15 NUEVAS AREAS DEL ROL DEL PSICÓLOGO DEL TRABAJO. F. Javier Cantera Herrero Junio 2016

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1 15 NUEVAS AREAS DEL ROL DEL PSICÓLOGO DEL TRABAJO F. Javier Cantera Herrero Junio 2016

2 ÍNDICE 1. ROL CLÁSICO 2. FUNCIONES CLÁSICAS (1994) 3. FUNCIONES EN CONSOLIDACIÓN ( ) 4. FUNCIONES EMERGENTES (2013) ÁREAS DEL ROL DEL PSÍCOLOGO DEL TRABAJO: ROL EXPANSIVO 6. DEBATES DE FUNCIONES 7. NUEVAS HERRAMIENTAS A ESTUDIAR 8. NUEVO PARADIGMA DE RECURSOS HUMANOS 9. ESTILOS PROFESIONALES: DE TÉCNICO A DESARROLLADOR 10. A MODO DE CONCLUSIÓN: FUTURO DE LA PSÍCOLOGÍA DEL TRABAJO

3 ROL CLÁSICO " LIBRO MIGUEL ORDOÑEZ. Psicólogo Personal (1975) " COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES (CIUO-88) de la OIT " En 1992 RPTO. Vol 8 nº22, Artículo sobre ANÁLISIS DE EXPECTATIVAS de la función de psicólogos de la Delegación Madrid del colegio Oficial de Psicólogos). En el área Psicología del trabajo. Selección 54% Formación 20% Evaluación y Motivación 12% Salud Laboral 10% Otros 4% 100% Se identificaron 4 roles fundamentales con diferente y otros (5 roles ) de una encuesta de 450 profesionales

4 FUNCIONES CLÁSICAS (1994) } Carrera tipo: SELECCIÓN FORMACIÓN Selección y Formación Recursos Humanos } Escaso % Directores de Recursos Humanos que eran Psicólogos (Encuesta en AEDIPE Psicólogos en el 8% de los Directores de RRHH) Frente a Derecho, Graduados Sociales, Economistas y Otros } Actualmente. Estudio AEDIPE (2014). Hay un 22% de Psicólogos } FUNCIONES TÉCNICAS: q PSICOMETRÍA q ATENCIÓN AL EMPLEADO q PSICOLOGÍA CLINICA EN ENTORNOS ORGANIZATIVOS

5 FUNCIONES EN CONSOLIDACIÓN ( ) ü Años Salud Laboral: Riesgos Psicosociales ü Años Coaching ü Años Diversidad (Igualdad) ü Años Outplacement Situación a 2014 (Estudio realizado por la Fundación Personas y Empresas 2013/2014) 7 grandes áreas: 3 clásicas 4 emergentes Selección Formación Evaluación y Motivación Salud laboral Coaching Diversidad igualdad Outplacement Explica el 82% de las actividades del psicólogo del trabajo

6 FUNCIONES EMERGENTES (2013-) CALIDAD DE VIDA LABORAL Conciliación Balance vitales Asesores de carreras Orientación Profesional SMART WORKING o Espacio colaborativo o Trabajo sin oficina o Tiempo distribuido o Dirección de equipos virtuales BIENESTAR PSICOLOGÍCO o Gestión de stress o Mindfulness o Desarrollo Personal o Resilencia COMUNICACIÓN TRANSPARENTE Contar historias Comunicar con ejemplos Transparencia Sinceridad con expectativas ENGAGEMENT Elementos de Engagement Feedback online Nivel de involución Satisfacción y confianza MEDIACIÓN EN EL TRABAJO o Situaciones de acoso o Mediar intereses colectivos o Compromiso de cambios o Relaciones Laborales Individualizadas HR ANALYTICS o Big Data de los datos de RRHH o Tipos predictivos o Hipótesis de comportamiento o Cluster de interés INNOVACIÓN Reacciones individuales y colectivas Ecosistema innovadores Dirección innovadores Intraemprendedores

7 EVALUACIÓN Y MOTIVACIÓN SELECCIÓN ROL EXPANDIDO DEL PSICOLOGO DEL TRABAJO FORMACIÓN Y DESARROLLO Rol 1994 Rol 2014 Rol 2024

8 DEBATES DE FUNCIONES REINVENTAR FUNCIONES CLÁSICAS DESARROLLAR FUNCIONES A CONSOLIDAD DIGITALIZACIÓN ENTORNO SELECCIÓN PREDICTIVA ü Big Data ü Gamificación ü Perfiles Híbridos FORMACIÓN CON DESARROLLO ü Aprendizaje hands on ü Experiencia simplificativa ü Desarrollo para proyecto EVALUACIÓN Y MOTIVACIÓN ü Evaluación con KPI S ü Feddfack de desarrollo ü Evaluación en entornos colaborativos RELACIÓN VIRTUAL CON LOS EMPLEADOS SALUD LABORAL ü Riesgos Psicosociales validados ü E-HEALTH COACHING ü Colaboración organizacional ü Coaching grupal con habilidades directivas DIVERSIDAD IGUALDAD ü Diversidad intergeneracional ü Diversidad académicas OUTPLACEMENT ü Segundas carreras profesionales ü Reinvención profesional APOYAR FUNCIONES EMERGENTES

9 NUEVA HERRAMIENTA A ANALIZAR " Herramientas clásicas " Psicometría " Entrevistas " Focus-Group " Encuestas " Brainstorming COACHING " Nuevas herramientas " GAMIFICACIÓN " STORYTELLING " HR ANALYTICS " MENTORING " NEUROCIENCIAS APLICADAS " MINDFULNESS " APP MOTIVACIONALES " ELEVATOR PITCH SOFISTICACIÓN DE HERRAMIENTAS EN ENTORNO DIGITAL

10 NUEVOS PARADIGMAS DE RECURSOS HUMANOS TALENTO PERSONAL RECURSOS HUMANOS DESARROLLO DE PERSONAS EXPERIENCIA EMPLEADO ADMINISTRAR GESTIONAR DESARROLLAR

11 ESTILOS PROFESIONALES DE UN MISMO ROL PUESTO PSICÓLOGO TÉCNICOS Y CONSULTORES DE RECURSOS HUMANOS GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DESARROLLO DE PERSONAS MODELO TÉCNICO MODELO CONSULTOR MODELO DIRECTIVO MODELO ESTRATÉGICO

12 A MODO DE CONCLUSIÓN } Gran oportunidad de la aplicabilidad del conocimiento de psicología al entorno de trabajo 1. Digitalización: Análisis de datos de comportamiento 2. Aplicaciones de la Neuropsicología 3. Desarrollo del rendimiento individual: Coaching } Pero ante todo hace falta PRESTIGIO PROFESIONAL (Valor de lo aplicado)

13 A MODO DE CONCLUSIÓN CONFIANZA Confiar en ti mismo no garantiza el éxito, pero no hacerlo garantiza el fracaso Albert Bandura HIBRIDACIÓN A través de otros nos convertimos en nosotros mismos Lev S. Vygotsky CAMBIO La curiosa paradoja es que cuando me acepto a mi mismo puedo cambiar Carl Rogers