SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO. Clasificación ocupacional (Normalizada) COORDINADOR. Unidad inmediat. Ministro

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1 Cargo: Coordinador en Obras. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente Coordinador en Obras SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: PUBLICO X MERITO X INTERNO PCD Clasificación ocupacional (Normalizada) COORDINADOR SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Gs (FF 20 - Rubro 45) Gs (FF 0 - Rubro 45) Vacancia: (una) Unidad Unidad Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. 2º inmediat. 3º inmediat. 4º 5º 6º 7º Unidad inmediat. Superior Coordinador de la UEP Director de la Dirección de Vialidad Vice Ministro de Obras Públicas Ministro.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio Edificio Cardinal - Alberdi e/oliva y Estrella Localidad-Región Asunción 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Apoyar el fortalecimiento de la UEP en todos los aspectos relacionados con la gestión de coordinación de la ejecución, seguimiento y control del componente pavimentación de las obras contempladas en el Programa 2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA PLANIFICACIÓN del propio Las tareas del puesto son de planificación y programación propia coordinada con su y eventaualmente de otros. trabajo o el de otros Los puestos incluyen la coordinación de otros puestos de trabajo, eventualmente a los técnicos y operarios de las empresas contratistas. Verificar DIRECCIÓN que el contratista disponga de todos los diseños, especificaciones técnicas, programas, licencias y demás documentos contractuales. Coordinar con o coordinación del trabajo de los mismos las medidas consensuadas con el supervisor de obras y las actividades más importantes del proceso constructivo. Preparar memorias dependientes directos o técnicas sobre sobre los procedimientos y métodos empleados para la construcción de obras. indirectos a) Coordinar las acciones y dar el seguimiento a los aspectos relacionados con la ejecución del Programa inherentes a las diferentes obras, objeto de rehabilitación y pavimentación, contempladas en el Programa; b) Verificar que la ejecución de las obras de pavimentación y rehabilitación previstas en el Programa, se realicen dentro de las normas establecidas en el Reglamento Operativo y conforme a lo estipulado en el Contrato de Préstamo; c) Coordinar y participar de reuniones de carácter intrainstitucional, entre todas las unidades intervinientes, para el logro de las metas del Programa inherentes a obras de pavimentación y rehabilitación; d) Coordinar y participar de reuniones de carácter interinstitucional, entre todas las instituciones involucradas, para el logro de las metas del Programa inherentes a obras de pavimentación y rehabilitación; e) Actuar como enlace entre la UEP y la DE, coordinando las acciones que garanticen el oportuno cumplimiento de las obligaciones inherentes a las obras incluidas en el Contrato de Préstamo; f) Evaluar e Informar al VMOP y a la DV a través de la UEP, sobre los aspectos relativos a todos los documentos de referencia a las obras remitidos por la Fiscalización; g) Dar seguimiento de la ejecución de contratos relacionados a diseño final de ingeniería, obras y fiscalizaciones asociadas, correspondientes a obras contempladas en el Programa; h) Efectuar el seguimiento y monitoreo del componente de pavimentación del Programa, con el fin de obtener alertas tempranas que impulsen medidas preventivas o correctivas que apunten al logro de los objetivos propuestos; i) Realizar visitas periódicas de Inspección de Obras; j) Coordinar y participar en los estudios técnicos relacionados a la ejecución de las obras contempladas en el Programa; k) Asesorar en forma técnica a la UEP, en particular los estudios de suelo, control de las trazas y niveles topográficos en general, características de los materiales de canteras para los diferentes usos, así como sus potencias y rendimientos, para los diferentes usos, diseño de pavimentos y diseños en general; dando su conformidad y en caso necesario proponer alternativas y/o soluciones, entre otros; l) Coordinar con la Supervisión, la Fiscalización y el Contratista de Obra, la implementación de acciones y medidas que permitan cumplir con los objetivos de ejecución y plazos de terminación de las obras, y formular oportunamente las recomendaciones, complementaciones y/o modificaciones, EJECUCIÓN así como los probables presupuestos adicionales o deductivos de la obra; personal por parte del ocupante m) Revisar y homologar los informes de avance de ejecución de obras y coordinar las medidas requeridas para el cumplimiento de los plazos del puesto contractuales; n) Elaborar en forma conjunta con los Supervisores de Obra las Evaluaciones mensuales de Desempeño (EMD) de las Firmas Fiscalizadoras; o) Coordinar la elaboración de informes de avance de la ejecución de obras financiadas por el Programa, para el MOPC y el Banco; p) Coordinar las medidas necesarias para mantener actualizados los informes sobre la ejecución de las obras; q) Mantener la estadística general de las obras, los cuales deberán indicar detalladamente los avances físicos y financieros; r) Revisar, analizar y homologar la documentación correspondiente a los Certificados de Obras; s) Colaborar en las tareas de estudios y elaboración del presupuesto del Programa para cada Ejercicio Fiscal con el Coordinador de Planificación; t) Colaborar con el Coordinador de Ambiental en todos los aspectos ambientales referentes a la ejecución de obras; u) Apoyar en el desarrollo e implementación de los mecanismos de Control de los Trabajos de Supervisión de Obras establecidos por la UEP para el control interno; v) Verificar que los Supervisores de Obras cumplan en tiempo y forma con las actividades incluidas en sus Términos de Referencia; w) Colaborar en la elaboración de los documentos de licitación, incluyendo Términos de Referencia, entre otros, necesarios para llevar a cabo los procesos de contratación de las obras contempladas en el Programa; x) Otras actividades no específicamente indicadas que formen parte de las responsabilidades del Ejecutor y Co-Ejecutor para el cumplimiento de los aspectos relacionados al componente pavimentación contemplado en el Programa; y) Apoyar en forma general y de acuerdo a la necesidad al Viceministro de Obras Públicas para el acompañamiento de otros programas de inversión y en particular en lo referente al aspecto técnico. CONTROL y/o evaluación del trabajo propio Presentar informe final de la consultoría o las que sean requeridas o de dependientes Otras tareas: Realizar otras actividades inherentes al cargo, conforme a instrucciones del Coordinador.

2 Control Ejecución Dirección Planificac VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos ESCALAS Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el trabajo tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia plazos cortos directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. Puntaje El puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo. Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual. Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades. Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales de mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. alta complejidad. muy alta complejidad. complejidad Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos. Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de procesos de mediana complejidad y de otros de la organización bajo su coordinación y los puestos, con y sin dependencia jerarquica. resultados obtenidos por las mismas. Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA VALOR 6,0

3 Posición Movilidad Esfuerzo físico Ambiente Movilidad Presión laboral 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO El entorno no genera presiones significativas y siempre existe la posibilidad de consultar las decisiones que se toman con el inmediato o pares La presion del contexto (interno o externo) es minima por lo cual siempre es posible consultar al inmediato o pares ante decisiones importantes. ESCALAS La presion del contexto (interno o externo) es de nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes. La presion del contexto (interno o externo) es y es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes. Las situaciones de alta presión del contexto interno y externo son constantes y exigen permanentemente tomar decisiones autónomas La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias Durante aproximadamente la mitad del tiempo de Durante la mayor parte del tiempo de la localidad de residencia habitual del lugar de residencia habitual o utilizar más de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes trabajo es preciso pernoctar en lugares trabajo es preciso pernoctar en lugares del ocupante del puesto. de 3 horas de transporte respecto del lugar de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de diferentes de la residencia habitual del ocupante diferentes de la residencia habitual del de trabajo habitual. transporte del lugar de trabajo habitual. del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de ocupante del puesto y los viajes de más transporte del lugar de residencia habitual son de 4 horas de transporte del lugar de frecuentes e imprevistos. residencia habitual son frecuentes e imprevistos La totalidad del trabajo se realiza en oficinas o ambientes totalmente protegidos y confortables. Sólo excepcionalmente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y los riesgos personales son los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. Frecuentemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y/o los riesgos personales superan ligeramente los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. El trabajo debe hacerse normalmente en ambientes no confortables y/o de exposición a riesgos personales que superan en gran medida los que pueden esperarse en la vida cotidiana. Constantemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y/o los riesgos personales son permanentes El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el uso puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas capacidades físicas las capacidades físicas de la población sana y completo de capacidades físicas sin uso de capacidades físicas eventualmente capacidades es al es al promedio. especiales. promedio Puntaje 3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES VALOR 4,5 REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS Destreza manual Desplaza miento: Acceso a transporte Indistinta Sentada De pie Descripción Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. 3 Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. No relevante para el puesto ESCALA El puesto sólo exige ocasionalmente el uso de estas capacidades El trabajo exige normalmente el uso intenso de estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje Fuerza: Tolerancia: Autocuidado personal: Otras Relaciones interpersonales Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 0 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 2 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 3 Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 4 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 5 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. Capacidad para entender mensajes orales. Capacidad para expresar mensajes orales Por actividades relacionadas a la imagen del Proyecto ante el público. 8 Alto grado de interacción con el público interno y externo del Proyecto. 9 Por actividades relacionadas a la imagen del Proyecto ante el público Capacidad de debate y fácil comprensión de los mensajes y 9 necesidades de su interlocutor. Habilidades de comunicarse en forma clara, concisa y oportuna. 9 VALOR 5,7

4 3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES ESCALA Descripción Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje Uso de maquinaria o instrumentos Trabajo en altura Movilidad y transporte interno y externo Manipulación de objetos y sustancias Uso de vehículos Exposición a ruido y vibraciones Exposición a temperatura PROMEDIO 3,4

5 Competencias Conocimientos Educación Experiencia 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4. DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES EXPERIENCIA LABORAL Experiencia General Laboral (desde obtención del título universitario) mínima de Se calificará conocimiento del Sector 8 años Público y se valorará experiencia en Experiencia Específica, El profesional deberá contar con al menos 7 años de trabajos anteriores con organismos experiencia específica en la Planificación, Coordinación, Dirección, Administración, internacionales Asistencia o Acompañamiento de proyectos viales o similares, preferentemente con pavimento flexible. EDUCACIÓN FORMAL Se requiere un profesional formado en las carreras de Ingeniería Civil, Vial u otras o ACREDITADA afines. Maestría específica o Postgrado específico de más de 300 hs. Cursos específicos de 40 o más hs. PRINCIPALES Conocimientos avanzados de programas informáticos (Word, Excel, Power Point, CONOCIMIENTOS Outlook). Idiomas: Español. ACREDITADOS a) Deberá estar dedicado en forma exclusiva a este Contrato. b) No deberá tener dificultades de incompatibilidad de funciones según las normas PRINCIPALES del BID COMPETENCIAS c) Poseer la capacidad para procesar y sistematizar grandes flujos de información d) Disponibilidad para desplazarse a las zonas de influencia del Proyecto. OBSERVACIONES 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. ESCALAS Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 0 años Educación primaria Educación secundaria (Grado Educacion de nivel Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente 2) o equivalente. Educacion universitario en las disciplinas posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el requeridas por el puesto. (nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 4 Junior y Nivel 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el puesto. puesto No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, es que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales. plazos breves Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como control de las propias propio y de otros trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica, tareas y ejecución. eventualmente dependientes, pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico, ejecutar tareas técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas, representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad, internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES PROMEDIO 7 Plazo: El plazo de desarrollo de la presente consultoría inicia desde la firma del contrato y expira el 3 de diciembre de 204. Este plazo podrá ser prorrogado conforme a las leyes vigentes, siempre y cuando la evaluación del trabajo sea positiva.

6 NIVEL ORGANIZATIVO NIVEL ORGANIZATIVO NIVEL ORGANIZATIVO 4. EVALUACIÓN DEL PUESTO 4. INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL PUESTO EXIGENCIA LABORAL del PUESTO Tareas de alto nivel en condiciones favorables Puestos de mayor exigencia laboral EXIGENCIA PROFESIONAL DEL PUESTO Tareas de mayor nivel organizativo pero menor exigencia profesional Puestos de mayor valoración organizacional 6,0 6,0 Puestos de menor exigencia laboral Tareas de menor nivel pero en condiciones muy desfavorables Puestos de menor valoración organizacional Tareas de menor nivel organizativo pero alta exigencia CONDICIONES DE TRABAJO EXIGENCIA PROFESIONAL 4,5 7,0 Requisitos mínimos PUNTAJE EXIGENCIA: 5,3 CAPACIDADES ESPECÍFICAS PUNTAJE EVALUACIÓN: 6,5 NECESARIAS PARA EL PUESTO Tareas de mayor nivel que pueden realizarse con menos capacidades físicas y mentales Puestos de mayor nivel que requieren más capacidades físicas y mentales 6,0 Puestos operativos que requieren menos capacidades físicas y mentales Tareas más operativas pero que requieren más capacidades físicas y mentales CAPACIDADES ESPECÍFICAS 5,7 PUNTAJE CAPACIDADES 5,8 4.2 OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN DEL PUESTO

7 MATRIZ DE EVALUACION. EVALUACION CURRICULAR.. FORMACIÓN ACADÉMICA (TÍTULO UNIVERSITARIO REQUISITO EXCLUYENTE, no puntúa).2. EXPERIENCIA PROFESIONAL.3. OTROS CONOCIMIENTOS Experiencia General Experiencia Específica Conocimiento del Sector Público Código del Postulante Se valorarán los títulos de cursos, especialización o maestría relacionadas con la consultoría. Cursos se calificará hasta máximo de 2 (dos) cursos directamente relacionados con el objeto de la consultoría, otorgándose,5 (uno y medio) puntos por cursos de 40 o más horas lectivas hasta un máximo de 3 ptos" "Especialización se calificará hasta un máximo de (un) curso de postgrado o especialización, que esté directamente relacionado con el objeto de la consultoría, otorgándose 3 (tres) puntos. "Maestría se calificará hasta un máximo de (un) curso de Maestría directamente relacionado con el objeto de la consultoría, otorgándose 4 (cuatro) puntos".total: 0 Ptos Experiencia Profesional mínima de 8 años. Se computa el número de años en que el Consultor haya desarrollado actividades laborales contados a partir del título universitario, la puntuación se realizará de la siguiente manera: 0 años o más de EG: se otorgará 20 puntos. 9 años: se otorgará 5 puntos. 8 años: se otorgará 0 puntos. Si la EG es menor a 8 años: el Consultor será descalificado. Experiencia en las áreas de planificación, coordinación, administración de proyectos viales, asistencia y acompañamiento integral de aspectos técnicos, preferentemente que incluyan pavimento flexible, como mínimo de 7 años. Se computa el número de años en que el Consultor haya desempeñado actividades similares o equivalentes relacionadas a los Términos de Referencia a partir del título universitario, la puntuación se realizará de la siguiente manera: 9 años o más de EE: se otorgará 60 puntos. 8 años: se otorgará 50 puntos. 7 años: se otorgará 40 puntos. Si la EE es menor a 7 años: el Consultor será descalificado. Servicios relacionados a Organismos Internacionales: se calificarán los servicios relacionados con organismos internacionales, ya sea por los trabajos realizados con éstos en forma directa o a través del ejecutor u otras instituciones públicas. Se considerarán trabajos realizados de duración igual o mayor a 3 (tres) meses mínimos, pudiendo sumarse los tiempos trabajados de más de una experiencia siempre que sean igual o mayor a 3 meses de duración. Se otorgará hasta un máximo de 5 puntos por año de servicio. Se calificará con el 50% del puntaje total cuando esta experiencia se haya realizado en forma indirecta. Se consideran trabajos realizados de duración igual o mayor a 3 (tres) meses mínimos, pudiendo sumarse el tiempo trabajado de más de una experiencia siempre que sean igual o mayor a 3 meses de duración. Se otorgará hasta un máximo de 5 puntos por año de servicio. Se calificará con el 50% del puntaje total cuando esta experiencia se haya realizado en forma indirecta. PUNTAJE TOTAL 00 Pts. TOTALES -> 0 pts. 20 pts. 60 pts. 5 pts 5 pts 0,00 0,00 0,00. EVALUACION CURRICULAR: 00 puntos. Formación académica: e valorarán los títulos de cursos, especialización o maestría relacionadas con la consultoría. Cursos se calificará hasta máximo de 2 (dos) cursos directamente relacionados con el objeto de la consultoría, otorgándose,5 (uno y medio) puntos por cursos de 40 o más horas lectivas hasta un máximo de 3 ptos" "Especialización se calificará hasta un máximo de (un) curso de postgrado o especialización, que esté directamente relacionado con el objeto de la consultoría, otorgándose 3 (tres) puntos. "Maestría se calificará hasta un máximo de (un) curso de Maestría directamente relacionado con el objeto de la consultoría, otorgándose 4 (cuatro) puntos".total: 0 Ptos.2. Experiencia Profesional: Hasta 85 puntos. (i) Experiencia General Profesional :Experiencia Profesional mínima de 8 años. Se computa el número de años en que el Consultor haya desarrollado actividades laborales contados a partir del título universitario, la puntuación se realizará de la siguiente manera: 0 años o más de EG: se otorgará 20 puntos. 9 años: se otorgará 5 puntos. 8 años: se otorgará 0 puntos. Si la EG es menor a 8 años: el Consultor será descalificado. (ii) Especifica : Experiencia en las áreas de planificación, coordinación, administración de proyectos viales, asistencia y acompañamiento integral de aspectos técnicos, preferentemente que incluyan pavimento flexible, como mínimo de 7 años. Se computa el número de años en que el Consultor haya desempeñado actividades similares o equivalentes relacionadas a los Términos de Referencia a partir del título universitario, la puntuación se realizará de la siguiente manera: 9 años o más de EE: se otorgará 60 puntos. 8 años: se otorgará 50 puntos. 7 años: se otorgará 40 puntos. Si la EE es menor a 7 años: el Consultor será descalificado. (iii) Específica : Servicios relacionados a Organismos Internacionales: se calificarán los servicios relacionados con organismos internacionales, ya sea por los trabajos realizados con éstos en forma directa o a través del ejecutor u otras instituciones públicas. Se considerarán trabajos realizados de duración igual o mayor a 3 (tres) meses mínimos, pudiendo sumarse los tiempos trabajados de más de una experiencia siempre que sean igual o mayor a 3 meses de duración. Se otorgará hasta un máximo de 5 puntos. Se calificará con el 50% del puntaje total cuando esta experiencia se haya realizado en forma indirecta..3. Otros Conocimientos: Conocimiento del Sector Público, se consideran trabajos realizados de duración igual o mayor a 3 (tres) meses mínimos, pudiendo sumarse el tiempo trabajado de más de una experiencia siempre que sean igual o mayor a 3 meses de duración. Se otorgará hasta un máximo de 5 puntos por año de servicio. Se calificará con el 50% del puntaje total cuando esta experiencia se haya realizado en forma indirecta. Total 5 pts.

8 La Comisión de Selección conformará una TERNA por cada cargo de acuerdo a las vacancias disponibles, dicha terna se elevará a la Máxima Autoridad solicitante del Concurso. Si se produjeren eliminaciones como resultado de las evaluaciones y el número de postulantes de la lista corta disminuyeran al punto de no cubrir la vacancia disponible, la Comisión de Selección optará por continuar el proceso o en su defecto, declarar desierta la convocatoria y realizar un nuevo llamado, estableciendo la modalidad respectiva. El puntaje final de los postulantes y los seleccionados/as constará en Acta y se dará por concluido el presente Concurso; posteriormente se dictará la Resolución Institucional para la contratación del/a postulante seleccionado/a. En caso de empate entre dos o más postulantes, el concurso será resuelto según el siguiente orden de prelación:. Se priorizará al postulante que obtenga el mayor puntaje en el item.2. (ii) Experiencia Profesional. 2. En caso de no llegar al desempate en el ítem anterior se procederá a evaluar el item.. Formación Académica; Especialización, cursos 3. De mantenerse la igualdad, se preferirá al que tenga mayor puntaje en el item.2. (i) Experiencia General Profesional. De subsistir el empate, deberá resolver la Comisión correspondiente, dejando registrado en el acta el criterio utilizado para dirimirlo. I.- OBLIGACIONES DE LOS/LAS POSTULANTES. Será de estricta responsabilidad de los aspirantes el informarse de los resultados de las distintas etapas del proceso de selección, así como del resultado final del llamado. Tener conocimiento del Perfil y la Matriz de evaluación referencial del puesto para el cual se postula. El postulante será responsable de la veracidad de sus datos proporcionados en los formularios de inscripción; la inexactitud de la información podrá ser causal de eliminación del proceso de selección. Presentar sus documentaciones en tiempo y forma establecidos en el marco del Concurso de Méritos. Denunciar cualquier irregularidad del Concurso ante la Comisión de Selección respectiva. Una vez terminado el concurso, aceptado y asumido el cargo, los postulantes que no sean favorecidos podrán retirar los antecedentes presentados, dentro de los veinte días hábiles siguientes. II.- CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN. La Comisión de Selección tendrá en cuenta los sgts. Aspectos; - Analizar antecedentes de los/las participantes en primer lugar, para determinar si el/la postulante cumple con los requisitos documentales para ocupar la función; - Evaluar los méritos y experiencia, en base a las documentaciones y curriculum presentados, III.- NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. La Comisión de Selección podrá habilitar una nomina de personas elegibles (suplentes) en caso de que los/as titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo. Dichos reemplazos podrán realizarse hasta por un año contado desde la fecha del acto administrativo de contratación.

9 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Código del Postulante FORMATO A: Carta de presentación del postulante FORMATO B: Curriculum Vitae Firmado 3 Fotocopia autenticada de Cédula de Identidad FORMATO C: DDJJ de no hallarse en las inhabilidades previstas en los Art. 4 y 6 de la Ley 626/2000 FORMATO D: DDJJ de no estar incurso en parentesco Declaración jurada de los Cursos realizados identificando la carga horaria Fotocopia autenticada de Titulo Universitario. Fotocopia simple de Titulo de Postgrado y/o Maestría y/o Especialización. Constancia, Certificado de trabajo o documento que demuestre la experiencia general y experiencia específica Certificado policial Certificado judicial EVALUACION DOCUMENTAL La no presentación de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificación automática