1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

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1 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del ABOGADO/A Clasificación ocupacional PROFESIONAL II SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Gs Profesional II D5 Nombramiento FF 10 + Beneficios Adicionales: Bonificaciones, Seguro Médico y Odontológico, Guardería. R.E.y R.A. Vacancias 1 (una) 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o del que depende directamente Unidad Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. 2º º inmediat. 4º 5º 6º º Unidad inmediat. Dirección de Asuntos Legales Viceministerio de Administración y Asuntos Técnicos Ministro 1.. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio 14 de mayo N Localidad-Región Asunción. 2. OBJETIVOS Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. OBJETIVOS Y RESULTADOS DEL PUESTO Misión del Puesto Asistir a la Unidad de la que depende directamente, en los procesos juridicos coayuvando con los objetivos institucionales PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA PLANIFICACIÓN del propio Planificar y decidir como realizar las tareas de su propio de trabajo en plazos cortos. trabajo o el de otros DIRECCIÓN o coordinación del trabajo de El no contempla supervisión de otros s de trabajo. dependientes directos o indirectos - Ejecución del plan de trabajo aprobado - Asesorar al en el desarrollo diario de las labores - Realizar dictamenes de casos planteados - Realizar gestiones ante los Tribunales del Poder Judicial - Representar a la institución en procesos de sumarios administrativos EJECUCIÓN - Acatar y cumplir con los mandatos del o de los es personal por parte del ocupante - Verificación de documentos que conciernen a su dependencia, análisis en el marco legal para la ejecución de dictamenes y del asesoramiento en funcion a las situaciones de caracter judicial que afecten a la Institución de manera interna o externa. - Integrar comisiones para actividades asignadas a la Asesoría Legal. - Evacuar consultas en forma verbal o escrita. - Redactar escritos, contratos, informes y otros tipos de documentos jurídicos. CONTROL y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente. Otras tareas: Inherentes al de trabajo y que sean solicitadas por el inmediato 2.. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Control Ejecución Dirección Planificac. Planificar cotidianamente las Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el Incluye responsabilidad sobre la planificación Incluye responsabilidad primaria tareas sólo sobre su propio tareas de su propio de trabajo en trabajo propio y de personal bajo su de áreas de la organización bajo su sobre formulación de las políticas y trabajo y en plazos cortos plazos cortos dependencia directa. dependencia. estrategias institucionales El no incluye Existe supervisión o coordinación de otros Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre supervisión de otros s s de manera informal o eventual. sobre otros s que no son, a su vez, s que son a su vez titulares de unidades. todos los s de la institución. de trabajo. titulares de unidades La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de ejecución La mayoria de las tareas del son de El incluye pocas tareas de ejecución El sólo incluye tareas de tiempo que insumen son de personal, manuales o intelectuales de ejecución personal, manuales o intelectuales pero la mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de ejecución personal y de baja mediana complejidad. de alta complejidad. muy alta complejidad. complejidad Las tareas de control se El incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre Incluye tareas de control y evaluación refieren sólo al propio trabajo evaluación operativa sobre los resultados operativa de procesos de mediana áreas de la organización bajo su coordinación y sobre toda la gestión institucional. en aspectos operativos y del propio trabajo y eventualmente de complejidad y de otros s, con y sin los resultados obtenidos por las mismas. pautados previamente. otros s. dependencia jerarquica DIRECCION Y CONDUCCION APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES I Y SUPERIOR - CONDUCCION POLITICA ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II JEFATURAS ASESORAMIENTO VALOR,8 1

2 CONDICIONES DE TRABAJO.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO Esfuerzo Ambiente Movilidad Presión laboral físico El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del significativas y siempre existe la es minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son posibilidad de consultar las consultar al inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar inmediato o pares decisiones autónomas La totalidad del trabajo se Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo realiza en la localidad de fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en residencia habitual del utilizar más de horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más de diferentes de la residencia habitual del lugares diferentes de la residencia ocupante del respecto del lugar de trabajo habitual. 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. ocupante del y/o los viajes a más de 4 habitual del ocupante del y horas de transporte del lugar de residencia los viajes de más de 4 horas de habitual son frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos La totalidad del trabajo se Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe realiza en oficinas o ambientes hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no totalmente protegidos y inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran confortables o inadecuados y/o los confortables. los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida medida los que pueden esperarse en la vida riesgos personales son vida cotidiana. cotidiana. cotidiana. permanentes El trabajo no exige esfuerzo El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el físico y puede realizarse completo de las capacidades físicas las capacidades físicas de las capacidades físicas de la población uso completo de capacidades adecuadamente sin uso de sana y eventualmente capacidades es físicas es al promedio. capacidades físicas especiales. al promedio VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES VALOR 2,0 Destreza manual Movilidad Posición REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS Desplaza miento: Acceso a transporte Indistinta Sentada De pie 1 Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. Descripción Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. La mayor parte del tiempo se realiza trabajo de escritorio. 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. No relevante para el ESCALA El sólo exige ocasionalmente el uso de estas capacidades El trabajo exige normalmente el uso intenso de estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el Fuerza: Tolerancia: Otras Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 10 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. 11 Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. Por necesidad de contactar adecuadamente con otras personas durante la realización de las actividades laborales Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: 12 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 1 Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 14 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 15 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. Para acceder al lugar de trabajo Por entrega de notas en diversas dependencias. Por entrega y recepción de notas a distintas dependencias, en distintas zonas de la ciudad Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: 16 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. 1 Capacidad para entender mensajes orales. 18 Capacidad para expresar mensajes orales. Debido al contacto permanente con personas, ya sean de la Institución o externas. Debido al contacto permanente con personas, ya sean de la Institución o externas Eventualmente se trata con personas PcD VALOR 4,8.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES mente seguro y Descripción dentro de parámetros normales ESCALA Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el 1 Uso de maquinaria o instrumentos Trabajo en altura Movilidad y transporte interno y externo Manipulación de objetos y sustancias 5 Uso de vehículos 6 Exposición a ruido y vibraciones Exposición a temperatura PROMEDIO 0,9

3 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES Específica: en tareas relacionadas directamente al cargo, en EXPERIENCIA LABORAL Instituciones Públicas y/o Privadas. General: en tareas realizadas en Instituciones Públicas y/o Privadas. Específica 2 (dos) años General (tres) años EDUCACIÓN FORMAL Profesional Universitario de la carrera de Derecho. Matricula de profesional o ACREDITADA expedida por la CSJ. (Excluyente) PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS Se valorará eventos de capacitación relacionados al cargo. Competencias Técnicas: *Idioma Guaraní *Conocimiento de las disposiciones legales Institucionales s.(constitución Nacional, Ley 1626/00, Ley Organica de la Institución y otros) *Manejo de Herramientas Ofimáticas Básica. *Destreza en la redacción y elaboración de textos jurídicos. *Tareas a realizar. *Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios. *Normativas relacionadas a la Función Pública. PRINCIPALES Competencias Cardinales: COMPETENCIAS *Eficiencia. *Responsabilidad. * Honestidad. * Vocacion de servicio. Otras Competencias: * Flexibilidad. * Compromiso. * Trabajo en equipo Se excluirá a los postulantes que declaren o se constate Educación Formal inferior a OBSERVACIONES las requeridas en esta oportunidad, debido a que las mismas están subcalificadas para el 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE Educación Conocimientos Competencias No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Educación primaria Educación secundaria (Grado Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente 2) o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado ) para el el (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el adecuado desempeño en el 5 Senior) disciplinas requeridos por el No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, es que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al relacion al al estrategias institucionales. plazos breves Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para para la programación y control de las propias tareas y ejecución. APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. planificar y controlar el trabajo propio y de otros eventualmente dependientes, ejecutar tareas técnicas TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades pequeñas, coordinar, dirigir y capacitar los miembros y representarlas ante terceros internos o externos. PROFESIONALES I Y JEFATURAS Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades grandes, coordinar y dirigir a los miembros y ejercer la representación ante terceros internos o externos. DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 10 años Competencias de Alta Gerencia Pública, tales como liderazgo, etica, gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional. CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES Horario Laboral: de Lunes a Viernes de 0:00 a 15:00 hrs. Beneficios Adicionales: Bonificaciones, Seguro Médico y Odontológico, Guardería. R.E.y R.A. PROMEDIO 5,5 4

4 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Código del Postulante Formato A Nota de Postulación Formato B Curriculum Vitae Formato C DDJJ de no estar incurso en parentesco Formato D DDJJ de Ley Nº 1626 (SFP) Escribanía de Cedula de Identidad (ambos lados) Escribanía del Titulo Universitario Certificado laboral u otros documentos que avalen la experiencia (Original o copia simple) Escribanía del Registro Profesional Constancia simple de eventos de capacitación Certificado de Antecedente policial original Certificado de Antecedente judicial original Cod 1 Cod 2 Cod EVALUACION DOCUMENTAL *La no presentación de alguno de los documentos excluyentes será de descalificación automática. *Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (en letras y números) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación. So pena de descalificación. *Para las constancias laborales presentar con las siguientes características; (con membretes, números telefónicos para la reverificación, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalización del mismo, cargo y/o función desempeñado y firma del anterior empleador). Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación. Los documentos no excluyentes no eliminarán al concursante del proceso, pero la no presentación implicará la no puntuación en la matriz de evaluación. Observación: Toda la información referente a las evaluaciones se dará a conocer a traves del portal y conforme al alcance del Decreto 85/15.

5 MATRIZ DE EVALUACION EVALUACION CURRICULAR EVALUACION DE CONOCIMIENTOS EVALUACION PSICOMETRICA EVALUACION POR ENTREVISTA Código del Postulante Formación Academica Profesional Universitario Eventos de Capacitación Relacionados al Especifica Exp. Relacionadas a las funciones General Exp. General Hasta 55 Idioma Guaraní Oral y/o Escrito 5 ptos Conocimientos, Habildades y Destrezas 25 ptos Hasta 0 Aplicación de Test Psicométrico 5 ptos Hasta 5 Entrevista con la Comisión de Selección 10 ptos Hasta 10 PUNTAJE TOTAL ptos 10 ptos 15 ptos 10 ptos Cod 1 Cod 2 Cod TOTALES -> 0,00 EVALUACION CURRICULAR: Hasta 45 puntos. Formación Académica: Hasta 20 pts. Se puntuará al postulante en los siguientes niveles académicos: Profesional Universitario de la carrera de Derecho (20 ptos), Excluyente. Con la presentación de documentos respaldatorios autenticados por escribanía. Eventos de capacitacion: Hasta 10 puntos. Se considerará solo aquellos eventos realizados en los ultimos 5 años. a) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mínima de 40 hs. cátedras, o más, se puntuará con ptos. b) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 20 y 9 hs. cátedras, se puntuará con 2,5 ptos. c) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 1 y 19 hs. cátedras, se puntuará con 2 ptos. d) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 5 y 12 hs. cátedras, se puntuará con 1, 5 ptos., e) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 2 a 4 hs., se puntuará con 1 pto. f) Por cada constancia o certificado que indique una duración minima 1 hr. cátedra, se puntuará con 0,5 ptos. Obs: *Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificación detallada, se les otorgará la puntuación correspondiente al item "f", en caso de que el documento señale varios días, se considerará 0,5 ptos. por cada día acreditado en el mismo documento. *Los eventos de capacitación no relacionados a las áreas requeridas no puntuarán. Específica y General: Hasta 25 puntos Hasta 15 (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia. Se otorgará 15 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) General : el tiempo que ha trabajado en las tareas realizadas en Instituciones Públicas y/o Privadas. Se otorgará 10 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. *En caso que el postulante posea una cantidad de años de experiencia directa que supere el puntaje máximo para la misma, los años que no puntuan se podran computar como experiencia general. En caso inverso no aplica. Evaluación de Conocimientos: Hasta 0 puntos. Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicará una prueba de 25 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual, funciones relacionadas al cargo y competencias técnicas. Idiomas: se puntuará el conocimiento del idioma guaraní con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluación lo realizará la Comisión de Selección de forma oral o escrita. Conforme al Art. 1 de la Ley 4251/10 "De Lenguas" EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA: Hasta 5 pts. Aplicación de test psicométrico: Se asignará hasta 5 ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas. EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts. Entrevista con la Comisión de Selección: Hasta 10 ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil. Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: **Evaluación por Etapa: Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 85/15. Art. 1º inc. "a". Modalidad de Selección: Selección por Terna: Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 85/15, Art. Nº 14 inciso "b". Criterio de Desempate: En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores: 1. especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida: 1. especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 85/15, Art. Nº 20.