Kellogg es elegida una de las mejores empresas para trabajar en España

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1 Kellogg es elegida una de las mejores empresas para trabajar en España Los empleados de Kellogg España son los más orgullosos de formar parte de su compañía. Madrid, 22 de marzo de Kellogg España es una de las mejores empresas para trabajar según la Lista de los 50 Best WorkPlaces España 2009, elaborada por el Instituto Great Place To Work que ayer se hizo pública. Kellogg España ha obtenido la segunda posición dentro de su categoría (empresas de 100 a 250 empleados). Así mismo, ha recibido una mención especial en la dimensión orgullo, lo que supone que en el proceso de investigación los empleados han destacado muy positivamente su sentimiento de pertenencia a Kellogg. Nos sentimos realmente felices de haber recibido esta reconocimiento otorgado por nuestro principal activo, el equipo humano que forma parte Kellogg y que hace de nuestra compañía un lugar especial donde trabajar, afirmó Susana Gómez, Directora de RRHH de Kellogg España. Por otra parte, destacó que, Este reconocimiento nos anima a seguir esforzándonos en hacer de Kellogg un gran lugar donde desarrollarse tanto profesionalmente, como a nivel personal. Para una compañía como Kellogg, la gente que forma parte de la compañía, es un activo importantísimo a cuidar, ya que las personas y sus capacidades son clave para lograr el crecimiento sostenible y los mejores resultados de la compañía. Con este objetivo, los empleados de Kellogg disfrutan de importantes políticas de conciliación de la vida profesional y laboral, de bienestar y salud personal, de desarrollo de su talento y de un buen ambiente de trabajo. Para alcanzar esta posición, el Instituto Great Place to Work realizó un realizó un proceso de investigación exhaustivo que puede dividirse en dos partes claramente diferenciadas: 1. Encuesta Trust Index. Es un cuestionario anónimo y confidencial, compuesto por 58 preguntas cerradas y una abierta que evalúan hasta qué punto una empresa es un Excelente Lugar para Trabajar. El criterio de los empleados de Kellogg fue fundamental a la hora de calificar a la compañía ya que supuso 2/3 partes de la puntuación total del proceso. 2. El tercio restante se deduce de un análisis de la cultura corporativa de Kellogg (Culture Audit ). Una vez superada esta investigación, Kellogg España ha sido incorporada dentro de la Lista de los 50 Best Workplaces, publicada anualmente por el Instituto con el fin de destacar el trabajo en gestión de las personas de 50 compañías españolas. Kellogg ha sido reconocida gracias a la puntación que ha obtenido a lo largo del proceso y otorgada en gran medida por sus empleados. Acerca del Instituto Great Place to Work

2 El Instituto Great Place to Work fue fundado en 1991 por el periodista y escritor Robert Levering, en colaboración con la consultora Amy Lyman y un equipo de expertos en investigación y consultoría de directivos. Los servicios que ofrece están basados en los más de 30 años de investigación, iniciados por Levering, que concluyeron con la publicación en 1984, del libro 100 Best Companies to Work for in America. En la actualidad, este modelo se ha expandido a más de 40 países y se ha convertido en el mayor estudio del mundo basado en la opinión de los empleados. El Instituto nace con el objetivo de crear una sociedad mejor a través de la transformación de los entornos de trabajo. Acerca de Kellogg Con unas ventas globales de cerca de millones de dólares durante 2008, Kellogg Company es líder mundial en producción de cereales y uno de los más importantes fabricantes de productos de consumo, tales como barritas de cereales, waffles, galletas y crackers. Fundada en 1906 y productora de alimentos con gran aporte nutricional y excelente sabor, Kellogg cuenta con plantas de producción en 19 países y sus productos se distribuyen en más de 180. Las marcas Kellogg s incluyen, entre otras, Special K, All Bran, Choco Krispies, Corn Flakes, Optivita, Smacks, Frosties, etc. Kellogg se establece en España en 1977 y se convierte en el líder en el mercado español de cereales. Cuenta con una plantilla de alrededor de 400 personas, de las cuales 170 forman parte de sus oficinas centrales en Madrid, dedicadas a ofrecer productos de alta calidad compatibles con un estilo de vida sano. Más información sobre la compañía y sus productos en: Kellogg España Estela López Comunicación Corporativa Tfno: / Mail: estela.lopez@kellogg.com Weber Shandwick María González Nieto / Andrés del Toro Tfno: / Mail: atoro@webershandwick.com

3 Dossier de prensa: El Equipo Humano de Kellogg España Invertiré mi dinero en las personas, W.K. Kellogg, Fundador de Kellogg. Desde sus inicios, Kellogg se ha distinguido como una compañía comprometida con sus empleados. El presente dossier de prensa tiene como objetivo dar a conocer la importancia que Kellogg otorga a las personas que conforman su equipo humano, así como las ventajas de trabajar en una compañía dedicada, desde hace más de 100 años, a la salud.

4 1. Introducción Kellogg es una compañía formada por más de empleados en todo el mundo. En España, su equipo humano compuesto actualmente por aproximadamente 400 personas, de las cuales alrededor de 170 forman parte de sus oficinas centrales en Madrid, dedicadas a ofrecer productos de alta calidad compatibles con un estilo de vida sano. El equipo humano que forma parte de este proyecto tiene en común los denominados KValores, una serie de criterios que le diferencia y que forman la base de su cultura. Estos valores son fundamentales para la adecuación e integración de la persona al puesto, junto con sus competencias técnicas y su liderazgo. 2. People, Passion, Pride: It s a Special Feeling Para una compañía como Kellogg, su equipo humano, así como los futuros profesionales que formarán parte de la misma, son un activo importantísimo a cuidar, ya que las personas y sus capacidades son clave para lograr el crecimiento sostenible y los mejores resultados de la compañía. Con este objetivo, Kellogg ha sido pionera en la creación de su marca de empleo, People, Passion, Pride: It s a Special Feeling. Con este distintivo, la compañía busca generar un mayor conocimiento y posicionamiento como un excelente lugar en el que trabajar y desarrollarse. People, Passion, Pride: It s a Special Feeling hace referencia al sentimiento diferencial de trabajar en Kellogg, una compañía a la que le importa el trabajo y la calidad humana de las personas y basada en una filosofía en la que todo es posible. Es una identidad que propone como valor el sentimiento especial de pertenecer a un proyecto empresarial que cada día hace que millones de consumidores en todo el mundo se sientan mejor y más sanos. A través de su marca de empleo, Kellogg conecta con los futuros profesionales mediante un distintivo fuerte y atractivo, que va a permitir transmitir los valores de Kellogg como compañía y empleado, ya que Kellogg considera que en el crecimiento sostenible de la compañía las personas y su capacidad de lograr los resultados son clave. El reconocimiento a nuestra marca de empleo People, Passion, Pride: It s a Special Feeling ya está siendo un hecho, ya que acaba de recibir el Premio a las Mejores Prácticas en Comunicación Interna, otorgado por el Observatorio de Comunicación Interna, en la categoría de Marca Interna. 3. Perfil del Equipo de Kellogg: la diversidad y la igualdad. Los empleados de Kellogg comparten un perfil común en términos de calidad humana. La gente que forma parte de Kellogg comparte una serie de valores, son personas con pasión, con integridad, con humildad y con ansia de aprender. Rasgos que responden al legado de nuestra compañía. En 1906,

5 nuestro fundador William Keith Kellogg, concibió Kellogg como una empresa de personas al afirmar invertiré mi dinero en las personas. Una filosofía enfocada en el valor que aporta el equipo humano de Kellogg, por su calidad profesional y humana, que sigue vigente hoy después de 100 años. En Kellogg se trata mantener un lugar de trabajo con gran diversidad de género, edad, cultura, experiencia, habilidades y estilos de trabajar para ser un reflejo del consumidor. Como resultado de este esfuerzo la diversidad y la igualdad son uno de los puntos fuertes de Kellogg, un rasgo que enriquece enormemente nuestra labor. Ejemplo de ello es que Kellogg en España cuenta con profesionales de más de 8 nacionalidades, hay un equilibrio entre hombre y mujeres (53% y 47%) y existe una igualdad de oportunidades entre todos sus empleados, así un 70% de los puestos directivos son ocupados por mujeres. 4. Liderazgo y formación La estrategia de RR.HH. está focalizada en construir una fuente continua de desarrollo profesional, apostar por el liderazgo y fortalecer la cultura corporativa de la compañía. En Kellogg se emplea el modelo de liderazgo KBLM (Kellogg Business Leadership Model) para el desarrollo del talento y se constituye como la referencia de las competencias que tiene que desarrollar una persona dentro de la compañía. Se trata de un modelo adaptado a todos los niveles y puestos. Este modelo, que es exclusivo de Kellogg, evalúa 6 competencias clave para el desarrollo de las personas de la compañía: Crea dirección. Alcanza resultados. Organiza para ganar. Promueve el alineamiento Invierte en las personas Estimula e Inspira a las Personas En Kellogg contamos con programas de desarrollo a nivel europeo en los que participan empleados de España y que nos permiten disponer de un diagnostico detallado de las mejoras, debilidades y acciones diseñadas para desarrollar competencias para áreas determinadas de la compañía como marketing o ventas. Además, contamos con programas de coaching individualizados, acciones individuales que responden a necesidades específicas y programas de formación individual. Kellogg es una compañía que destaca por la formación de su equipo para que logren adquirir nuevas habilidades y que es específica a cada puesto de trabajo. En Kellogg España se imparten más de 20 módulos de formación al año para el desempeño de competencias técnicas y de liderazgo con una media anual de 40 horas dentro del horario de trabajo. Kellogg busca motivar y energizar más que nunca a sus empleados. Ellos son nuestro mejor activo y los que, con su talento, mentalidad ganadora, compromiso y pasión, consiguen que después de 100

6 años sigamos siendo los líderes en nuestra categoría, declara Susana Gómez, Directora de RRHH de Kellogg iberia. 5. El bienestar y salud de sus empleados: Programa Feeling Grrreat! Kellogg apuesta por la calidad de vida de su gente, poniendo a su disposición el programa de Feeling Grrreat! que comprende el conjunto de actividades diseñadas para fomentar hábitos saludables. Al ser Kellogg una empresa de alimentación, queremos potenciar una vida saludable a través de prácticas como el deporte, la alimentación saludable, la asistencia médica y la prevención de riesgos laborales: Asistencia médica: servicio médico en las oficinas, fisioterapeuta, seguro médico privado, asesoramiento psicológico y programa para dejar de fumar. Alimentación y nutrición: desayuno saludable en las oficinas (formado por cereales, lácteos variados y fruta fresca), formación nutricional, ticket restaurant y cocina equipada. Cultura preventiva: cursos de higiene postura, primeros auxilios y PRL. Apoyo al deporte: futbol, San Silvestre, bicicleta, nieve, gimnasio y pádel. 6. Conciliación de la vida profesional y personal: Programa Smacks Life En Kellogg existe una importante apuesta por avanzar en la conciliación de la vida laboral y personal, en la que la clave es el tiempo bien invertido y la calidad del trabajo realizado. En Kellogg contamos con un programa que garantiza la conciliación de la vida laboral y familiar bajo el nombre de Smacks Life. Entre los aspectos que recoge este programa cabe destacar: La flexibilidad horaria: Poniendo a disposición de los empleados horario flexible de dos horas, teletrabajo y flexibilidad para distribuirse las vacaciones. Apoyo a la persona y familia: Proporcionando un servicio a través del cual los empleados podrán resolver los problemas que les surjan en el día a día. Este servicio les ayuda a encontrar desde el gimnasio más cercano a sus casas con las mejores instalaciones y las mejores tarifas, organizar sus vacaciones de verano, encontrar una baby siter o cualquier otro servicio que necesiten. Formación: para saber gestionar el tiempo mejor y evitar el estrés. Cultura y tiempo libre: biblioteca, actos culturales y Lonely Kellogg s Planet. Acerca de Kellogg Con unas ventas globales de cerca de millones de dólares durante 2008, Kellogg Company es líder mundial en producción de cereales y uno de los más importantes fabricantes de productos de consumo, tales como barritas de cereales, waffles, galletas y crackers. Fundada en 1906 y productora de alimentos con gran aporte nutricional y excelente sabor, Kellogg cuenta con plantas de producción en 19 países y sus productos se distribuyen en más de 180. Las

7 marcas Kellogg s incluyen, entre otras, Special K, All Bran, Choco Krispies, Corn Flakes, Optivita, Smacks, Frosties, etc. Kellogg se establece en España en 1977 y se convierte en el líder en el mercado español de cereales. Cuenta con una plantilla de alrededor de 400 personas, de las cuales 170 forman parte de sus oficinas centrales en Madrid, dedicadas a ofrecer productos de alta calidad compatibles con un estilo de vida sano. Más información sobre la compañía y sus productos en: Kellogg España Estela López Comunicación Corporativa Tfno: / Mail: estela.lopez@kellogg.com Weber Shandwick María González Nieto / Andrés del Toro Tfno: / Mail: atoro@webershandwick.com