Boletín del mapa de la negociación colectiva en Cataluña Enero a edición

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1 Boletín del mapa de la negociación colectiva en Cataluña Enero a edición

2 Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i Famílies Consell de Relacions Laborals de Catalunya c/ Sepúlveda, Barcelona crl.gencat.cat Barcelona, abril de 2017 Los contenidos de esta obra están sujetos a una licencia de Reconocimiento-No comercial-sin obras derivadas 3.0 de Creative Commons. Se permite la reproducción, distribución y comunicación pública siempre que se cite el autor y no se haga un uso comercial. La licencia completa se puede consultar en: creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/legalcode.ca Número de depósito legal: B Boletín del mapa de la negociación colectiva en Cataluña 1

3 Índice 1. Introducción 3 2. Acuerdos colectivos Por ámbito funcional Por tipo de acuerdo Por trámite del acuerdo Por autoridad laboral de registro Por sector de actividad Acuerdos de inaplicación registrados 9 3. Cláusulas de acuerdos colectivos Sectoriales que se aplican en Cataluña 9 4. Anexo metodológico 12 2

4 1. Introducción El Boletín del mapa de la negociación colectiva en Cataluña describe con periodicidad semestral la estructura de la negociación colectiva en Cataluña. Los datos provienen del Buscador de convenios colectivos de Cataluña del Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña y del Registro estatal de convenios colectivos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El Boletín del mapa de la negociación colectiva en Cataluña describe con periodicidad semestral la estructura de la negociación colectiva en Cataluña El Buscador de convenios colectivos dispone de los acuerdos actuales e históricos y sus revisiones asociadas, publicados en los diarios oficiales, que se aplican en Cataluña o en territorios más pequeños y en versión catalana y/o castellana. El Registro de convenios colectivos estatal compila todos los acuerdos actuales en España. De los nuevos acuerdos y nuevos textos, el Registro recoge, asimismo, las hojas estadísticas de los acuerdos colectivos, cuestionarios extensos que informan de los atributos estructurales y de las cláusulas negociadas en cada acuerdo. Gracias a estas fuentes de información, el Consejo de Relaciones Laborales puede dar respuesta a su mandato legal de análisis de la negociación colectiva en Cataluña, objetivo que necesariamente debe llevar a la identificación y caracterización de los atributos estructurales de las unidades negociadoras que regulan las relaciones laborales actualmente en Cataluña. Este boletín informa de la situación a 1 de enero de También recoge los datos referidos a las principales cláusulas pactadas en los acuerdos colectivos sectoriales de aplicación en Cataluña a 1 de julio de El Consejo de Relaciones Laborales informa sobre la situación de las cláusulas sectoriales, por medio del boletín, con periodicidad anual, cada dos números. En el cuarto trimestre de 2016, la economía catalana ha crecido a buen ritmo y, según los datos avanzados por el Idescat y el Departamento de la Vicepresidencia y de Economía y Hacienda, el PIB catalán ha registrado un incremento anual del 3,4%. El empleo también presenta resultados positivos, con un crecimiento interanual del 3,2% en el cuarto trimestre de 2016, según la Encuesta de población activa. 3

5 2. Acuerdos colectivos 2.1 Por ámbito funcional Los acuerdos colectivos que se aplican en Cataluña se cifran en a 1 de enero de 2017; el 82% los cuales son de empresa (1.409 acuerdos) y el 18,5%, de ámbito sectorial (309). Gráfico 1. Cataluña Distribución de los acuerdos colectivos por ámbito funcional (en %) 1 de enero de ,0% Sector 82,0% Empresa Fuente: Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña a partir del Registro de convenios colectivos del Ministerio de Empleo y Seguridad En relación con los acuerdos existentes a 1 de julio de 2016, se ha producido un incremento del 3,8%, que ha sido de mayor en el caso de los acuerdos de empresa (+4,5%) que en los sectoriales (+0,6%). Tabla 1. Cataluña Acuerdos colectivos por ámbito funcional (1r día de mes) Julio 2016 Enero 2017 Var. jul 16 - ene 17 Valor % distrib. Valor % distrib. Absoluta Relativa Sector ,5% ,0% 6 0,6% Empresa ,5% ,0% 61 4,5% Total ,0% ,0% 63 5,0% 4

6 2.2 Por tipo de acuerdo En cuanto al tipo de acuerdo, los convenios colectivos son a fecha 1 de enero de 2017 (93,1% del total de acuerdos). En el caso de los otros convenios, el 5,2% son acuerdos de funcionarios y acuerdos o pactos mixtos de funcionarios públicos y personal laboral (90 acuerdos), el 1,3% son acuerdos sectoriales de materia concreta; el 0,2%, acuerdos interprofesionales, y también un 0,2% suponen los acuerdos marco (3 casos respectivamente). Tabla 2. Cataluña Acuerdos colectivos por tipos (1r día de mes) Julio 2016 Enero 2017 Var. jul 16 - ene 17 Valor % distrib. Valor % distrib. Absoluta Relativa Convenio colectivo ,7% ,1% 56 3,6% Acuerdo marco 1 0,1% 3 0,2% 2 200,0% Acuerdo interprofesional 3 0,2% 3 0,2% 0 0,0% Acuerdo sectorial materia concreta 22 1,4% 22 1,3% 0 0,0% Acuerdo de funcionarios / Acuerdo o pacto mixto de funcionarios públicos y personal laboral 85 5,4% 90 5,2% 5 5,9% Total ,0% ,0% 63 3,8% Entre el 1 de julio de 2016 y el 1 de enero de 2017 crece el número de acuerdo marco (+200%; 2 más), de funcionarios (+5,9%; 5 más) y de convenios colectivos (+3,6%; 56 más). No ha variado el número de acuerdos sectoriales de materia concreta ni de acuerdos interprofesionales. Gráfico 2. Cataluña Acuerdo colectivos por tipo (1r dia de mes) Julio 2016 Enero Convenio colectivo Acuerdo marco Acuerdo interprofesional Acuerdo sectorial materia concreta Acuerdo de funcionarios / Acuerdo o pacto mixto de funcionarios públicos y personal laboral 5

7 La mayoría de convenios son de ámbito de empresa (83,4%), que han registrado un crecimiento del 4,4% en el último medio año. Los de ámbito sectorial representan el 17,6% de los convenios y no han conocido ningún incremento en relación con julio de Tabla 3. Cataluña Convenios colectivos por ámbito funcional (1r día de mes) Julio 2016 Enero 2017 Var. jul 16 - ene 17 Valor % distrib. Valor % distrib. Absoluta Relativa Sector ,2% ,6% 0 0,0% Empresa ,8% ,4% 56 4,4% Total ,0% ,0% 56 3,6% 2.3 Por trámite del acuerdo La mayoría de los acuerdos existentes son de nuevo texto (43,4%; 745 acuerdos); el 22,4% son denuncias (385); el 20,5% son nuevos acuerdos (352); el 7,2%, acuerdos de modificación (124), y el 3,6%, situaciones de prórroga (62). Las situaciones de ampliación del periodo de ultraactividad y los acuerdos parciales representan el 1,6% y el 1,3% de los acuerdos, respectivamente. Intersemestralmente, se han incrementado los registros de denuncia (139 más; 56,3%), los acuerdos de modificación (11 casos; 9,7%) y los nuevos acuerdos (1 más; +0,3%). Se mantienen los acuerdos de ampliación de ultraactividad. Se han reducido los nuevos textos (77 menos), los acuerdos de prórroga (9 menos) y los de acuerdo parcial (2 menos). Tabla 4. Cataluña Acuerdos colectivos por naturaleza del acuerdo (1r día de mes) Julio 2016 Enero 2017 Var. jul 16 - ene 17 Valor % distrib. Valor % distrib. Absoluta Relativa Nuevo acuerdo ,2% ,5% 1 0,3% Nuevo texto ,7% ,4% -77-9,4% Modificación 113 6,8% 124 7,2% 11 9,7% Acuerdo parcial 24 1,5% 22 1,3% -2-8,3% Denuncia ,9% ,4% ,3% Prórroga 71 4,3% 62 3,6% -9-12,7% Acuerdo de ampliación de ultraactividad 28 1,7% 28 1,6% 0 0,0% Total ,0% ,0% 63 3,8% 6

8 2.4 Por autoridad laboral de registro En las autoridades laborales de ámbito autonómico y local se han registrado un total de acuerdos, cifra que representa el 61% del total, mientras que la autoridad de ámbito estatal ha concentrado el 39% de los acuerdos. Sobre el total de acuerdos, en la provincia de Barcelona es donde se han registrado más acuerdos, 650 (37,8% del total). Tabla 5. Cataluña Acuerdos colectivos por autoridad laboral de registro (1r día de mes) Julio 2016 Enero 2017 Var. jul 16 - ene 17 Valor % distrib. Valor % distrib. Absoluta Relativa Barcelona ,5% ,8% 13 2,0% Gerona 106 6,4% 109 6,3% 3 2,8% Lérida 53 3,2% 54 3,0% 1 1,9% Tarragona 147 8,9% 147 8,6% 0 0,0% Cataluña 87 5,3% 88 5,1% 1 1,1% Autonómico / local ,2% ,0% 18 1,7% Estatal ,8% ,0% 35 5,6% Total ,0% ,0% 63 3,8% Los acuerdos colectivos registrados en el ámbito estatal se han incrementado con más fuerza que los de nivel autonómico o inferior (+5,6% frente al +1,7%). Girona, con un 2,8% más de casos, es la autoridad laboral de ámbito autonómico o inferior que más ha aumentado en el registro de acuerdos colectivos. Gráfico 3. Cataluña Acuerdos colectivos por autoridad laboral de registro (1r día de mes) 1200 Julio 2016 Enero Barcelona Gerona Lérida Tarragona Cataluña Autonómico / local Estatal 7

9 2.5 Por sector de actividad Respecto a la distribución sectorial, acuerdos (70,3%) corresponden al sector servicios; en segundo lugar, los de la industria, con 453 casos (26,4%). La construcción, la agricultura y los de ámbito multisectorial no llegan a ser conjuntamente el 4% de los acuerdos. Gráfico 4. Cataluña Distribución de los acuerdos colectivos por sector de actividad económica (en %) Enero de 2017 Multisectorial; 0,2% Agricultura; 0,7% Industria; 26,4% Servicios; 69,9% Construcción; 2,8% Los acuerdos colectivos de la industria presentan el incremento más importante, con un 5,6%. Los otros sectores en aumento son los servicios y la construcción, con un 4,3% y un 3,2% más de casos respectivamente. Tabla 6. Cataluña Acuerdos colectivos por sector de actividad económica (1r día de mes) Julio 2016 Enero 2017 Var. jul 16 - ene 17 Valor % distrib. Valor % distrib. Absoluta Relativa Agricultura 12 0,7% 12 0,7% 0 0,0% Industria ,9% ,4% 24 5,6% Construcción 46 2,8% 48 2,8% 2 4,3% Servicios ,3% ,9% 37 3,2% Multisectorial 4 0,2% 4 0,2% 0 0,0% Total ,0% ,0% 63 3,8% 8

10 2.6 Acuerdos de inaplicación registrados Hay 732 casos de acuerdos de inaplicación a fecha 1 de enero de A 1 de julio del 2016, son 618, lo que supone un incremento intersemestral del 18,4%. Tabla 7. Cataluña Acuerdos de inaplicación registrados. 1 de julio de 2016 y 1 de enero de 2017 Julio 2016 Enero 2017 Incr. intersemestral % ,4 3. Cláusulas de acuerdos colectivos sectoriales que se aplican en Cataluña La información sobre las cláusulas de los convenios colectivos sectoriales de aplicación en Cataluña provienen de las hojas estadísticas cumplimentadas por los agentes firmantes de los acuerdos. A fecha 1 de julio de 2017, 248 de los 307 acuerdos tenían esta información recogida en el Registro de convenios colectivos (REGCON) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Dado que la autoridad laboral catalana no se integra en el registro hasta febrero de 2012, hay una parte de convenios que tienen actos registrados sin hoja estadística y, por consiguiente, esta hoja estadística no está informada de manera automática en el registro. Pero se puede encontrar disponible solo en papel en sede de la autoridad laboral que lo registró. Este subconjunto suma un total de 59 casos de los 307 acuerdos colectivos sectoriales. Las cláusulas indicadas son una selección de las más distintivas de los diferentes bloques de preguntas de las hojas estadísticas. Debido a cambios metodológicos en la presentación y extracción de los archivos facilitados por REGCON, hay ciertas diferencias con relación a los datos de julio de 2015 presentadas en el boletín número 1. La posición en la jerarquía de mayor peso e impacto regulador de cada cláusula para cada bloque temático no ha variado de manera significativa. 9

11 Tabla 8. Cataluña Cláusulas pactadas en los acuerdos colectivos sectoriales que se aplican en Cataluña. Frecuencias relativas (en %) 1 de julio de 2016 Salarios Tiempo de trabajo Igualdad Empleo Salud y seguridad laboral Regulación de estructura salarial (código 3.2) Regulación de complemento salarial (3.2.1) Regulación de inaplicación de régimen salarial (3.4) 63,9 Regulación de pacto de distribución irregular de jornada (4.2) 57,8 Acumular derecho de lactancia (4.12) 46,3 Acoso (7.4) 32,4 Cláusulas de contratación (6.3) 42,6 Términos y condiciones de negociación de plan de igualdad en empresa (7.1) 42,2 Medidas de conciliación (4.9) 31,4 Violencia de género (7.5) 27,7 Contrato de formación (6.3.10) 26,4 Contrato en prácticas (6.3.9) 47,0 Órganos sectoriales específicos de seguridad y salud laboral (12.2) 26,4 Formación en seguridad y salud laboral (12.5) 22,3 Negociar planes y programas de prevención de riesgos (12.4) 20,6 15,2 14,9 Regulación de salario mínimo de sector (3.5) 38,5 Tiempo de descanso como tiempo de trabajo efectivo en jornadas de 6 horas (4.5) 29,1 Regulación de plan de igualdad en empresa de más 250 personas trabajadoras (7.1./1) 23,6 Cláusulas de empleo (6.1) 18,2 Formación en seguridad y salud laboral del conjunto de personas trabajadoras (12.5/1) 13,5 Inaplicación en años precedentes (3.4.1) 26,4 Regulación de participación RLT en pacto de distribución irregular de jornada (4.3) 28,0 Promoción de igualdad por nacionalidad, edad, religión, etc. (7.5) 22,3 Cláusulas relativas al contrato a tiempo parcial (6.3.11) 17,6 Crédito horario mensual (12.3) 13,9 Inaplicación en el año en curso (3.4.2) 24,0 Previsión de régimen de trabajo por turnos (4.8) 23,3 Promoción de igualdad entre hombres y mujeres (7.2) 17,6 Trabajos/tareas en contratos de obra y servicios (6.3.7) 14,9 Designación de delegados/das de prevención distinta del sistema legal (12.1) 9,1 Regulación de límites de solicitud de descuelgues salariales (3.4.3) 16,6 Regulación de jornadas superiores a 9 horas (4.4) Previsión de días de descanso para periodo de hasta 14 días (4.7) Clàusules de definició d hores extraordinàries (5.1) Tiempo de descanso por trabajo nocturno (4.6) 11,1 Acciones positivas (7.3) 3,4 Subrogación contractual (6.4) 11,8 Contratos de relevo (6.1./2) 10,1 Mantenimiento de empleo (6.1./3) 7,4 Determinación de puestos para contratos de prácticas ( ) 15,5 Medio ambiente (12.7) 6,4 14,2 Servicio de prevención (12.6) 1,7 8,4 Ámbito de elección de delegados/das distinto del órgano de representación de personal 7,5 (12.1.1) 1,0 10

12 Tabla 9. Cláusulas pactadas en los acuerdos colectivos sectoriales que se aplican en Cataluña. Frecuencias relativas (en %) 1 de julio de 2016 Formació i qualificació Categoria professional Organització del treball i noves tecnologies Prestacions socials Activitat sindical, aplicació i interpretació, comissió negociadora i pròrroga Formación profesional (código 8.1) 44,9 Clasificación profesional definida por grupos, categorías o niveles (9.1) 65,2 Participación en la organización del trabajo (13.1) 11,01 Complementos retributivos sobre prestación social (11.1) 58,8 Mediación y/o arbitraje para solución de controversias del convenio (15.1) 43,6 Cursos de formación (8.1./1) 34,4 Clasificación profesional definida por grupos (9.1/2) 59,5 Negociación sobre nuevas tecnologías (13.3) 3,4 IT accidente de trabajo o enfermedad profesional (11.1/2) 56,1 Acumulación de horas sindicales (14.2) 37,5 Participación en formación de representación de personas trabajadoras (8.2) 31,3 Clasificación profesional definida por niveles retributivos (9.1/3) 40,5 Negociación de las condiciones de teletrabajo (13.2) 2,7 IT enfermedad común (11.1/1) 47,6 Mediación y arbitraje para solución de controversias del convenio (15.1/2) 30,1 Permisos retribuidos para formación (8.1/2) 30,0 Movilidad funcional (9.3) 37,8 Jubilación (10.1) 33,8 Mediación para solución de controversias del convenio (15.1/1) 22,3 Adaptació al sistema nacional de qualificacions (8.3) 14,2 Polivalencia funcional (9.2) 32,4 Otras prestaciones (11.1/3) 14,9 Garantías de competencias en actividad sindical (18.5) 15,5 Formación por movilidad y promoción (8.1/3) 11,5 Clasificación profesional definida por categorías (9.1/1) 32,4 Pacto de exclusión expresa de prórroga (2.9) 3,0 Social. Códigos originales de la Hoja estadística del Registro de convenios colectivos. 11

13 4. Anexo metodológico El boletín expone datos de la situación de los acuerdos colectivos al inicio del semestre en Cataluña. Todos son datos de stock. Se refieren al estado de los acuerdos en una fecha concreta. Las comparaciones intertemporales se hacen entre las situaciones de dos fechas, sin analizar los cambios que se producen entre dichas fechas. Los atributos de los acuerdos colectivos exponen el último estado registral a la fecha de extracción. Para cada acuerdo colectivo, el registro compila todos los cambios que se van produciendo desde el reconocimiento del acuerdo. El boletín analiza el último cambio de estado del acuerdo ocurrido antes de la fecha de extracción de la información del registro. Por ámbito funcional, nos referimos a la actividad económica objeto de regulación en los acuerdos colectivos. En líneas generales, se diferencian el ámbito de la empresa y el del sector. La categoría tipo hace referencia a los diferentes formatos de acuerdo colectivo analizados: convenios colectivos estatutarios; acuerdos o pactos de funcionarios; acuerdos de funcionarios / acuerdos o pactos mixtos de funcionarios y laborales, y acuerdos interprofesionales, sectoriales de materia concreta o marco. Según el atributo trámite, los acuerdos colectivos pueden ser de diferente tipo: Nuevo acuerdo: se crea un nuevo acuerdo. Texto nuevo: existe una nueva regulación general en una unidad presente en la fecha analizada. Modificación de acuerdo: se producen cambios en su articulado que son recogidos en un nuevo documento a disposición de la autoridad laboral. Acuerdo parcial: durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, se adoptan acuerdos que modifican contenidos para adaptarse a nuevas condiciones socioeconómicas. Denuncia: acuerdo colectivo cuyo último acto registrado es el establecimiento de situación de denuncia. Prórroga: hace referencia a los casos en que los firmantes expresan su voluntad de prorrogar la vigencia de un acuerdo. Prórroga de ultraactividad: caso en que los firmantes regulan un periodo de prórroga de una situación de ultraactividad del acuerdo. En función del órgano territorial de registro, el convenio se clasifica por la autoridad laboral en que se ha registrado: Estatal (ministerio competente del Estado) Cataluña (servicios centrales del departamento competente de la Generalitat de Catalunya) Barcelona (servicios territoriales del departamento competente de la Generalitat de Catalunya) Gerona (íd.) Lérida (íd.) Tarragona (íd.) 12

14 Para diferenciar los sectores de actividad económica donde se encuentran los acuerdos colectivos, se sigue la clasificación de la CCAE-2009 (Clasificación catalana de actividades económicas), en la cual se basa el REGCON (Registro de convenios colectivos): Agricultura: dígitos 01 a 03 Industria: 05 a 39 Construcción: 41 a 43 Servicios: 45 a 99 Las fuentes de información son el Buscador de convenios colectivos de Cataluña del Consejo de Relaciones Laborales y el Registro de convenios colectivos estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Más concretamente, los datos se extraen de la opción «consulta pública» de la web del Registro. La selección específica de los acuerdos estatales de empresa de aplicación en Cataluña se efectúa a partir del análisis realizado por el Buscador, entendiendo por acuerdos de aplicación en el país aquellos que tienen centros de cotización a la Seguridad Social en Cataluña. 13

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