TÉRMINOS DE REFERENCIA

Transcripción

1 TÉRMINOS DE REFERENCIA Tipo de SC Contrato Nombre del COORDINADORA DE MONITOREO Y EVALUACIÓN Cargo Nivel SC 9 1. Antecedentes del proyecto ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer cuyas principales funciones son: Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y normas, con los estándares internacionales de derechos humanos e igualdad de género. Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten Dar apoyo a las organizaciones de mujeres de la sociedad civil en iniciativas que contribuyan a la plena vigencia de los derechos humanos y empoderamiento de las mujeres y; Dar apoyo al Sistema de la ONU para que rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del Sistema. En el periodo anterior a la creación de ONU MUJERES, UNIFEM Región Andina desarrolló un proceso de transición hacia la gestión basada en resultados, promoviendo un proceso de alineamiento de la programación subregional a los resultados e indicadores del Plan Estratégico Global y avanzando en la construcción del Sistema electrónico de Monitoreo. Esta orientación será reforzada en el nuevo momento de ONU MUJERES, para garantizar una mayor eficiencia en la intervención y una mejor respuesta a los desafíos de igualdad de género de cada uno de los países andinos. En ese marco, constituye una necesidad institucional la creación de la Unidad de Monitoreo y Evaluación de ONU MUJERES Andinas que consolide y fortalezca el camino andado bajo el nuevo paraguas del Plan Estratégico de ONU MUJERES

2 2. Objetivo/s de la contratación La/el Especialista de Monitoreo y Evaluación tendrá a cargo la gestión del sistema de monitoreo de la Oficina Regional Andina que posibilite contar con reportes rigurosos actualizados de gerencia, a nivel subregional, nacional y para cada Programa, sobre el estado de ejecución programática y que se enlace con la Unidad de Monitoreo de la sede de ONU MUJERES. Apoyará a la Especialista de evaluación regional de ONU MUJERES en el fortalecimiento de la cultura de evaluación en la subregión y en el acompañamiento permanente para llevar a cabo los procesos de evaluación que se programen en los cinco países andinos. 3. Funciones y responsabilidades Acompañar a la Oficial Nacional de Programa en los procesos de planificación, para afinar el marco de resultados, productos, indicadores y metas de los cinco países, participando activamente en la planificación estratégica Gestionar el sistema informático de monitoreo, garantizando la actualización periódica de información de los proyectos y países. A los seis meses de trabajo deberá estar ingresada la información de todos los proyectos de la OSRA en el sistema electrónico de monitoreo, bajo el liderazgo de la/el especialista de M&E. Entrenar y acompañar al personal técnico y operativo en la alimentación del sistema de monitoreo. Apoyar al área operacional para el mejoramiento de los sistemas de información financiera y administrativa y su integración en los marcos del monitoreo general de la Oficina. Realizar reportes periódicos y análisis de gerencia para la toma de decisiones, a nivel de programas, países y subregión. Coordinar la elaboración del Informe anual de ONU MUJERES y su respectivo análisis. Participar y fortalecer los grupos de monitoreo y evaluación del UNDAF, en los países donde existan estos mecanismos (Ecuador por ahora). Apoyar a los proyectos y programas de ONU MUJERES en el afinamiento de sus mecanismos de seguimiento, articulados al sistema integral de la Oficina. Acompañar las evaluaciones de programas y proyectos de la Subregión, con la asesoría de la Especialista regional de evaluación con sede en Quito. 4. Perfil profesional 4.1 COMPETENCIAS TECNICAS Educación: Estudios Superiores en Ciencias Sociales, Estadística o Cooperación Internacional (Maestría y PhD serán considerados una ventaja). Formación y/o experiencia en género y desarrollo, preferiblemente universitaria, en monitoreo y evaluación de

3 programas de desarrollo. Formación en gestión de paquetes informáticos aplicados al monitoreo de programas de desarrollo Experiencia: De dos a cinco años de experiencia a nivel nacional o internacional en instituciones de desarrollo. (Experiencia en el Sistema de Naciones Unidas será considerada una ventaja), específicamente en temas de monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo Idiomas: Conocimientos avanzados de Español e Inglés, tanto hablados como escritos Competencias Funcionales: Resultados basados en desarrollo y gestión de programas Evalúa el desempeño de los proyectos para identificar los factores de éxito y los incorpora como buenas prácticas en el desarrollo del trabajo. Investiga los vínculos entre las actividades del programa para identificar los puntos críticos de integración. Monitorea etapas específicas de la ejecución desarrollo de proyectos. Analiza la situación de los países para identificar oportunidades de desarrollo de proyectos Participa en la formulación de propuestas de proyectos para garantizar el diseño y aplicación de enfoques adecuados en los mismos con el fin de tener resultados positivos. Creaciòn de Alianzas Estratègicas Mantiene una red de contactos actualizados para compartir información y mantenerse al día sobre cuestiones relacionadas con ONU MUJERES. Analiza y selecciona materiales para el fortalecimiento de alianzas estratégicas con socios y partes interesadas. Innovación y promoción de nuevos enfoques Genera nuevas ideas y propone nuevas formas más eficaces de hacer las cosas Documenta y analiza propuestas innovadoras, buenas pràcticas y nuevos acercamientos con socios y/o contrapartes de proyectos. Abogacía y promoción de agendas políticas: Identifica y comunica la información pertinente a una variedad de audiencias para defender el mandato de ONU MUJERES.

4 4.2 COMPETENCIAS: HABILIDADES Y DESTREZAS Administración y liderazgo Se enfoca en impactos y resultados para los socios y responde positivamente a la retroalimentación. Lidera equipos de manera efectiva y demuestra habilidades de resolución de conflictos. Su energía es consistentemente positiva y constructiva. Demuestra habilidades importantes de comunicación escrita y verbal. Mantiene la calma, el control y el buen humor aún bajo presión. Se demuestra abierta al cambio y hábil para manejo de complejidades. Habilidades Profesionalismo: Conocimiento de las reglas y regulaciones de la organización relacionadas a su área de competencia. Planeación y organización - Uso eficiente del tiempo. Habilidad para priorizar y administrar el tiempo. Observa estrictamente los plazos. Habilidad para manejar un volumen grande de trabajo de manera eficiente y oportuna. Conocimientos tecnológicos Posee excelentes habilidades en el uso de programas de computación, facilitando su trabajo diario. Confianza: Reputación por su trato honesto y abierto con el equipo. Respetada por sus pares y el equipo en general. Competencias Corporativas Demuestra integridad y es modelo de los estándares éticos y valores de NNUU. Promueve la visión, misión y objetivos estratégicos de ONU MUJERES. Demuestra respeto y adaptabilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad y edad Promueve el intercambio de conocimientos y la generación de una cultura de aprendizaje en toda la organización, enfatizando que dicha generación de conocimientos es responsabilidad de cada miembro de ONU MUJERES. Trata a todas las personas de manera justa y sin favoritismo. 5. Duración de la consultoría Desde el 1 de julio de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2011, renovables conforme a resultados de evaluación.

5 6. Forma de pago El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo a la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente. 7. Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación* de los resultados El/ la consultor/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, enfocado en resultados y con indicadores de cumplimiento, los mismos que servirán de base para su evaluación. 8. Supervisión La/el Especialista de Monitoreo y Evaluación estará bajo la supervisión de la Representante de ONU MUJERES, y por su delegación, de la Oficial Nacional de Programa de la OSR. 9. Viajes oficiales Si se consideran necesarios se harán con previa autorización de la Representante y con arreglo a un plan de misiones debidamente aprobado. 10. Aspectos logísticos El trabajo se realizará en la oficina sede de ONU MUJERES Región Andina, Quito, Ecuador.