Introducción. Simplemente vivirás el mundo Tupperware.

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3 Introducción Tupperware Colombia te da la bienvenida a nuestra familia, asimismo te felicitamos por haber tomado la decisión de iniciar un negocio exitoso junto a nosotros, el cual te permitirá crecer personal y profesionalmente, disfrutar de atractivas ganancias, exclusivos reconocimientos, viajes a paraísos nacionales e internacionales, capacitaciones continuas y lo más importante, podrás a través de tu apoyo y seguimiento, Cambiar la Vida de muchas personas. En las próximas páginas presentaremos de forma sencilla, el Plan de Carrera Tupperware. Cada posición brinda nuevos retos y beneficios adicionales, capacitaciones especiales que permitirán con el tiempo, formar una (un) Gran Líder, una mujer u hombre de negocios con mucho éxito. Desde ya te invitamos a que conozcas este plan y puedas tener claro cómo lograr tus metas y sueños. Tu visión de crecimiento te permitirá ser Líder de Negocios, el nivel más alto de nuestra Fuerza de Ventas. Comenzarás a vivir un mundo lleno de satisfacciones, reconocimientos, ganancias, capacitaciones, disfrute y diversión. Simplemente vivirás el mundo Tupperware.

4 Cuando dejas de soñar dejas de vivir. Malcolm Forbes

5 Plan de Carrera Tupperware Plan de Carrera Plan de carrera Tupperware Líder del Negocio Líder de Distrito Directora (or) Ejecutiva (o) Directora (or) Sénior Directora (or) Emprendedora (or) Representante Plan de carrera El Plan de Carrera Tupperware ha sido estructurado para garantizar un crecimiento continuo. Está compuesto por 7 posiciones diferentes: Representante, Emprendedora (or), Directora (or), Directora (or) Sénior, Directora (or) Ejecutiva (o), Líder de Distrito y Líder de Negocio. Cada posición brinda nuevos retos enfocados siempre en el crecimiento personal y profesional, así como en las ganancias y los beneficios a obtener; además provee las herramientas para convertirse en una (un) Líder Exitosa (o). Los participantes deciden el ritmo al que desean crecer y nosotros le brindaremos el soporte para que lo logren. 5

6 Representante Persona que se ha vinculado a la compañía y desea vender nuestros productos a su círculo de amigos, familiares y allegados. Qué recibe? 25% de descuento sobre los precios del catálogo y flyer de productos. Micro credito (*). Boletín con información de nuevos productos, ofertas, lanzamientos de catálogos, noticias y mucho más. Premios por Brindar Oportunidades Efectivas. Requisitos Vincularse a Tupperware con el Set Entrando y Ganando Puntos de contacto La (el) Representante tiene a su disposición los siguientes eventos/reuniones o medios para mantener el contacto con Tupperware: Redes Sociales. (*) No se necesita inversión inicial y tiene hasta 72 horas para pagar el pedido una vez haya sido entregado. Previa revisión en las centrales de riesgo.

7 Representante Set Entrando y Ganando Para convertirse en Representante, la persona ingresa con el Set Entrando y Ganando. Este Set está formado en su mayoría por productos Top en Ventas y su composición varía de acuerdo al portafolio del catálogo vigente. * Imagen Referencial Al adquirir el Set a un precio de $ , la persona podrá tener una ganancia especial si quisiera realizar la venta de los productos. Igualmente si los adquiere para su uso personal o para futuras demostraciones, tendrá el beneficio de haberlos adquirido con un excelente descuento. Al recibir el pedido, la (el) Representante disfrutará de un Micro Crédito de hasta 72 horas para realizar el pago a través de la página Bancolombia o Efecty. 7

8 Emprendedora (or) Persona que se ha vinculado a la compañía, ingresa al Programa de Integración y culmina cada una de las fases graduándose en el período establecido. Qué recibe? 33% de ganancia sobre los precios del catálogo de productos. Reconocimiento mensual en Asamblea por los niveles de Venta logrados. Reconocimiento Trimestral por Niveles de Venta logrados: Topacio, Zafiro, Rubí y Esmeralda. Productos Tupperware GRATIS por el logro del nivel de venta establecido en el mes. Premios por Brindar Oportunidades Efectivas. Activadores semanales subsidiados. Puntos de contacto Requisitos Completar el Programa de Integración, el cual le permitirá a los participantes adquirir el conocimiento de los fundamentos del negocio, garantizando su éxito. La (el) Representante tiene a su disposición los siguientes eventos/reuniones para mantener el contacto con la empresa: Capacitación.

9 Programa de Integración Aspirante a Emprendedora (or) El Programa de Integración brinda todos los conocimientos, habilidades, orientación y motivación relacionados a los fundamentos Tupperware para garantizar el éxito de sus participantes. El programa solo se realiza 1 vez dentro del Plan de Carrera y es el único requisito para convertirse en Emprendedora (or). El Programa consta de 3 Fases, con una duración total de 12 semanas: Fase 1 Bienvenida a Tupperware En esta fase se imparte la capacitación básica del negocio. Capacitacíon a recibir Conocer la Empresa. Procesos básicos - pedidos. Productos - Ganancias Premio Al lograr los requisitos,se recibe completamente GRATIS un producto Tupperware (El producto se recibe en el siguiente pedido una vez cumplido el monto requerido / Plazo máximo: 8 semanas) Reconocimientos Reconocimiento Especial en la Asamblea al culminar la Fase 1. Puntos de C ontacto Capacitación. Alcanzar Venta mínima equivalente a 2 o más Demostraciones de Nivel Estándar 9

10 Aspirante a Emprendedora (or) - Programa de Integración Fase 2 Construyendo La Confianza En esta fase se imparte la capacitación que contribuirá a la consolidación de los Fundamentos Tupperware así como las herramientas para ampliar el relacionamiento. Capacitación a recibir Fechando y realizando demostraciones exitosas Premio Al lograr los requisitos,se recibe completamente GRATIS un producto Tupperware (El producto se recibe en el siguiente pedido una vez cumplido el monto requerido / Plazo máximo: 8 semanas) Reconocimientos Reconocimiento Especial en la Asamblea al culminar la Fase 2. Puntos de C ontacto Capacitación. Alcanzar Venta mínima equivalente a 2 o más Demostraciones de Nivel Estándar

11 Fase 3 Camino al Éxito Aspirante a Emprendedora (or) - Programa de Integración En esta fase se dan las herramientas para lograr tener una venta efectiva, manejo de objeciones y tácticas de cierre. Capacitación a recibir Creciendo con Tupperware. Premio Al lograr los requisitos,se recibe completamente GRATIS un producto Tupperware (El producto se recibe en el siguiente pedido una vez cumplido el monto requerido / Plazo máximo: 8 semanas) Reconocimientos Reconocimiento Especial en la Asamblea al culminar la Fase 3. Puntos de C ontacto Capacitación. Alcanzar Venta mínima equivalente a 2 o más Demostraciones de Nivel Estándar Graduación Al cumplir todas las metas de las 3 Fases del Programa (Venta Acumulada equivalente a 6 demostraciones de Nivel Estándar) participa en una Ceremonia de Graduación y recibe la denominación de Emprendedora (or): Diploma 33% Ganancia* 33% Ganacia* * En sus próximos pedidos. Botón Botón Si la (el) Representante brinda durante las Fases 1 y/o 2, una (1) Oportunidad Efectiva o más, recibe por cada una, un Producto Tupperware adicional a los premios por Brindar Oportunidad vigentes. * Si la Representante alcanza una venta acumulada minima de 6 Demostraciones Estándar antes de las 12 semanas, obtendrá en el siguiente pedido el 30% de descuento sobre los precios del Catálogo y Flyer de productos. 11

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13 Directora (or) Emprendedora (or) que quiere incrementar sus ganancias, desarrollar equipos productivos y formar parte de un grupo aún más selecto. Qué recibe? 33% Ganancia Activadores Semanales Subsidiados Premios por Brindar Oportunidades Directoras (es) Novatas (os) 4,77 % Ventas del Grupo ¹ 1-39 Demostraciones de Nivel Estándar. Bonos Primeros Pasos Directoras Novatas Productos GRATIS por Niveles de Ventas logrados Reconocimientos Trimestrales por Niveles de Ventas logrados Reconocimientos Mensuales en Asambleas por el logro de Metas Directoras (es) Veteranas (os) 2,77 % Ventas Grupo ¹ (*) 1-19 Demostraciones de Nivel Estándar y 1 Oportunidad Brindada Efectiva 4,77 % Ventas Grupo ¹ (*) Mayor a 20 Demostraciones de Nivel Estándar Bono de Integración $ por graduandos en 12 Semanas ² Puntos de contacto Reunión de Directoras (es). Actividades para Brindar Oportunidades. Requisitos Completar el Programa de Crecimiento, el cuál le permitirá a los participantes conocer todos los beneficios y actividades de una (un) Directora (or) exitosa (o). ¹ Sobre el valor de la factura de los productos a la venta al público sin IVA, no incluye flete y apoyos de venta. / ² Bono por cada Representante que se gradúe como Emprendedora (or) en 12 semanas. El bono será adjudicado a la Directora madre o hija de la Unidad en la que la Representante haya logrado 4 de las 6 Demostraciones de Nivel Estándar requeridas en el Programa de Integración. 13

14 Aspirante a Directora (or) Programa de Crecimiento El Programa de Crecimiento ha sido diseñado para brindar a todas (os) las (os) Representantes que estén cursando la Fase 3 del Programa de Integración y a las (os) Emprendedoras (es) que desean alcanzar un mayor crecimiento dentro del Plan de Carrera, todas las herramientas para convertirse en Directoras (es) exitosas (os). La (el) interesada (o) debe postularse, también cualquier Líder: Directora (or), Directora (or) Sénior, Directora (or) Ejecutiva (o), Líder de Distrito, Coordinadora o Staff Tupperware al detectar potencial de alguna persona, puede postularla. El programa consta de 2 Fases: Fase 1 Construyendo un Equipo Exitoso Esta fase tiene una duración de 2 semanas y en ella se dan las herramientas para aprender a Brindar Oportunidades de forma efectiva todos los días y como construir un equipo exitoso. Premio Al lograr las metas de esta fase en 2 semanas, la (el) participante recibe una exclusiva Carpeta Tupperware. Capacitación a recibir Cómo Brindar Oportunidades todos los días?. Beneficios de ser Directora (or). Puntos de C ontacto Capacitación. Alcanzar Venta personal mínima equivalente a 2 Demostraciones de Nivel Estándar. Venta de grupo mínima de $ Brindar 2 Oportunidades directas.

15 Aspirante a Directora (or) - Programa de Crecimiento Fase 2 La Venta Personal como base del Crecimiento Esta fase tiene una duración de 2 semanas y en ella se presentan herramientas para incrementar las ventas personales. Premio Al lograr las metas en 2 semanas, la (el) participante recibe una exclusiva Agenda Tupperware. Reconocimientos Nombramiento como Directora (or) en Asamblea. Ceremonia de Nombramiento Trimestral. Capacitación a recibir Tácticas para incrementar las ganancias a través de la venta personal. Beneficios de ser Directora (or). Puntos de C ontacto Capacitación. Alcanzar Venta personal mínima equivalente a 2 Demostraciones de Nivel Estándar. Venta de grupo mínima de $ Brindar 3 Oportunidades (1 deberá ser directa). Importante: Al terminar las 2 Fases (4 semanas), la (el) aspirante a Directora (or) debe lograr una Venta Personal mínima acumulada equivalente a 4 Demostraciones de Nivel Estándar, Venta de grupo mínima acumulada equivalente a 10 Demostraciones de Nivel Estándar (incluye la venta personal) y 5 Oportunidades Brindadas. 15

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17 Directora (or) Sénior Directora (or) que desea mejorar su posición en el Plan de Carrera, incrementando sus ganancias, obteniendo beneficios adicionales, desarrollando y consolidando equipos productivos. Qué recibe? Viajes Nacionales (Previa Clasificación) 33% Ganancia 4,77 % Ventas del Grupo¹ 40 Demostraciones de Nivel Estándar o más. Activadores Semanales Subsidiados Bonos Vanguardia Premios por Brindar Oportunidades Productos GRATIS por Niveles de Ventas logrados Asistencia Súper Seminario (Previa Clasificación) Ceremonia de Reconocimiento Trimestral Reconocimientos por Vanguardia en Asambleas y por el logro de Metas Bono de Integración $ por graduandos en 12 Semanas ² Bono Plus por la Venta de nuevas (os) Representantes³ (a partir de 4 ). Puntos de contacto Reunión de Directoras (es). Actividades para Brindar Oportunidades. Requisitos Completar el Programa de Desarrollo, el cuál le permitirá a los participantes conocer todos los beneficios y actividades de una (un) Directora (or) Sénior exitosa (o). ¹ Sobre el valor de la factura de los productos a la venta al público sin IVA, no incluye flete y apoyos de venta. / ² El bono será adjudicado a la Directora madre o hija de la Unidad en la que la Representante haya logrado 4 de las 6 Demostraciones de Nivel Estándar requeridas en el Programa de Integración. / ³ Bono a partir de 4 nuevos Representantes: Por la Venta de: 4 $ NUEVAS (OS) REPRESENTANTES 6 $ Por la Venta de: NUEVAS (OS) REPRESENTANTES 8 $ Por la Venta de: NUEVAS (OS) REPRESENTANTES Cada Representante debe lograr una venta de $ (1º y 2º pedido pagados). Importante: El pago de los Bonos se realizará de acuerdo al calendario de pago de comisiones establecido. Adicional RECIBE Por la venta de cada nueva (o) Representante (Apartir de la 9ª) $ por c/u. 17

18 Aspirante a Directora (or) Sénior Programa de Desarrollo El Programa de Desarrollo ha sido diseñado para brindar a todas (os) las (os) Directoras (es) las herramientas para consolidar un grupo exitoso, incrementar la productividad y convertirse en una (un) Directora (or) Sénior. El programa consta de 3 Fases: Fase1 Consolidando un Grupo Exitoso. Esta fase tiene una duración de 4 semanas y en ella se presentan herramientas para Brindar Oportunidades con el grupo y para el manejo óptimo de cartera. Ganancia 4.77 % de las Ventas del Grupo + Bono Primeros Pasos* (Directoras Novatas) Reconocimientos Reconocimiento en Asamblea al culminar la fase. Capacitación a recibir Enseñando a Brindar Oportunidades al grupo. Manejo de cartera. Cómo lograrlo? Puntos de C ontacto Reunión de Directoras (res). Alcanzar Venta mínima de grupo equivalente a 20 Demostraciones de Nivel Estándar Alcanzando una venta personal mínima equivalente a 5 Demostraciones de Nivel Estándar al mes. Brindando 6 Oportunidades con el Grupo / Unidad. Manteniendo 3 o más Representantes / Emprendedoras (es) Activas (os) por semana. * Ver página

19 Aspirante a Directora (or) Sénior - Programa de Desarrollo Fase 2 Cómo Incrementar la Productividad? Esta fase tiene una duración de 4 semanas y en ella se presentan herramientas para el manejo efectivo del tiempo y tácticas para hacer Reuniones de Grupo dinámicas y productivas. Ganancia 4.77 % de las Ventas del Grupo + Bono Primeros Pasos* (Directoras Novatas) Reconocimientos Reconocimiento en Asamblea al culminar la fase. Capacitación a recibir Reuniones de grupo (Unidad) exitosas. Administración del tiempo. Puntos de C ontacto Reunión de Directoras (res). Alcanzar Venta mínima de grupo equivalente a 30 Demostraciones de Nivel Estándar Cómo lograrlo? Alcanzando una venta personal mínima equivalente a 5 Demostraciones de Nivel Estándar al mes. Brindando 8 Oportunidades con el Grupo / Unidad. Manteniendo 5 o más Representantes / Emprendedoras (es) Activas (os) por semana. * Ver página

20 Aspirante a Directora (or) Sénior - Programa de Desarrollo Fase 3 Cómo ser una Directora Sénior? Esta fase tiene una duración de 4 semanas y en ella se brindan herramientas para hacer seguimiento del grupo y tácticas para promover la actividad cada semana. Ganancia 4.77 % de las Ventas del Grupo + Bono Vanguardia* Reconocimientos Nombramiento como Directora (or) Sénior en Asamblea. Ceremonia de Nombramiento trimestral. Capacitación a recibir Conocimiento y manejo de herramientas de seguimiento. Promoviendo la actividad semanal en el grupo. Puntos de C ontacto Reunión de Directoras (res). Alcanzar Venta mínima de grupo equivalente a 40 Demostraciones de Nivel Estándar Cómo lograrlo? Alcanzando una venta personal mínima equivalente a 5 Demostraciones de Nivel Estándar al mes. Brindando 8 Oportunidades con el Grupo / Unidad. Manteniendo 8 o más Representantes / Emprendedoras (es) Activas (os) por semana. * Ver página 34.

21 Directora (or) Sénior Voy a construir la pared más grande e imponente que se haya construido jamás. No, no empiezas así. Dices: voy a poner este ladrillo tan perfectamente como un ladrillo pueda ponerse......y lo haces todos los días, pronto tienes una gran pared Will Smith 21

22 Directora (or) Ejecutiva (o) Es una (un) Directora (or) Sénior que está en constante desarrollo, promueve el crecimiento de su equipo para convertirlos en líderes exitosos. Sus ingresos aumentan y están relacionados con el crecimiento de su grupo. Qué recibe? Activadores Semanales Subsidiados Premios por Brindar Oportunidades Productos GRATIS por Niveles de Ventas logrados Viajes Internacionales (Previa Clasificación) Asistencia Súper Seminario (Previa Clasificación) Ceremonia Reconocimiento Trimestral 33% Ganancia Reconocimientos Vanguardia en el Magazine 4,77 % Ventas del Grupo ¹ 84 Demostraciones de Nivel Estándar o más Grupo Elite Bonos Ejecutivos Bono de Integración $ por graduandos en 12 Semanas ² Bono Nombramiento $ por Nombramientos Vanguardia ³ Bono Plus por la Venta de nuevas (os) Representantes (a partir de 4 ). Ver página 17 Puntos de contacto Reunión de Directoras (es). Actividades para Brindar Oportunidades. Requisitos Completar el Programa de Avanzado, el cuál le permitirá a los participantes conocer todos los beneficios y actividades de una (un) Directora (or) Ejecutiva (o) exitosa (o). ¹ Sobre el valor de la factura de los productos a la venta al público sin IVA, no incluye flete y apoyos de venta. / ² El bono será adjudicado a la Directora madre o hija de la Unidad en la que la Representante haya logrado 4 de las 6 Demostraciones de Nivel Estándar requeridas en el Programa de Integración. / ³ Bono Nombramiento = $ si la Directora Madre e Hija logran Nivel Vanguardia en el 4º mes y $ si la Directora Madre e Hija mantienen Nivel Vanguardia en el 5º y 6º mes.

23 Diectora (or) EjecutIva (o) Grupo Elite El Grupo Elite estará formado por todas las Directoras (es) Ejecutivas (os) que alcancen niveles Vanguardia Plata, Oro, Diamante y Platino. Este selecto grupo recibirá: Exclusivos y únicos pines Vanguardia (promedio trimestral) Plata Oro Diamante Platino Regalos en fechas especiales: Cumpleaños, Día de la Madre, Día de la Mujer, Día del Amor y la Amistad y Navidad. 23

24 Diectora (or) EjecutIva (o) Bonos Nombramiento Por cada Nombramiento que la (el) Directora (or) Ejecutiva (o) realice podrá recibir un Bono de $ distribuído de la siguiente manera: $ Si la Directora Madre e Hija logran Nivel Vanguardia en el 4to. mes. $ $ Si la Directora Madre e Hija logran Nivel Vanguardia en el 5to. y 6to. mes. Nuevos Bonos Ejecutivos Los Nuevos Bonos Ejecutivos son un beneficio exclusivo de las Directoras (es) Ejecutivas (os) que permitirá mayores ganancias a medida que el nivel Vanguardia incrementa. Nuevo Bono Ejecutivo $ Plata Nuevo Bono Ejecutivo $ Oro Nuevo Bono Ejecutivo $ Diamante Nuevo Bono Ejecutivo $ Platino

25 Programa Avanzado Aspirante a Diectora (or) EjecutIva (o) El Programa Avanzado ha sido diseñado para brindar a las (os) Directoras (es) Sénior las herramientas para convertirse en un Líder cuya misión es desarrollar grupos ofreciéndoles crecimiento personal y profesional. El programa consta de 3 Fases: Fase 1 Manejo de Indicadores Esta fase tiene una duración de 4 semanas y en ella se presentan herramientas para aprender a manejar indicadores de gestión. Ganancia 4.77 % de las Ventas del Grupo + Bono Vanguardia Bronce* Reconocimientos Reconocimiento en Asamblea por Vanguardia de Bronce. Capacitación a recibir Aprendiendo a manejar los indicadores de gestión. Manejo de cartera. Puntos de C ontacto Reunión de Directoras (es). Alcanzar Venta mínima de grupo equivalente a 50 Demostraciones de Nivel Estándar Cómo lograrlo? Alcanzando una venta personal mínima equivalente a 8 Demostraciones de Nivel Estándar Brindando 8 Oportunidades con el Grupo / Unidad. Manteniendo 10 o más Representantes / Emprendedoras (es) Activas (os) por semana. * Ver página

26 Aspirante a Diectora (or) EjecutIva (o) - Programa Avanzado Fase 2 Desarrollando el Grupo / Unidad Esta fase tiene una duración de 4 semanas y en ella se brindan las herramientas para incrementar la productividad del Grupo / Unidad y estrategias para identificar y desarrollar prospectos a Directoras (es). Ganancia 4.77 % de las Ventas del Grupo + Bono Vanguardia Bronce* Reconocimientos Reconocimiento en Asamblea por Vanguardia de Bronce. Capacitación a recibir Incrementar la productividad de los miembros del grupo. Desarrollando prospectos a Directoras (es). Puntos de C ontacto Reunión de Directoras (res). Alcanzar Venta mínima de grupo equivalente a 50 Demostraciones de Nivel Estándar Cómo lograrlo? * Ver página 34. Alcanzando una venta personal mínima equivalente a 8 Demostraciones de Nivel Estándar Brindando 8 Oportunidades con el Grupo. / Unidad. Manteniendo 10 o más Representantes / Emprendedoras (es) Activas (os) por semana. Realizando 1 Nombramiento.

27 Aspirante a Diectora (or) EjecutIva (o) - Programa Avanzado Fase 3 Transformando Grupos / Unidades en Equipos Esta fase tiene una duración de 4 semanas y en ella se brindan todas las herramientas para fortalecer el grupo y trabajar como un equipo sincronizado. Ganancia 4.77 % de las Ventas del Grupo + Bono Vanguardia Plata* Reconocimientos Reconocimiento en el Magazine y en Asamblea por los niveles Vanguardia logrados. Nombramiento como Directora (or) Ejecutiva en Asamblea. Ceremonia de Nombramiento trimestral. Capacitación a recibir Cómo fortalecer el Grupo (Unidad)? Puntos de C ontacto Reunión de Directoras (res). Cómo lograrlo? Alcanzar Venta mínima de grupo equivalente a 84 Demostraciones de Nivel Estándar (20 Demostraciones realizadas por la Unidad hija) Alcanzando una venta personal mínima equivalente a 12 Demostraciones de Nivel Estándar Brindando 8 Oportunidades con el Grupo / Unidad. Manteniendo 12 o más Representantes / Emprendedoras (es) Activas (os) por semana. * Ver página

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29 Líder de Distrito Directoras (es) Ejecutivas (os) que han hecho al menos 1 Nombramiento con deseos de aumentar sus ingresos y convertirse en un líder inspiracional, es comprometida (o) con el crecimiento, perseverante en el cumplimiento de objetivos con una visión de negocios a largo plazo y características para liderar un Distrito. Qué recibe? Apoyo para el pago de local ⁵ 33% Ganancia 4,77 % Ventas del Grupo ¹ Muestras GRATIS de productos ⁵ Viajes Internacionales (Previa Clasificación) Asistencia Súper Seminario (Previa Clasificación) Reconocimientos Vanguardia en el Magazine Renta del Celular (vinculado al logro metas y hasta el 90%) Grupo Elite 5,97% Venta del Distrito ¹ Bonos Ejecutivos Bono de Integración $ por graduandos en 12 Semanas ² Bono Nombramiento $ por Nombramientos Vanguardia ³ Subsidio en Material de Apoyo Bono Plus por la Venta de nuevas (os) Representantes (a partir de 4 ). Ver página 17 Puntos de contacto Capacitación Reunión de Directoras (es). Actividades para Brindar Oportunidades. Requisitos Completar el Programa de Liderazgo el cuál le permitirá a los participantes conocer todos los beneficios y actividades de una (un) Líder de Distrito exitosa (o) (Para ingresar al programa debe tener mínimo 1 Nombramiento). ¹ Sobre el valor de la factura de los productos a la venta al público sin IVA, no incluye flete y apoyos de venta. / ² El bono será adjudicado a la Directora madre o hija de la Unidad en la que la Representante haya logrado 4 de las 6 Demostraciones de Nivel Estándar requeridas en el Programa de Integración. / ³ Bono Nombramiento = $ si la Directora Madre e Hija logran Nivel Vanguardia en el 4º mes y $ si la Directora Madre e Hija mantienen Nivel Vanguardia en el 5º y 6º mes. 29

30 Aspirante a Líder de Distrito Programa de Liderazgo El Programa de Liderazgo ha sido diseñado para brindar a las (os) Directoras (es) Ejecutivas (os) las herramientas para convertirse en un Líder cuya misión es desarrollar grupos ofreciéndoles crecimiento personal y profesional. El programa consta de 3 Fases: Fase 1 Desarrollando Equipos de Alto Desempeño Esta fase tiene una duración de 3 meses, en los cuales se brindan las herramientas y el apoyo necesario para garantizar la construcción de equipos productivos que permitirán la consolidación del futuro Distrito. Capacitación a recibir Programada e impartida por el Staff de Tupperware. Puntos de C ontacto Capacitaciones. Reunión de Directoras (res). Eventos para Brindar Oportunidades. Alcanzar Mantenerse como Directora (or) Ejecutiva (o). 2 Nombramientos Efectivos. Venta mínima al tercer mes equivalente a 100 Demostraciones de Nivel Estándar con el Grupo e Hijas. Brindar 8 Oportunidades mensualmente (no incluye la de las hijas). Dos (2) de sus Unidades hijas debe ser Vanguardia o realizar 1 Nombramiento adicional (puede ser indirecto). Control de morosidad de menos de 2 % de todos los Grupos (Unidades)

31 Aspirante a Líder de Distrito - Programa de Liderazgo Fase 2 Liderazgo de Vanguardia Esta fase tiene una duración de 3 meses, durante los cuales se brindan las herramientas para generar el crecimiento exponencial de los Grupos / Unidades. Reconocimientos Nombramiento como Líder de Distrito en Asamblea. Ceremonia Trimestral de Nombramiento. Capacitación a recibir Programada e impartida por el Staff de Tupperware. Puntos de C ontacto Capactaciones. Reunión de Directoras (res). Eventos para Brindar Oportunidades. Alcanzar Mantenerse como Directora (or) Ejecutiva (o). 2 Nombramientos Efectivos. Venta mínima al sexto mes equivalente a 200 Demostraciones de Nivel Estándar con el Grupo e Hijas. Brindar 8 Oportunidades mensualmente (no incluye la de las hijas). Tres (3) de sus Unidades hijas debe ser Vanguardia o realizar 2 Nombramientos adicionales (pueden ser indirectos). Control de morosidad de menos de 2 % de todos los Grupos (Unidades) 31

32 Perdemos demasiado tiempo mirando hacia atrás. Camina hacia el futuro abriendo nuevas puertas y probando cosas nuevas, sé curioso... porque nuestra curiosidad siempre nos conduce por nuevos caminos. Walt Disney

33 Líder de Negocio Líder de Distrito que desea consolidar su negocio, que haya promovido por lo menos 3 Líderes de Distrito, capacitando continuamente a todos los miembros de su Fuerza de Ventas a fin de alcanzar el crecimiento y rentabilidad continua. Qué recibe? 11,94 % Venta de la Región ¹ Reconocimientos Mensuales y Trimestrales por el logro de metas Uso de los locales Tupperware Participación en el Chairman Summit Lanzamientos Exclusivos Capacitación Negocio & Liderazgo Soporte logístico y de procesos. Material de Apoyo Subsidiado Reuniones Trimestrales de Negocio Requisitos Promover 3 Líderes de Distrito. Tener un manejo adecuado de los indicadores de gestión, alcanzar las metas y condiciones establecidas para poder ser Nombrada (o) por la compañía. (*): sobre el monto de factura de los productos de venta al público en Catálogo ¹ Sobre el sin valor IVA y de No la incluye factura flete de los y apoyos productos de venta. a la venta al público sin IVA, no incluye flete y apoyos de venta. 33

34 Cuadro Vanguardia Vigentes desde Octubre 2016 Reuniones de $ (*): Las (os) Nuevas (os) Directoras (es) también tienen la opción a este Plan alcanzando los niveles exigidos para el mismo, incrementando así sus ingresos

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36 Tupperware Colombia Oficial Atención al Cliente Bogotá: Nacional: