TÉRMINOS DE REFERENCIA

Transcripción

1 TÉRMINOS DE REFERENCIA Proyecto N Participación Política para la Igualdad de Género Consultoría: Especialista para implementación de Plan de Capacitación para mujeres políticas 1. ANTECEDENTES La presente consultoría se enmarca dentro del Proyecto Participación Política para la Igualdad de Género, de la Secretaría de la Mujer de la Presidencia de la República - SMPR, ONU Mujeres y PNUD, dirigido a brindar asistencia técnica y financiera a las políticas públicas de género. Este Proyecto tiene como objetivo promover la participación política efectiva de las mujeres y el fortalecimiento de las políticas de igualdad de género, a través del aumento de las capacidades de los actores institucionales, políticos y sociales involucrados. El mismo se ubica en una de las líneas de acción del VIII Ámbito Participación Social y Política en Igualdad de Oportunidades, en el marco del III Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (III PNIO) y busca generar un conjunto de resultados que contribuyan a fortalecer el trabajo de la Secretaría de la Mujer de la Presidencia de la República logrando el acceso equitativo y la participación en igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, en las estructuras de poder y los procesos de toma de decisiones. En este sentido, el Proyecto propone a través de tres ejes de acción contribuir a alcanzar dichos objetivos. El primero de ellos, es generar conocimiento; el conocimiento como herramienta para hacer visible las desigualdades sociales y como base para el diseño de políticas de igualdad. El segundo, busca contribuir en la construcción de capacidades de actores estratégicos del ámbito político y social y de las mujeres políticas para la incorporación de propuestas de igualdad de género y el ejercicio del liderazgo político como factor de gobernabilidad y fortalecimiento de la democracia, con especial atención a las mujeres indígenas, rurales y jóvenes. Por último, la tercera línea de acción apunta a promover la democracia ciudadana y la no discriminación en el Paraguay ubicando la igualdad de género en la agenda pública como factor sustantivo, entendiendo que la visibilidad de actoras estratégicas involucradas en acciones públicas, de las desigualdades de género en la participación política, y de las demandas sociales sobre las discriminaciones son sustanciales para sensibilizar a la sociedad en su conjunto. El desarrollo de estas líneas de acción se llevará a cabo junto con la promoción de la articulación interinstitucional de los esfuerzos gubernamentales y no gubernamentales que tienen en común el propósito de aumentar el protagonismo femenino en el quehacer político nacional. Se cuenta con un plan de capacitación diseñado y validado por la SMPR. Se espera que la consultoría implemente dicho plan, el cual está dirigido a mujeres políticas de los siguientes departamentos: San 1

2 Pedro, Caazapá, Itapúa, Central, Ñeembucú, Amambay y Canindeyú, y deberá desarrollarse en una ciudad de cada departamento mencionado. 2. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA La presente consultoría tiene como objetivo implementar el Plan de Capacitación para mujeres políticas, a fin de propiciar un proceso de empoderamiento de mujeres políticas para su participación política efectiva con perspectiva de igualdad de género. La implementación a cargo de la consultoría incluye los siguientes aspectos: metodológicos, desarrollo de contenidos y logísticos. 3. RESULTADOS O PRODUCTOS ESPERADOS DE LA CONSULTORÍA a) Plan de trabajo elaborado y aprobado. b) Plan de Capacitación para mujeres políticas implementado, conforme los ejes temáticos y contenidos acordados. c) Plan de sistematización del proceso de capacitación elaborado, incluyendo los instrumentos de recolección de datos diseñados para el efecto. 4. ACTIVIDADES DE LA CONSULTORÍA a) Elaborar el Plan de trabajo para la implementación de las capacitaciones. b) Elaborar el plan de sistematización y los instrumentos para la recolección de información para dicho efecto. c) Organizar, coordinar y llevar a cabo los encuentros (talleres, módulos) de capacitación de mujeres políticas. d) Elaborar la agenda de trabajo para cada encuentro de capacitación. e) Validar, con el equipo designado de la Secretaría de la Mujer, los materiales de apoyo (materiales impresos, presentaciones en ppt., otros) a ser utilizados. f) Coordinar con el equipo designado de la Secretaría de la Mujer, los aspectos logísticos para la realización de los encuentros de capacitación. g) Participar en reuniones de coordinación, planificación, seguimiento, con las diversas instituciones involucradas, según lo requerido. h) Trabajar en coordinación y comunicación con el Ámbito de Participación Social y Política de la Secretaría de la Mujer, y del PNUD y ONU Mujeres. i) Mantener ordenados y sistematizados los registros informáticos y físicos de las actividades de la consultoría bajo su responsabilidad. 2

3 j) Realizar los ajustes de las propuestas de capacitación conforme las sugerencias del equipo de trabajo del Proyecto y las referentes institucionales. k) Elaborar informes de avance del proceso de implementación del plan de capacitación, según requerimiento. l) Elaborar un informe final de la consultoría que contemple: la recuperación del proceso de capacitación (metodología, participantes, contenidos desarrollados, materiales utilizados, etc.), así como aprendizajes y desafíos de la experiencia de implementación del plan de capacitación, con las correspondientes recomendaciones y sugerencias. m) Otras actividades relacionadas a la consultoría. 5. INDICADORES DE DESEMPEÑO PARA LA EVALUACIÓN DE RESULTADOS Presentación y aprobación del plan de trabajo para la realización de la consultoría. Presentación y aprobación del Plan de sistematización y de los instrumentos de recolección de la información. Cumplimiento de resultados previstos en los Términos de Referencia. Asistencia a las reuniones requeridas con el equipo de trabajo y/o las instituciones involucradas. Informes de avances del proceso de implementación del plan de capacitación. Informe final de la consultoría realizada, que contemple: la recuperación del proceso de capacitación (metodología, participantes, contenidos desarrollados, materiales utilizados, etc.), así como aprendizajes y desafíos de la experiencia de implementación del plan de capacitación, con las correspondientes recomendaciones y sugerencias. 6. PERFIL DE LA PERSONA A SER CONTRATADA Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN El concurso está dirigido a profesionales independientes con trayectoria, liderazgo, formación y experiencia en la gestión de planes de capacitación con enfoque de género. La persona deberá contar con las siguientes calificaciones y experiencias: Título universitario en alguna disciplina de las ciencias sociales, tales como sociología, ciencias políticas, derecho, comunicación o carreras afines (excluyente). Se valorará positivamente formación a nivel de maestría y/o especialidad y/o posgrado en género y/o ciencias políticas. Experiencia específica en capacitación en temas de género y/o política. Se otorgará puntaje por cada experiencia específica en éstas áreas. Experiencia de trabajo con partidos y/o movimientos políticos, especialmente con mujeres. Se otorgará puntaje por cada experiencia específica en ésta área. Se valorarán experiencias similiares a la presente consultoría durante los últimos cinco años. 3

4 Capacidad de trabajo en equipo. Disponibilidad para viajar. Criterios de evaluación y proceso de selección Las personas interesadas deben presentar en un sobre cerrado con su nombre y la consultoría a la que aplican: Curriculum Vitae (CV). Una carta de interés. Una propuesta económica en guaraníes (la misma debe estar exenta de IVA). Para la evaluación se conformará un equipo de selección integrado por representantes de la Secretaría de la Mujer, ONU Mujeres y el PNUD. Serán preseleccionadas aquellas personas que lleguen a un porcentaje mínimo de 70% del puntaje total de la evaluación, a las cuales se les convocará para una entrevista. Se recomendará la adjudicación de la consultoría de aquella persona que cumpla con todos los requisitos indicados en los TORs y que obtenga el mayor puntaje combinado de la evaluación de su CV, entrevista y oferta económica. 7. PLAZO Y LUGAR DE TRABAJO: Horario: Dedicación a tiempo completo. Duración: 4 meses Lugar: Se espera que el/la consultor/a desarrolle sus actividades en las oficinas de la Secretaría de la Mujer de la Presidencia de la República. 8. COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN: La coordinación y supervisión de los trabajos será realizada por la Dirección de Comunicación y Cultura Democrática de la SMPR, ONU Mujeres y el PNUD. El/la consultor/a deberá presentar informes parciales de los avances y/o productos obtenidos; a la vez deberá reportar las dificultades encontradas respecto al Plan de Trabajo establecido. Estos informes serán presentados a la Dirección de Comunicación y Cultura Democrática de la Secretaría de la Mujer, que tendrá un plazo de entre 5 a 10 días a partir de la fecha de presentación de los informes para aprobar y autorizar el pago correspondiente por cada uno de los productos, si no hubiere observaciones al informe. 4

5 Al finalizar su gestión deberá elaborar un informe final que incorpore todos los informes parciales, los aprendizajes, la superación de obstáculos, así como los resultados generales obtenidos. Este informe final deberá ser aprobado, tanto, por la SMPR, como por ONU Mujeres y por el PNUD. 9. FORMA DE PAGO: Los pagos se harán contra entrega de los siguientes productos. Los mismos se entregarán en formato digital e impreso, en los plazos indicados a continuación: PRODUCTOS Plazo de Entrega % PAGO Contra la entrega y aprobación del Plan de trabajo A los 10 días de la firma del elaborado. Y el cronograma de capacitaciones 10% Contra entrega y aprobación del Plan de sistematización incluyendo instrumentos de A los 40 días de la firma del 30% recolección. Contra entrega y aprobación del Informe de los A los 60 días de la firma del talleres realizadas Contra entrega y aprobación del Informe de los A los 100 días de la firma del talleres realizadas Contra entrega y aprobación del Informe Final de la consultoría. A los 120 días de la firma del 5