MÁSTER DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN EXPERT ON MANAGEMENT AND ADMINISTRATION

Transcripción

1 MÁSTER DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN EXPERT ON MANAGEMENT AND ADMINISTRATION IDIT Formación

2 FORMACIÓN PARA DIRECTIVOS 2 Objetivo El itinerario formativo propuesto ofrece los conocimientos básicos y fundamentales para poder tomar decisiones en todas y cada una de las áreas de la empresa, ejerciendo las funciones de liderazgo, motivación, trabajo en equipo y habilidades interpersonales de una manera eficaz y eficiente. El objetivo fundamental del programa es ampliar la concepción integral y global de la empresa, asumiendo una visión estratégica de la misma de acuerdo con sus objetivos de negocio y con los nuevos retos y desafíos así como formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Asimismo, los objetivos específicos son los que se describen a continuación: Dar a conocer los aspectos básicos que componen una organización empresarial. Presentar los métodos para planificación gestión y desarrollo de los recursos humanos Adquirir progresivamente un amplio conjunto de competencias, que sobrepasan el trabajo de los clásicos departamentos de recursos humanos. Manejar los distintos canales de comunicación interna y externa de la empresa. Utilizar nuevas técnicas de selección y formación del personal Administrar el personal y los procesos de contratación y retribución Seleccionar y retener a profesionales de talento que impulsen tu empresa Aprender a utilizar el inglés comercial como una importante herramienta del trabajo diario. En el módulo Expert on Management and Administration, los objetivos son los siguientes: Adquirir el lenguaje necesario para llevar a cabo la comunicación empresarial esencial mediante funciones tales como el intercambio de información personal, descripción de puestos de trabajo, dar instrucciones, hacer un pedido, dominar las expresiones básicas de viaje de negocios, etc. Ser capaz de comunicarse con fluidez tanto a nivel oral como por escrito con clientes, colegas y otros interlocutores, atendiendo a sus necesidades, tanto en persona como por teléfono y por correo electrónico con el fin de llevar a cabo las tareas administrativas y de servicio al cliente de manera eficiente.

3 Metodología Nuestra metodología es fundamentalmente práctica e impone exigencias al alumnado al contar con un grupo de profesionales de máximo nivel con gran experiencia para la docencia en cada una de las áreas de conocimiento, apoyando la asimilación de los contenidos por parte del alumnado. Nuestros alumnos contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica. Asimismo tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que encontrarán múltiples recursos que favorecerán claramente el acceso a la información. En este entorno se propondrá al alumnado la realización a lo largo del programa formativo de numerosos casos, test de seguimiento y un proyecto final de Máster. 3 IDIT ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Fruto de nuestra metodología, los alumnos concluyen nuestros programas con la seguridad que aporta saber que los conocimientos y habilidades adquiridos durante el Máster podrán ser aplicados inmediatamente a los problemas concretos que surgen en la realidad empresarial y profesional diaria.

4 MÁSTER DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN Duración Modalidad 800 horas A distancia 4 Módulo I La dirección estratégica en las organizaciones del siglo XXI 1. La función directiva 2. Planificación estratégica 3. Nuevas líneas en la gestión y dirección de empresas 4. Cultura organizacional 5. Toma de decisiones 6. La ética en las organizaciones del S. XXI Módulo II Diseño y funcionamiento de las organizaciones Módulo III Comunicación interna y externa 1. La configuración de la estructura organizativa 2. Estructuras organizativas: el organigrama 3. Las organizaciones dispersas geográficamente 4. Nuevas tendencias en organización: Las 1. Definición y elementos de la comunicación 2. Procesos y canales de comunicación 3. Tipos de comunicación 4. Barreras en el proceso de comunicación y grupos de poder organizaciones Comunicación y clima laboral en las organizaciones 6. El cuadro de mando en el área de recursos humanos 5. Importancia y eficiencia de la comunicación 6. Plan de comunicación para las PYMES 7. Las nuevas tendencias en comunicación

5 Módulo IV Selección de personas 1. La planificación de plantillas 2. Proceso de atracción y reclutamiento 3. Selección del talento 4. Procesos de selección 5. La contratación 6. El plan de acogida Módulo V Desarrollo de personas, las carreras profesionales 1. Desarrollo de las personas en la organización 2. Gestión de la formación 3. Desarrollo profesional, gestión de talento 4. Gestión del conocimiento. Las competencias 5. Dirección por objetivos 6. Teorías y técnicas de motivación Módulo VI Política retributiva y gestión laboral 1. Retribución: Concepto y sistemas 2. Definición de una política retributiva 3. Tipos de retribución 4. Gestión del rendimiento 5. Gestión laboral 6. Seguridad y salud en el trabajo 7. La negociación individual y colectiva Módulo VII Habilidades directivas en el área de recursos humanos 1. Los estilos dirección y el perfil del directivo 2. Liderazgo 3. Motivación 4. Habilidades comunicativas 5. Trabajo en equipo 6. Negociación y conflicto 7. La gestión del cambio 8. La gestión del tiempo 9. Reuniones eficaces 5 Módulo VIII Expert on management and administration 1. Business Introduction. 2. problems. 3. Purchasing Order. 4. International business. 5. A business lunch. 6. Responsibilities. 7. Business trip. 8. Health and safety, An accident at work (British version / American version). 9. Consultant. 10. Writing a report.

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