AUTORIDAD PORTUARIA DE BILBAO

Transcripción

1 VISITA AL PUERTO DE BILBAO DE LA AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO Y PRESENTACIÓN DE LA CAMPAÑA TRABAJOS SALUDABLES: GESTIONEMOS EL ESTRÉS Y GUÍA DE SALUD EN PESCA Bilbao, 15 de abril de 2014._ Una delegación de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, encabezada por su directora, Christa Sedlatschek, ha realizado una visita de trabajo a las instalaciones del Puerto de Bilbao, acompañados de la Directora General de Osalan, Izaskun Urien Azpitarte, donde han sido recibidos por el Presidente de la Autoridad Portuaria de Bilbao, Asier Atutxa, y el Viceconsejero de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno vasco, Ricardo Barkala. La jornada ha servido, además, para que la Autoridad Portuaria de Bilbao dé a conocer su programa y avances en prevención, la Agencia Europea presente su nueva campaña Trabajos Saludables: gestionemos el estrés, y el Gobierno vasco divulgue la guía de salud en pesca. AUTORIDAD PORTUARIA DE BILBAO El Puerto de Bilbao puede acoger hasta trabajadores al día, y sólo la Autoridad Portuaria de Bilbao tiene 270 empleados. La entidad cuenta con un Sistema de gestión integrado de Prevención, Calidad y Medio Ambiente implantado y certificado según normas ISO 9000, ISO y OHSAS En 2007 se convirtió, de hecho, en el primer Puerto del Estado en disponer de las tres certificaciones, y actualmente se encuentra en proceso de certificación EMAS. Producto de esta apuesta por la seguridad y salud de los trabajadores, los empleados de la Autoridad Portuaria disfrutan de un grado de bienestar superior al de otros enclaves. Las líneas de acción son multidisciplinares: - En el campo de la seguridad e higiene laboral, y basado en una exhaustiva Evaluación de Riesgos, se planifican medidas y acciones para eliminar dichos riesgos o en su defecto realizar una gestión oportuna de los mismos.

2 - En el campo de la ergonomía y psicosociología se realiza una evaluación continua de los puestos de trabajo, incluso la valoración de los riesgos psicosociales, protocolo de acoso laboral, etc. - En salud, la Autoridad Portuaria ha sido siempre proactiva, tanto desde el punto de vista de la medicina del trabajo como de la salud en general, donde se han realizado múltiples campañas preventivas (cáncer de colon, cáncer de pulmón, cardiopatía isquémica, vacunaciones, cáncer de próstata, etc.). Se encuadra, asimismo, dentro del movimiento de Empresas saludables y próximamente suscribirá la Declaración de Luxemburgo. - En seguridad industrial, cuenta con un Plan de Autoprotección (Plan de Emergencia Interior) del Puerto de Bilbao y Planes de Autoprotección de todas las instalaciones, así como Plan de Emergencia Exterior del Puerto de Bilbao. - En cuanto al ruido, aun sin tener la obligación legal de elaborarlo, ha actualizado su Mapa de Ruido, a fin de conocer la situación actual, dado el importante desarrollo llevado a cabo en sus instalaciones. La información obtenida ha sido puesta a disposición de los Ayuntamientos del entorno portuario y de la Diputación Foral de Bizkaia. - En cuanto a la calidad del aire, continúa con su red de puntos de control de parámetros, además de los obtenidos de la red Gobierno vasco. Asimismo, ha realizado un esfuerzo de mejora en el tratamiento de la información y ha iniciado un proyecto de modelización y predicción de la calidad del aire en el Puerto de Bilbao. En definitiva, en el área medioambiental, el Plan Estratégico del Puerto de Bilbao ha fijado como objetivo ser un Puerto de referencia. Para ello se han planificado diversas actuaciones dirigidas a la mejora de la calidad del aire, suelos y agua a fin de minimizar los impactos generados por su actividad. Con todo esto, pretende conseguir un entorno de trabajo saludable, en el que los trabajadores participen en el proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar, así como la sostenibilidad del medioambiente. AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO Durante la visita, la directora de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), Christa Sedlatschek, ha dado a conocer la campaña Trabajos saludables: gestionemos el estrés, apoyada en una encuesta reciente que reveló que el 51 % de los

3 encuestados consideran que el estrés es frecuente en sus lugares de trabajo, y 4 de cada 10 trabajadores creen que el estrés no se aborda de forma correcta en las empresas en las que trabajan. A juicio de la Agencia, los empresarios y los trabajadores pueden gestionar y prevenir juntos, de manera satisfactoria, el estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales. El objetivo de la campaña 'Trabajos saludables' es, precisamente, ayudar a las empresas a conseguirlo. Para la Agencia, no pueden permitirse ignorar el estrés relacionado con el trabajo, que incrementa el absentismo y reduce la productividad. El próximo Marco estratégico de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo pondrá de relieve la idea de que una mejor protección de la salud mental de los trabajadores constituye un factor esencial en la prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo. Un entorno laboral positivo es importante no sólo para que los empleados trabajen más tiempo, sino también para asegurar que conserven una buena salud una vez se jubilen. La campaña Trabajos saludables pretende mostrar que el tratamiento de los riesgos psicosociales puede tener el mismo carácter sistemático que cualquier otro riesgo en materia de salud y seguridad en el trabajo. Su propósito es promover el uso de herramientas sencillas que pueden ayudar a las empresas a gestionar estos riesgos con eficacia, y subrayar los efectos positivos que se derivan de ello. Trabajos saludables: «Gestionemos el estrés» se desarrollará a lo largo de dos años, con participación de centenares de organizaciones de toda Europa. Incluirá una serie de actividades, como sesiones de formación, conferencias y seminarios, concursos de carteles, películas y fotografías, buzones de sugerencias, campañas publicitarias y conferencias de prensa. Una de las principales actividades incluida en la programación de la campaña son los Galardones Europeos a las Buenas Prácticas, que comenzarán el 15 de abril. Se anima a todas las organizaciones europeas que hayan aplicado con éxito medidas para reducir y eliminar el estrés laboral a que presenten su solicitud. TERCERA GUIA DE VIGILANCIA EN LA SALUD DEL TRABAJO DEL SECTOR PESQUERO La Directora General de OSALAN (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales), Izaskun Urien Azpitarte, y el Viceconsejero de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco, Ricardo Barkala, han presentado, en el marco de esta visita, la 3ª Guía de Vigilancia en la Salud del Trabajo del

4 Sector Pesquero, que aborda la seguridad laboral, posibles riesgos e instrumentos para prevenirlos, en las artes de pesca de altura y gran altura. El objetivo de esta Guía es proporcionar herramientas que faciliten la evaluación de riesgos, un elemento imprescindible para lograr que la vigilancia de la salud sea específica. Esta tercera parte de la guía está enfocada a las flotas de altura y gran altura, donde adquieren mayor importancia los riesgos de seguridad, los factores de riesgo psicosocial y los derivados de condiciones climáticas complicadas. La guía aporta un plus de rigurosidad al usuario, porque tiene en cuenta la amplia diversidad en el aparejo y armado de los buques de pesca y presenta un modelo para realizar la evaluación de riesgos de los barcos. Ofrece un instrumento que permite localizar el riesgo para que pueda ser reconocido y medido. " Nuestros arrantzales son un sector profesional que se ve obligado a faenar en unas condiciones de trabajo muy duras. Una labor que requiere de una atención muy especial a la hora de abordar la prevención de riesgos laborales y la mejora de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Tampoco olvidamos la presencia de la mujer en la mar y en el ámbito laboral pesquero. Es fundamental la labor de las mujeres en este sector. La guía incluye la perspectiva de género como otra realidad que requiere la vigilancia de la salud. Desde el Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco valoramos la dureza y especificidades del trabajo en el sector pesquero y dedicamos atención, esfuerzo y recursos para contribuir a facilitar la identificación de los posibles riesgos laborales a los que se encuentran expuestas las personas trabajadoras del sector" ha destacado Ricardo Barkala, Viceconsejero de Empleo y Trabajo. Desde OSALAN, su Directora General, Izaskun Urien Azpitarte, ha incidido en la importancia de la especificidad en materia de vigilancia de la salud en el trabajo. En este sentido, ha destacado la labor desarrollada por el Puerto de Bilbao en sus instalaciones, que presentan un volumen de trabajo amplio y diverso, en industria, turismo, formación y ocio. " Esta diversidad pone de manifiesto la necesidad de una vigilancia de la salud laboral específica. Esta es una apuesta destacada para OSALAN, porque los protocolos de vigilancia de la salud en los que trabajamos, adaptados a cada trabajo, son una herramienta fundamental para actuar ante los impactos que el trabajo genera sobra la salud de los trabajadores y trabajadoras, y nos ayudan a mejorar las condiciones laborales, sea cual sea el ámbito de trabajo. Desde OSALAN creemos que es fundamental estar preparados, porque embarcar en el mundo de la prevención laboral es garantía de futuro, eso seguro que nos llevará a buen puerto".

5 La Guía de Vigilancia en la Salud del Trabajo en el sector pesquero es fruto del trabajo multidisciplinar de sanitarios y técnicos de prevención de las cuatro comunidades del Cantábrico. A través de esta colaboración se han acordado criterios técnicos y sanitarios, como base para desarrollar medidas preventivas que permitan la reducción de la siniestralidad e incrementen la salud en el sector pesquero en sus numerosas y diferentes actividades laborales. Esta es la tercera y última guía de vigilancia, que complementa a las anteriores que se centraron en las flotas de bajura y artesanal (1ª guía) y las actividades de marisqueo a pie, extracción de recursos específicos y las actividades auxiliares (2ªguía).