1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

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1 Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del Auditor Informático Junior (una) 4..5 Profesional II FF:0 Rubro: 45 GS Gs. Profesionales Otros beneficios laborales: GS Bonificaciones y Gratificaciones Seguro médico privado.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o del que depende directamente Unidad Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. 2º º inmediat. 4º 5º 6º 7º Unidad inmediat. Auditor Interno Directorio de la AFD.. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Lugar CAMPOS CERVERA 6 Y AVIADORES DEL CHACO Localidad-Región ASUNCIÓN 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Realizar controles al área de Tecnología de la Información, sobre los diversos sistemas operativos, a fin de garantizar la funcionalidad de los mismos y a las diversas áreas la utilización de los aplicativos PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA NA PLANIFICACIÓN del propio trabajo o el de otros DIRECCIÓN NA o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos Ejecutar los planes de trabajo, conforme a lo establecido en el Manual de Auditoria Gubernamental, el Manual de Control Interno para Entidades Financieras y las normas y procedimientos vigentes que le sean aplicables. Realizar las verificaciones de los sistemas informáticos de la Institución. EJECUCIÓN Verificar la buena administración y utilización de la infraestructura tecnológica y la existencia de planes de mantenimiento preventivo, efectivo y correctivo. personal por parte del ocupante Elaborar informes preliminares de auditoria y papeles de trabajo en base a las revisiones ejecutadas conforme a los programas y procedimientos del aprobados en el Plan de Trabajo Anual. Verificar el control interno tanto de las aplicaciones como de los Sistemas de Información, aplicativos y otros. Realizar todas aquellas tareas enconmendadas por el Auditor Interno relacionadas a la gestión del área de Auditoría. CONTROL y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Control del cumplimiento en tiempo y forma de las revisiones asignadas y de la aplicación integra de los procedimientos establecidos en el Plan de Trabajo Anual de la Auditorìa Interna, como así también de los informes para los organismos de control. Otras tareas: NA 2.. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio de trabajo en plazos cortos Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. El no incluye supervisión de otros s de trabajo. Existe supervisión o coordinación de otros s de manera informal o eventual. Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros s que no son, a su vez, titulares de unidades. Es una jefatura o dirección formal sobre otros s que son a su vez titulares de unidades. Existe dirección o conducción sobre todos los s de la institución. La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de ejecución La mayoria de las tareas del son de El incluye pocas tareas de ejecución pero la El sólo incluye tareas de tiempo que insumen son de personal, manuales o intelectuales de mediana ejecución personal, manuales o intelectuales de mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de ejecución personal y de baja complejidad. alta complejidad. muy alta complejidad. complejidad Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. El incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros s. Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros s, con y sin dependencia jerarquica. Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la organización bajo su coordinación y los resultados obtenidos por las mismas. Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional. 4 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA VALOR,

2 Posición Movilidad Esfuerzo físico Ambiente Movilidad Presión laboral CONDICIONES DE TRABAJO.. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es y Las situaciones de alta presión del significativas y siempre existe la minima por lo cual siempre es posible intermedio y es frecuente la imposibilidad de es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones contexto interno y externo son posibilidad de consultar las consultar al inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. importantes. constantes y exigen decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar decisiones inmediato o pares autónomas La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las horas diarias Durante aproximadamente la mitad del tiempo de trabajo Durante la mayor parte del tiempo la localidad de residencia habitual fuera del lugar de residencia habitual o de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes es preciso pernoctar en lugares diferentes de la de trabajo es preciso pernoctar en del ocupante del utilizar más de horas de transporte de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de residencia habitual del ocupante del y/o los viajes lugares diferentes de la residencia respecto del lugar de trabajo habitual. transporte del lugar de trabajo habitual. a más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual del ocupante del y habitual son frecuentes e imprevistos. los viajes de más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. 0 La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en ambientes no Constantemente el trabajo debe oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los confortables y/o de exposición a riesgos personales que hacerse en ambientes no protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los superan en gran medida los que pueden esperarse en la confortables o inadecuados y/o los los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. vida cotidiana. riesgos personales son vida cotidiana. permanentes. El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige frecuentemente el puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas capacidades físicas capacidades físicas de la población sana y eventualmente uso completo de capacidades sin uso de capacidades físicas capacidades es al promedio. físicas es al promedio. especiales. 2 VALOR,5.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA Descripción No relevante para el El sólo exige El trabajo exige normalmente el ocasionalmente el uso de uso intenso de estas capacidades estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el Destreza manual Desplaza miento: Acceso a transporte Indistinta Sentada Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. Redacción de informes preliminares, obsevaciones y recomendaciones. Es propio del trabajo que realiza 0 Realiza trabajos por computadora Fuerza: Tolerancia: Autocuidado personal: De pie Otras Relaciones interpersonales Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 0 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 2 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 4 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 5 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. 6 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. 7 Capacidad para entender mensajes orales. Capacidad para expresar mensajes orales. 5 7 En el edificio donde trabajamos permanentemente se realizan simulacros de incendio EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES Totalmente seguro y Descripción dentro de parámetros normales ESCALA Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el VALOR 5,9 Uso de maquinaria o instrumentos 2 Trabajo en altura Movilidad y transporte interno y externo 4 Manipulación de objetos y sustancias 5 Uso de vehículos 6 Exposición a ruido y vibraciones 7 Exposición a temperatura PROMEDIO 0,

3 Competencias Conocimientos Educación Experiencia 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4. DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MINIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE REQUERIMIENTOS MINIMOS OPCIONALES CONVENIENTES Experiencia General Mínima de años trabajando en empresas del sector público o privado. EXPERIENCIA LABORAL Experiencia Específica en Auditoría Informática de firmas auditoras para el sector financiero, o en entidades financieras nacionales o internacionales. (excluyente) Experiencia Específica Dos (2) años Profesional de la carrera de Ingeniería en Informática, o Licenciado en Análisis de Sistemas. (excluyente). EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA Se valorarán congresos, seminarios, talleres, o jornadas relacionados al MCIIEF, Auditoria, Análisis y Seguridad de Sistemas en Entidades Financieras, Administración Financiera del Estado, Control de Gestión, Control Interno. -Normativas de la Superintendencia de Bancos y de la Auditoría General del Poder Ejecutivo. - Manual de Control Interno Informático para Entidades Financieras (MCIIEF). - Gestión de Riesgos, Gestión de Tecnología de la Información, y de Gestión de proyectos. - Sistemas Operativos, Base de Datos, y Redes, y ciclo de vida de los sistemas de información. - Conocimiento en la elaboración de informes de auditoria. - Conocimiento del Modelo Estándar de Control Interno para Entidades PRINCIPALES Públicas (MECIP). CONOCIMIENTOS - Conocimiento de Normas Internacionales de Auditorias y las de Auditoría ACREDITADOS Interna. - Conocimiento Básicos del estándar internacional COBIT. - Conocimiento de Software de Análisis de Datos (IDEA). - Buen manejo de comunicación oral y escrita. - Buen manejo de herramientas informáticas. - Capacidad para analizar informaciones, documentaciones y datos. - Rapidez y precisión en la elaboración de informes y preparación de documentos. - Capacidad de administración del tiempo. - Capacidad de trabajo bajo presión. - Capacidad de Adaptación a cambios estructurales. - Buen relacionamiento interpersonal PRINCIPALES - Profesionalismo. COMPETENCIAS - Compromiso. - Excelencia - Responsabilidad. - Honestidad. - Proactividad. - Transparencia. - Integridad. - Trabajo en equipo. - Innovación Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior a las requeridas como requerimientos minimos debido a que las mismas están OBSERVACIONES subcalificadas para el 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre y 0 años Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado ) para el el (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el adecuado desempeño en el 5 Senior) disciplinas requeridos por el No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, es que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al relacion al al estrategias institucionales. plazos breves Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica, tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico, técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas, representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad, internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional. APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA PROMEDIO,5 4

4 Código del Postulante Nota de Postulación (Formato A) Formato CV (Formato B) EVALUACIÓN DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL DDJJ de no estar inhabilitado para el ingreso a la Función Pública Art. 4, 6 y 4 de 626 (Formato C) DDJJ de estar o no estar incurso/a en relación de parentesco en la función pública (Formato D) Cédula de Identidad vigente (ambos lados) Título Universitario Certifificado laboral u otros documentos que avalen la experiencia (Original o copia simple) maestria o especializaciones simple de Constancia de cursos Certificado de antecedentes policiales original vigente Certificado de antecedentes judiciales original vigente 2 EVALUACION DOCUMENTAL *La no presentación de alguno de los documentos excluyentes será de descalificación automática. *Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación. So pena de descalificación. *Para las constancias laborales presentar con las siguientes características(con membretes, números telefónicos para la reverificación, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalización del mismo, cargo y/o función desempeñado y firma del anterior empleador). Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación. Los documentos no excluyentes no eliminarán al concursante del proceso, pero la no presentación implicará la no puntuación en la matriz de evaluación.

5 MATRIZ DE EVALUACION - AUDITOR INFORMÁTICO JUNIOR EVALUACION CURRICULAR EVALUACION POR ENTREVISTA Código del Postulante Formacion Academica PROFESIONAL DE LA CARRERA DE Ingeniería en informática o Licenciado en Análisis de Sistemas (excluyente) Cursos Experiencia Especifica Experiencia General Se valorarán congresos, seminarios, talleres, o jornadas relacionados al MCIIEF, Auditoria, Análisis y Seguridad de Sistemas en Entidades Financieras, Administración Financiera del Estado, Control de Gestión, Control Interno. Experiencia Específica en Auditoría Informática de firmas auditoras para el sector financiero, o en entidades financieras nacionales o internacionales. (excluyente). Deseable de dos (2) años Experiencia General Mínima de años trabajando en el área de Auditoría Informática en empresas del sector público o privado. TOTAL Hasta 45 Ptos. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS TEST PSICOMETRICO ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCIÓN TOTAL 55 PUNTAJE TOTAL 00 Ptos ,00 0,00 # REF! 2 0,00 0,00 # REF! 0,00 0,00 # REF! TOTALES -> EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts. Formacion Academica: Hasta puntos. Se puntuará al postulante que en los siguientes niveles académicos acredite: Profesional Universitario de las carrera de Ingeniería en Informática, o Licenciado en Análisis de Sistemas. (excluyente). (20 ptos.) Con la presentación de los documentos respaldatorios. Eventos de capacitacion: Hasta 5 puntos. Se considerará solo aquellos eventos realizados en los ultimos 5 años. Cursos: duracion minima de 40 horas: Se otorgara puntos por aquellos cursos relacionados directamente al perfil y 0,5 punto por aquellos cursos transversales. Charlas o conferencias: duracion minima de 45 minutos, Se otorgara 0,5 punto por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,5 punto por aquellos transversales. Ciclos de charla: Duracion entre 4 y 2 horas: Se otorgara punto por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,5 punto por aquellos transversales. Jornada y Taller: Duracion entre 2 y 6 horas:se otorgara,5 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,5 punto por aquellos transversales. Congresos: Duracion minima es de 2 horas. Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,5 punto por aquellos transversales. Experiencia Específica y General: hasta 20 puntos Hasta 5 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto de Trabajo.Se otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Evaluacion de Conocimientos, habildades y destrezas hasta 40 puntos Se otorgara hasta 40 puntos Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicará una prueba de 40 puntos, sobre temas relacionados al MCIIEF y procedimientos de Auditoria en general, normativas bancarias y públicas vigente relacionada a los procesos del área y la Institución, y funciones relacionadas al cargo, detalladas en la reunión Informativa. Test Psicometricos: hasta 5 puntos Se aplicara test psicometricos con un maximo de 5 puntos. EVALUACION POR ENTREVISTA 0 pts. Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 0 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil. La selección se realizara por orden de mejores puntajes, los postulantes iran accediendo a las vacancias según el puntaje obtenida de la aplicación de las diversas evaluaciones. Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: La evaluación será por etapas debiendo obtener por lo menos el 70% del puntaje establecido, en cada etapa. Total: 00 puntos. El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 70 puntos sobre una escala de 00 puntos. Criterio de Desempate En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al