ERGONOMIA Dr. Luis Illanes Mácerez

Transcripción

1 ERGONOMIA Dr. Luis Illanes Mácerez Médico Especialista en Medicina del Trabajo, Seguridad Social, Gerencia de Servicios de Salud y Evaluación de daño corporal.

2 ERGONOMÍA. ERGON: Trabajo GNOMOS: Conocimiento Conjunto de conocimientos científicos relativos al hombre y necesarios para concebir equipos, máquinas y dispositivos a ser utilizados en su trabajo, con un máximo de confort y eficacia.

3 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.) Aplicación conjunta de algunas ciencias biológicas y de ingeniería, para asegurar la adaptación óptima entre el hombre y el trabajo, a fin de incrementar el rendimiento del trabajador y simultáneamente contribuir a su bienestar integral.

4 OTRA DEFINICIÓN DE ERGONOMIA Ciencia interdisciplinaria que pretende a través de otras ciencias y técnicas, adaptar el trabajo al hombre y el hombre a su trabajo; llegando a brindarle equilibrio fisiológico y psicológico, procurando evitar todo lo que ponga en peligro, la salud del trabajador.

5 ERGONOMIA: Se ocupa del conocimiento y relaciones entre el Hombre y el Trabajo. Su importancia actual expandió el ámbito de actividad y dio lugar a otras ramas y denominaciones como: INGENIERIA DE FACTORES HUMANOS que analiza el comportamiento y acciones que realiza el hombre, durante su jornada laboral

6 Ingeniería de Factores Humanos Estudia la conducta y la actividad de la persona que trabaja con máquinas, herramientas mecánicas y electrónicas. Función: Diseñar o Mejorar el sitio de trabajo, el equipo y procedimientos laborales, para optimizar la seguridad, salud y lograr los objetivos personales y de la organización.

7 OTRAS DEFINICIONES Tecnología que se ocupa de la relación hombre-máquina. Armonización entre el hombre y el ambiente físico que le rodea. Interacción entre el hombre y las condiciones ambientales. Tecnología comunicacional del sistema hombre-máquina. Tecnología que se ocupa de la comunicación hombre-trabajo.

8 MAS CONCEPTOS Estudio del estado intermedio entre bienestar y enfermedad del hombre, en función de la carga de trabajo (?). La Ergonomía debe proteger su bienestar (?).

9 DATOS HISTORICOS Estados Unidos durante la II Guerra Mundial la aplicó por uso bélico de aviones y radares que demandaban personal cualificado por tiempos prolongados conformando un Sistema hombremáquina. La llamó Psicología Aplicada. Allí evolucionó hasta el diseño actual de las cabinas espaciales. Ocupó desde 1961, a 1300 profesionales dedicados a la Ergonomía, la mayoría psicólogos.

10 DATOS HISTORICOS Oxford (1949) Creó el término ergonomics y surgió la Ergonomics Research Society formada por médicos, ingenieros y psicólogos En Francia predominan fisiólogos Favergé publica en Bruselas L analyse du travail y en su Universidad se enseña regularmente la ergonomía. Alemania confundió la Ergonomía con fisiología del trabajo 1959 Se crea en Europa, la Asociación Internacional de Ergonomía

11 ERGONOMIA: APLICACION 1.- METODO CIENTIFICO que recoge la investigación de ciencias como la Medicina, Psicología, Sociología e Ingeniería Utiliza: -Estudios Antropométricos y biomédicos. -Registros de frecuencias cardiaca y respiratoria. -Consumos energéticos y de procesos bioquímicos. -Consumos de gases: Oxigeno, CO2 y otros. -Estudia medio ambiente, contaminación, polución. -Estudia el comportamiento humano.

12 ERGONOMIA: APLICACIÓN 2.- METODO PRACTICO ANALITICO Poco sustentado en estudios científicos, elabora métodos, manuales, etc., para el análisis de la real situación de trabajo, bajo la óptica de la Ergonomía Utiliza: - El Perfil de los puestos. - Manuales de ergonomía. - Normas y Criterios sobre Riesgos Psico- sociales. - Estudios del efecto de pantalla. -Otros.

13 RELACIONES DE LA ERGONOMÍA La ergonomía no sustituye a otras disciplinas en la prevención, se nutre, relaciona y complementa. Matemáticas. Estadística. Biometría. Ciencias Físicas. Termodinámica. Iluminación. Ciencias Biológicas. Anatomía. Fisiología. Biomecánica. Biorritmos. Ciencias humanas. Psicología. Sociología.

14 PRINCIPALES RELACIONES Medicina del Trabajo y Salud Ocupacional. Fisiología y Psicología del Trabajo Psicología Clínica, Sociología, Antropología. Métodos y Características del Trabajo. Estructuración y Organización de los sistemas de trabajo. Ingeniería Industrial, de Higiene y Seguridad

15 PRINCIPALES COMPONENTES Anatomía: Antropometría y dimensiones del cuerpo humano Biomecánica: Aplicación de fuerzas y movimiento. Fisiología: Fisiología del Trabajo: Consumo y gasto de energía Entorno Fisiológico: Efectos del entorno físico. Organización: Estudio del Trabajo: Métodos y tiempos. Sistemas: Información y comunicación. Psicología: Conocimientos: Enfoque y Toma de decisiones. Psicología ocupacional: Adiestramiento, esfuerzo, diferencias y características individuales.

16 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

17 Organización del trabajo: Contempla la necesidad de participación del individuo. Facilitar su creatividad induce a: Armonizar al hombre y al entorno que lo rodea, al confort y su relación con la eficacia productiva Mejorar la seguridad y el ambiente laboral Disminuir las cargas mental, física y nerviosa del trabajador. Evitar el trabajo monótono y repetitivo. Mejorar la calidad del producto de trabajo. Crear puestos de contenido más elevado.

18 PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES Tener en cuenta a los grupos de población, con sus extremos etáreos. Buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento. Las condiciones del trabajo y su propio contenido tienen infinitas repercusiones sobre la salud, vida individual y social de la persona.

19 PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES Todos los dispositivos técnicos del trabajo deben adaptarse al hombre. El confort (no definible), es un punto de coincidencia entre una técnica y la expectativa de un individuo concreto. El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad.

20 FRENTE A LA CARGA FÍSICA, ADOPTAR MEDIDAS DE PREVENCION Aplicar técnicas biométricas en la prevención de lesiones ósteo musculares y tendinosas. Minimizar la fatiga muscular y su relación con las lesiones.

21 ERGONOMÍA. TRABAJO AREA DE ACTIVIDAD HOMBRE HERRAMIENTA LABORAL

22 ERGONOMIA AMBIENTE DE TRABAJO: Temperaturas Ventilación y Gases nocivos. Ropas e implementos de trabajo Ruido y Vibraciones Iluminación Método y Velocidad del proceso Altitud/profundidad: Medios de seguridad Otras características: Radiaciones.

23 RELACION HOMBRE-MÁQUINA Registro informativo del puesto Procesamiento del dato informativo Operación de control de riesgos Manejo de controles y funcionamiento Operación de las máquinas Registro sensorial de funcionamiento Reporte de resultados de trabajo Retroalimentación del proceso

24 HOMBRE vs. ZONA DE TRABAJO Antropometría - Medios del puesto Biometría - Desplazamiento de equipos, útiles y medios Higiene Industrial Medio Ambiente del puesto Metabolimetría - Movilización de pesos y cargas

25 TAREA Objetivo Específico a alcanzar con los medios humanos y materiales disponibles. La predetermina la empresa: Que hay que hacer Con qué Cómo En qué condiciones Cuando

26 ACTIVIDAD Forma de poner en marcha los medios materiales y humanos, para lograr un fin general propuesto. Forma teórica o real de realizar la tarea. El trabajador involucra su edad, medios físicos, sensoriales, mentales e intelectuales, en relación al espacio de trabajo, sus ritmos, cadencias, etc.

27 ACTIVIDAD Actividad mental Actividad física Actividad sensorial

28 POSTURA DE TRABAJO MEDIDAS ANTROPOMÉTRICAS PARTICULARIDAD DE LA ZONA Y AREA DE TRABAJO, SU EXTENSION CARACTERISTICAS Y EXIGENCIAS DE LA LABOR A REALIZAR

29 MEDIDAS ANTROPOMÉTRICAS Tomadas al trabajador, durante los exámenes médicos iniciales y luego en los controles periódicos Desnudo. De pie y sentado. Peso en Kg. Estatura en cms. Diestro o zurdo. Medición plantar de estabilidad del pie Puesto de trabajo y tarea a realizar

30 ZONA DE TRABAJO Delimitación y calificación del área o zona: Zona óptima. Zona cómoda. Zona forzada. Depende de las distancias en que el trabajador debe realizar su actividad.

31 POSTURAS CONDICIONES INTERNAS CONDICIONES EXTERNAS Medidas corporales Movilidad articular Edad Peso Experiencia Conocimientos Aptitud Límites del puesto. Pesos y cargas. Máquinas a manejar Tareas y caracteres Ambiente laboral. Exigencia del puesto Calor, Frío, Humedad, Ruido, otros.

32 Análisis de posturas Observación: Descripción del ciclo de trabajo. Atención en el puesto de trabajo a: Meticulosidad. Dimensiones. Obstáculos. Ambiente. Aplicación de fuerzas. Naturaleza y mantenimiento del esfuerzo. Medidas: Espacios de trabajo. Soporte Biológico (Edad, Antropometría y contextura, defectos o patologías). Medidas de ritmos y tiempos laborales. Costo fisiológico.

33 ASPECTOS FISIOLÓGICOS. Contracción muscular: NERVIO Placa motora MUSCULO