AGOTAMIENTO PROFESIONAL (BURNOUT) Y CALIDAD DE VIDA LABORAL EN PERSONAL DE INSTITUCIONES DE EDUCATIVAS DE LOS SECTORES PÚBLICO Y PRIVADO.
|
|
- Soledad Gloria Maestre Rey
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 1 AGOTAMIENTO PROFESIONAL (BURNOUT) Y CALIDAD DE VIDA LABORAL EN PERSONAL DE INSTITUCIONES DE EDUCATIVAS DE LOS SECTORES PÚBLICO Y PRIVADO. Fernando Arias Galicia L., Martha Elva González Zermeño. Facultad de Psicología, Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM). ariasgalicia1969@prodigy.net.mx Abstract The employees of educational institutions are continually confronted with really demanding working at situations. Their job can be physically and emotionally exhausting. The stress caused from working in public and private educational institutions with contexts increasingly complex and demanding, sometimes involves the development of professional exhaustion (burnout) which might affect the quality of working life. The goal of this research was to detect levels of professional exhaustion and variables related to the quality of working life in a sample of employees of public and private educational institutions who were working at one or more education institutions. Education personnel who participated in the study showed minor professional exhaustion (burnout) and higher quality of working life, this was particularly true for people working in private institutions and had more than one job. Personnel working in public institutions with a single employment showed more stress, emotional exhaustion, depersonalization and lack of achievement. Therefore, it is necessary to detect just in time stress and professional exhaustion with the purpose of introducing individual or organizational strategies in order to diminish these impairing emotions.
2 2 Introducción Los trabajadores de la educación se enfrentan continuamente a situaciones profesionales muy demandantes. Su trabajo puede ser física y emocionalmente agotador. El estrés derivado de trabajar en instituciones educativas públicas y privadas con contextos cada vez más complejos y demandantes implica en algunas ocasiones el desarrollo del agotamiento profesional (burnout) el cual puede llegar a afectar la calidad de vida laboral. Los efectos del agotamiento profesional (burnout) se dejan notar en los trabajadores (por ejemplo, problemas físicos y psíquicos) y en las organizaciones (ausentismo, rotación, costos más altos, baja productividad, etc.). El término de agotamiento profesional se entiende como una respuesta prolongada ante estresores emotivos e interpersonales crónicos en el trabajo, y es definido por las tres dimensiones de agotamiento, despersonalización e ineficacia (Maslach, Schaufeli & Leiter, 2001, p. 399). La primera dimensión (constituyendo el síntoma central, más obvio y relacionado con el estrés) se refiere al sentimiento de haber agotado los recursos emocionales y físicos personales; la segunda se entiende como una respuesta negativa, endurecida o indiferente en extremo ante varias facetas del trabajo, con referencia especial a las relaciones interpersonales, implica una deshumanización; la tercera dimensión significa un sentimiento de incompetencia y una falta de logros y productividad en las labores. El agotamiento profesional se ha conceptuado como un proceso que ocurre entre los profesionales cuyo objeto de trabajo son las personas (docentes, médicos, enfermeras, etc.). Se considera que el desarrollo del agotamiento profesional (burnout) en los docentes puede aparecer como una consecuencia de la exposición del profesor a las fuentes de estrés propias del ámbito escolar y al uso de estrategias de afrontamiento no adaptativas (Moreno, Garrosa & González, 2000). Al respecto, Durán, Extremara, Montalban & Rey (2005) mencionan que la literatura muestra evidencias de un elevado nivel de estrés experimentado por los profesores, el cual afecta negativamente a su salud física y mental así como el ambiente de aprendizaje y el logro de los objetivos educativos. El fenómeno se vincula a la falta de implicación, alienación, ausentismo, menor rendimiento, bajas, elevado gasto en sustituciones y abandono de la profesión. Por su parte, Marqués, Lima & Lopes (2005) señalan que el agotamiento profesional en el docente se configura como una reacción extrema al estrés acumulado y prolongado, que afecta al bienestar físico y psicológico de los profesores,
3 3 así como negativamente a su relación con los alumnos, a la calidad de la enseñanza y se asocia con fenómenos como el ausentismo y la tendencia de abandono del trabajo. En un estudio realizado por estos autores con profesores portugueses de educación básica y secundaria, encontraron a más de la mitad de los docentes participantes (54%) que perciben su profesión como muy o extremadamente generadora de estrés. En España, Caramés (2003) realizó un estudio con profesorado universitario mencionando la sobrecarga en su labor; los profesores se responsabilizan cada vez de un número mayor de tareas y entre éstas las de carácter administrativo y burocrático, produciendo repercusiones negativas en el personal docente y de investigación de la universidad pública, quienes de manera creciente presentan un elevado nivel de agotamiento profesional; éste no conlleva la mejora de la calidad de las instituciones educativas. Viloria y Paredes (2002), de la Universidad de los Andes, en Venezuela, consideran que en el caso de los profesores universitarios, el deterioro va a incidir directamente en la formación de los estudiantes, en el rendimiento de la institución y el prestigio de la misma; señalan, además, que son pocas las investigaciones realizadas con los colectivos de profesores de nivel superior, localizándose más estudios con docentes de enseñanza primaria y secundaria. Así mismo, Carlotto y dos Santos (2006) en una investigación realizada en Brasil, muestran que el agotamiento profesional (burnout) en profesores afecta el ambiente educacional e interfiere en la obtención de objetivos pedagógicos, llevando a un proceso de alienación, deshumanización y apatía, ocasionando problemas de salud, ausentismo e intento de abandonar la profesión. De igual forma, la universidad de Santo Tomas en Santiago de Chile ha realizado diversos estudios analizando la presencia del agotamiento profesional y su relación con la insatisfacción laboral, las dificultades con las relaciones interpersonales, los trastornos físicos y conductuales en maestros que laboran en escuelas públicas y privadas de diversos niveles (Cancino, 2005). En México, Sandoval y Unda (2005), profesores de la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza-UNAM, efectuaron una investigación con 116 maestros de bachillerato del Estado de México, contrastando las variables del síndrome de agotamiento profesional (burnout) y satisfacción laboral con las nuevas exigencias, producto de las condiciones de organización del trabajo académico actual; entre los resultados reportados se menciona una asociación positiva entre los niveles de insatisfacción y el cansancio emocional, además se encontró una relación significativa
4 4 entre la presencia del agotamiento profesional y la insatisfacción entre los participantes del estudio. Otro estudio realizado en nuestro país en la región sur de Veracruz con 341 profesores de escuelas públicas y privadas, enfocado a determinar el valor predictivo de dos factores del agotamiento profesional: agotamiento emocional y sentimiento de ineficiencia, para tres variables: el compromiso afectivo con la profesión, la satisfacción con el trabajo y la salud de los profesores, reveló que para disminuir los riesgos en la salud y aumentar el compromiso afectivo hacia la profesión es necesario promover el sentimiento de logro y reducir el desgaste emocional, como tarea importante para mejorar la calidad de vida en los profesores (Camacho & Arias- Galicia, 2006). Así pues, después de haber realizado diversas búsquedas referentes al estudio del agotamiento profesional (burnout), se puede mencionar que ha habido diversos intentos para analizar el desarrollo del agotamiento profesional en docentes en el ámbito internacional y nacional, dejando fuera del estudio a los directivos, personal de apoyo y otros trabajadores de las instituciones educativas, además muy pocos trabajos se han preocupado por comparar los niveles de agotamiento profesional en los trabajadores las escuelas públicas y privadas y sus posibles consecuencias, por lo tanto, el objetivo de esta investigación fue detectar los niveles de agotamiento profesional y de variables relativas a la calidad de vida laboral en una muestra de trabajadores de instituciones educativas privadas y públicas que laboraban en una o más organizaciones de este tipo de servicios. Método Muestra Los participantes fueron 374 trabajadores de 21 escuelas del Estado de Morelos, de los cuales 192 (51.3%) eran personal de instituciones públicas y 182 (48.7%) de privadas. Del personal que participó, el 30.5% fue de nivel universitario, el 30.2% de nivel medio superior, el 24.3% de secundaria, el 9.6% de primaria y el 5.3% de preescolar. Un 48.4% eran profesores por horas, 23.5% de profesores de tiempo completo, 9.1% de profesores de medio tiempo y 16.1% de personal de apoyo (directivos y otros puestos). El 63.5% de los participantes no trabajaba en otra institución y el 35.8% reportaron tener otro trabajo.
5 5 Instrumentos Los cuestionarios utilizados fueron: a) El inventario de Burnout (MBI Educators Survey), diseñado por Maslach, Jackson y Leiter (1996) para personal docente. Este instrumento es el más empleado en el ámbito nacional e internacional y ha sido ampliamente validado y confiabilizado. b) El Q-LABORS (Casas, Repullo, Lorenzo y Cañas, 2002). Escala diseñada para evaluar la calidad de vida de los médicos, con breves modificaciones para adaptarlo a profesionales de la educación. Este instrumento consta de factores relevantes de la Calidad de Vida Laboral que mide condiciones subjetivas y objetivas. c) Se adicionó una serie de preguntas sobre aspectos demográficos: sexo, edad, lugar de trabajo, etc., los cuales no se analizan totalmente en la presente pesquisa. Procesamiento de la información Las respuestas a los cuestionarios se capturaron en Excel por dos personas independientes y luego se compararon los archivos a fin de detectar posibles errores de captura. Para el análisis estadístico se empleó la t de Student para evaluar si dos grupos difieren entre sí de manera significativa respecto a sus medias. Se estableció un nivel de significación de.05 para rechazar las hipótesis nulas. Resultados Los resultados revelaron que los trabajadores de instituciones públicas presentan mayor despersonalización y sentimientos de carencia de logro en su trabajo y por el contrario los que laboran en instituciones privadas señalan niveles mayores de satisfacción con su superior inmediato, con los compañeros y con el horario de trabajo, así como menos problemas de salud (gráfica 1).
6 6 En las gráficas 1 y 2 aparecen solamente las variables que resultaron en la prueba t con diferencia significativa de acuerdo al nivel establecido previamente de.05. Con respecto al personal que informó contar únicamente con un empleo, se encontraron diferencias significativas con desgaste emocional, despersonalización, estrés y búsqueda de otro empleo, es decir trabajar en una sola institución conduce a un mayor desgaste emocional y físico, una actitud negativa y deshumanizada hacia los demás, más estrés, así como a la intención de buscar otro empleo. En relación a los trabajadores que tiene más de un trabajo, manifiestan mayor compromiso hacia la organización y niveles más altos de satisfacción con el trabajo, con los compañeros y reportan menos deterioro de su salud (gráfica 2).
7 7 Discusión Los resultados de las dos gráficas nos permiten concluir que los participantes en el estudio con menor agotamiento profesional (burnout) y mayor calidad de vida laboral trabajaban en instituciones privadas; en adición, contaban con más de un trabajo. En contra, el personal laborando en instituciones públicas con un solo empleo, señaló sentir estrés, agotamiento, despersonalización, carencia de logros, menores niveles de satisfacción con el trabajo y menos compromiso con la institución, por tanto es preciso poner más atención en lo trabajadores de las instituciones educativas públicas para detectar de manera oportuna el estrés y el agotamiento profesional con el propósito de implantar estrategias individuales u organizacionales adecuadas con el propósito de disminuirlo. Al respecto y con la finalidad de atender las repercusiones negativas presentadas con la presencia del agotamiento profesional, Greenglass (2005) explica que hay dos áreas en las cuales se necesita más atención: por una parte, es importante dirigirse hacia la cuestión de los factores organizacionales tendientes a aliviar el agotamiento profesional (burnout) de modo que los profesores puedan trabajar en niveles óptimos así como disfrutar de la salud y el bienestar; además, el apoyo social es un área que podría ser explorada en mayor profundidad en términos de sus efectos cuando de aliviar el agotamiento profesional se trata.
8 8 La presente investigación puede servir a las instituciones educativas para establecer estrategias a fin de elevar la calidad de vida de los docentes, directivos, personal de apoyo, etc., pues su tarea es fundamental en el mejoramiento de la calidad educativa. Los niveles elevados de agotamiento profesional pueden influir negativamente en el aprovechamiento estudiantil, el ambiente de aprendizaje y el logro de los objetivos educativos. Además, intenta contribuir con conocimiento relevante respecto a la incidencia del agotamiento profesional y la calidad de vida en una muestra de trabajadores de instituciones educativas públicas y privadas, con uno o más de un empleo. Es necesario indicar las limitaciones del presente trabajo: la muestra fue de conveniencia en vez de probabilística. Sólo se tomaron unas pocas instituciones educativas lo cual limita las posibles generalizaciones. Pueden emprenderse investigaciones en el futuro para dilucidar puntos no tratados aquí. Por ejemplo, los empleados con dos o más trabajos presentan mejor calidad de vida al obtener mayores ingresos? cuáles son las características organizacionales de las escuelas públicas propiciadoras de le mejor calidad de vida? En aplicaciones de pruebas de aprovechamiento, en promedio, los estudiantes de las escuelas privadas han obtenido mejores puntuaciones (Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación, 2008) la mejor calidad de vida de los docentes en estas organizaciones tienen una influencia en dichos resultados? Si es así hasta qué proporción? Estos y otros interrogantes deberán responderse en el porvenir a fin de mejorar la calidad de vida de los docentes y los estudiantes. REFERENCIAS Camacho, C. & Arias-Galicia, L.F. (2006). El Agotamiento profesional y el sentimiento de ineficacia como predictores del compromiso afectivo, la satisfacción con el trabajo y la salud de los profesores. Ponencia presentada en la 1er. Foro de las Américas en Investigación sobre Factores Psicosociales, Estrés y Salud Mental en el trabajo, Morelos, México. Cancino, L. (2005). Burnout, Fundamentos para una intervención urgente. Extraído el 15 de septiembre de 2008 de: Caramés, B.R. (2003). Precarización y burnout del puesto de trabajo del personal docente e investigador de la universidad. Revista Praxis, 2, Carloto, M. y dos Santos, L. (2006). Síndrome de burnout e factores asociados: um estudo epidemiológico com profesores. Cad. Salud Pública, 22,
9 9 Casas, J., Repullo, J. R., Lorenzo, S., & Cañas, J.J (2002) Dimensiones y calidad de vida laboral en profesionales sanitarios. Revista de administración sanitaria, 6, Durán, M., Extremera, N., Montalbán F. & Rey, L. (2005). Engagement y Burnout en el ámbito docente: Análisis de sus relaciones con la satisfacción laboral y vital en una muestra de profesores. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 21, Greenglass, E. R. (2005). Introducción. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 21, Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación. El aprendizaje de las matemáticas en sexto de primaria. Extraído el 17 de septiembre de 2008 de la página e05_aprend_esp_mat_sex_ter/el_aprendizaje_espanol_matematicas_ex_escrita_07.p df Marqués, A., Lima, M. L. & Lopes, A. (2005). Fuentes de estrés, burnout y estrategias de coping en profesores portugueses. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 16, Maslach, C., Schaufeli. B. & Leiter, M.P. (2001). Job burnout. Annual review of psychology, 59, Maslach, C., Jackson, S.E. & Leiter, M.P. (1996). Maslach burnot inventory. Manual. Palo Alto, CA.: Consulting Psycholgy Press (3a. ed). Moreno, B., Garrosa, E. & González, J. L. (2000). La evaluación del estrés y el burnout del profesorado: el CBP-R. Revista de Psicología del Trabajo y las organizaciones, 16, Sandoval, O.J. & Unda, R.S. (2005). Síndrome de desgaste profesional en profesores de bachillerato del estado de México. Red de información estratégica laboral. STPS. Extraído el 10 diciembre 2005 de: Viloria, H. & Paredes, M. (2002). Estudio del síndrome de burnout o desgaste profesional en los profesores de la Universidad de los Andes. La revista Venezolana de Educación (EDUCERE), Año 6,
UN ESTUDIO DE AGOTAMIENTO (BURNOUT) PROFESIONAL EN EL PERSONAL DE SALUD EN EL ESTADO DE MORELOS
UN ESTUDIO DE AGOTAMIENTO (BURNOUT) PROFESIONAL EN EL PERSONAL DE SALUD EN EL ESTADO DE MORELOS Cuerpos académicos: Calidad de vida Enfermería: procesos de formación Enfermería comunitaria INTRODUCCIÓN
Más detallesXII Congreso Internacional de la Academia de Ciencias Administrativas A.C. (ACACIA). El Agotamiento profesional (burnout) en personal de educación
Agotamiento Profesional (burnout) en personal de educación 1 XII Congreso Internacional de la Academia de Ciencias Administrativas A.C. (ACACIA). El Agotamiento profesional (burnout) en personal de educación
Más detallesSíndrome de Burnout. María Rey Grandal 25 de abril de 2017
Síndrome de Burnout María Rey Grandal 25 de abril de 2017 Indice Información Por qué estudiar el síndrome? Síndrome Fases Patrones Causas Facilitadores del síndrome Consecuencias Estudios Prevención Intervención
Más detalles1. INTRODUCCIÓN GENERAL
1. INTRODUCCIÓN GENERAL La globalización en la actualidad ha empujado a las empresas dedicadas a servicios y productos a mejorar un servicio al cliente cara a cara tras la búsqueda de excelentes resultados
Más detallesEl Agotamiento Profesional (Burnout) y su relación con la antigüedad y el tipo de servicio en el personal de enfermería
1 El Agotamiento Profesional (Burnout) y su relación con la antigüedad y el tipo de servicio en el personal de enfermería Fernando Arias Galicia (1), Abigail Fernández Sánchez (2), Martha Elva González
Más detallesUNIVERSIDAD ESTATAL DEL VALLE DE ECATEPEC
UNIVERSIDAD ESTATAL DEL VALLE DE ECATEPEC Problemáticas aledañas y alternativas de intervención de la enfermedad mental Maestra Angélica María Razo González SÍNDROME DE BURNOUT El término Burnout se utiliza
Más detallesBurnout en los Conductores de Largo Recorrido
Cristóvão Gonçalves Lic. em EST Miembro del CO de A VD Burnout en los Conductores de Largo Recorrido Miguel Corticeiro Neves Oficial Superior de la Fuerza Aérea Portuguesa Profesor en ESTeSC, PhD en SHST
Más detallesAUTORES:. Ms. Ysabel Morgan Zavaleta. Ms. Luz Falla Juárez.. Mg. Irene Pinto Flores.. Dra. Carmen Serrano Valderrama. Nuevo Chimbote, 2011
AUTORES:. Ms. Ysabel Morgan Zavaleta. Ms. Luz Falla Juárez.. Mg. Irene Pinto Flores.. Dra. Carmen Serrano Valderrama. Nuevo Chimbote, 2011 problema * Social. * Salud Pública. Afecta Productividad y Bienestar
Más detallesSeminario Investigación e Innovación en Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales
Seminario Investigación e Innovación en Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales Evaluación de la eficacia de una intervención para reducir el Síndrome de Burnout en un hospital
Más detallesOSALAN I. VASCO S. Y SALUD LABORAL OCTUBRE 2010
OSALAN I. VASCO S. Y SALUD LABORAL 28-29 OCTUBRE 2010 BERNARDO MORENO JIMENEZ FACULTAD DE PSICOLOGIA UAM EL BURNOUT LA DEFINICION OPERACIONAL MASLACH Y JACKSON, 1981 LA APARICIÓN DEL MASLACH BURNOUT INVENTORY
Más detallesXIII Congreso Internacional de Investigación en Ciencias Administrativas La administración frente a la globalización: Gobernabilidad y Desarrollo
1 XIII Congreso Internacional de Investigación en Ciencias Administrativas La administración frente a la globalización: Gobernabilidad y desarrollo 5, 6, 7 y 8 de mayo de 2009 Estrés, Agotamiento profesional
Más detallesIII. RESULTADOS. A continuación se presentan los resultados encontrados, primero en la
III. RESULTADOS A continuación se presentan los resultados encontrados, primero en la encuesta de datos generales, posteriormente se observará el análisis realizado mediante el tratamiento estadístico
Más detallesCAPÍTULO I EL PROBLEMA
1 CAPÍTULO I EL PROBLEMA 1 1.1 Problema de investigación 1 1.2 Objetivo general 3 1.3 Objetivos particulares 4 1.4 Importancia del estudio 5 1.5 Limitaciones del estudio 6 CAPÍTULO I EL PROBLEMA 1.1 Problema
Más detallesFRUSTRACIÓN DE LAS NECESIDADES PSICOLÓGICAS BÁSICAS, AUTODETERMINACIÓN Y BURNOUT EN ENTRENADORES: INCIDENCIA SOBRE LA INTENCIÓN DE PERSISTENCIA
ARTÍCULO CIENTÍFICO FRUSTRACIÓN DE LAS NECESIDADES PSICOLÓGICAS BÁSICAS, AUTODETERMINACIÓN Y BURNOUT EN ENTRENADORES: INCIDENCIA SOBRE LA INTENCIÓN DE PERSISTENCIA PSYCHOLOGICAL NEED THWARTING, SELF-DETERMINATION
Más detalles1er. Congreso Internacional y 4. Foro de las Américas sobre factores psicosociales, estrés y salud en el trabajo.
1er. Congreso Internacional y 4. Foro de las Américas sobre factores psicosociales, estrés y salud en el trabajo. Bogotá, Colombia del 17 al 20 de octubre de 2012. Estrés y burnout en trabajadores de Chiapas,
Más detallesMetodología para la Evaluación de Factores Psicosociales en docentes: Estrés psicosocial laboral y el Síndrome de Burnout
Metodología para la Evaluación de Factores Psicosociales en docentes: Estrés psicosocial laboral y el Síndrome de Burnout Arlene Oramas Viera Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores. Cuba Modelo
Más detallesV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES En este último capítulo se mencionan, primeramente las diferentes conclusiones a las que se llegó en el presente estudio para después citar algunas recomendaciones que
Más detallesEL SÍNDROME DE DESGASTE PROFESIONAL (BURNOUT) EN
EL SÍNDROME DE DESGASTE PROFESIONAL (BURNOUT) EN PROFESORES DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DE LA CIUDAD DE AGUASCALIENTES CINTYA GUZMÁN RAMÍREZ / MARÍA DE LOS DOLORES RAMÍREZ GORDILLO / LAURA ELENA PADILLA
Más detallesSíndrome de Burnout en los Bomberos Voluntarios Portugueses
Síndrome de Burnout en los Bomberos Voluntarios Portugueses Áviles, 23 de Octubre de 2015 Paulo Gaspar ISLA Leiria Miguel Corticeiro Neves Academia de la Fuerza Aérea; ISLA Leiria Metodología Datos Objectivo
Más detallesEL TRABAJO DE LOS ACADÉMICOS EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR: PROCESOS ORGANIZACIONALES Y PSICOSOCIALES
EL TRABAJO DE LOS ACADÉMICOS EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR: PROCESOS ORGANIZACIONALES Y PSICOSOCIALES BLANCA NOEMÍ SILVA GUTIÉRREZ, LOURDES NAYELI QUEVEDO HUERTA, RAÚL VICENTE FLORES Problema
Más detallesBurnout o el agotamiento profesional
N A R R A C I O N E S D E L A C I E N C I A Burnout o el agotamiento profesional Fernando Arias Orquídea Benítez El síndrome de burnout (agotamiento) se reconoció como tal en Estados Unidos a mediados
Más detallesSQT y Bienestar psicológico en los Profesionales de la Sanidad en el País Vasco
SQT y Bienestar psicológico en los Profesionales de la Sanidad en el País Vasco Alberto Amutio Kareaga Departamento de Psicología Social y Metodología de las Ccas del Comportamiento UPV/EHU OBJETIVOS 1.
Más detalles1 III. RESULTADOS. Figura 1. Comparación de medias entre los dos grupos por cada dimensión y el Puntaje Total del Maslach Burnout Inventory (MBI).
1 III. RESULTADOS Figura 1. Comparación de medias entre los dos grupos por cada dimensión y el Puntaje Total del Maslach Burnout Inventory (MBI). 70 60 59.31 57.62 Media del puntaje por dimensión 50 40
Más detallesCalidad de vida profesional y síndrome de Burnout en enfermeras del hospital María Auxiliadora
Calidad de vida profesional y síndrome de Burnout en enfermeras del hospital María Auxiliadora Magna Gonzales Ayala Mg. en Salud Pública con mención en Gestión Hospitalaria. Especialista en Enfermería
Más detallesDR. JOSE ANTONIO BLANDINA FERNANDEZ DE LARA
DR. JOSE ANTONIO BLANDINA FERNANDEZ DE LARA Antecedentes Se trata de un síndrome clínico descrito en 1974 por Freudember, psiquiatra con pérdida de energía, agotamiento y la depresión, así como desmotivación
Más detallesEstrategias para la prevención del estrés y burnout en docentes. Carla Pozo Jeria Master en Educación en Liderazgo y Gestión, University of Melbourne
Estrategias para la prevención del estrés y burnout en docentes Carla Pozo Jeria Master en Educación en Liderazgo y Gestión, University of Melbourne Estrategias para la prevención del estrés y burnout
Más detallesUN ESTUDIO DE AGOTAMIENTO (BURNOUT) PROFESIONAL EN EL PERSONAL DE SALUD EN EL ESTADO DE MORELOS.
UN ESTUDIO DE AGOTAMIENTO (BURNOUT) PROFESIONAL EN EL PERSONAL DE SALUD EN EL ESTADO DE MORELOS. Arias Galicia, F., Bilbao Marcos, F., Dr. Arturo Juárez García, A., González Zermeño, M.E., Hernández Reyes,
Más detallesBURNOUT: REVISIÓN Y DESARROLLOS ACTUALES
BURNOUT: REVISIÓN Y DESARROLLOS ACTUALES Dra. Carmen Báez León Bilbao Noviembre 2015 Universidad Autónoma de Madrid Hospital Universitario Infanta Leonor Burnout en evolución PROCESO Y ESTADO ÁMBITO SANITARIO:
Más detallesEVALUACION DE BURNOUT MEDIANTE CUESTIONARIO MBI EN UNA MUESTRA DE DOCENTES DE SECUNDARIA DE LA PROVINCIA DE HUESCA
EVALUACION DE BURNOUT MEDIANTE CUESTIONARIO MBI EN UNA MUESTRA DE DOCENTES DE SECUNDARIA DE LA PROVINCIA DE HUESCA Autores:, Idoate García VM, Gabari Gambarte I,, Vicente de Vera I Universidad Pública
Más detallesBURNOUT E. ARRIETA ANTÓN D. MANZANO MORO
E. ARRIETA ANTÓN D. MANZANO MORO Definición La definición que se considera más aceptada de burnout, es la de Maslach y Jackson (1981) por ser una definición operacional y multidimensional. Definen el síndrome
Más detallesFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS SINDROME DE BURNOUT EN LOS TRABAJADORES DEL ÁREA DE NEGOCIOS DE LA FINANCIERA MIBANCO PRÓCERES DE LA INDEPENDENCIA-
Más detallesSINDROME DE BURNOUT EN LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL PERPETUO SOCORRO DEL CHUA DE ALBACETE
EN LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL PERPETUO SOCORRO DEL CHUA DE ALBACETE Fagoaga Gimeno ML, Lucas Imbernón FJ, Gascón-Santos S, Martínez-Jarreta B, Sierra López C, García Fernández C. INTRODUCCIÓN El El
Más detallesMesa de debate Trabajo social en lucha: por mejores condiciones de trabajo, salariales y contractuales
Día nacional del Trabajador Social Mesa de debate Trabajo social en lucha: por mejores condiciones de trabajo, salariales y contractuales Conceptualizaciones y algunas consecuencias del estrés y Síndrome
Más detallesEl Síndrome de Burnout en la profesión enfermera
El Síndrome de Burnout en la profesión enfermera CS Illes Columbretes Página 1 Índice pág. 1. Introducción...3 2. Características y método de estudio... 3 3. El Burnout en algunas especialidades sanitarias.4
Más detallesEL DESGASTE PERSONAL DE LOS PSIQUIATRAS: SINDROME BURNOUT.
EL DESGASTE PERSONAL DE LOS PSIQUIATRAS: SINDROME BURNOUT. (RESULTADOS PRELIMINARES) Dra. VEGA, Sylvia; Ps. YAÑEZ, Juan; Lic. Ps. GONZALEZ, Marcela y Lic. Ps. QUEZADA, Mª Teresa Centro de Psicología Aplicada
Más detallesPROTOCOLO PSICOSOCIAL
PROTOCOLO PSICOSOCIAL PROTOCOLO PSICOSOCIAL La evolución del proceso del trabajo, caracterizado por las nuevas tecnologías de producción y servicios, ha obligado a mirar la salud en el ámbito organizacional
Más detallesSEMINARIO Nº3 STRESS LABORAL Y BURNOUT EN CIRUJANOS DE FIJI
SEMINARIO Nº3 STRESS LABORAL Y BURNOUT EN CIRUJANOS DE FIJI Profesor: Dr. Rcberto Grau Materia: Seguridad Operativa Alumno: Farm. Pablo Trepat Carrera : Farmacéutico Especialista en Esterilización Objetivo:
Más detallesINDEFENSIÓN APRENDIDA EN ESTUDIANTES DE SEXTO GRADO DE PRIMARIA CON ALTO Y BAJO RENDIMIENTO ESCOLAR DEL CERCADO CALLAO
INDEFENSIÓN APRENDIDA EN ESTUDIANTES DE SEXTO GRADO DE PRIMARIA CON ALTO Y BAJO RENDIMIENTO ESCOLAR DEL CERCADO CALLAO Tesis para optar el grado académico de Maestro en Educación Mención en Psicopedagogía
Más detallesRecursos y Materiales Requeridos. Procedimiento
3. METODOLOGÍA A continuación se presentan las especificaciones del cómo ha de realizarse el presente estudio con el fin de encontrar el objetivo en relación al tema. Para ello es necesario especificar
Más detallesUn modelo estructural sobre Agotamiento profesional (burnout) y Salud física percibida en personal de educación
XIV Congreso Internacional de la Academia de Ciencias Administrativas A.C. (ACACIA) Un modelo estructural sobre Agotamiento profesional (burnout) y Salud física Mtra. Martha Elva González Zermeño Correo
Más detallesINTRODUCCIÓN OBJETIVOS. Código: DSST-NT-05 Revisión: 02 Fecha: 16/05/2016. Riesgo Psicosocial
INTRODUCCIÓN Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable
Más detallesADAPTACIÓN DE LA ESCALA DE CANSANCIO EMOCIONAL EN ADOLESCENTES MEXICANOS DEL NIVEL SUPERIOR.
ADAPTACIÓN DE LA ESCALA DE CANSANCIO EMOCIONAL EN ADOLESCENTES MEXICANOS DEL NIVEL SUPERIOR. Martha Patricia Bonilla Muñoz*; Georgina Leticia Lira Mendiola**; Patricia Balcázar Nava*; Juan Francisco Enríquez
Más detallesLOS PROFESIONALES DE AYUDA Y EL BURNOUT 1. Carmen Barranco Expósito
LOS PROFESIONALES DE AYUDA Y EL BURNOUT 1 Carmen Barranco Expósito http://webpages.ull.es/users/cbarra/ INTRODUCCIÓN El burnout se caracteriza por la despersonalización y el desgaste emocional, psíquico,
Más detallesndicadores a) Psicosociales, b) Fisiológicos; presión sanguínea, pulso, SPS b) Cconductuales (desempeño)
El SWS--Survey (c) (Rodolfo E. Gutiérrez y Robert Ostermann,1994) es un instrumento integral que considera indicadores a) Psicosociales, b) Fisiológicos; presión sanguínea, pulso, SPS b) Cconductuales
Más detallesMETODOLOGÍA. Diseño. Se llevó a cabo un estudio observacional, transversal, descriptivo y correlacional. Muestra
METODOLOGÍA Diseño Se llevó a cabo un estudio observacional, transversal, descriptivo y correlacional. Muestra Los grupos se conformaron a través de un muestreo probabilístico de racimos por etapas, de
Más detalles38 CONGRESO ARGENTINO DE PEDIATRIA
38 CONGRESO ARGENTINO DE PEDIATRIA Mesa Redonda: Aspectos especiales del ejercicio profesional en la residencia Abordaje del Burnout en los Médicos Residentes Ma. Carolina Davenport Médica Pediatra Hospital
Más detallesBURNOUT LO QUE SABEMOS, LO QUE DEBERÍAMOS SABER DR. GUSTAVO CARDIGNI HOSPITAL JUAN P. GARRAHAN
BURNOUT LO QUE SABEMOS, LO QUE DEBERÍAMOS SABER DR. GUSTAVO CARDIGNI HOSPITAL JUAN P. GARRAHAN BURNOUT Es una respuesta prolongada al stress crónico interpersonal y emocional en el trabajo Freudemberg
Más detallesRESEÑA DE LIBRO. Un libro del Grupo de Investigación Psyché Edely Farfán Peñaranda
RESEÑA DE LIBRO Un libro del Grupo de Investigación Psyché Edely Farfán Peñaranda UN LIBRO DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN PSYCHÉ Edely Farfán Peñaranda Universidad Católica San Pablo Rev. Psicol. (Arequipa.
Más detallesAnálisis de las propiedades psicométricas del Maslach Burnout Inventory Human Services (MBI-HSS) en profesionales chilenos
Análisis de las propiedades psicométricas del Maslach Burnout Inventory Human Services (MBI-HSS) en profesionales chilenos Víctor E. Olivares Faúndez FUCYT-Fundación Científica y Tecnológica ACHS volivares@achs.cl
Más detallesEl Síndrome de Burnout como forma de estrés laboral crónico
El Síndrome de Burnout como forma de estrés laboral crónico El llamado síndrome de burnout, o síndrome del trabajador quemado, puede entenderse como una forma específica de respuesta al estrés laboral
Más detallesDEFINICIÓN DE BURNOUT Y ENGAGEMENT
II. DEFINICIÓN DE BURNOUT Y ENGAGEMENT 2.1 Burnout El síndrome Burnout, también conocido como síndrome de quemarse en el trabajo SQT 3, puede ser estudiado desde el punto de vista clínico y psicosocial.
Más detallesUNIDAD DE APOYO PSICOLÓGICO PARA ESTUDIANTES DE PREGRADO Y POSGRADO
UNIDAD DE APOYO PSICOLÓGICO PARA ESTUDIANTES DE PREGRADO Y POSGRADO y a nuestros residentes, quién los cuida? (Richardson, 2006) Investigaciones con estudiantes de áreas de la salud reportan: Mayor frecuencia
Más detallesSEMANA 1 ESTRÉS EN EL ÁREA QUIRÚRGICA
SEMANA 1 ESTRÉS EN EL ÁREA QUIRÚRGICA Pero no solo el paciente vive estrés frente a un acto quirúrgico, el personal asistencial de dicha área también está constantemente sometido a factores que aumentan
Más detallesAfectividad de los profesionales de la salud Fatiga por compasión. María del Carmen Vidal y Benito
Afectividad de los profesionales de la salud Fatiga por compasión María del Carmen Vidal y Benito La Fatiga por Compasión o Desgaste por Empatía Está más vinculada al compromiso afectivo que a la sobrecarga
Más detallesWELLNESS: CULTURA DE LA EMPRESA SALUDABLE
WELLNESS: CULTURA DE LA EMPRESA SALUDABLE Wellness: Se define como un equilibrio saludable entre los niveles mental, físico y emocional, obteniendo como resultado un estado de bienestar general. un proceso
Más detalles'-' "-' 2. EL BURNOUT COMO DAÑO PSICOSOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES. 1. INTRODUCCiÓN
~ INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO - - 17321 Notas Técnicas de Prevención l. I v~ I Syndrome d'épuisement professionne/: instrument pour son mesurage Burnout syndrome: a mesurement
Más detallesAGOTAMIENTO LABORAL EN PROFESIONALES DE SALUD DE LIMA METROPOLITANA
Revista IIPSI Facultad de Psicología UNMSM ISSN i m p r e s a: 56-99X ISSN e l e c t r ó n i c a: 69-775 Vo l. - N.º 2-28 p p. 93-9 AGOTAMIENTO LABORAL EN PROFESIONALES DE SALUD DE LIMA METROPOLITANA Al
Más detallesTESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA. AUTORA: Br. María Mercedes Merino García
Estrés académico y rendimiento escolar en los estudiantes del quinto grado de educación secundaria de las Instituciones Educativas 2022 Sinchi Roca y Estados Unidos del distrito de Comas, 2013 TESIS PARA
Más detalles(Leiter M, Nicholson R, Patterson A, Laschinger H, Las Relaciones Interpersonales en el Lugar de Trabajo Como Demandas y Recursos Laborales: Un
(Leiter M, Nicholson R, Patterson A, Laschinger H, 2011. Las Relaciones Interpersonales en el Lugar de Trabajo Como Demandas y Recursos Laborales: Un Modelo de Burnout y Engagement. Ciencia y Trabajo.
Más detallesII. METODOLOGÍA. Se analizaron a 80 empleados del IMSS, Instituto Mexicano del Seguro Social,
II. METODOLOGÍA 1. SUJETOS Se analizaron a 80 empleados del IMSS, Instituto Mexicano del Seguro Social, ubicado en calle diagonal Defensores de la República en la ciudad de Puebla. Estos empleados eran
Más detallesVI FORO SOBRE LA EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR Y DE LA INVESTIGACIÓN VIGO, 8-11 DE SEPTIEMBRE DE 2009
VI FORO SOBRE LA EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR Y DE LA INVESTIGACIÓN VIGO, 8-11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 TÍTULO: ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y ESTRÉS ACADÉMICO EN ESTUDIANTES
Más detallesInteligencia Emocional y Actitud hacia el Proyecto Educativo Institucional de los docentes de las Instituciones Educativas del distrito de Huaura
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE PSICOLOGÍA UNIDAD DE POSGRADO Inteligencia Emocional y Actitud hacia el Proyecto Educativo Institucional de los docentes de las Instituciones Educativas
Más detallesJulian Rosselló Llerena Coordinador de Enfermería CS Illes Columbretes Técnico Superior en Ergonomía y Psicología Aplicada
BURNOUT Y LA FATIGA DE LA COMPASIÓN Julian Rosselló Llerena Coordinador de Enfermería CS Illes Columbretes Técnico Superior en Ergonomía y Psicología Aplicada BURNOUT Y FATIGA Los profesionales sanitarios
Más detallesSon numerosos los autores que relacionan
SALUD LABORAL Relación entre el acoso psicológico y burnout. Diferencias de género Las personas con mayor sentimiento de acoso psicológico acumulan también un mayor cansancio emocional. Asimismo, las mujeres
Más detallesVariables predictivas de estrés y burnout en una muestra de trabajadores de Chiapas, México
Variables predictivas de estrés y burnout en una muestra de trabajadores de Chiapas, México Oscar Cruz Pérez 1, Jesús Ocaña Zúñiga 1, Martín de Jesús Ovalle Sosa 1, Germán Alejandro García Lara 1 Resumen
Más detallesFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO EMPRESARIALES PROGRAMA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO EMPRESARIALES PROGRAMA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS RELACIÓN ENTRE LA EDAD, LA REMUNERACIÓN Y EL TIEMPO DE TRABAJO CON LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL
Más detallesLa clasificación de las afirmaciones es la siguiente: Cansancio emocional: 1, 2, 3, 6, 8, 13, 14, 16, 20. Despersonalización: 5, 10, 11, 15, 22.
Cuestionario de Maslach Burnout Inventory Se mide por medio de cuestionario Maslach de 1986 que es el instrumento más utilizado en todo el mundo, Esta escala tiene una alta consistencia interna y una fiabilidad
Más detallesBurnout Syndrome Síndrome de Desgaste. Dr. Miguel A Marchesse R. Programa de Medicina de Urgencia Pontificia Universidad Católica de Chile
Burnout Syndrome Síndrome de Desgaste Dr. Miguel A Marchesse R. Programa de Medicina de Urgencia Pontificia Universidad Católica de Chile Síndrome de desgaste personal (Burnout) Descrito por primera vez
Más detallesFORMACIÓN E-LEARNING. Curso de Gestión del Clima Laboral y Organizacional
FORMACIÓN E-LEARNING Curso de Gestión del Clima Laboral y Organizacional Herramientas de evaluación y estrategias para mejorar el clima laboral y aumentar la competitividad de su empresa. Tel. 902 021
Más detallesFactores psicosociales predictores de Burnout en trabajadores del sector salud en atención primaria. Resumen
1 Factores psicosociales predictores de Burnout en trabajadores del sector salud en atención primaria. Hernández-Vargas Clara Ivette*, Juárez García Arturo**, Arias Galicia Fernando**, Dickinson Bannack
Más detallesPROFESORES AGOTADOS O CLIMA ORGANIZACIONAL DETERIORADO?. UNA MEDICIÓN CUANTITATIVA DEL NIVEL DE AGOTAMIENTO DEL PERSONAL DOCENTE EN LA BUAP.
PROFESORES AGOTADOS O CLIMA ORGANIZACIONAL DETERIORADO?. UNA MEDICIÓN CUANTITATIVA DEL NIVEL DE AGOTAMIENTO DEL PERSONAL DOCENTE EN LA BUAP. Martha Patricia León Arenas Ignacio Alfredo Hernández Saldaña
Más detallesal Burnout docente? Dirección: Dra. Marisa Salanova Soria Autora: Carolina Puchades Gimeno
El sentido del lhumor: Estrategia t de afrontamiento t frente al Burnout docente? ESTUDIO DE INVESTIGACIÓN MÁSTER UNIVERSITARIO DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO, DE LAS ORGANIZACIONES Y EN RECURSOS HUMANOS Dirección:
Más detallesFORMATO DE PRESENTACIÓN DEL PÓSTER A LA CONVOCATORIA. Salud Mental. Cristian Fernán Muñoz Muñoz.
FORMATO DE PRESENTACIÓN DEL PÓSTER A LA CONVOCATORIA CONTENIDO DEL PÓSTER Universidad Programa Académico Nombre del Semillero Nombre del Grupo de Investigación (si aplica) Línea de Investigación (si aplica)
Más detallesCapítulo 15. de riesgo Psicosocial. Contenido breve. Módulo 33 El Factor de riesgo psicosocial
Capítulo 15 de riesgo Psicosocial 15Factores Contenido breve Módulo 33 El Factor de riesgo psicosocial Es un capítulo donde se invita al estudiante a la reflexión sobre su competencia para estar al frente
Más detallesLOS RETOS EN SALUD OCUPACIONAL DR OSCAR MANUEL ARAGON NAVARRO
LOS RETOS EN SALUD OCUPACIONAL DR OSCAR MANUEL ARAGON NAVARRO "Hay mucha gente que es muy permisiva con sus propios comportamientos inmaduros pero intransigente con los ajenos. Para dialogar hay que saber
Más detallesAMIA CURSO DE FORMACIÓN DE ASISTENTES GERONTOLOGICOS
AMIA CURSO DE FORMACIÓN DE ASISTENTES GERONTOLOGICOS 2017 Síndrome de Burnout en relación al Asistente Gerontológico Lic. Liliana Andrea García Psicopedagoga Psicogeriatría Clínica SINDROME DE BURNOUT
Más detallesMALESTAR LABORAL EN EL PERSONAL SANITARIO POR LA ATENCIÓN DEL PACIENTE DIFÍCIL. M. Victoria San José Inés R-4 MFiC
MALESTAR LABORAL EN EL PERSONAL SANITARIO POR LA ATENCIÓN DEL PACIENTE DIFÍCIL M. Victoria San José Inés R-4 MFiC 26/03/2015 Introducción La relación entre los profesionales y los pacientes (y sus familias)
Más detallesJornada Nacional de Prevención de Adicciones: Prevención de la violencia y el estrés
Jornada Nacional de Prevención de Adicciones: Prevención de la violencia y el estrés Estrés y violencia Los efectos negativos del estrés y la violencia en el trabajo se observan principalmente en el rendimiento
Más detallesFORMACIÓN E-LEARNING. Curso de Gestión del Clima Laboral y Organizacional: evaluación e intervención
FORMACIÓN E-LEARNING Curso de Gestión del Clima Laboral y Organizacional: evaluación e Herramientas de evaluación y estrategias para mejorar el clima laboral y aumentar la competitividad de su empresa.
Más detallesSíndrome de burnout en enfermeras del hospital Daniel Bracamonte gestión 2012
Síndrome de burnout en enfermeras del hospital Daniel Bracamonte gestión 2012 43 Valeria Morales, Marianela Choque, Ana María Espíritu, Giovani Miller, Alberto Mamani e Inés Paola Mamani. V. Morales, M.Choque,
Más detalles<Talleres de PRL para la Superación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo> IT-0048/2012
IT-0048/2012 GABINETE DE PRL PARAA LA SUPERACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO TALLER 1 LOS RIESGOS PSICOSOCIALES: CÓMO
Más detallesESTRÉS LABORAL. Material bibliográfico:
ESTRÉS LABORAL Material bibliográfico: Peiró, J.M.; Ramos, J. y González-Roma, V. (1994). Intervención organizacional para el control del estrés laboral. En J. M. Peiró y J. Ramos (Dirs.): Intervención
Más detallesLa Escala Mexicana de Desgaste Ocupacional (EMEDO): Estudio Exploratorio de un Instrumento de Burnout para Mexicanos. Universidad Nacional
La Escala Mexicana de Desgaste Ocupacional (EMEDO): Estudio Exploratorio de un Instrumento de Burnout para Mexicanos Jesús s Felipe Uribe Prado Uribejf@servidor.unam.mx Universidad Nacional Autónoma de
Más detallesSociedad Argentina de Pediatría Región Metropolitana Buenos Aires, 20 abril de 2013
Sociedad Argentina de Pediatría Región Metropolitana Buenos Aires, 20 abril de 2013 Dra. Mariana A. Marucco 1 En informe de la OMS de evaluación de la calidad de los sistemas de salud procedimientos de
Más detallesCuidado del cuidador EL CUIDADOR
Cuidado del cuidador EL CUIDADOR Riesgos para el cuidador: Generales y específicos Los riesgos para las mujeres y hombres que asumen con la tarea de cuidar a un adulto dependiente (en cualquier nivel de
Más detallesSATISFACCIÓN LABORAL Y SÍNDROME DE BURNOUT EN PROFESORES DE EDUCACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA
SATISFACCIÓN LABORAL Y SÍNDROME DE BURNOUT EN PROFESORES DE EDUCACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA Angélica Ma. Hermosa Rodríguez* Universidad de Ibagué - Coruniversitaria RESUMEN El presente artículo muestra
Más detallesEstrategia para el mejoramiento del Clima Emocional en el Aula
Estrategia para el mejoramiento del Clima Emocional en el Aula ESTUDIO CUANTITATIVO DE EFECTOS DE LA IMPLEMENTACIÓN EN EL STRESS Y EL CLIMA DE AULA Proyecto FONDEF IT13I20027 Programa Interdisciplinario
Más detallesUNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO ESCUELA DE POSGRADO MAESTRÍA EN DOCENCIA UNIVERSITARIA ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Y RENDIMIENTO PROFESIONAL DE ESTUDIANTES EN LOS CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL BÁSICA DE
Más detallesEFECTOS SIG- NIFICATIVOS DEL USO DE LAS CREENCIAS DE INEFICACIA COMO COMPONENTE DEL BURNOUT ACA- DÉMICO EN ESTU- DIANTES UNIVER- SITARIOS.
Jornades de Foment de la Investigació EFECTOS SIG- IFICATIVOS DEL USO DE LAS CREECIAS DE IEFICACIA COMO COMPOETE DEL BUROUT ACA- DÉMICO E ESTU- DIATES UIVER- SITARIOS. Autors Edgar BRESÓ. Marisa SALAOVA.
Más detallesFACTORES PSICOSOCIALES Y SINDROME DE BURNOUT EN DOCENTES DE EDUCACION BASICA DEL ESTADO DE JALISCO.
FACTORES PSICOSOCIALES Y SINDROME DE BURNOUT EN DOCENTES DE EDUCACION BASICA DEL ESTADO DE JALISCO. León Cortés Silvia Graciela. Osmar Juan Matsui Santana. Carolina Aranda Beltrán. León Cortés María del
Más detallesForo de Estudios sobre Guerrero SALUD Mayo 2013 Abril 2014 Vol.1 No
611 Prevalencia del síndrome de Burnout en el personal de enfermería de jornada acumulada del hospital general Adolfo Prieto de TAXCO, GRO TORRES-CERVANTES, Risbeth Yaqueline* `, BLAS-BRITO, Elizabeth
Más detallesBurnout: Síndrome de Agotamiento Laboral Técnicas de Relajación. Julio, 2015
Burnout: Síndrome de Agotamiento Laboral Técnicas de Relajación Julio, 2015 Agenda 1. Definición de Burn Out 2. Características generales 3. Síntomas 4. Fases 5. Prevención 6. Técnicas de relajación 7.
Más detallesEstrés laboral y desempeño laboral en profesionales de enfermería de Neonatología del Hospital Nacional Arzobispo Loayza, 2015.
Estrés laboral y desempeño laboral en profesionales de enfermería de Neonatología del Hospital Nacional Arzobispo Loayza, 2015. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAGISTER EN GESTIÓN DE LOS SERVICIOS
Más detallesOrganización, expectativas y salud mental. Un análisis psicosocial en el contexto universitario
Organización, expectativas y salud mental. Un análisis psicosocial en el contexto universitario Dra. Jimena Aguirre CONICET UNCUYO aguirrejimena@yahoo.com.ar Dra. Roxana Marsollier CONICET - UNCUYO rgmarsollier@yahoo.com.ar
Más detallesAutora: GARCIA VERA MERCEDES IRENE
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS CONSECUENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS DEL TRABAJO ROTATIVO EN LA SALUD OCUPACIONAL DEL PERSONAL DE ENFERMERAS DE LA CLINICA ALBORADA DE GUAYAQUIL Autora:
Más detallesEstrés en los estudiantes de medicina
Estrés en los estudiantes de medicina Héctor Guillermo Gómez Covarrubias guigc9@yahoo.com.mx José Antonio Rodríguez Miranda antonio_6@yahoo.com.mx Escuela Nacional de Medicina y Homeopatía (enmh) del Instituto
Más detallesSINDROME DE BURNOUT Y FACTORES ASOCIADOS EN PERSONAL DE SALUD EN TRES INSTITUCIONES DE BOGOTÁ EN DICIEMBRE DE 2010
SINDROME DE BURNOUT Y FACTORES ASOCIADOS EN PERSONAL DE SALUD EN TRES INSTITUCIONES DE BOGOTÁ EN DICIEMBRE DE 2010 AUTORES: MAGDA GINNETTE RODRIGUEZ PAIPILLA RODOLFO RODRIGUEZ GOMEZ ARNOLD EDUARDO RIVEROS
Más detallesHERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Lima, Perú Nombre del especialista: Jenny Vergara Flores PACIFICO Dpto. Prevención de Riesgos HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Pautas Generales Medidas de seguridad y rutas
Más detalles