1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

Transcripción

1 . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO VACANCIA Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto Oficial Vigilante Torre I Apoyo Operativo G06: Gs. + beneficios establecidos en el CCCT e inherentes al cargo.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente Unidad Unidad Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. 2º inmediat. º inmediat. 4º 5º 6º º Unidad inmediat. Encargado de Turno Jefe de Fabricación Jefe Dpto. de Producción Dirección de Fábrica Gerencia Industrial Presidencia.. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Lugar Industria Nacional del Cemento Planta Industrial Vallemi Localidad-Región Ciudad de Vallemí - Distrito de San Lázaro y 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Vigilar y controlar el correcto funcionamiento del intercambiador, la extraccion del crudo del silo de Homo, y los sistemas de aire mecanizado de la Torre Intercambiadora de Calor del Horno PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA ) Las tareas del Area son programadas por los responsables de quienes depende y la programación propia es sólo secundaria o eventual, de acuerdo PLANIFICACIÓN del propio a las necesidades o incidencias. trabajo o el de otros DIRECCIÓN Coordinación con el Encargado de Turno, Operador de Control Central, Electricista e Instrumentista de Turno. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos - Durante su turno, se encarga de controlar el funcionamiento normal del sistema de alimentación al horno y la torre intercambiadora de calor. - Cumple las normas de seguridad. - Limpieza del sector que le corresponde. - Apoyo a personales de mantenimiento en casos de reparaciones de su sector. - A pedido del OCC o EJECUCIÓN ET, realiza eventualmente algunas maniobras desde el mando local. - Desatranque de ciclones personal por parte del ocupante en su caso. - En coordinación con el ET o del puesto Instrumentista de Turno, realiza maniobras en inyección de agua y aire mecanizado en la torre de enfriamiento de gases. - Limpieza de caja de humos y resbaladera. CONTROL ) Tareas de control referidas a trabajos propios del sector. y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: inherentes y especificadas en el Manual de Funciones del Área. 2.. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Planificac. Dirección Ejecución Control Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos ESCALAS Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales El puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo. Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades. Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. muy alta complejidad. complejidad Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual. El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos. Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica. Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la organización bajo su coordinación y los resultados obtenidos por las mismas. Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional VALOR,0

2 CONDICIONES DE TRABAJO.. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO Presión laboral Movilidad Ambiente Esfuerzo físico El entorno no genera presiones significativas y siempre existe la posibilidad de consultar las decisiones que se toman con el inmediato o pares La presion del contexto (interno o externo) es minima por lo cual siempre es posible consultar al inmediato o pares ante decisiones importantes. ESCALAS La presion del contexto (interno o externo) es de nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes. La presion del contexto (interno o externo) es y es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes. Las situaciones de alta presión del contexto interno y externo son constantes y exigen permanentemente tomar decisiones autónomas La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo en la localidad de residencia fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en habitual del ocupante del puesto. utilizar más de horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más de 4 diferentes de la residencia habitual del lugares diferentes de la residencia respecto del lugar de trabajo habitual. horas de transporte del lugar de trabajo habitual. ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 habitual del ocupante del puesto y horas de transporte del lugar de residencia los viajes de más de 4 horas de habitual son frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran confortables o inadecuados y/o los los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. medida los que pueden esperarse en la vida riesgos personales son vida cotidiana. cotidiana. permanentes El trabajo exige normalmente el uso completo de las capacidades físicas El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas sin uso de capacidades físicas especiales. El trabajo exige normalmente el uso completo de las capacidades físicas de la población sana y eventualmente capacidades es al promedio. El trabajo exige frecuentemente el uso completo de capacidades físicas es al promedio VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES VALOR,0 REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS Destreza manual Movilidad Desplaza miento: Acceso a transporte Descripción Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. No relevante para el puesto ESCALA El puesto sólo exige ocasionalmente el uso de estas capacidades El trabajo exige normalmente el uso intenso de estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Debe poseer capacidad de desplazamiento para cubrir con rapidez todos los sectores de su área Indistinta 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas Posición Sentada De pie 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE Fuerza: Tolerancia: Autocuidado personal: Otras Relaciones interpersonales Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 0 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 2 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 4 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 5 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. 6 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. Capacidad para entender mensajes orales. 8 Capacidad para expresar mensajes orales Los trabajos del sector exigen cuidados contra riesgos propios del área donde se realizan las labores Capacitación acorde a las exigencias de nuevas tecnologias. Para una correcta percepción de señalizaciones, nomenclaturas, alarmas, aparatos e instrumentos de control, para controlar niveles de silos de alimentación. Para determinar avisos de arranque, paro de instalación, detección de 8 anomalías en maquinarias del sector, detectar nivel de llenado del molino III y para hacer y recibir llamadas. Capacidad de comunicación verbal con los es y compañeros de otros sectores. Capacidad de comunicación verbal con los es y compañeros de otros sectores. VALOR 5,

3 .2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES Descripción Totalmente seguro y dentro de parámetros normales ESCALA Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Uso de maquinaria o instrumentos 2 Trabajo en altura Las tareas propias del sector exigen trabajos en altura Movilidad y transporte interno y externo 4 Manipulación de objetos y sustancias 5 Uso de vehículos Exposición a ruido y vibraciones Exposición a temperatura La naturaleza del sector exponen a altas temperaturas PROMEDIO 5,

4 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4. DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MINIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE REQUERIMIENTOS MINIMOS OPCIONALES CONVENIENTES EXPERIENCIA LABORAL Experiencia específica como Oficial Vigilante Torre I y/o afines no menor a 6 (seis) meses. (EXCLUYENTE) Experiencia general Experiencia General deseable de (5) cinco años Educacion de Nivel Medio - (Bachiller). EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA - Conocimiento acabado del circuito de material, combustibles, gases, aire mecanizado de transporte y fluidificación, agua. PRINCIPALES - Haber realizado formación a través de método de encuesta nivel I, II y III o CONOCIMIENTOS similares. - ACREDITADOS Instrumentos de control. - Normas de Seguridad Industrial. Competencias Cardinales: *Eficiencia *Responsabilidad * Honestidad * Compañerismo Competencias aptitudinales * Organizado PRINCIPALES * Pensamiento Analitico COMPETENCIAS * Orientacion a los resultados * Compromiso * Trabajo en equipo * Integridad * Iniciativa * Liderazgo OBSERVACIONES El postulante deberá ser indefectiblemente funcionario nombrado (permanente), prestando actualmente servicios en la Planta Industrial de la Ciudad de Vallemi- Distrito de San Lázaro- Departamento de Concepción, serán excluidos aquellos postulantes que no cumplan este requisito. No podra concursar aquel que no haya alcanzado al menos la calificacion: 2 (dos) (aprobado) en la Evaluacion del Desempeño. 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE Competencias Conocimientos Educación Experiencia No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. ESCALAS Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 0 años Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado ) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el puesto. puesto No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, es que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales. plazos breves Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica, tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico, técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas, representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad, internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES PROMEDIO 2, 4

5 MATRIZ DE EVALUACION CONCURSO DE MERITOS EVALUACION CURRICULAR EVALUACION DE CONOCIMIENTOS POSTULANTE Nº DE CARPETA CEDULA DE IDENTIDAD TOTALES -> EVALUACION CURRICULAR: hasta 50 pts. Formación Académica Educación de Nivel Medio (25) Cursos Cursos Especificos (5) Experiencia Especifica Exp. Relacionadas a las funciones Experiencia General Exp - Exp. General TOTAL EVALUACION DE DESEMPEÑO (4,5-5,00): 5 puntos (,2-4,4): 4 puntos 50 puntos (2,9 -,26): puntos TOTAL PUNTAJE 5 Ptos. 5 Ptos. (,5-2,8): 2 puntos 45 Ptos. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5 Puntos EVALUACION TEORICO - PRACTICO DE CONOCIMIENTOS Evaluación de Conocimientos, Habilidades y Destrezas TOTAL 45 Puntos 00 ptos Formación Académica: HASTA 25 PUNTOS. Educación de Nivel Medio culminado: 25 puntos, en caso de no culminar el puntaje se obtendrá en forma proporcional de acuerdo a la formula indicada mas abajo. Observaciones: En caso de presentarse un postulante con educación de nivel (cursando o graduado) especifico del puesto requerido (profesionales universitarios y otros) se le asignará el mismo puntaje del nivel máximo solicitado, otros casos no califica. Para el cálculo de puntaje para Educación de Nivel Medio se utilizará la siguiente formula: = ((MP / CA) x FC ) MP = Máximo puntaje CA = Cantidad de grados/cursos (2 = 9 grados de Escolar Básica y cursos de Nivel Medio) FC = Formación académica culminada (grado/curso) Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 5 puntos. Se asignará puntos proporcionales por cada curso realizado que tenga relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser desarrollada, tomando como base aquel de mayor cantidad de cursos realizados. La presentación de varios cursos similares, tendrán validez como uno solo. Experiencia Específica y General: (i) Experiencia Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 5 puntos al postulante con mayor año de experiencia especifica, para las experiencias especificas menores, el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General: el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 5 puntos al postulante con mayor año experiencia general, para las experiencias generales menores, el puntaje se obtendrá en forma proporcional. Para el cálculo de puntaje para experiencia especifica y general se utilizará la siguiente formula: = (MP / ME) x AE MP = Máximo puntaje ME = Mayor experiencia entre todos los postulantes AE = Años de experiencia de cada postulante Evaluación de Conocimientos: Hasta 45 Pts.: Se aplicará una evaluación de conocimientos específicos relacionados al cargo y sector al cual se postula en las modalidades práctica y escrita. Evaluacion de Desempeño: hasta 5 puntos. Se otorgara al postulante la puntuacion que le corresponda según la siguiente escala. (4,5-5,00): 5 puntos (,2-4,4): 4 puntos (2,9 -,26): puntos (,5-2,8): 2 puntos Total: 00 puntos

6 Etapas del Proceso: Fase : Se realizará la Evaluación Documental en base a los documentos exigidos en la Matriz Documental. Producto: Lista de Admitidos Fase 2: Se realizará la Evaluación Curricular de todos los postulantes admitidos resultante de la fase anterior. Producto: Lista de Preseleccionados Fase : Los postulantes que hayan obtenido mínimamente el 60% de la Evaluación Curricular serán evaluados en esta fase correspondiente a la Evaluación de Conocimientos. Producto: Lista de Seleccionados. Obs.: El porcentaje mínimo exigido en cada etapa será del 60%.- De esta Lista de Seleccionados, el postulante con mayor puntaje será el adjudicado al Cargo y Categoría vacante, a partir de la Categoría liberada por este postulante adjudicado, consecutivamente será cubierta esta categoría por el siguiente postulante con mayor puntaje y menor categoría y así sucesivamente, de acuerdo a las puntuaciones obtenidas (Promoción por Orden de Méritos), hasta completar el ultimo escalafón o hasta donde se corte la promoción, asimismo esta ultima categoría resultante se volverá a llamar en base a un Concurso Público de Oposición para cargos permanentes (nombramiento). En caso de que un cargo vacante y su categoría se declare desierto, este quedará directamente para un Llamado a Concurso Publico de Oposición para cargos permanentes (nombramiento). Criterios de Desempate: En caso de igualdad de puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparado en orden sucesivo los siguientes factores: - Experiencia Especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especifica. 2- Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica. - Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto. En caso que persista el empate se tomarán, los siguientes criterios, según la documentación requerida. - Experiencia Especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia especifica. 2- Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica. - Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionadas al puesto. Nomina de Personas Elegibles: Según lo reglamentado en la Resolucion SFP N 22/4 Art. 20

7 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Vigente Nota de Postulacion. DDJJ de no estar incurso en parentesco DDJJ de 626 Formato CV Fotocopia autenticada constancia de estudios Constancia de trabajo Constancia de cursos Certificado policial Certificado judicial Nombre Nombre 2 Nombre EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación. So pena de descalificación por defecto de forma. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion