1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

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1 . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Oficial de Mantenimiento SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Cantidad de s/vacancias 6 (seis) Real: Formal: X Propuesta: Deseable: PUBLICO MERITO x INTERNO PCD Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES (Apoyo Operativo) UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o del que depende directamente Jefes de Sección / Departamento / División Unidad Unidad Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. 2º inmediat. 3º inmediat. 4º 5º 6º 7º Gerentes / Directores Unidad inmediat..3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio Administración Nacional de Electricidad (ANDE) - Sedes de Central Localidad-Región Asunción/Central (6 s) 2. MISION DEL PUESTO 2.. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Colaborar o participar en la ejecución de actividades operacionales técnicas básicas y/o de menor complejidad, relacionadas con el mantenimiento de predios, edificios, equipos e instalaciones electricas, refrigeración, sanitarios, telefonicas, mobiliarios, pintura, albañileria, entre otros PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA PLANIFICACIÓN Es responsable de planificar su propio trabajo. del propio trabajo o el de otros DIRECCIÓN No tiene dependientes. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos Colaborar o participar en la ejecución, bajo orientación, en las siguientes tareas: * Mantenimiento de instalaciones eléctricas de edificios y predios de uso administrativo u industrial (iluminación, tablero, cableados, tomas de energía, etc.) * Mantenimiento de instalaciones de predios y edificios (albañilería, pintura, plomería, cielo raso, etc.) * Programación/acompañamiento de máquinas, equipos y herramientas de predios y edificios. * Mantenimiento de equipos de Aire Acondicionado (montaje, limpieza, cambio de piezas, etc.) * Montaje/instalación de equipos de comunicación, informático (ductos, cableado, prueba, etc.) EJECUCIÓN personal por parte del ocupante * Mantenimiento de bases de estructuras de hormigón armado en instalaciones industriales. del * Reparación y/o construcción de muros de protección/contención. * Fabricación/mantenimiento de muebles, plataforma, embalajes y de otras aplicaciones en maderas. * Operación de equipamiento de edificios (aire acondicionado, extractores, etc.) * Cumplir las normas de seguridad en el trabajo. CONTROL Es responsable de controlar y evaluar su propio trabajo. y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: Realizar otras taréas afines y/o equivalentes de apoyo VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Planificac. Dirección Ejecución Control Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio de trabajo en plazos cortos TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II ESCALAS Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa El no incluye Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre supervisión de otros s otros s de manera informal o sobre otros s que no son, a su vez, s que son a su vez titulares de unidades. todos los s de la institución. de trabajo. eventual. titulares de unidades La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del son de El incluye pocas tareas de ejecución El sólo incluye tareas de tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales pero la mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. muy alta complejidad. complejidad Las tareas de control se El incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre Incluye tareas de control y evaluación refieren sólo al propio trabajo evaluación operativa sobre los operativa de procesos de mediana áreas de la organización bajo su coordinación y sobre toda la gestión institucional. en aspectos operativos y resultados del propio trabajo y complejidad y de otros s, con y sin los resultados obtenidos por las mismas. pautados previamente. eventualmente de otros s. dependencia jerarquica. APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO PROFESIONALES I Y JEFATURAS Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. CONDUCCION POLITICA VALOR,0

2 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO Presión laboral El entorno no genera presiones significativas y siempre existe la posibilidad de consultar las decisiones que se toman con el inmediato o pares La presion del contexto (interno o externo) es minima por lo cual siempre es posible consultar al inmediato o pares ante decisiones importantes. ESCALAS La presion del contexto (interno o externo) es de nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes. La presion del contexto (interno o externo) es y es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes. Las situaciones de alta presión del contexto interno y externo son constantes y exigen permanentemente tomar decisiones autónomas. Movilidad Ambiente Esfuerzo físico La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo de la localidad de residencia habitual del lugar de residencia habitual o utilizar más de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes de trabajo es preciso pernoctar en lugares trabajo es preciso pernoctar en del ocupante del. de 3 horas de transporte respecto del lugar de de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de diferentes de la residencia habitual del ocupante lugares diferentes de la residencia trabajo habitual. transporte del lugar de trabajo habitual. del y/o los viajes a más de 4 horas de habitual del ocupante del y los transporte del lugar de residencia habitual son viajes de más de 4 horas de frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en ambientes El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o no confortables o inadecuados y/o los riesgos ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los personales superan ligeramente los normales que riesgos personales que superan en gran medida confortables o inadecuados y/o los normales que pueden esperarse en la vida pueden esperarse en la vida cotidiana. los que pueden esperarse en la vida cotidiana. riesgos personales son cotidiana. permanentes El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas capacidades físicas las capacidades físicas de la población sana y uso completo de capacidades físicas sin uso de capacidades físicas eventualmente capacidades es al es al promedio. especiales. promedio VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES VALOR 3,0 REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA El sólo exige El trabajo exige normalmente el ocasionalmente el uso de estas Descripción No relevante para el uso intenso de estas capacidades capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el Destreza manual Movilidad Posición Desplaza miento: Acceso a transporte Indistinta Sentada De pie Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. 3 Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE Fuerza: Tolerancia: Otras Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 0 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 2 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 3 Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 4 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 5 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: 6 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. 7 Capacidad para entender mensajes orales. 8 Capacidad para expresar mensajes orales VALOR 4,9 3

3 3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES ESCALA Descripción Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el Uso de maquinaria o instrumentos 2 Trabajo en altura 3 Movilidad y transporte interno y externo 4 Manipulación de objetos y sustancias 5 Uso de vehículos 6 Exposición a ruido y vibraciones 7 Exposición a temperatura PROMEDIO 5,4 3

4 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4. DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES Sin Experiencia Laboral. EXPERIENCIA LABORAL Educacion Escolar Basica concluida (Excluyente) EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA PRINCIPALES * Poseer cursos de electricidad básica o albañileria o refrigeración o ebanisteria o CONOCIMIENTOS plomeria (Excluyente) ACREDITADOS Capacidad de trabajar en equipo. Comunicación efectiva. Flexibilidad y adaptación al cambio. Orientación a resultados. PRINCIPALES COMPETENCIAS * Fijar residencia en la zona de Asunción/Central (excluyente). * Nacionalidad paraguaya. * Mayor de edad. * Los postulantes deberán presentar todos los documentos solicitados, y adjunto los formularios correspondientes, en el cual se OBSERVACIONES declara el interes de formar parte de la ANDE y por la cual concursa libremente. * Podran participar del concurso las personas que no sean funcionarios publicos y que no hayan sido separados de un cargo en la funcion publica por falta disciplinaria o se hallasen inhabilitados para ocupar cargos publicos. 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE Competencias Conocimientos Educación Experiencia No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. ESCALAS Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 0 años Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el. (nivel 4 Junior y Nivel 5 disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el. adecuado desempeño en el Senior). disciplinas requeridos por el Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel de Conocimientos de niveles conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos en relacion al No se requiere de conocimientos técnicos específicos ya que pueden adquirirse en plazos breves. Se requiere de un nivel básico de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al es que tengan relacion a la políticas y estrategias institucionales Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para para la programación y planificar y controlar el trabajo control de las propias propio y de otros eventualmente tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas técnicas Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades pequeñas, coordinar, dirigir y capacitar los miembros y representarlas ante terceros internos o externos. Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades grandes, coordinar y dirigir a los miembros y ejercer la representación ante terceros internos o externos. Competencias de Alta Gerencia Pública, tales como liderazgo, etica, gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA PROMEDIO,8 OBSERVACIONES La duración del Contrato será de (Un) año, sujeto a Evaluaciones de Desempeños Semestrales, con horario laboral de 07:00 hs. a 5:00 hs., y pagado con fuente de financiamiento propio (F 30).- 4

5 4. EVALUACIÓN DEL PUESTO 4. INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL PUESTO EXIGENCIA LABORAL del PUESTO EXIGENCIA PROFESIONAL DEL PUESTO NIVEL ORGANIZATIVO Tareas de alto nivel en condiciones favorables,0,0 Puestos de menor exigencia laboral Puestos de mayor exigencia laboral Tareas de menor nivel pero en condiciones muy desfavorables NIVEL ORGANIZATIVO Tareas de mayor nivel organizativo pero menor exigencia profesional Puestos de menor valoración organizacional Puestos de mayor valoración organizacional Tareas de menor nivel organizativo pero alta exigencia CONDICIONES DE TRABAJO EXIGENCIA PROFESIONAL 3,0,8 Requisitos mínimos PUNTAJE EXIGENCIA: 2,0 CAPACIDADES ESPECÍFICAS PUNTAJE EVALUACIÓN:,4 NECESARIAS PARA EL PUESTO,0 NIVEL ORGANIZATIVO Tareas de mayor nivel que pueden realizarse con menos capacidades físicas y mentales Puestos operativos que requieren menos capacidades físicas y mentales Puestos de mayor nivel que requieren más capacidades físicas y mentales Tareas más operativas pero que requieren más capacidades físicas y mentales CAPACIDADES ESPECÍFICAS 4,9 PUNTAJE CAPACIDADES 3,0 4.2 OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN DEL PUESTO

6 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO POSTULANTES Solicitud de Inscipción a Concurso Curriculum Vitae Copia autenticada de Cédula de Identidad DDJJ de no estar incurso en DDJJ de 626 parentesco Copia de Certificados de Educación Escolar Básica, Electricidad básica o Albañileria o Refrigeración o Ebanisteria o Plomeria Constancia de cursos Certificado Policial Original Certificado Judicial Original Nombre Nombre 2 Nombre 3 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion

7 EVALUACION CURRICULAR MATRIZ DE EVALUACION Evaluacion de Habilidades y Destrezas EVALUACION DE PERSONALIDAD EVALUACION POR ENTREVISTA Nombre del Postulante Formacion Academica EVALUACION DE HABILIDADES Y DESTREZAS 50 pts. Habilidades y destrezas - Test Psicometrico Prueba de habilidades y destrezas - Batería de Test Psicometrico: Se calificará la aplicación de baterias de test psicometricos con un maximo de 50 puntos. El mismo tendra como objetivo valorar habilidades y destrezas. EVALUACION DE PERSONALIDAD EVALUACION POR ENTREVISTA 30 pts. Cursos Evaluacion de Habilidades y Destrezas Evaluacion de Habilidades y Destrezas Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Por cada certificado de curso concluido que guarde relacion con el Llamado, se le otorgaran hasta 8 puntos. El máximo para este factor será de 8 puntos. PUNTAJE Y SELECCIÓN Los postulantes que hayan logrado obtener un promedio igual o a 70 puntos en el total de las evaluaciones, pasarán a formar parte de la nomina final para la selección correspondiente. APLICACIÓN DE TEST DE PERSONALIDAD ENTREVISTA FINAL Electricidad basica o Bachiller (0) EEB (2) albañileria o refrigeracion o (excluyente) ebanisteria o plomeria (8 20 Ptos. 50 Ptos. Cualitativo 30 Ptos. 30 Ptos. puntos) (excluyente) 50 ptos. Nombre 0,00 0,00 0,00 0,00 ES -> 0,00 0,00 0,00 0,00 EVALUACION CURRICULAR: Aplicacion de test de personalidad: Cualitativo. Se aplicarán test de personalidad o de carácter del postulante conforme a los requisitos del. Entrevista Final: 30 Ptos. Realizada por un representante de la maxima autoridad institucional, acompañado por el Coord. del Equipo Técnico de Selección PUNTAJE 00 Ptos. Formacion Academica:Los postulantes que presenten certificado de haber concluido la Educacion Escolar Basica (EEB) que guarde relacion con el Llamado se les otorgaran 2 puntos. A los postulantes que cuenten con titulo de Bachiller concluido se les otorgará 0 puntos. El puntaje máximo para este item es de 20 puntos. NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES: La Comisión de Selección podrá habilitar una nomina de personas elegibles (suplentes) en caso de que los/as titulares (seleccionados/as) renuncien a sus s de trabajo. Dicha nómina podrá utilizarse hasta por un año contado desde la fecha del acto administrativo de nombramiento.