Manual para monitorear las vacantes que se concursan a través del Portal de TrabajaEn.gob.mx

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Inés Roldán Villalobos
hace 6 años
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mx y folios en cada una de las fases que lo comprenden: revisión curricular, evaluación técnica, evaluación de visión del servicio público y capacidades gerenciales, y entrevista con el Comité

1 Manual para monitorear las vacantes que se concursan a través del Portal de TrabajaEn.gob.mx Objetivo: Dar a conocer el procedimiento a seguir para consultar el desarrollo de las vacantes del Portal de TrabajaEn.gob.mx y folios en cada una de las fases que lo comprenden: revisión curricular, evaluación técnica, evaluación de visión del servicio público y capacidades gerenciales, y entrevista con el Comité Técnico de Selección. Procedimiento: 1.- Ingresar a la dirección electrónica siguiente: En la parte inferior derecha encontrará tres categorías, tendrá que seleccionar la primera opción Plazas Vacantes en el Gobierno federal. 3.- El sistema desplegara una lista de las vacantes que se concursan a través del portal antes mencionado, del costado derecho en letras azules se dará clic donde dice Información Sobre Vacantes

4.- El portal desplegará dos categorías para la consulta de las vacantes, la primera de ellas hace referencia a la consulta de vacantes por concurso y la segunda a través de un folio (mismo que se le

2 4.- El portal desplegará dos categorías para la consulta de las vacantes, la primera de ellas hace referencia a la consulta de vacantes por concurso y la segunda a través de un folio (mismo que se le proporciona a los aspirantes al postularse a las vacantes del portal antes mencionado) En el caso de seleccionar la primera categoría Consulta de vacantes por concurso se tendrán que llenar los campos de DEPENDENCIA, ESTADO DE VACANTE y NOMBRE DE VACANTE, del costado derecho de cada uno de ellos aparecerá una lista desplegable, se dará clic a cada una de éstas y se seleccionará la información que competa al concurso de su interés, para finalizar dará clic en enviar En caso de seleccionar la segunda categoría Consulta de vacantes por folio, tendrá que ingresar el folio que le proporcionó el sistema al momento de registrarse (número consecutivo, guión intermedio y cuatro dígitos adicionales), para terminar dará clic en enviar. 5.- El sistema desplegará la relación de los folios inscritos a la vacante, así como el estatus de cada uno ellos dentro del proceso (aceptados o rechazados). Para verificar el estatus de éstos en cada una de las fases tendrá que dar clic en la parte superior que dice Haga clic para ver el detalle de las evaluaciones

3 6.- El sistema desplegara una pantalla que contiene 8 columnas mismas que hacen referencia a las fases de la vacante en concurso. 6.1 La primera de ellas (de izquierda a derecha) candidato No de Folio hace referencia al folio asignado al aspirante con el cual garantiza su inscripción al proceso y se identificara durante el desarrollo del mismo. 6.2 La segunda columna hace referencia al porcentaje en el que el perfil del aspirante es acorde al perfil de la plaza que se publicó en el portal de TrabajaEn.gob.mx, así como en el DOF. 6.3 La tercera, cuarta y quinta columna hacen referencia a las evaluaciones de capacidades gerenciales (capacidades gerenciales se integran por tres sub-áreas; inter-intra y las dos capacidades del puesto en concurso de las cinco que establece la normatividad que son: trabajo en equipo, orientación a resultados, liderazgo, negociación y visión estratégica). Cabe señalar que el promedio de las dos capacidades debe ser igual o mayor a 70 para que pueda continuar en el proceso el aspirante, aquellos aspirantes que obtengan una cruz de color rojo en la columna de inter-intra no podrán continuar en el proceso. 6.4 La sexta columna hace referencia a la evaluación de Visión del Servicio Público. En esta evaluación los aspirantes que presenten una cruz en color rojo no continuarán en el proceso, aquellos que presenten una paloma en verde se les aplicarán las siguientes evaluaciones. 6.5 La séptima columna hace referencia a la calificación obtenida por cada uno de éstos en la evaluación de conocimientos técnicos. 6.6 La octava columna hace referencia al promedio final que obtuvo cada uno de los candidatos en el proceso y con base en éste el Comité Técnico de Selección entrevistará a los prefinalistas (máximo 10, conforme a las bases del concurso).

Apéndice El sistema en la pantalla de Seguimiento de Candidatos listará el total de aspirantes aceptados y rechazados para la vacante en concurso, así como a los que han cancelado su participación al

4 Apéndice El sistema en la pantalla de Seguimiento de Candidatos listará el total de aspirantes aceptados y rechazados para la vacante en concurso, así como a los que han cancelado su participación al proceso y los que han reprobado alguna evaluación cualquiera que ésta sea. La primera columna hace referencia al folio del aspirante, aquellos aspirantes que inician con un número consecutivo y cuatro dígitos adicionales significan que han acreditado la fase de la revisión curricular, aquellos folios que inician con una letra R significan que su perfil es distinto al perfil que se requiere para la vacante por lo cual no podrán continuar con el proceso de esa vacante. La segunda columna refiere al estatus del aspirante, en los caso que el sistema tenga la leyenda de cancelación por parte del candidato, significa que el aspirante se dio de baja en el proceso, cuando aparece que el candidato fue Descartado y en la tercera columna aparece no acreditó alguna evaluación se refiere a que este no acreditó la evaluación de conocimientos técnicos, gerenciales o visión del servicio público, en los casos de que en la segunda columna aparezca Descartado y en la tercera columna aparezca una leyenda de no se presentó a la revisión de documentos significa que el aspirante no se presentó a la evaluación técnica y a la revisión de documentos y todos aquellos que dicen en proceso significan que son los aspirantes o candidatos que continúan en el proceso. La cuarta columna hace referencia a los aspirantes que han acreditado las evaluaciones gerenciales y que posiblemente pasen a entrevista con el Comité Técnico de Selección. La quinta columna al darle clic en Haga clic para ver los finalistas del concurso contendrá los folios que posiblemente pasarán a la entrevista con el Comité Técnico de Selección y en los casos que se hallan invitado aparecerá la leyenda de invitado.

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