1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

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1 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES VACANCIAS Denominación del Técnico/a de Cooperación Internacional Tecnico I Salario: Gs IVA INCLUIDO Rubro 141 o 145 FF10 o FF0 1 (uno) 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o del que depende directamente Unidad Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. 2º º inmediat. 4º 5º 6º Unidad inmediat. Dirección de Cooperación Internacional Dirección General de Cooperación para el Desarrollo Ministro Secretario Ejecutivo 1.. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio Secretaria Tecnica de Planificacion Estrella esq. 14 de Mayo LocalidadRegión Asunción 2. MISION DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Ofrecer asistencia técnica al área de su competencia, de acuerdo a las instrucciones del y las normativas vigentes a los efectos de contribuir con los objetivos de la Dirección PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA PLANIFICACIÓN Las tareas del son planificadas y programadas por el responsable de la dependencia del propio trabajo o el de otros Planificar y decidir como realizar las tareas de su propio de trabajo en plazos cortos DIRECCIÓN o coordinación del trabajo de dependientes directos o El no incluye supervisión de otros s, sin embargo participa en coordinación con actividades de otras áreas de manera informal o eventual. indirectos 1. Asistir a la Dirección con el seguimiento y monitoreo de las actividades concernientes a Cooperación Internacional. 2. Realizar las actividades de gestión de la Cooperación Internacional.. Mantener una base de datos actualizada con referencia a las actividades a su cargo. 4. Apoyar la concreción de acciones en materia de Cooperación. 5. Participar en actividades para fortalecer el relacionamiento y la comunicación con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales que EJECUCIÓN involucren a la Cooperación Internacional. personal por parte del ocupante del 6. Elaborar y proponer herramientas para la difusión del trabajo realizado por los organismos de Cooperación Internacional, que sirvan para sensibilizar y acercar a la comunidad los programas y sus resultados. 7. Colaborar en la articulación Institucional e Interinstitucional de las actividades relacionadas a proyectos de Cooperación Internacional. 8. Elaboración de informes de gestión. Avances y conclusiones de las actividades. CONTROL Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: Inherentes al, al manual de funciones y las designadas por el inmediato. 2.. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Planificac. Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre Planificar y Decidir como realizar las tareas su propio trabajo y en plazos cortos de su propio de trabajo en plazos cortos Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. Dirección Ejecución 4 El no incluye supervisión de otros Existe supervisión o coordinación de otros Existe supervision o es una Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre todos los s de la s de trabajo. s de manera informal o eventual. jefatura formal sobre otros s s que son a su vez titulares de unidades. institución. que no son, a su vez, titulares de unidades. 4 La mayoría de las tareas y el tiempo que La mayoría de las tareas son de ejecución La mayoria de las tareas del El incluye pocas tareas de ejecución pero El sólo incluye tareas de ejecución personal insumen son de ejecución personal y de baja personal, manuales o intelectuales de son de ejecución personal, la mayoria son intelectuales y complejas. indelegables y de muy alta complejidad. complejidad. mediana complejidad. manuales o intelectuales de alta complejidad. Control 4 Las tareas de control se refieren sólo al propio El incluye tareas de control y Incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión trabajo en aspectos operativos y pautados evaluación operativa sobre los resultados evaluación operativa de procesos de la organización bajo su coordinación y los institucional. previamente. del propio trabajo y eventualmente de otros de mediana complejidad y de resultados obtenidos por las mismas. s. otros s, con y sin dependencia jerarquica. 4 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA VALOR,0

2 Posición Movilidad Esfuerzo físico Ambiente Movilidad Presión laboral CONDICIONES DE TRABAJO.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del significativas y siempre existe la es minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son posibilidad de consultar las consultar al inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar inmediato o pares decisiones autónomas. 4 La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo en la localidad de residencia fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en habitual del ocupante del. utilizar más de horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más diferentes de la residencia habitual del lugares diferentes de la residencia respecto del lugar de trabajo habitual. de 4 horas de transporte del lugar de trabajo ocupante del y/o los viajes a más de 4 habitual del ocupante del y habitual. horas de transporte del lugar de residencia los viajes de más de 4 horas de habitual son frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. 4 La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe en oficinas o ambientes hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no totalmente protegidos y inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran confortables o inadecuados y/o los confortables. los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida medida los que pueden esperarse en la vida riesgos personales son vida cotidiana. cotidiana. cotidiana. permanentes. 4 El trabajo no exige esfuerzo físico El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el y puede realizarse completo de las capacidades físicas las capacidades físicas de las capacidades físicas de la población uso completo de capacidades adecuadamente sin uso de sana y eventualmente capacidades es físicas es al promedio. capacidades físicas especiales. al promedio VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES VALOR,0 REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA Descripción No relevante para el El sólo exige El trabajo exige normalmente ocasionalmente el uso de el uso intenso de estas capacidades estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el Destreza manual Desplaza miento: Acceso a transporte 1 Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular Indistinta Sentada 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. 4 Debido a las tareas a realizar amerita 4 trabajo de escritorio 8 De pie 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. 4 5 Fuerza: Tolerancia: Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Otras 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 10 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. 11 Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 12 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 1 Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 14 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas Debido a que en el area se mantienen relaciones con cooperantes 4 8 internacionales constantemente Debido a que las cooperaciones internacional poseen constantes 4 9 cambios en sus politicas Visión: 15 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. 4 5 Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: 16 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. 17 Capacidad para entender mensajes orales. 18 Capacidad para expresar mensajes orales VALOR 5,0.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES ESCALA Descripción Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el 1 Uso de maquinaria o instrumentos Trabajo en altura 4 2 Movilidad y transporte interno y externo 4 4 Manipulación de objetos y sustancias Uso de vehículos 4 6 Exposición a ruido y vibraciones 4 7 Exposición a temperatura 4 1 PROMEDIO 2,0

3 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES Experiencia General: en trabajos realizados en Instituciones Públicas y/o Privadas. Experiencia Especifica: relacionadas a las tareas a realizar en Instituciones EXPERIENCIA LABORAL Públicas y/o Privadas. Experiencia general de (tres) años en actividades vinculadas a Cooperación o Relaciones Internacionales Experiancia especifica de 2 (dos) años en áreas y/o temas de gestión de proyectos o cooperación internacional Estudiante Universitario de la carrera de Ciencias Sociales. Excluyente EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA Profesional Universitario de la carrera de Ciencias Sociales PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS Capacitación Técnica relacionado al con una duración miníma de 40 horas. Se valorará cursos de Cooperación Internacional, Relaciones Internacionales, en Comunicación Social, u otros eventos de capacitación relacionados al cargo. Competencias Técnicas y Habilidades: *Conocimiento acerca de las Políticas y Acciones del Gobierno en la lucha contra la Pobreza *Manejo de la Legislación vigente relacionada a la institución *Manejo avanzado del idioma inglés *Manejo del idioma Guaraní. *Manejo de Redes Sociales *Manejo de Herramientas Ofimáticas; Planilla Electrónica (Excel) y Procesador de Texto (Word), Power Point, correo electrónico, Internet. *Manejo de Relaciones Internacionales *Tareas a realizar PRINCIPALES COMPETENCIAS *Naturaleza de la Institución donde prestara servicios (visión, misión, etc.) *Normativas que rigen a la Función Pública Competencias Cardinales: *Compromiso con la Calidad de Trabajo *Conciencia Organizacional *Iniciativa *Integridad *Flexibilidad *Autocontrol *Trabajo de Equipo *Responsabilidad Se excluirá a los postulantes que declaren Educación Formal inferior a la requerida en esta oportunidad, debido a que los mismos están subcalificados para el. OBSERVACIONES 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE Experiencia No se requiere Se requiere de una experiencia experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 2 años de experiencia en tota Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de laboral entre y 5 años en total. laboral entre 6 y 8 años en total. experiencia laboral en el orden de entre 9 y 11 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral 12 en adelante. Educación Conocimientos 4 Educación primaria Educación secundaria (Grado Educación de nivel universitario Se requiere de nivel educativo Se requiere de nivel educativo de cursando o 2) o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por de posgrados para en la o las doctorado o posdoctorado en la o equivalente para el Terciaria (Grado ) para el el. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el las disciplinas requeridos por el adecuado adecuado desempeño en el 5 Senior).. desempeño en el No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, es que tengan relacion a técnicos específicos técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en la políticas y estrategias ya que pueden relacion al relacion al relacion al institucionales. adquirirse en plazos breves. Competencias 4 5 Se requiere de Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta Gerencia capacidad para la planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Pública, tales como liderazgo, programación y propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades etica, gerenciamiento publico, control de las propias dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a habilidades mediaticas, tareas y ejecución. técnicas capacitar los miembros y los miembros y ejercer la compromiso, integridad, representarlas ante terceros representación ante terceros conciencia organizacional. internos o externos. internos o externos. 4 AUXILIAR DE SERVICIOS Y APOYO ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES HORARIO LABORAL : De lunes a viernes de 7:15 a 15:15 HS. VIGENCIA: Desde la firma del contrato hasta el 0/06/2016 con opción a renovación sujeta a evaluación de desempeño con nota mínima de 70% y disponibilidad presupuestaria para el efecto. PROMEDIO 4

4 MATRIZ DE EVALUACION EVALUACIÓN CURRICULAR EVALUACIONES DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN POR ENTREVISTA Código del Postulante FORMACIÓN ACADÉMICA Profesional Universitario Estudiante Universitario EVENTOS DE CAPACITACIÓN Solicitados en el perfil y relacionados al EXPERIENCIA LABORAL Experiencia Especifica: Relacionadas directamente al cargo Experiencia General: Realizadas en Instituciones Públicas y/o privadas Conocimientos, Habilidades y Destrezas Idioma Guaraní Oral y/o Escrito Idioma Inglés Prueba de Informatica Entrevista con la Comisión de Selección PUNTAJE TOTAL 100 PUNTOS 15 Ptos. 10 Ptos. 10 Ptos. 15 Ptos. 10 Ptos. 25 Ptos. 5 Ptos. 5 Ptos. 5 Ptos. 10 Ptos. Cod 1 0,00 Cod 2 0,00 Cod 0,00 TOTALES 0,00 EVALUACION CURRICULAR: Hasta 50 Puntos. Formación Académica: 15 Puntos. Se puntuará al postulante con el siguiente nivel académico. *Profesional Universitario 15 ptos. *Estudiante Universitario 10 ptos. Para la asignación de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formación académica, dicho documento debe estar autenticada por Escribanía. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: Hasta 10 Puntos. La acreditación de los eventos de capacitación se puntuará según la siguiente clasificación: a) Capacitación Técnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carácter técnico que se definen como actividades académicas para la adquisición de habilidades y conocimientos relacionadas directamente al de trabajo cuya duración mínima es de 40 horas, se puntuara con,5 ptos. b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mínima de 40 hs. cátedras, o más, se puntuará con ptos. c) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 20 y 9 hs. cátedras, se puntuará con 2,5 ptos. d) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 1 y 19 hs. cátedras, se puntuará con 2 ptos. e) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 5 y 12 hs. cátedras, se puntuará con 1, 5 ptos. f) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 2 a 4 hs., se puntuará con 1 pto. g) Por cada constancia o certificado que indique una duración mínima 1 hr. cátedra, se puntuará con 0,5 ptos. Obs: *Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificación detallada, se les otorgará la puntuación correspondiente al ítem "g", en caso de que el documento señale varios días, se considerará 0,5 ptos. por cada día acreditado en el mismo documento. *Sólo serán consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimización del desempeño del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitación no relacionados a las áreas requeridas no puntuarán. EXPERIENCIA LABORAL: Hasta 25 Puntos. Experiencia Específica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto de Trabajo. Se otorgará 15 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. Experiencia General: relacionadas a los trabajos realizados en instituciones públicas y/o privadas. Se otorgará 10 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. *No se admitirá duplicación de puntuación, la Comisión de Selección deberá iniciar el análisis por la Experiencia Específica, en caso de que el postulante supere los años solicitados, el excedente deberá puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica. **Para la asignación de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden su experiencia laboral. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS: Hasta 40 Puntos. Informática; Se puntuará el conocimiento de informática con el máximo de 5 puntos. Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicará una prueba de 25 puntos, relacionada al cargo. Idiomas: Se puntuará el conocimiento del Idioma Guaraní con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluación lo realizará la Comisión de Selección de forma oral y/o escrita. Conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "De Lenguas" Idioma Ingles: Se puntuará el conocimiento del idioma ingles con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluación se realizará de forma escrita. *Se brindarán mas detalles en la Reunión Informativa. EVALUACION POR ENTREVISTA: Hasta 10 Puntos. Evaluación por Entrevista: Será aplicada por el Comité de Selección y estará basada en las competencias solicitadas en el perfil. hasta 10 puntos. Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: Evaluación al concluir todas las etapas de evaluación: Según lo establecido en el Anexo del Decreto Nº 857/15 Art.17 inc. "b" Total: : 100 Puntos. El postulante deberá obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final. Modalidad de Selección La selección se realizará por Terna; según establece el artículo 14º, inciso "b" en el Anexo del Decreto mencionado. Criterio de Desempate En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores: 1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al. En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida. 1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al. NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en el Art. 20 del Anexo del Decreto Nº 857/15. Observación: *El Rubro 141 será utilizado en caso de que los adjudicados al sean Estudiantes Universitarios. **El Rubro 145 será utilizado en caso de que los adjudicados al sean Profesionales.

5 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO E INCORPORACION Código del Postulante Formato "A" Modelo de carta de postulación Formato "B" Formato presentación de Curriculum Vitae FORMULARIO "C" Declaración Jurada de no hallarse en las inhabilidades previstas en la Ley N 1626/00 FORMULARIO D Declaración Jurada de estar o no estar incurso o incursa en relación de parentesco en la Función Pública Fotocopia auténticada por Escribanía de Cédula de Identidad vigente (ambos lados) Fotocopia auténticada por escribania u original de la Constancia de ser estudiante Universitario (la constancia debera ser expedida por la universidad. Este documento tendra vigencia de hasta tres meses a partir de la fecha de expedición de la misma) Fotocopia simple de Certificados laborales u otros documentos que avalen la experiencia Fotocopia auténticada por Escribanía de Cursos relacionados al cargo con una duración mínima de 40 hs. Fotocopia simple de Constancia de eventos de capacitación relacionados al y solicitados en el perfil Fotocopia auténticada por escribania del Título Universitario registrado y legalizado Certificado de Antecedente Policial (original vigente) firmado por el postulante Certificado de Antecedente Judicial (original vigente) firmado por el postulante 1 2 EVALUACION DOCUMENTAL *La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes será de descalificación automática. *Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación. So pena de descalificación. **Para las constancias laborales presentar con las siguientes características(con membretes, números telefónicos para la reverificación, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalización del mismo, cargo y/o función desempeñado y firma del anterior empleador). Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación. Los documentos no excluyentes no eliminarán al concursante del proceso, pero la no presentacion implicara la no puntuación en la matriz de evaluación.