INFORME FINAL: I JORNADAS PRE-LABORALES SOBRE DISCAPACIDAD Y EMPLEO SABER Y HACER

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1 INFORME FINAL: I JORNADAS PRE-LABORALES SOBRE DISCAPACIDAD Y EMPLEO SABER Y HACER

2 1. Introducción Descripción de las Jornadas Estructura Presentación de los contenidos Temporalización y lugar de impartición Descripción de los Participantes Análisis de los datos recogidos Bloque 1: valoración 1ª sesión Bloque 2: valoración 2ª y 3ª sesión Bloque 3: valoración global de las jornadas

3 El presente informe presenta los resultados de la organización y ejecución de las I Jornadas Pre-laborales sobre Discapacidad y Empleo Saber y Hacer, organizadas por GALP energía y Fundación Alares, gracias al patrocinio de GALP energía. Siendo conscientes de las nuevas demandas de la sociedad y entendiendo que el SABER (los conocimientos adquiridos a través de la formación) debe estar acompañado por el SABER HACER (las habilidades), Fundación Alares junto a GALP ponen en marcha estas JORNADAS PRE-LABORALES para lograr que las personas con discapacidad puedan ver de cerca la experiencia real del día a día en un puesto de trabajo, rompiendo la barrera del miedo a poner en práctica sus habilidades, resolviendo dudas, eliminando prejuicios y logrando favorecer en este colectivo las oportunidades de acceso al mercado laboral. 2

4 Las Jornadas Pre-laborales organizadas por Galp y Fundación Alares, se han dirigido a un grupo de personas con discapacidad provenientes de diferentes asociaciones y fundaciones con las que habitualmente colabora Fundación Alares. Las Jornadas Pre-laborales se han desarrollado a lo largo de 3 días: - 24 de mayo (1ª sesión): se ha desarrollado en las oficinas de Galp (Alcobendas), con una duración de dos horas y media en turno de mañana. Por un lado, Francisco de la Morena (Coordinador de Comunicación Interna y RSC del departamento de Recursos Humanos) ha realizado una presentación de la compañía y de los elementos más destacados para que los participantes comprendan la magnitud y el alcance de la misma, así como resolver todas las dudas en relación a dicha entidad. Por otro lado, Mar Aguilera (Directora de la Fundación Alares) y Rosa Mª Martín (Responsable de Formación e Inclusión de Fundación Alares) han desarrollado una exposición con la temática Discapacidad y Empleo abarcando los elementos y orientaciones fundamentales para mejorar su empleabilidad. Por último, Purificación Cerdán, (Responsable de Selección, Formación y Reclutamiento de Galp) ha explicado cómo se llevan a cabo los procesos de selección, cuáles son 3

5 los requisitos buscados, consejos y recomendaciones para realizar entrevistas laborales de éxito y 26 de mayo (sesión 2ª y 3ª): las dos siguientes sesiones, han consistido en la visita a la Estación de Servicio de Sanchinarro, con el objetivo de acercar la realidad laboral al día a día de las personas con discapacidad en búsqueda de empleo. Se han utilizado dos días para poder realizar una visita totalmente controlada en cuanto a la seguridad y al dimensionamiento de espacios, dividiendo en 2 grupos a los participantes. En la Estación de Servicio se ha contado con la excelente colaboración de Omar (Encargado de la Estación) así como con la Responsable de Seguridad y PRL; y, de nuevo, con Francisco de la 4

6 Morena (Coordinador de Comunicación Interna y RSC del departamento de Recursos Humanos). Gracias a ellos los participantes pudieron conocer de primera mano cómo funciona una Estación de Servicio, tanto interna como externamente. 5

7 DESCRIPCIÓN CONTENIDOS 1ª SESIÓN: - Bienvenida participantes - Presentación de la Jornada: agradecimientos a GALP - Presentación de GALP (Francisco de la Morena) Descripción de la entidad Explicación del funcionamiento Vídeos corporativos Productos y servicios Curiosidades técnicas - Discapacidad y Empleo (por Fundación Alares): Legislación: explicación de la Ley de Discapacidad y la obligación del 2% de personas con discapacidad contratadas para las empresas de 50 o más empleados. Empleo protegido vs. Empleo ordinario: características y diferencias. Certificado de Discapacidad y recomendaciones a la hora de elaborar su CV: muchas personas tienen dudas sobre si es mejor poner que poseen Certificado o no. Aclaramos estos temas. Bolsa de Empleo / Agencia de Colocación Orientaciones para realizar con éxito las entrevistas laborales y llevar un control sobre ellas. Técnicas de relajación para enfrentar el estrés. - Procesos de selección (Purificación Cerdán) 6

8 La realidad laboral en la empresa. Cómo se desarrollan los procesos de selección en GALP? Qué criterios se establecen para seleccionar a los candidatos (requisitos necesarios para cada puesto, perfiles más demandados, etc.) Orientaciones para realizar entrevistas laborales de éxito. - Preguntas de los participantes y entrega de CV. DESCRIPCIÓN CONTENIDOS 1ª y 2ª SESIÓN: - Bienvenida participantes - Normas de seguridad en la Estación de Servicio. - Explicación in situ del funcionamiento de la Estación: transporte y descarga de combustible, surtidores, salida de gases, medición de combustible, pruebas para detectar filtración de agua, túnel de lavado, otros servicios para los clientes (aspirador, aire-presión neumáticos, agua ) - Explicación del funcionamiento interno de la Estación: medidores eléctricos, almacén, funcionamiento de la Tienda y la caja, cómo actuar ante situaciones de emergencia, de robo, etc. 7

9 Las Jornadas se ha llevado a cabo en el mes de mayo (2016) los días: 24, 25 y 26, en horario de mañana. El desarrollo de la primera sesión se ha llevado a cabo en las oficinas centrales de Galp, situadas en Alcobendas (C/ Anabel Segura, 16). Las dos sesiones restantes se han llevado a cabo en la Estación de Servicio de Sanchinarro, (Avenida Niceto Alcalá Zamora, 20) Los participantes de estas Jornadas son personas con discapacidad que en su mayoría están siguiendo el Programa Objetivo Empleo patrocinado también por GALP, el cual engloba diferentes acciones de formación para el empleo con el objetivo de proporcionarles la habilitación profesional, el desarrollo personal y social, con el fin de conseguir el máximo desarrollo de 8

10 sus capacidades personales, laborales, y por tanto, la posibilidad de incorporación al mundo laboral. La realización de este tipo de acciones impartidas desde otras entidades, son un buen complemento para su formación integral ampliando así sus oportunidades de empleo. De las 40 personas con discapacidad inscritas, han participado 36 en total. En la primera sesión contamos con una mayor participación que en las visitas a la Estación de Servicio (5 participantes en la sesión 2ª, y 14 participantes en la 3ª sesión) Esto se ha debido a que varios participantes les ha coincidido con gestiones inevitables y justificadas, como entrevistas laborales, inicio de prácticas no laborales, sellar en el INEM En todas las sesiones se mantuvieron muy receptivos y participativos. Expusieron sus dudas y expresaron su grata satisfacción con la realización de las Jornadas (En el siguiente apartado, Análisis de los Datos recogidos, aportaremos la información recabada por los cuestionarios de satisfacción anónimos, cumplimentados por el 42% de los participantes) 9

11 BLOQUE 1: VALORACIÓN DE LA JORNADA OFICINAS DE GALP (SESIÓN 1ª) Análisis de los datos - Informe Final Mayo

12 1. 1. Valoración de la exposición de los ponentes: Valoración de las instalaciones utilizadas: 11

13 1.3. Valoración de la duración: 1.4. Valoración de la utilidad práctica: 12

14 1.5. Valoración de la organización: 13

15 BLOQUE 2: VALORACIÓN DE LA VISITA A LA ESTACIÓN DE SERVICIO (sesión 2ª y 3ª) Análisis de los datos - Informe Final Mayo

16 2. 1. Valoración de la exposición de los ponentes: Valoración de las instalaciones utilizadas: 15

17 2.3. Valoración de la duración: 2.4. Valoración de la utilidad práctica: 16

18 2.5. Valoración de la organización: 17

19 BLOQUE 3: VALORACIÓN GLOBAL DE LAS JORNADAS PRELABORALES Análisis de los datos - Informe Final Mayo

20 3.1. Valoración global: La puntuación media global de las jornadas es de: 9,21 19

21 3.2. Valoración cualitativa de la Jornada: En general, los participantes se han sentido cómodos y atentos a las explicaciones de los ponentes. Los grupos se han mostrado muy participativos y en algunos casos han realizado aportaciones muy interesantes para el resto del grupo. En los cuestionarios de satisfacción cumplimentados por los participantes, algunos han deseado responder a la pregunta cómo te has sentido durante el desarrollo de estas jornadas? Nos parece interesante exponer algunas de las respuestas más repetidas: Muy interesado y bien, contento Muy bien informado y atendido Me he sentido muy bien acogido. Muy interesante la visita. Me ha gustado enormemente y he aprendido muchas cosas nuevas Bien acogido. Explicación pertinente y adaptada Muy bien Ha estado muy interesante Me he sentido bien con la explicación que me han dado los organizadores Me he sentido muy bien Me he sentido muy bien y muy a gusto Me ha gustado mucho y ha estado muy bien Me he sentido bien porque han enseñado muy bien Ha sido interesante y de utilidad. Me he sentido a gusto Muy contento además de aprender las prácticas de las instalaciones He aprendido muchas cosas y estoy contento deseando volver a hacer otra visita 20