A.N.E.P. Consejo de Educación Técnico Profesional Universidad del Trabajo del Uruguay LLAMADO A ASPIRACIONES

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1 A.N.E.P. Consejo de Educación Técnico Profesional Universidad del Trabajo del Uruguay LLAMADO A ASPIRACIONES En el marco del convenio firmado entre, el Consejo de Educación Técnico Profesional Universidad del Trabajo del Uruguay y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Dirección Nacional de Empleo, para llevar adelante una experiencia de Certificación de Competencias Laborales, en el Sector Hotelero Gastronómico para el perfil profesional de Mozos/as, se realiza un llamado para conformar un registro de aspirantes para desempeñar funciones como evaluadores de competencias. Para ello, se realizará una capacitación en Evaluación de Competencias Laborales y a partir de la aprobación de la misma y los méritos presentados, se conformara dicho registro. Se convoca a: Personas Bachilleres mayores de edad de todo el territorio nacional que cumplan por lo menos con uno de los siguientes requisitos, los cuales son excluyentes: 1- Contar con experiencia verificable de al menos 5 años en el Sector y experiencia verificable en el rol de organizar y monitorear el trabajo de terceros (personal a cargo) o Capacitador o Formador en el Sector. 2- Contar con estudios formales en el área relacionada con el Sector y al menos 3 años de experiencia laboral en el mismo y experiencia verificable en el rol de organizar y monitorear el trabajo de terceros (personal a cargo) o Capacitador o Formador en el Sector. Otros requisitos excluyentes - Disposición para organizar su trabajo en horario flexible. - Disponibilidad para ejercer funciones en el departamento de Maldonado, por lo menos dos días a la semana. - Disponibilidad para realizar la capacitación referida al presente llamado en el departamento de Montevideo. 1

2 - Quienes sean seleccionados se comprometen a participar en la Capacitación en Evaluación de Competencias Laborales. - La capacitación en Evaluación de Competencias Laborales se realizará en Montevideo los días: 25 de julio a 21 hs. 26 de julio a 14 hs. 01 de agosto a 21 hs. 02 de agosto a 14 hs. Todos los gastos personales generados por la participación en esta capacitación serán cubiertos por el participante. No se realizará reintegro de gastos. - Inscripciones Se deberá enviar currículum y documentación escaneada que acredite los requisitos solicitados vía correo electrónico a la dirección: - Se deberá contar con toda la documentación original que acredite lo declarado en el currículum para ser presentada ante la solicitud del Tribunal actuante. - Plazo: Las inscripciones serán entre el día viernes 27 de junio hasta el día viernes 11 de julio de

3 BASES El presente llamado se realiza con el fin de conformar un registro de aspirantes para desempeñar funciones como Evaluadores de Competencias Laborales en el Sector Hotelero Gastronómico para el perfil profesional de Mozos/as en el departamento de Maldonado, en el marco del convenio entre CETP-UTU y MTSS-DINAE para llevar adelante una experiencia de Certificación de Competencias Laborales. La experiencia piloto será entre los meses de agosto a diciembre de ) ANTECEDENTES La Ley General de Educación (N ) reconoce la educación a lo largo de toda la vida como un derecho humano fundamental, siendo la educación a través del trabajo una de las líneas transversales. La Dirección Nacional de Empleo en su planificación estratégica se ha comprometido a llevar adelante el diseño de un modelo de normalización y certificación de competencias laborales para poner a disposición del diálogo social, así como se ha comprometido a llevar adelante experiencias piloto en tal sentido. En el marco del Diálogo Nacional por el Empleo implementado durante 2011 promovido por MTSS, se acordó la necesidad de avanzar en tal sentido, y se ha incorporado al proceso de diseño de Sistema Nacional de Formación Profesional. En el CETP-UTU se viene desarrollando el Programa de Acreditación de Saberes, este es uno de los componentes educativos del Sistema de Formación Profesional de Base del CETP aprobado en 2007, el cual se encuentra en concordancia con el objetivo estratégico Profundizar la inclusión en el sistema educativo formal a jóvenes y adultos que no encuentran en la propuesta educativa actual una opción pedagógica que atienda sus intereses y necesidades. (Plan Estratégico del CETP-UTU), el cual ha definido como estratégico la acreditación de las competencias profesionales que las personas han adquirido por experiencia laboral y/o de vida. La Acreditación de Saberes es un proceso formativo de reconocimiento y de certificación de aprendizajes adquiridos por las personas en el mundo del trabajo entre otros -, promoviendo la inclusión social y tendiendo a la continuidad educativa de las personas. Desde la concepción que la educación debe ser un derecho de todos durante toda la vida y teniendo en cuenta que nos encontramos en un mundo cada vez más demandante de conocimiento en áreas tradicionales y no tradicionales se hace necesario, y se considera un derecho, reconocer los aprendizajes adquiridos en el transcurso de la vida, mediante el trabajo, la experiencia y la convivencia social. 3

4 La certificación de competencias laborales como reconocimiento público, documentado, formal, de la capacidad laboral demostrada por un trabajador, efectuado con base en la evaluación de sus competencias en relación con una norma, estándar o perfil profesional, y sin estar necesariamente sujeto a la culminación de un proceso educativo, promueve la inclusión social y educativa, generando posibilidades reales de participación como ciudadano y trabajador en el desarrollo de la sociedad y en el mundo del trabajo. Mejora las condiciones de empleabilidad de los trabajadores especialmente para su movilidad laboral, otorga mejores condiciones para la contratación por parte de los empresarios y mejora la transparencia del mercado de trabajo. Desde el Área de Formación Profesional de la Dirección Nacional de Empleo, durante el año 2011 se llevó adelante la adaptación de una metodología para la construcción de perfiles profesionales y diseños formativos, aplicándose en el sector hotelero gastronómico en la ciudad de Rivera, con la participación de los actores del sector, así como del mundo de la educación y la formación profesional. Durante 2013 ambas instituciones (CETP-UTU y MTSS-DINAE) implementaron una experiencia de certificación y formación de competencias laborales con base en los perfiles profesionales levantados por DINAE, y a partir de la experiencia del Programa de Acreditación de Saberes de UTU. Considerando que estas experiencias constituyen un aprendizaje nacional de relevancia es que en el año 2014 se desarrollará la primera convocatoria pública para la certificación de competencias laborales en el Sector Hotelero Gastronómico para el perfil profesional de Mozos/as. 2) FUNCION A DESEMPEÑAR: Evaluar las Competencias Laborales de las personas inscriptas en el proceso de Certificación (candidatos), por medio de: - Entrevista con los candidatos - Observación en el lugar de trabajo - Aplicar diferentes instrumentos de evaluación (pruebas, análisis de documentos, entre otros) - Elaborar y presentar informes de seguimiento y resultados. - Mantener reuniones con el Coordinador Técnico 4

5 3) REQUISITOS Personas Bachilleres mayores de edad de todo el territorio nacional que cumplan por lo menos con uno de los siguientes requisitos, los cuales son excluyentes: 3- Contar con experiencia verificable de al menos 5 años en el Sector y experiencia verificable en el rol de organizar y monitorear el trabajo de terceros (personal a cargo) o Capacitador o Formador en el Sector. 4- Contar con estudios formales en el área relacionada con el Sector y al menos 3 años de experiencia laboral en el mismo y experiencia verificable en el rol de organizar y monitorear el trabajo de terceros (personal a cargo) o Capacitador o Formador en el Sector. Otros requisitos excluyentes - Disposición para organizar su trabajo en horario flexible. - Disponibilidad para ejercer funciones en el departamento de Maldonado, por lo menos dos días a la semana. - Disponibilidad para realizar la capacitación referida al presente llamado en el departamento de Montevideo. 3) ASPECTOS A SER EVALUADOS. 1) Experiencia laboral en el Sector Hotelero Gastronómico en el rol de organizar y monitorear el trabajo de terceros (Supervisor). 2) Experiencia como Capacitador o Formador en el Sector Hotelero Gastronómico. 3) Experiencia laboral en el Sector Hotelero Gastronómico, preferentemente familiarizada en el perfil profesional de Mozo/a 4) Estudios formales en el Sector Hotelero Gastronómico, preferentemente familiarizados en el perfil profesional de Mozo/a. 4) PRESENTACIÓN DE POSTULACIONES a) Los CV deberán presentarse diferenciando los siguientes ítems y con el siguiente orden: 5

6 Datos Personales (Nombre, Dirección, Teléfonos, Documento de Identidad, correo electrónico). Formación Profesional, indicando título obtenido, institución educativa y año de egreso. Experiencia laboral, indicando nombre de la organización donde trabajó, período de trabajo, cargo y funciones principales 5) DISPOSICIONES VARIAS a) Por el hecho de presentar la postulación al presente llamado, el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento del mismo. b) Se deberá presentar la documentación original que acredite lo declarado en el currículum ante la solicitud del Tribunal actuante. c) La presentación de la respectiva postulación no otorga al postulante derecho a ser contratado. d) No se cubrirá ni se reintegrará ningún gasto ocasionado durante la participación en la capacitación de Evaluadores de Competencias Laborales ni en el ejercicio del rol de Evaluador. e) En el caso de que el aspirante aprueba la capacitación y sea finalmente seleccionado, se regirá por el marco normativo que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos. f) El orden de prelación que resulte de este llamado será de carácter nacional g) Los postulantes deberán presentarse en los plazos que se indique. 6

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