- PERFIL PROFESIONAL DE TÉCNICO DE RRHH -

Transcripción

1 - PERFIL PROFESIONAL DE TÉCNICO DE RRHH - 1. REQUISITOS DEL PUESTO - Licenciado Superior. - Formación específica en la materia: Master en Dirección y Gestión de RRHH y Master en Prevención de Riesgos Laborales, impartidos en Instituciones o entidades de reconocido prestigio. - Idioma: Inglés, nivel medio. - Experiencia acreditada mínima de 3 años en gestión de RRHH en empresas públicas o privadas de más de 100 trabajadores. - Informática: Microsoft Office (Word, Power Point, Acces, Excel), Lotus Notes, sistema red, sistema delta, sistema contrata, programas informáticos de nóminas (a3nom) y gestión de RRHH, aplicaciones SAP 2. ASPECTOS VALORABLES. - Conocimientos de otros idiomas. - Experiencia acreditada en el diseño e implantación de programas de Formación para colectivos de trabajadores. - Experiencia en negociación colectiva. 3. COMPETENCIAS DESEABLES. - Capacidad de organización y control. - Capacidad de análisis y razonamiento. - Adaptación al cambio. - Capacidad de comunicación y trabajo en equipo. - Empatía.

2 4. FUNCIONES Y TAREAS. Bajo la supervisión y dirección del Jefe de personal y RRHH de la Corporación realizará: - Reclutamiento, selección, acogida y promoción de los RRHH de la Cámara. - Elaboración y actualización de organigramas y manuales de funcionamiento de la organización y del funcionamiento interno del personal (solicitudes, permisos, préstamos, ). - Preparación, seguimiento y control de los convenios de personal y apoyo en la negociación de los mismos. - Proponer y desarrollar políticas de gestión de los RRHH, incluidos sistemas de motivación, evaluación y valoración del personal de la organización. - Elaborar y controlar los contratos laborales y los posibles tipos a aplicar en cada caso (nuevas altas, renovaciones, cartas de preaviso, finiquitos, etc ) del personal de la Cámara. - Confeccionar el cálculo de las nóminas del personal de la Cámara para la contabilización y el pago. Calcular y elaborar el IRPF del personal. Calcular las aportaciones al plan de pensiones de los empleados para el pago. - Gestionar las altas, bajas, permisos, vacaciones, etc del personal. Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencia, absentismo y la elaboración de informes. - Diseño y mantenimiento de una Base de datos con los perfiles profesionales del personal de la Cámara. - Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el servicio jurídico de la corporación. - Gestionar las subvenciones derivadas de la contratación de personal. - Elaborar y controlar el presupuesto de personal, su periodicidad y desviaciones. Controlar los costes de personal por Área/ Departamento/ Servicio. - Elaborar y gestionar la plantilla de la Cámara y realizar las previsiones sobre ella.

3 - Controlar y llevar el seguimiento de las distintas pólizas de seguros que afectan al personal de la Cámara (seguros de vida, accidentes del personal contratado y becarios). - Llevar un control y seguimiento del personal becario de la Cámara. - Gestionar en colaboración con la Muta, las medidas de Prevención de riesgos Laborales. - Mantener la relación con el Servicio Médico, con el objetivo de realizar las revisiones anuales y un seguimiento del absentismo del personal. - Planificar y proponer las acciones formativas del personal de la Cámara, además de los planes de carrera del personal de la Cámara. - Atender las consultas del personal de la Cámara. - Gestionar el archivo general del servicio, así como toda la información que se genera a través del sistema informático de gestión. - Participar en reuniones con otras Áreas/ Departamentos/ Servicios con el fin de informar y ser informado de lo que acontece en la Cámara. - Establecer canales básicos de comunicación con el Comité de Empresa y Asesores Laborales externos. - Otras tareas inherentes a su puesto de trabajo, o que, aun no siéndolo, sean necesarias para la consecución de los objetivos del Servicio. 5. LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO. El puesto de trabajo se desempeñará en cualquiera de los locales de la Cámara de Comercio de Valencia. El horario laboral es de treinta y ocho horas y media semanales, distribuidas de lunes a viernes, de 8 a 14:30 horas, más dos tardes de 3 horas cada una (o el sábado de 8 a 14 horas), según necesidades del servicio. 6. FORMA DE CONTRATO. - Contratación laboral: la duración del contrato será de 12 meses, con posibilidad de renovación, según la capacidad en el desarrollo de las funciones encomendadas y de los resultados obtenidos.

4 - Retribución bruta anual: , Incorporación: 2 de octubre de PRUEBAS DE SELECCIÓN. - Valoración del currículo vitae y acreditación de experiencia. - Prueba de conocimiento de idiomas. - Pruebas psicotécnicas. - Pruebas de conocimientos informáticos requeridos para el puesto de trabajo. - Entrevistas personales. 8. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Y CURRICULUM VITAE. Hasta las 14:00 horas del lunes 11 de septiembre, en la Sede de la Cámara de Comercio (C/ Poeta Querol, nº15, 3ª planta- Registro de Entrada), indicando en el sobre Técnico de RRHH o envío por correo electrónico a la dirección sgil@camaravalencia.com. Los datos aportados serán tratados con la debida confidencialidad, según los criterios establecidos en el marco de la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, incluyéndose en el fichero propiedad de esta Corporación de Selección y Formación. No se tendrá en cuenta ninguna candidatura que no reúna la totalidad de los requisitos solicitados.

5 - CRONOGRAMA CONTRATACIÓN DE UN TÉCNICO DE RRHH APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA POR EL PLENO: 26 de Junio. PUBLICACIÓN CONVOCATORIA: Desde el 19 de julio hasta el 11 de septiembre. - Web Cámara. - Difusión base de datos interna de la Cámara. - Fundación Servicio Valenciano de Empleo. PLAZO PRESENTACIÓN CANDIDATURA: Hasta las 14: 00 horas del 11 de septiembre. PRUEBAS DE SELECCIÓN: Desde el 13 al 20 de septiembre. - Pruebas psicotécnicas (en Escuela de Negocios Lluis Vives). - Prueba de idiomas (en Escuela de Negocios Lluis Vives). - Pruebas de conocimientos informáticos requeridos para el puesto de trabajo. - Entrevistas personales (en Poeta Querol). INCORPORACIÓN: 2 de octubre.