ESCUELA DE EMPRESA. Curso Superior en Gestión Laboral. Modalidad

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1 Curso Superior en Gestión Laboral Modalidad On line: 325 Distancia: 355 En las dos modalidades, el alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela. La única diferencia es que, en la modalidad a distancia, además de estas claves, el alumno recibe en su domicilio el temario del Curso o Master en el que se ha matriculado ya impreso y encuadernado. Duración 330 horas Tutorías Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Curso. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación. Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores. Material de Estudio El Curso Superior en Gestión Laboral, consta de 19 temas. En la modalidad "a distancia" se envían al domicilio del alumno las carpetas que recogen todo el contenido del Curso. Temario MÓDULO I: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEMA I: LA NÓMINA: JUSTIFICANTE DE PAGO DE SALARIOS 1. INTRODUCCIÓN 2. CONSERVACIÓN DE LAS NÓMINAS 3. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO 4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES C/ Corazón de María 43, Escalera Dcha, Bajo Madrid T info@escueladeempresa.com Página 1 / 6

2 5. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS 7. EL CONVENIO COLECTIVO 8. MODELO MODELO CERTIFICADO DE RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA TEMA II: EL ENCABEZADO DEL RECIBO DE SALARIOS 1. ESQUEMA DEL CONTENIDO DE UNA NÓMINA BÁSICA 2. DATOS DE LA EMPRESA 3. DATOS DEL TRABAJADOR TEMA III: PERCEPCIONES SALARIALES: SUJETAS A COTIZACIÓN 1. EL SALARIO 2. ESTRUCTURA DEL SALARIO 3. SALARIO BASE 4. COMPLEMENTOS SALARIALES TEMA IV: PERCEPCIONES NO SALARIALES EXCLUIDAS DE COTIZACIÓN 1. INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS POR GASTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO 2. INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO 3. INDEMNIZACIONES POR TRASLADO, SUSPENSIONES, DESPIDOS O CESES 4. PERCEPCIONES POR MATRIMONIO 5. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 6. INDEMNIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 7. MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 8. PRODUCTOS EN ESPECIE CONCEDIDOS POR LAS EMPRESAS DE FORMA VOLUNTARIA 9. ASIGNACIONES ASISTENCIALES CONCEDIDAS POR LAS EMPRESAS 10. OTRAS PERCEPCIONES NO SALARIALES TEMA V. DEDUCCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES 2. LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 3. BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS COMUNES 4. BASE ADICIONAL DE HORAS EXTRAORDINARIAS 5. BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS PROFESIONALES 6. BASE PARA DESEMPLEO, FONDO DE GARANTIA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL 7. APORTACIONES DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2015 C/ Corazón de María 43, Escalera Dcha, Bajo Madrid T info@escueladeempresa.com Página 2 / 6

3 TEMA VI. DESCUENTOS Y DEDUCCIONES 1. DESCUENTOS FICALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2. DESCUENTOS POR CANTIDADES ANTICIPADAS 3. DEDUCCIONES DE CARÁCTER SINDICAL 4. DEDUCCIÓN POR RAZÓN DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS 5. DEDUCCIÓN POR MANDAMIENTOS JUDICIALES DE EMBARGO 6. DEDUCCIÓN POR PAGOS INDEBIDOS 7. DEDUCCIÓN POR AUSENCIAS NO JUSTIFICADAS 8. DEDUCCIÓN POR AUSENCIA MOTIVADA POR INCAPACIDAD TEMPORAL 9. DEDUCCIÓN POR SANCIÓN DISCIPLINARIA 10. DEDUCCIÓN POR HUELGA O CIERRE PATRONAL TEMA VII. MODALIDADES DE DESPIDO 1. DESPIDOS IMPROCEDENTES 2. DESPIDOS OBJETIVOS 3. DESPIDOS COLECTIVOS 4. COMÚN AL DESPIDO OBJETIVO Y COLECTIVO, FOGASA TEMA VIII. CÁLCULO DE LA RETENCIÓN DE IRPF 1. LÍMITE DE LA OBLIACIÓN DE RETENER 2. DETERMINACIÓN DE LA BASE DE RETENCIÓN PARA CALCULAR EL TIPO DE RETENCIÓN 3. DETERMINACIÓN DEL MÍNIMO PERSONAL Y FAMILIAR PARA CALCULAR EL TIPO DE RETENCIÓN 4. DETERMINACIÓN DE LA CUOTA DE RETENCIÓN 5. DETERMINACIÓN DEL TIPO PREVIO DE RETENCIÓN Y DEL IMPORTE PREVIO DE LA RETENCIÓN 6. MINORACIONES DEL IMPORTE PREVIO DE RETENCIÓN 7. DETERMINACIÓN DEL TIPO DE RETENCIÓN APLICABLE 8. DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LA RETENCIÓN 9. CASOS PRÁCTICOS DE IRPF TEMA IX: CÁLCULO DE FINIQUITOS: TRASLADOS, SUSPENSIONES Y DESPIDOS 1. EL FINIQUITO 2. LAS BASES DE COTIZACIÓN Y DEL IRPF EN LOS FINIQUITOS TEMA X: CÁLCULO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL: ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y DESCANSO POR MATERNIDAD 1. PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL 2. BENEFICIARIOS DEL SUBSIDIO POR I.T 3. DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL C/ Corazón de María 43, Escalera Dcha, Bajo Madrid T info@escueladeempresa.com Página 3 / 6

4 4. PAGO DELEGADO 5. ENFERMEDAD COMUN Y ACCIDENTE NO LABORAL 6. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL 7. INCAPACIDAD POR MATERNIDAD 8. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO 9. CONCEPTOS SALARIALES EN NÓMINAS CON INCAPACIDAD 10. LAS BASES DE COTIZACIÓN Y DEL IRPF EN LA IT TEMA XI: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL 1. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL 2. JORNADA LABORAL Y RETRIBUCIONES 3. BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL TEMA XII: CÁLCULO DE LA NÓMINA EN OTRAS SITUACIONES 1. DESEMPLEO PARCIAL 2. LA SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO 3. ABONO DE SALARIOS CON EFECTO RETROACTIVO 4. EL CONTRATO DE PRÁCTICAS 5. CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE 6. EN EL SUPUESTO DE HUELGA PARCIAL TEMA XIII: OTROS IMPORTES A DEDUCIR 1. DEDUCCIÓN DE ANTICIPOS 2. DEDUCCIONES DE CARÁCTER SINDICAL 3. DEDUCCIÓN POR RAZÓN DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS 4. DEDUCCIÓN POR MANDAMIENTOS JUDICIALES DE EMBARGO 5. DEDUCCIÓN POR MANDAMIENTOS JUDICIALES DE EMBARGO 6. DEDUCCIÓN DE LOS PRODUCTOS RECIBIDOS EN ESPECIE TEMA XIV: CONTRATOS DE TRABAJO: BONIFICACIONES Y REDUCCIONES 1. CONTRATOS DE TRABAJO: NUEVA CODIFICACIÓN 2. CONTRATOS A TIEMPO INDEFINIDO 3. CONTRATOS TEMPORALES O DE DURACIÓN DETERMINADA TEMA XV: RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES: MODELO TC CONTENIDO DEL MODELO TC DATOS RELATIVOS A LOS TRABAJADORES Y A SU CONTRATO 3. PIE DEL MODELO TC OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO CASOS PRÁCTICOS: NÓMINAS, IRPF, SEGUROS SOCIALES Y BONIFICACIONES C/ Corazón de María 43, Escalera Dcha, Bajo Madrid T info@escueladeempresa.com Página 4 / 6

5 MÓDULO II: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TEMA 1: CONCEPTOS BASICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1.El trabajo y la salud 2.Daños derivados del trabajo 3.Marcos normativos en matería de 4.Prevención de Riesgos Laborables TEMA 2: - RIESGOS LABORABLES Y SU PREVENCION 1.Riesgos ligados a las condiciones de seguridad 2.Riesgos ligados al medio -ambiente de trabajo 3.La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfación laboral. 4.Sistemas de control de riesgos. Protección colectiva e individual 5.Planes de emergencia y evaluación 6.El control de la salud de los trabajadores TEMA 3: ELEMENTOS BASICOS DE GESTION EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORABLES 1.Organismos públicos 2.Organización del trabajo preventivo 3.Documentación TEMA 4: PRIMEROS AUXILIOS TEMA 5: LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORABLES Titulación Para proceder a la entrega del Título de Curso Superior en Gestión Laboral, el alumno debe superar los ejercicios de evaluación de cada módulo. Una vez superado las distintas evaluaciones del Curso, el alumno recibirá el Título acreditativo en su domicilio y, en caso de necesitarlo, un certificado de notas. Financiación El ingreso lo puede realizar en la sede de la Escuela o en las siguientes cuentas de la entidad bancaria que elija: BANCO DE SANTANDER: (Beneficiario "Escuela de Empresa", Titular Jurídico: C/ Corazón de María 43, Escalera Dcha, Bajo Madrid T info@escueladeempresa.com Página 5 / 6

6 Powered by TCPDF ( ESCUELA DE EMPRESA "FORMACIÓN Y DOCENCIA S.L.") * Para aquellos estudiantes extranjeros que realizan la transferencia desde sus países de origen, los códigos internacionales del Banco y de la Cuenta son los siguientes: C.C.C (Código Cuenta Cliente) : I.B.A.N (International Bank Account Number) : ES BIC (Bank Identifier Code) de Banco Santander : BSCHESMM (CÓDIGO SWIFT) C/ Corazón de María 43, Escalera Dcha, Bajo Madrid T info@escueladeempresa.com Página 6 / 6