de los individuos con autismo reciben servicios de empleo y transición pero reportan que necesitar más de los que se le provee. Interactuando con Colegas en el Lugar de Trabajo Solo el 25% de los individuos con autismo empleados que respondieron a la encuesta por ellos mismos son abiertos sobre su diagnóstico de autismo en el lugar de trabajo. Casi el 70% siente algún tipo de incomodidad interactuando con sus semejantes y figuras de autoridad en el lugar de trabajo. Muchos de los individuos con autismo se sienten incómodos preguntando por tiempo libre (55%), preguntando por ayuda (48%) y trabajando en grupos (43%). 4

5 Recomendaciones Desarrollar servicios accesibles para empleo que atiendan los desafíos específicos enfrentados por los adultos con autismo en el lugar de trabajo. Los adultos con autismo a menudo tienen habilidades altamente especializadas, ellos pueden especialmente centrarse en su vida laboral, y pueden ser altamente confiables y valiosos como empleados. Los desafíos que enfrentan son a menudo en la área de las interacciones sociales con los supervisores, colegas y clientes. Los servicios vocacionales provistos eficazmente a los adultos con autismo podrían resolver estos problemas y ayudarles a encontrar sitios adecuados de empleo, crear resumes, un buen desempeño durante el proceso de la entrevista, y mantenerse exitoso en el empleo una vez que el empleo esté asegurado. 2. Apoyo para los individuos con autismo en el lugar de trabajo para que puedan mantener el empleo. Los individuos con autismo podrían continuar necesitando apoyo con el fin de mantener el empleo. Los apoyos en el trabajo para los adultos con autismo puede ayudar a superar los retos sociales y de comunicación que afectan la ejecución en el lugar de trabajo. Crear oportunidades para dialogo con empleadores potenciales acerca de los beneficios al emplear individuos con autismo. Es importante tener un entendimiento de las necesidades de los empleadores potenciales, y como educarles sobre los beneficios de la contratación de individuos con autismo. Estos beneficios incluyen la disminución de los costos de contratación y entrenamiento, así como aumento en la retención, productividad, eficiencia, y la fidelidad por encima del promedio para los procedimientos de seguridad y asistencia. Los internados y los arreglos alternos de trabajo, tales como trabajar desde la casa por computadora, podría ser otros mecanismos útil para ayudar a los individuos con autismo a obtener y mantener el empleo. Para los datos de los resultados de las necesidades de servicio, por favor visite el sito web de ASERT Llame a nuestro número libre de cargos en todo el estado Le exhortamos a revisar la serie completa de reportes, y los datos por región geográfica para cada tema: Perfil de todo el Estado, Necesidades de Servicio, Barreras para el Acceso a Servicios, Resultados no deseados, Diagnóstico, Retos en el Empleo, y Impacto Familiar. 5