La Ergonomía y su influencia en la calidad de vida y la productividad de las personas, las organizaciones y la sociedad

Transcripción

1 La Ergonomía y su influencia en la calidad de vida y la productividad de las personas, las organizaciones y la sociedad

2 La Ergonomía y su influencia en la calidad de vida y la productividad de las personas, las organizaciones y la sociedad Yordán Rodríguez Ruíz, PhD yordan.rodriguez@udea.edu.co

3 Etimología de la palabra Ergon trabajo Ergonomía Nomos Leyes

4 Evolución de la Ergonomía Wojciech Jastrzebowski (polaco) se menciona por primera vez el término Ergonomía Ergonomía aplicada al armamento militar Ergonomía de productos de consumo Ergonomía cognitiva y Ergonomía organizacional II Guerra Mundial s 1960s 1970s 1980s 1990s 2000s F. Taylor Principios de la administración científica del trabajo (herramientas, métodos, tareas, capacitación) Ergonomía industrial Interacción hombrecomputadora/ software Comunicación global, internet y colaboración virtual Frank y Lillian Gilbreth Estudio de tiempos y movimientos

5 Qué es la Ergonomía? Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) define (2000): La disciplina científica que se ocupa de estudiar las interacciones entre las personas y los otros elementos de un sistema y la profesión que aplica la teoría, los principios, la información y los métodos para optimizar el bienestar humano y el desempeño general del sistema. Los ergónomos contribuyen al diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos, ambientes y sistemas, a fin de hacerlos compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de las personas. Tareas Organizaciones Productos ERGONOMÍA Diseño centrado en el hombre Trabajos Ambiente

6 Los dominios más citados de especialización de la Ergonomía Ergonomía física Ergonomía cognitiva Ergonomía organizacional

7 Ergonomía física Características humanas relacionadas con la actividad física Anatómicas Antropométricas Fisiológicas Biomecánicas Microclima Ruido Iluminación.

8 Ergonomía física: ejemplos Fuente: (Ergonomics Checkpoints, 2010)

9 Ergonomía cognitiva Procesos mentales que afectan las interacciones entre las personas y otros elementos de un sistema tales como: Percepción Memoria Procesamiento de información Razonamiento Respuesta motora

10 Ergonomía cognitiva: ejemplos Fuente: (Ergonomics Checkpoints, 2010)

11 Ergonomía cognitiva? Consecuencias 1. Demora en la fila. 2. Perder el bus. 3. Llegar 10 minutos tarde al trabajo. 4. Retraso en el cumplimiento del trabajo.

12 Ergonomía cognitiva? Meses después.

13 Ergonomía organizacional Optimización de sistemas socio-técnicos incluyendo sus estructuras organizativas, políticas y procesos: Comunicación Gestión de brigadas Trabajo en grupo Diseño de trabajo participativo Ergonomía comunitaria Trabajo cooperativo soportado por computadora Gestión de la calidad

14 Selección colombiana de fútbol Enfoque micro-ergonómico Con las intervenciones puramente micro-ergonómicas se limitan los resultados que pueden obtenerse en el sistema (equipo): Impacto 10-20% H. Hendrick (1991,2000)

15 Selección colombiana de fútbol Enfoque macro-ergonómico Considerar los factores de diseño y gestión organizacional, permitiría obtener una mejora en el desempeño del sistema (equipo): Impacto 60%-80% H. Hendrick (1991,2000)

16 Aplicación de la Ergonomía MACRO Planes organizacionales Diseño organizacional Diseño de instalaciones Diseño del trabajo Entrenamiento/educación Ambiente MICRO Interfaz hombre máquina Puesto de trabajo Diseño de tareas Equipos/productos Herramientas (Scott, Kogi, McPhee, 2010)

17 Cómo impacta la Ergonomía? Metroplus de Medellín

18 Otros campos de la Ergonomía Nanoergonomía Ergonomía ocupacional Ergonomía del conocimiento Ergonomía para la rehabilitación Interacción hombre-computadora Neuroergonomía Ergonomía afectiva CAMPOS DE LA ERGONOMÍA Ergonomía ecológica Ergonomía forense Ergonomía de la información Ergonomía del envejecimiento Ergonomía del consumidor

19 Objetivos de la Ergonomía Ocupacional Aumentar la salud del trabajador, seguridad y bienestar Ergonomía ocupacional Mejorar la productividad Esto trae consigo un beneficio obvio para lo trabajadores, la organización y la nación. (Scott, Kogi, McPhee, 2010)

20 Balance: Productividad y SST

21 Objetivos de la Ergonomía/ Factores Humanos Reducir los errores Incrementar la seguridad Incrementar la confiabilidad Mejorar el mantenimiento Mejorar el desempeño del sistema Reducir los requerimientos de personal Reducir los requerimientos de entrenamiento Mejorar el ambiente de trabajo Reducir la fatiga y el estrés físico Incrementar la facilidad de uso Incrementar la aceptación del usuario Otros objetivos son: Reducir pérdidas de tiempo y equipamiento Incrementar la eficiencia de la producción

22 Cómo se relacionan la Ergonomía y la Seguridad y Salud en el Trabajo?

23 Ergonomía y SST-Legislación en Colombia Parágrafo 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público, psicosociales, entre otros. Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Fuente: Artículo , hoja 85

24 Relación de la Ergonomía con la Seguridad y Salud en el Trabajo: visión en Colombia SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ERGONOMÍA

25 Ergonomía y SST

26 Elemento SST Ergonomía Valla Uso obligatorio Colores llamativos Casco Uso obligatorio Color, peso, forma Pala --- Ajustada a las dimensiones de las personas, peso Vestuario Uso obligatorio Aislamiento térmico (clo), reflectivo-visible Guantes Uso obligatorio Ajustado a las dimensiones de la mano Ambiente --- Bienestar térmico (temp, hum, radiación, gasto energético..) Semáforo Evita accidentes y facilita el flujo Significado de los colores

27 Relación de la Ergonomía con la Seguridad y Salud en el Trabajo

28 Resolución 957. Reglamento del Instrumento Andino de SST Capítulo 1. Gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Artículo 5. g) Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva. i) Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos y herramientas, a los trabajadores según los principios ergonómicos y de bioseguridad, de ser necesario. k) Colaborar en difundir la información, formación y educación de trabajadores y empleadores en materia de salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de acuerdo a los procesos de trabajo.

29 Comparación entre las palabras Salud Ocupacional y Ergonomía Google Ngram Viewer es una herramienta de Google que nos permite comparar entre las palabras que aparecen en los más de cinco millones de libros publicados entre 1500 y 2008 en Google Books. Un n-grama es una subsecuencia de n elementos de una secuencia dada.

30 Español Inglés Google Books Ngram Viewer,

31 Y no vamos a hablar de los DMEs..

32 Algunas tendencias relacionadas a la Ergonomía

33 Los exoesqueletos: una mirada al futuro..

34 Los exoesqueletos: una mirada al futuro..

35 Los exoesqueletos: una mirada al futuro.. Estación de trabajo en una caminadora. Estación de trabajo que permite trabajar sentado de pie, incorporando un dispositivo de altura ajustable que se fija sobre el escritorio. (Huysmans et al, 2015, Ergonomics in Design)

36 Los exoesqueletos: una mirada al futuro..

37 Mensaje final Aumento del reconocimiento de la Ergonomía en la sociedad Mejoras en salud, seguridad y productividad De esta forma contribuiremos a lograr un mundo ergonómico Aumentará su aplicación en las empresas Conocer el alcance y el potencial de la Ergonomía Muchas Gracias

38 La Ergonomía y su influencia en la calidad de vida y la productividad de las personas, las organizaciones y la sociedad

39 Cómo impacta la Ergonomía en la calidad de vida laboral y en la productividad? Yordán Rodríguez Ruíz, PhD yordan.rodriguez@udea.edu.co