AREA: Personal y Recursos Humanos

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Ana Farías Villalba
hace 7 años
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1 AREA: Personal y Recursos Humanos CURSOS: Nóminas, Seguridad Social y contratación laboral. Iniciación Fecha comienzo: 30/09/2014 Fecha fin: 28/11/2014 Nóminas, Seguridad Social y contratación laboral. Avanzado Fecha comienzo: 27/10/2014 Fecha fin: 29/12/2014 Herramientas para alcanzar nuestros objetivos profesionales: El éxito profesional Fecha comienzo: 04/11/2014 Fecha fin: 15/12/2014

2 NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL. INICIACIÓN Fechas: 30 de septiembre al 28 de noviembre Obtener los conocimientos necesarios, mediante casos prácticos, para confeccionar la documentación relacionada con la contratación y el pago de salarios de los trabajadores, así como de las cotizaciones a la Seguridad Social y la liquidación del IRPF. Elaborar nóminas con incidencias y conocer la legislación actual que regula estos documentos. Calcular una liquidación. Calcular el IRPF. Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contrato y sus características. Personas que trabajen en departamentos de personal, gestorías y asesorías. La nómina El salario: concepto, regulación y estructura. El recibo de salarios. Elaboración. Supuestos especiales. Seguridad Social Cotización: Contingencias protegibles. Bases de cotización. Tipo de cotización. Cálculo de prestaciones por incapacidad temporal. Bonificaciones. Contratos de trabajo Legislación sobre contratos. Modalidades de contratación. Forum s Associats SL - Maribel Martínez Licenciada en Ciencias del Trabajo por la UOC. ía y asesoramiento de empresas en el ámbito de recursos humanos. Colaboración con empresas privadas, entidades municipales y sindicatos en la impartición de cursos relacionados con las nóminas, la Seguridad Social y la contratación, entre otros de septiembre (Este curso equivale a 40 horas lectivas)

3 NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL. AVANZADO Fechas: 27 de octubre al 29 de diciembre Obtener los conocimientos necesarios, para confeccionar la documentación relacionada con la contratación y el pago de salarios y finiquitos de los trabajadores, así como de las cotizaciones a la Seguridad Social y la liquidación del IRPF. Conocer los diferentes contratos, así como sus bonificaciones. Empresarios y profesionales de pymes que tengan que gestionar temas laborales y que tengan una base de conocimientos en la elaboración de las nóminas. Departamentos de personal, gestorías y asesorías que necesiten actualizar la información relativa a contratos. Elaborar nóminas con incidencias (IT, conciliación familiar, permisos, salario en especie, etc.) y conocer la legislación actual que regula estos documentos. Conocer los conceptos de recaudación y los boletines de cotización TC1, TC2 antiguos para comprender mejor los conceptos de recaudación. Calcular el IRPF. Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contrato y sus características. Conocer las diferencias entre los contratos. Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular su importe. Forum s Associats SL - Maribel Martínez Licenciada en Ciencias del Trabajo por la UOC. ía y asesoramiento de empresas en el ámbito de recursos humanos. Colaboración con empresas privadas, entidades municipales y sindicatos en la impartición de cursos relacionados con las nóminas, la Seguridad Social y la contratación, entre otros de octubre (Este curso equivale a 40 horas lectivas)

4 HERRAMIENTAS PARA ALCANZAR NUESTROS OBJETIVOS PROFESIONALES: EL ÉXITO PROFESIONAL Fechas: 4 de noviembre al 15 de diciembre 1. Descubrir, conocer nuestro potencial para aportar lo mejor de nosotros. Dar una pauta que dirija nuestra vida con pasión y con un propósito: el del éxito personal y profesional 2. Aprender a utilizarlo en el entorno personal y profesional, a través del conocimiento, práctica y uso de las habilidades que todos tenemos intrínsecas: Potenciar conscientemente, nuestras habilidades y virtudes humanas: Nuestro principal y más básico recurso. Dirigido a todas las personas con inquietudes de mejora personal y profesional, con sensibilidad hacia el potencial que tienen para modificar su entorno. 0. Punto de partida desequilibrio La adquisición del conocimiento. La inteligencia humana. La formación limitada. Forjar la inteligencia. 1. director general: desorientados El estrés. Reconocer nuestra adicción y entender cómo me perjudica: Atrapados en el tiempo. Vasos comunicantes: en busca del equilibrio interno. 5. El espejo: reconocimiento La agresividad. La disminución emocional. El equilibrio. El poder del ego: confusión y ceguera; observar. Identificación y reconocimiento: en busca del entorno adecuado 2. El encuentro: el desencadenante El ruido. El silencio. Crear y desear el escenario adecuado: el silencio Cómo encontrarlo?. Lejos del tiempo. 3. Nuestra protagonista: despertar La gestión de la mente. El no pensar. Cómo callar la mente. Despertar a la trampa del tiempo: víctimas de la mente. Hacernos conscientes del ahora. 4. Un nuevo mundo: la prueba Crecer físicamente. Crecer emocionalmente. Descontrol total. Ego: desproporción y desequilibrio. 6. Inmersión: observar Observar nuestro entorno. Detectar. Observarnos. Aceptarnos. Aceptarnos es conocernos: descubrir: viaje en el tiempo. Contención: ejercicio de libertad. El desequilibrio interno conduce a la agresión externa. 7. Influencia: cambio. Elegir. Pro accionar. Proceso: cómo conseguir pro accionar. Conocer a los demás: el poder de la comunicación: Exposición. Para influir gestionando emociones de la emoción a la pro acción. Cómo modificar nuestro entorno.

5 HERRAMIENTAS PARA ALCANZAR NUESTROS OBJETIVOS PROFESIONALES: EL ÉXITO PROFESIONAL 8. Involucrarse: rumbo. La inteligencia espiritual. La definición de los objetivos. La misión. La misión: dirección a mi vida con estímulo. Dar una intención a nuestra existencia. Aspirar a lo que somos. 9. El cambio: hábitos Las virtudes. La ética. Crecimiento personal: de la intención, a la acción. Las herramientas de trabajo. Respondo conscientemente a todas mis experiencias. 10. resumen Alpenstock SL - María Callis Máster en Dirección y Administración de empresas por ESADE. María Callís se dedica a la disciplina del Marketing; primero como consultora de Marketing y más tarde como responsable del departamento de Trade Marketing. Dedicación exclusiva a la creación, actualización, mantenimiento y desarrollo de conceptos de punto de venta, con el objetivo de transmitir a las empresas el nuevo y crucial papel que ha de tomar en la gestión, el punto de venta, y la manera de conceptualizarlo, comunicarlo y gestionarlo de noviembre (Este curso equivale a 36 horas lectivas)

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DENOMINACIÓN: CONTRATOS, NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL DESTINATARIOS: TRABAJADORES/AS DEL SECTOR ADMINISTRACION MODALIDAD: A DISTANCIA / SEMIPRESENCIAL / PRESENCIAL / TELEFORMACIÓN OBJETIVO GENERAL: El objetivo