LA EFICACIA DEL FINIQUITO LABORAL

Transcripción

1 LA EFICACIA DEL FINIQUITO LABORAL

2 Los patronos deben estar enterados sobre la utilidad del fi niquito laboral y de que los derechos laborales del trabajador son irrenunciables. LA EFICACIA DEL FINIQUITO LABORAL Los Derechos Laborales como garantías mínimas de los trabajadores Como se puede observar en la lectura del Código de Trabajo, en la parte inicial, en el cuarto considerando, se establecen las características ideológicas del Derecho de Trabajo y del Código de Trabajo. Dentro de éstas características, se citan dos que se consideran de especial relevancia: 1) Constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste; 2) Es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley. Lo anterior, puede complementarse con lo que establece el artículo 20 del Código de Trabajo y la Constitución Política de la República en el artículo 106. Este último artículo, establece en su parte conducente: Irrenunciabilidad de los derechos laborales... Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. Lo anterior, podría resumirse en que en cualquier tipo de acuerdo con el trabajador, el patrono no puede dar, ni aquel aceptar, prestaciones, ni conceder derechos o imponer obligaciones que reduzcan, tergiversen o contradigan, en una forma desfavorable al trabajador, lo establecido en el Código de Trabajo. Esto significa que, se plasmen donde se plasmen, se llame como se llame un documento, se establezca lo que se establezca en el mismo, no tendrán validez aquellas disposiciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos laborales del trabajador. El Finiquito Laboral El finiquito laboral es aquel documento que contiene un acuerdo (bilateral) o declaración de voluntad (unilateral) por medio de la cual se hace constar la finalización de una relación laboral y se indica que las prestaciones laborales han sido debidamente pagadas por parte del patrono, así como que no existe reclamo alguno pendiente por parte del trabajador, incluyendo muchas veces la renuncia de cualquier acción judicial en materia laboral.

3 El finiquito laboral puede ser bilateral, si las obligaciones contenidas en el finiquito pesan sobre ambas partes (patrono y trabajador), o unilateral, si las obligaciones contenidas en el finiquito pesan únicamente sobre una de ellas (patrono o trabajador), es decir si ambas partes se liberan de responsabilidades recíprocamente o solo una de ellas. En este sentido, hay muchas formas o fórmulas que se utilizan en la redacción de un finiquito laboral para declarar lo anterior. Sin embargo, en todos los casos, en dicho documento se consigna que el trabajador ha recibido el pago total de sus prestaciones laborales y que, en tal virtud, éste renuncia a cualquier derecho de reclamar posteriormente cualquier prestación laboral. Finalidad del Finiquito Laboral El principal objetivo de un finiquito laboral, es dejar legal constancia de la finalización de la relación laboral y, además, el trabajador manifiesta que ha recibido el pago de sus prestaciones laborales, procediendo a liberar al patrono de la obligación de cualquier pago o adeudo, quedando también el trabajador libre de la obligación de trabajar para este. Asimismo, el finiquito laboral podrá contener la renuncia expresa del trabajador a cualquier acción judicial que pueda plantear contra el patrono en el futuro o la obligación de desistir de aquella acción que haya iniciado al momento de la firma del mismo. El finiquito constituye también una prueba documental, que puede utilizar judicialmente el patrono para comprobar que el pago de las prestaciones laborales ha sido efectivamente realizado a favor del trabajador, en caso exista una demanda laboral por parte del trabajador que ponga en duda tal hecho. El Finiquito Laboral y la renuncia de las prestaciones laborales Como se expuso anteriormente, el finiquito indicará que las prestaciones laborales han sido pagadas y que se renuncia a cualquier reclamo futuro que el trabajador pueda tener contra el patrono. Ahora, tomando en cuenta la irrenunciabilidad de los derechos laborales y el contenido del finiquito, la pregunta a platearse es: Serán válidas las declaraciones del trabajador en el finiquito que contengan la renuncia a sus derechos laborales, cuando estos no fueron cumplidos totalmente por el patrono? Desde el punto de vista del Derecho de Trabajo, estas declaraciones no son válidas. Esto sucede cuando existen negociaciones entre patrono y trabajador y se concluye o define en el finiquito que el patrono pagará parte (mas no la totalidad) de las prestaciones laborales que le corresponden al trabajador. Lo anterior significa que, aunque el trabajador manifieste haber recibido un pago a su entera satisfacción y declare expresamente en el finiquito la renuncia a cualquier posterior reajuste o reclamo, en aplicación a lo establecido en el Código de Trabajo y en la Constitución Política de la República de Guatemala, cualquier renuncia o disminución de los derechos laborales es nula ipso iure (de pleno derecho).

4 Un trabajador que ha recibido un pago (en efectivo, cheque, transferencia, etc.) y haya firmado un finiquito laboral a favor del patrono, puede, con fundamento en la ley, presentar posteriormente cualquier tipo de reclamación laboral (ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o ante un Juzgado de Trabajo), a pesar de haber declarado y jurado lo contrario. Por ejemplo, si de conformidad con la ley, un trabajador debiese recibir Cien Quetzales como pago de sus prestaciones labores, pero las partes negocian que se pagarán únicamente Noventa Quetzales, el trabajador podría solicitar legalmente ante los tribunales laborales el pago de los Diez Quetzales faltantes al patrono, aún cuando haya firmado un finiquito y renunciado a tal acción. Entonces, se debe fi rmar un fi niquito cuando se concluye una relación laboral? Definitivamente, es aconsejable realizarlo. Se considera de mucha importancia firmar un finiquito laboral, pues en este documento pueden quedar plasmadas muchas circunstancias que suceden al momento de la finalización de la relación laboral. Por ejemplo, en el finiquito laboral puede quedar plasmado el momento en que la relación laboral termina, la constancia de la realización de cualquier tipo de pago a favor del trabajador o el patrono y los conceptos que incluyen dichos pagos (aguinaldo, vacaciones, etc.). Adicionalmente, pudiese servir para detallar cualquier situación especial que deba hacerse constar, como por ejemplo la liquidación de gastos o viáticos pendientes, lo relacionado con adelantos de salarios o préstamos entre el patrono y el trabajador, constancias de pago de bonificaciones, renuncias de carácter civil, administrativo o de cualquier otra naturaleza, etc. El finiquito laboral servirá de gran apoyo al patrono en el caso que un ex trabajador decida posteriormente demandarlo para reclamar el cobro de prestaciones laborales, pues el patrono podrá demostrar por medio de dicho documento que todas o ciertas obligaciones han sido pagadas previamente, así como cualquier convenio realizado con el trabajador que sea de interés para el proceso judicial. No obstante lo anterior, es muy importante recalcar que a pesar de que se consigne expresamente en un finiquito laboral la renuncia de cualquier derecho laboral, ésta declaración en específico carecerá de validez legal, mas no necesariamente dejará sin validez legal las demás declaraciones que se hayan puesto en el finiquito. En conclusión, el finiquito laboral sí es válido y sí es efectivo para la finalización de relaciones laborales, sin embargo, serán nulas las disposiciones del finiquito que contengan renuncias a los derechos del trabajador de carácter laboral. En CCI podemos asesorarle en los momentos de finalización de relaciones laborales, apoyándolo con el manejo de las situaciones delicadas y con la elaboración del respectivo finiquito. Una adecuada elaboración del finiquito laboral, protegerá al patrono contra los reclamos de prestaciones laborales improcedentes. Adicionalmente, una adecuada y puntual defensa tanto en la Inspección General de Trabajo como en los Tribunales de Trabajo, es indispensable para el crecimiento y buen funcionamiento de su empresa. Para más información, comuníquese con nosotros. Yours Legally

5 Consultores Corporativos Internacionales, octubre Consultores Corporativos Internacionales ( CCI ) es una sociedad anónima, cuya responsabilidad es limitada. Esta publicación no constituye un consejo o asesoría legal, ni necesariamente trata con todos los temas con los que se relaciona. CCI no es responsable de las decisiones que se toman con base a esta publicación. Antes de tomar cualquier decisión, recomendamos asesorarse previamente. Lo expuesto en ésta publicación no es vinculante para terceros ni para las autoridades y deberá ser considerada únicamente como publicidad informativa. Si no desea recibir más publicaciones o información que creemos importante para usted, por favor envíe un correo a publicaciones@consultores-corporativos.com o contacte a nuestro administrador en la 3 a avenida zona 10, Edificio Torre Citigroup, 8o nivel, Ciudad de Guatemala, Guatemala, Centro América. Para mayor información comuníquese con nosotros PBX: FAX: info@consultores-corporativos.com