Plan Anual de HSYMAT

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1 Página 1 de 9 Plan Anual de HSYMAT Año 01 Dirección de Previsión de Carabineros de Chile Fecha de aprobación ajustes al Plan Anual: 8/0/01

2 Página de 9 Índice Pág. a) Resultado del Diagnóstico de la calidad de los ambientes y condiciones de trabajo... b) Áreas claves de mejoramiento de higiene y seguridad y mejoramiento de ambientes de trabajo... 6 c) Mecanismos de selección de proyectos específicos de mejoramiento a implementar... 8 d) Definición de los indicadores de desempeño para evaluar el Plan Anual de prevención de riesgos y mejoramiento de ambientes de trabajo... 9 e) Definición de los mecanismos de difusión interna para informar a los funcionarios las acciones de Prevención de Riesgos y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo... 9

3 Página de 9 a) Resultado del Diagnóstico de la calidad de los ambientes y condiciones de trabajo. Se presenta en la siguiente tabla diferenciado entre Higiene y Seguridad, mejoramiento de ambientes de trabajo, Plan de emergencia y Procedimiento de actuación frente a la ocurrencia de accidentes del trabajo. El nivel de Riesgo o Prioridad se obtuvo de la tabla señalada en la letra c del presente Plan. Ámbito Problema y/o Situación a abordar Análisis del diagnóstico Nivel de Riesgo o Prioridad (señalar criterio) Proyecto para abordar el problema TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL SERVICIO TANTO A NIVEL CENTRAL COMO REGIONAL Mantención anual de todos los equipos extintores del: Edificio Sede, Servicio Médico Dental, Servicio Medicina Preventiva, Oficinas Regionales de Iquique, Antofagasta, La Serena, Viña del Mar, Talca, Concepción, Temuco, Puerto Montt y Punta Arenas. Todos los años corresponde efectuar la mantención anual a la totalidad de los equipos extintores de fuego de la Institución tanto a nivel Central como Regional, según lo estipula normativa legal al respecto (D.S. N 69 de 1996 y N 594 de 1999). Efectuar la mantención anual a los equipos extintores de fuego de cada una de las dependencias de la Institución en los períodos que corresponda. Arica Higiene y Seguridad con extintor de fuego clases ABC propio. Ante la eventualidad de verse enfrentado el personal de la oficina a un fuego, no cuenta con un elemento extintor propio dentro de la dependencia que le permita efectuar la 1ra. Intervención o extinción. Adquirir para la Oficina Regional un extintor portátil a base de PQS para fuegos ABC de 6 kilos. Copiapó con extintor de fuego clases ABC propio. Ante la eventualidad de verse enfrentado el personal de la oficina a un fuego, no cuenta con un elemento extintor propio dentro de la dependencia que le permita efectuar la 1ra. Intervención o extinción. Adquirir para la Oficina Regional un extintor portátil a base de PQS para fuegos ABC de 6 kilos. Valdivia con extintor de fuego clases ABC propio. Ante la eventualidad de verse enfrentado el personal de la oficina a un fuego, no cuenta con un elemento extintor propio dentro de la dependencia que le permita efectuar la 1ra. Intervención o extinción. Adquirir para la Oficina Regional un extintor portátil a base de PQS para fuegos ABC de 6 kilos. Coyhaique con equipos extintores de fuego clases ABC propios. Ante la eventualidad de verse enfrentado el personal de la oficina a un fuego, no cuenta con elementos extintores propios dentro del recinto que le permitan efectuar la 1ra. Intervención o extinción, considerando el riesgo en la dependencia producto de la calefacción a leña. Adquirir para la Oficina Regional dos equipos extintores, uno a base de PQS fuegos ABC de 6 kilos. y otro a base de CO para fuegos BC de 5 kilos.

4 Página 4 de 9 Ámbito Problema y/o Situación a abordar Análisis del diagnóstico Nivel de Riesgo o Prioridad (señalar criterio) Proyecto para abordar el problema Concepción: Higiene y Seguridad Riesgo de caída: Carencia de material antideslizante en peldaños de escaleras. El riesgo de caída se genera al no poseer actualmente la escalera sus peldaños con material antideslizante Implementar huinchas antideslizante, gomas u otro elemento similar en los peldaños de las escaleras de la Oficina Regional. extintores ubicados a la intemperie. Extintores están ubicados a la intemperie con el riesgo de daño, hurto o robo. Adquirir e instalar cajas metálicas con puerta de vidrio o acrílico para almacenar en su interior cada equipo extintor. Mejoramiento de Ambientes de Trabajo Viña del Mar con baño para uso público ni personas discapacitadas. La oficina no posee un baño exclusivo para uso público ni tampoco cuenta con uno habilitado para minusválidos. Estudiar la factibilidad técnica de habilitar un baño para uso exclusivo de imponentes y visitas, el que además deberá contar con la habilitación para discapacitados.

5 Página 5 de 9 Ámbito Problema y/o Situación a abordar Análisis del diagnóstico Nivel de Riesgo o Prioridad (señalar criterio) Proyecto para abordar el problema REGIÓN METROPOLITANA Edificio Sede, Servicio Médico Dental y Servicio Medicina Preventiva: Ejercicio de Evacuación. Realizar simulacros de evacuación. Realizar a lo menos un simulacro de evacuación durante el año 01 en cada dependencia de la Región Metropolitana. OFICINAS REGIONALES Plan de Emergencias Arica - Iquique Antofagasta Copiapó - La Serena Viña del Mar Talca Concepción Temuco Valdivia - Puerto Montt Coyhaique y Punta Arenas: Ejercicio de Evacuación. Realizar simulacros de evacuación. Realizar a lo menos un simulacro de evacuación durante el año 01 en cada oficina Regional. Antofagasta, Viña del Mar, Concepción, Puerto Montt y Coyhaique. No han recibido reentrenamiento en emergencias. El personal de las 4 primeras oficinas regionales, no ha recibido reentrenamiento en emergencias desde el año 010 y el de Coyhaique nunca lo ha recibido en atención a que es una Oficina Regional nueva. Efectuar una nueva capacitación en emergencias y en otros temas de seguridad laboral al personal en cada una de estas 5 oficinas regionales por parte del Encargado de Prevención de Riesgos Institucional. Procedimiento de Actuación Accidentes del Trabajo 6 accidentes del trabajo registrados a nivel Institucional durante el año accidentes correspondieron a acciones inseguras cometidas por los propios funcionarios. Reforzar las instrucciones al personal a través de capacitación y/o informativos de prevención de accidentes. (*) Para establecer la prioridad o nivel de riesgos se utilizó la tabla descrita en la página 9 de este Plan Anual.

6 Página 6 de 9 b) Áreas claves de mejoramiento de higiene y seguridad y mejoramiento de ambientes de trabajo. En el presente Plan, se han definido como Área(s) Clave(s) en el ámbito de Higiene y Seguridad: REGIÓN METROPOLITANA Edificio Sede: 1. Mantención de los equipos extintores. Servicio Médico Dental:. Mantención de los equipos extintores. Servicio Medicina Preventiva:. Mantención de los equipos extintores. Arica: 4. Adquisición de un extintor de PQS para la Oficina Regional. Iquique: 5. Mantención de los equipos extintores. Antofagasta: 6. Mantención de los equipos extintores. Copiapó: 7. Adquisición de un extintor de PQS para la Oficina Regional. La Serena: 8. Mantención de los equipos extintores Viña del Mar: 9. Mantención de los equipos extintores. Talca: 10. Mantención de los equipos extintores Temuco: 11. Mantención de los equipos extintores

7 Página 7 de 9 Concepción: 1. Mantención de los equipos extintores. 1. Implementar huinchas u otro material antideslizante en los peldaños de las escaleras de la Oficina Regional. 14. Adquirir e instalar cajas metálicas con puerta de vidrio o acrílico para almacenar en su interior cada equipo extintor. Valdivia: 15. Adquisición de un extintor de PQS para la Oficina Regional. Puerto Montt: 16. Mantención de los equipos extintores. Coyhaique: 17. Adquisición de extintores, uno de PQS y otro de CO para la Oficina Regional. Punta Arenas: 18. Mantención de los equipos extintores. En el presente Plan se definen como Área (s) Clave (s) en el ámbito de Mejoramiento de Ambientes de Trabajo: Viña del Mar 1. Estudiar la factibilidad técnica de habilitar un baño para uso exclusivo de imponentes y visitas, el que además deberá contar con la habilitación para discapacitados.

8 Página 8 de 9 c) Mecanismos de selección de proyectos específicos de mejoramiento a implementar. Se seleccionarán los proyectos que resuelvan problemas de un Mayor Nivel de Riesgo de acuerdo a la siguiente Tabla de Evaluación de Riesgos : CLASIFICACIÓN Alto Medio Bajo CLASIFICACIÓN Alto Medio Bajo IMPACTO Puede interrumpir el funcionamiento de la dependencia Puede alterar el funcionamiento pero sin interrumpirlo No altera el funcionamiento de la dependencia pero es molesto COBERTURA Afecta a todos los funcionarios Afecta a algunos funcionarios Afecta a un funcionario Con los resultados de ambas clasificaciones se utiliza la siguiente tabla. Se identifica cada nivel y se busca la interacción en la tabla. Impacto Alta Media Baja 1 1 Baja Media Alta Cobertura Significado del puntaje: Prioridad Alta Prioridad Media 1 Prioridad Baja

9 Página 9 de 9 d) Definición de los indicadores de desempeño para evaluar el Plan Anual de prevención de riesgos y mejoramiento de ambientes de trabajo. Plan Anual Indicadores Fórmulas Indicadores Metas 01 Accidentes del Trabajo (AT) Tasa de Accidentabilidad Número de AT registrados en el período x 100 Promedio mensual de Funcionarios/as en el período Igual o inferior a 1% Enfermedades Profesionales (EP) Tasa de Incidencia Número de EP diagnosticadas en el período x 100 Promedio mensual de Funcionarios/as en el período Igual o inferior a 0,% Días perdidos por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Tasa de Siniestralidad (*) Número de días perdidos por AT y EF x 100 Promedio mensual de Funcionarios/as en el período Igual o inferior a 18% AT: Accidente del Trabajo EP: Enfermedad Profesional (*) Tasa de Siniestralidad o de días perdidos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Los indicadores anteriores, se encuentran incorporados en el SIG del Sistema de Planificación y Control de Gestión. e) Definición de los mecanismos de difusión interna para informar a los funcionarios las acciones de Prevención de Riesgos y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo Los mecanismos de difusión interna que se utilizarán durante el año 01 para informar a los/as funcionarios/as las acciones de Prevención de Riesgos y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo será a través de: Envío de correos electrónicos con la información; Envió de Comunicaciones Internas dirigidas a los Centros de Responsabilidad de la Institución y/o áreas involucradas remitiendo la información respectiva. A través de los Comités Paritarios de la Institución, en coordinación con Prevención de Riesgos del Servicio. Intranet Institucional.