INDICE DE CARGOS Cargo Pagina

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1 INDICE DE CARGOS Cargo Pagina Director de Sistemas 1 Coordinador de Sistemas 2 Analista de Sistemas 3 Analista de Calidad del Software 4 Arquitecto del Software 5 Analista de Desarrollo 6

2 GUÍA DE COMPETENCIAS DIRECTOR SISTEMAS * Administrar recursos tecnológicos e informáticos. * Salvaguardar la información de la empresa. OBJETIVO Orientar el sistema de información y la plataforma tecnólogica y de comunicaciones para garantizar la eficacia, eficiencia, calidad de la gestión de los procesos, y el cubrimiento de las expectativas de los clientes externos e internos de la información recibida, como herramienta para la toma de decisiones Gerencia Coordinador y analista de sistemas DEPENDE DE DIRIGE A DESCRIPCION DE FUNCIONES * Generar y administrar las soluciones en T.I (Tecnología informática) requeridas por los usuarios (clientes internos y externos). * Garantizar el flujo correcto de los procesos informáticos. * Velar por que se cumplan las normas de calidad en el desarrollo de aplicativos. * Garantizar que se da la optima solución a los requerimientos de tecnología informática en la empresa. * Garantizar que la tecnología sea el soporte en el desarrollo empresarial. * Cumplir con las politicas institucionales. * Dar cumplimiento a las políticas de seguridad de la información * Hacer uso adecuado de los programas y aplicaciones dentro del alcance de sus funciones * Prevenir el uso inadecuado de los servicios de procesamiento * Asegurar la implementación y mantenimiento del sistema de gestión de seguridad de la información * Identificar, analizar, evaluar y definir tratamiento para los riesgos de seguridad de la información * Identificar y analizar los requisitos legales y definir los controles para asegurar su cumplimiento

3 GUÍA DE COMPETENCIAS DIRECTOR SISTEMAS * Asegurar y controlar el cumplimiento de los requisitos legales relacionados con propiedad intelectual y licenciamiento * Diseño y desarrollo de aplicaciones o getión del desarrollo de aplicaciones * Planear, desarrollar, operar y gestionar la seguridad en las redes de comunicaciones (LAN y WAN) * Evaluar y controlar la gestión de seguridad * Recibir, registrar, definir tratamiento para solicitudes de soporte e incidentes * Diseñar e implementar planes de contingencia, continuidad y recuperación de desastres * Todas las demás funciones que su jefe inmediato le asigne. RESPONSABILIDADES En equipos: En custodia de valores: En acceso a información confidencial: Computador, teléfono fijo, celular Viáticos asignados Confidencialidad de la informacion Presupuesto anual a cargo: Elaboración del presupuesto del área EDUCACIÓN Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional X Sistemas Posgrado CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Conceptos básicos en seguridad de la información Política y objetivos de seguridad de la información Normas, reglas y políticas para uso de la información Políticas de uso de los servicios y herramientas de TI Riesgos se seguridad de la información - Ingeniería social Uso de aplicaciones (según el cargo) Riesgos se seguridad de la información Concocimiento de la norma ISO e ISO Gestión de riesgos / Norma ISO / ISO Requisitos legales Legislación en Derechos de propiedad intelectual y licenciamiento Seguridad en ciclo de desarrollo de software Pruebas para software - Testing Gestion de cambios / Administración de la configuración Diseño y arquitectura de redes Gestión de seguridad en la red / Norma ISO a 5 Controles contra códigos maliciosos Controles criptograficos Control de acceso (Identificación, autenticación, firewall, Servidores Proxie) Herramientas de monitoreo y auditoria de sistemas de información Hacking Etico y pruebas de intrusión Gestión de incidentes GTC 169 Gestión de continuidad GTC 176 Respaldo de la información

4 GUÍA DE COMPETENCIAS DIRECTOR SISTEMAS EXPERIENCIA Menor a un año 1 a 3 años x 3 a 5 años COMPETENCIAS Competencia Corporativas Directivas Actitud propositiva Destrezas Ético mediadoras Trabajo en equipo Orientación al resultado Orientación al mercado Actitud de servicio, emprendimiento de acciones de innovación, aporte de ideas, trabajo y esfuerzo Práctica de valores y principios éticos, además de capacidad de negociación para solucionar situaciones laborales conflictivas Integración con los compañeros, creatividad a la hora de solucionar problemas, tolerancia con los demás, tomar en cuenta a los colegas y aceptar sus diferencias Responsabilidad en la gestión, en la oportunidad de información, en la priorización de su trabajo con base en los objetivos empresariales Participación en las decisiones estratégicas y tácticas de mercadeo, aprovechar las oportunidades del mercado y optimizar el uso de los recursos de la Empresa. Liderazgo Cualidad que permite ayudar a cada una de las personas a conducirse en el camino hacia la misión, visión y objetivos empresariales

5 GUIA DE COMPETENCIAS COORDIDOR SISTEMAS OBJETIVO Coordinar el sistema de información y la plataforma tecnólogica y de comunicaciones para garantizar la eficacia, eficiencia, calidad de la gestión de los procesos, y el cubrimiento de las expectativas de los clientes externos e internos de la información recibida DEPENDE DE Director Sistemas DIRIGE A DESCRIPCION DE FUNCIONES * Apoyar en el soporte de la planificación del desarrollo de los sistemas informáticos. * Diseñar las soluciones informáticas relacionadas con los cambios en los sistemas existentes o con los nuevos sistemas * Analizar los nuevos sistemas informáticos y evaluar los cambios en los existentes * Apoyar la definición de los objetivos de cualquier sistema informático. * Dar soporte a las sucursales y oficina principal para asegurar la calidad de los registros y datos ingresados en los aplicativos. * Actualizar las diferentes Bases de Datos para la gestión empresarial, logrando con ello fortalecer los procesos de recolección, tabulación y publicación de la información generada desde las diferentes sucursales. * Planear el desarrollo de los sistemas informáticos. * Elaborar la documentación para realizar la programación y controlar su desarrollo * Desarrollar las pruebas individuales y técnicas de la aplicación * Poner en funcionamiento los sistemas de información. * Acompañar a los usuarios en las pruebas funcionales * Aplicar las correcciones de las aplicaciones informáticas existentes. * Controlar el ingreso y salida de equipos de cómputo, impresoras y hardware * Efectuar la compra de Hardware e insumos de informática * Velar y garantizar el adecuado uso de los equipos en todas las oficinas. * Efectuar chequeo de infraestructura, equipos, servidores e impresoras a Nivel Nacional * Administrar el Inventario de Tecnología *Cargar Archivos e Informes en la página web * Realizar el mantenimiento sede principal y sedes regionales * Gestionar las solicitudes de soporte * Solicitar, tramitar y socializar las cotizaciones de nuevos recursos tecnológicos * Identificar, verificar y reportar los daños y funcionamiento de equipos * Conformar la red de tecnicos en el país. * Realizar inducción especifica del area al personal nuevo que ingresa a la empresa * Generar las consultas necesarias para la generación de informes desde el servidor de BD

6 GUIA DE COMPETENCIAS COORDIDOR SISTEMAS * Consolidar y depurar las Bases de datos * Analizar la información consolidada por sucursal y cliente para generar los informes gerenciales y al cliente externo * Brindar soporte técnico en cuanto a la realización y presentación de informes en las oficinas regionales y la sede principal. * Actualizar las diferentes Bases de Datos para la gestión empresarial, logrando con ello fortalecer los procesos de recolección, tabulación y publicación de la información generada desde las diferentes sucursales. * Programar las actividades diarias relacionadas con la administración de bases de datos * Cumplir con las politicas institucionales * Dar cumplimiento a las políticas de seguridad de la información * Hacer uso adecuado de los programas y aplicaciones dentro del alcance de sus funciones * Prevenir el uso inadecuado de los servicios de procesamiento * Asegurar la implementación y mantenimiento del sistema de gestión de seguridad de la información * Identificar, analizar, evaluar y definir tratamiento para los riesgos de seguridad de la información * Identificar y analizar los requisitos legales y definir los controles para asegurar su cumplimiento * Asegurar y controlar el cumplimiento de los requisitos legales relacionados con propiedad intelectual y licenciamiento * Diseño y desarrollo de aplicaciones o getión del desarrollo de aplicaciones * Planear, desarrollar, operar y gestionar la seguridad en las redes de comunicaciones (LAN y WAN) * Evaluar y controlar la gestión de seguridad * Recibir, registrar, definir tratamiento para solicitudes de soporte e incidentes * Diseñar e implementar planes de contingencia, continuidad y recuperación de desastres * Todas las demás funciones que su jefe inmediato le asigne. En equipos: En custodia de valores: En acceso a información confidencial: Presupuesto anual a cargo: Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional Posgrado RESPONSABILIDADES EDUCACIÓN En caso que la persona este cursando pregrado se validara la experiencia en el area de Sistemas en la Coordinacion de procesos y en el desarrollo de Software; la cual debera ser mayor de 1 año. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Conceptos básicos en seguridad de la información Política y objetivos de seguridad de la información Normas, reglas y políticas para uso de la información Políticas de uso de los servicios y herramientas de TI Riesgos se seguridad de la información - Ingeniería social Uso de aplicaciones (según el cargo) Riesgos de seguridad de la información Concocimiento de la norma ISO e ISO Gestión de riesgos / Norma ISO / ISO Requisitos legales X Computador, celular Viáticos asignados Confidencialidad de la informacion Sistemas

7 GUIA DE COMPETENCIAS COORDIDOR SISTEMAS Legislación en Derechos de propiedad intelectual y licenciamiento Seguridad en ciclo de desarrollo de software Pruebas para software - Testing Gestion de cambios / Administración de la configuración Diseño y arquitectura de redes Gestión de seguridad en la red / Norma ISO a 5 Controles contra códigos maliciosos Controles criptograficos Control de acceso (Identificación, autenticación, firewall, Servidores Proxie) Herramientas de monitoreo y auditoria de sistemas de información Hacking Etico y pruebas de intrusión Respaldo de la información EXPERIENCIA Menor a un año 1 a 3 años x 3 a 5 años COMPETENCIAS Competencias Corporativas Generales Actitud propositiva Actitud de servicio, emprendimiento de acciones de innovación, aporte de ideas, trabajo y esfuerzo Destrezas Ético mediadoras Práctica de valores y principios éticos, además de capacidad de negociación para solucionar situaciones laborales conflictivas Trabajo en equipo Integración con los compañeros, creatividad a la hora de solucionar problemas, tolerancia con los demás, tomar en cuenta a los colegas y aceptar sus diferencias Orientación al resultado Responsabilidad en la gestión, en la oportunidad de información, en la priorización de su trabajo con base en los objetivos empresariales Orientación al mercado Participación en las decisiones estratégicas y tácticas de mercadeo, aprovechar las oportunidades del mercado y optimizar el uso de los recursos de la Empresa.

8 GUÍA DE COMPETENCIAS ALISTA DE SISTEMAS OBJETIVO Apoyar el sistema de información y la plataforma tecnólogica y de comunicaciones para garantizar la eficacia, eficiencia, calidad de la gestión de los procesos, y el cubrimiento de las expectativas de los clientes externos e internos de la información recibida DEPENDE DE Director Sistemas DIRIGE A DESCRIPCION DE FUNCIONES * Apoyar en el soporte de la planificación del desarrollo de los sistemas informáticos. * Apoyar la definición de los objetivos de cualquier sistema informático. * Diseñar las soluciones informáticas relacionadas con los cambios en los sistemas existentes o con los nuevos sistemas. * Elaborar la documentación para realizar la programación y controlar su desarrollo. * Verificar la documentación tanto de los cambios en los sistemas existentes como de los nuevos sistemas para garantizar que están completos y actualizados. * Desarrollar las pruebas individuales y técnicas de la aplicación. * Poner en funcionamiento los sistemas de información. * Dar soporte de primer nivel durante el primer mes de implementación. * Acompañar a los usuarios en las pruebas funcionales. * Dar soporte en las correcciones de las aplicaciones informáticas existentes. * Administrar el correo institucional * Aplicar las correcciones de las aplicaciones informáticas existentes. * Verificar los licenciamientos de aplicativos de uso común en la empresa. * Configurar los equipos servidores y verificar su buen funcionamiento. * Velar y garantizar el adecuado uso de los equipos en todas las oficinas. * Verificar la realización de copias de respaldo de la información generada en las Sucursales. * Identificar, verificar y reportar los daños y funcionamiento de equipos * Registrar y controlar el uso de las licencias de Software dentro de la empresa. * Controlar y garantizar la custodia efectiva de las Bases de Datos e información generada de extraños. * Generar las copias de seguridad en todos los servidores del nivel central y de la información generada en las sucursales * Asegurar la calidad en el funcionamiento de la infraestructura de redes y servicios de la empresa. * Notificar por medio escrito al usuario responsable del daño causado en caso de mal uso de la maquina * Soportar las redes. * Garantizar la actualización y funcionamiento permanente de los aplicativos que protejan la integridad del sistema de información de APLISALUD

9 GUÍA DE COMPETENCIAS ALISTA DE SISTEMAS * Configurar proxy MonoWall para dar cumplimiento a las políticas empresariales * Gestionar las solicitudes de soporte * Actualizar las diferentes Bases de Datos para la gestión empresarial, logrando con ello fortalecer los procesos de recolección, tabulación y publicación de la información generada desde las diferentes sucursales. * Generar las consultas necesarias para la generación de informes de RIPS desde el servidor de BD * Analizar la información de RIPS consolidada por sucursal y cliente * Entregar los informes correspondientes al jefe inmediato para proceder con la entrega al cliente externo. * Generar copias de respaldo de los RIPS con periodicidad mensual. * Actualizar las diferentes Bases de Datos para la gestión empresarial, logrando con ello fortalecer los procesos de recolección, tabulación y publicación de la información generada desde las diferentes sucursales. * Cumplir con las politicas institucionales * Dar cumplimiento a las políticas de seguridad de la información * Hacer uso adecuado de los programas y aplicaciones dentro del alcance de sus funciones * Prevenir el uso inadecuado de los servicios de procesamiento * Asegurar la implementación y mantenimiento del sistema de gestión de seguridad de la información * Identificar, analizar, evaluar y definir tratamiento para los riesgos de seguridad de la información * Identificar y analizar los requisitos legales y definir los controles para asegurar su cumplimiento * Asegurar y controlar el cumplimiento de los requisitos legales relacionados con propiedad intelectual y licenciamiento * Diseño y desarrollo de aplicaciones o getión del desarrollo de aplicaciones * Planear, desarrollar, operar y gestionar la seguridad en las redes de comunicaciones (LAN y WAN) * Evaluar y controlar la gestión de seguridad * Recibir, registrar, definir tratamiento para solicitudes de soporte e incidentes * Diseñar e implementar planes de contingencia, continuidad y recuperación de desastres * Todas las demás funciones que su jefe inmediato le asigne. En equipos En custodia de valores En acceso a información confidencial Presupuesto anual a cargo Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional Posgrado RESPONSABILIDADES EDUCACIÓN CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Conceptos básicos en seguridad de la información Política y objetivos de seguridad de la información Normas, reglas y políticas para uso de la información Políticas de uso de los servicios y herramientas de TI Riesgos se seguridad de la información - Ingeniería social Uso de aplicaciones (según el cargo) Riesgos de seguridad de la información Concocimiento de la norma ISO e ISO Gestión de riesgos / Norma ISO / ISO Requisitos legales Legislación en Derechos de propiedad intelectual y licenciamiento Seguridad en ciclo de desarrollo de software Pruebas para software - Testing Gestion de cambios / Administración de la configuración Diseño y arquitectura de redes Gestión de seguridad en la red / Norma ISO a 5 Controles contra códigos maliciosos Controles criptograficos Control de acceso (Identificación, autenticación, firewall, Servidores Proxie) X Computador, celular Viáticos asignados Confidencialidad de la informacion Sistemas En caso que la persona este cursando la tecnologia se validarà la experiencia en el area de Sistemas en el desarrollo de funciones similares a las del cargo; la cual debera ser mayor de 1 año.

10 GUÍA DE COMPETENCIAS ALISTA DE SISTEMAS Herramientas de monitoreo y auditoria de sistemas de información Hacking Etico y pruebas de intrusión Respaldo de la información EXPERIENCIA Menor a un año 1 a 3 años X 3 a 5 años COMPETENCIAS Competencias Corporativas Generales Actitud propositiva Actitud de servicio, emprendimiento de acciones de innovación, aporte de ideas, trabajo y esfuerzo Destrezas Ético mediadoras Práctica de valores y principios éticos, además de capacidad de negociación para solucionar situaciones laborales conflictivas Trabajo en equipo Integración con los compañeros, creatividad a la hora de solucionar problemas, tolerancia con los demás, tomar en cuenta a los colegas y aceptar sus diferencias Orientación al resultado Responsabilidad en la gestión, en la oportunidad de información, en la priorización de su trabajo con base en los objetivos empresariales Orientación al mercado Participación en las decisiones estratégicas y tácticas de mercadeo, aprovechar las oportunidades del mercado y optimizar el uso de los recursos de la Empresa.

11 GUÍA DE COMPETENCIAS Código: DH-02 ALISTA DE CALIDAD DEL SOFTWARE * Todas las demás funciones que su jefe inmediato le asigne. * Cumplir con las politicas institucionales * Todas las demás funciones que su jefe inmediato le asigne. En equipos: En custodia de valores: En acceso a información confidencial: Presupuesto anual a cargo: Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional Posgrado OBJETIVO Apoyar el sistema de información y la plataforma tecnólogica y de comunicaciones para garantizar la eficacia, eficiencia, calidad de la gestión de los procesos, y el cubrimiento de las expectativas de los clientes externos e internos de la información recibida DEPENDE DE Director Sistemas DIRIGE A DESCRIPCION DE FUNCIONES * Diseñar los protocolos de calidad de software para los sistemas de información de la compañía. * Crear los documentos necesarios para el cumplimiento de las normas de calidad de un producto software. * Diseñar y ejecutar los casos de prueba funcionales y no funcionales de los sistemas de información de la compañía. * Diseñar los planes de prueba y ejecución de los sistemas de información de la compañía. * Acompañar al equipo de trabajo en el proceso de calidad de software de los sistemas de información de la compañía. RESPONSABILIDADES EDUCACIÓN CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS ISO 9001:2008 ISO EXPERIENCIA Menor a un año 1 a 3 años X 3 a 5 años COMPETENCIAS Competencias Corporativas Generales X Computador, celular Viáticos asignados Confidencialidad de la informacion Ingeniero de Sistemas En caso que la persona este cursando el pregrado se validarà la experiencia en el area de Sistemas en el desarrollo de funciones similares a las del cargo; la cual debera ser mayor de 1 año. Actitud propositiva Actitud de servicio, emprendimiento de acciones de innovación, aporte de ideas, trabajo y esfuerzo Destrezas Ético mediadoras Práctica de valores y principios éticos, además de capacidad de negociación para solucionar situaciones laborales conflictivas Trabajo en equipo Integración con los compañeros, creatividad a la hora de solucionar problemas, tolerancia con los demás, tomar en cuenta a los colegas y aceptar sus diferencias

12 Orientación al resultado Responsabilidad en la gestión, en la oportunidad de información, en la priorización de su trabajo con base en los objetivos empresariales Compromiso institucional Demostrar en su accionar el compromiso por los procesos de cambio de la Empresa y entusiasmo en la ejecución de su trabajo.

13 GUIA DE COMPETENCIAS Código: DH-02 ARQUITECTO DE SOFTWARE OBJETIVO Diseñar y mantener la arquitectura de los diferentes productos Software que se desarrollen para Aplisalud. DEPENDE DE Director Sistemas DIRIGE A DESCRIPCION DE FUNCIONES * Crear el diseño estructurado de los sistemas de información de la compañía. * Diseñar la arquitectura tecnológica de los sistemas de información de la compañía. * Crear los diversos módulos de seguridad y auditoria de los sistemas de información de la compañía. * Diseñar los modelos de datos para los sistemas de información de la compañía. * Administrar los recursos de software necesarios para el desarrollo de los sistemas de información de la compañía. * Acompañar al equipo de trabajo en el proceso de desarrollo de software de los sistemas de información de la compañía. * Todas las demás funciones que su jefe inmediato le asigne. RESPONSABILIDADES En equipos: Computador En custodia de valores: Viáticos asignados En acceso a información confidencial: Confidencialidad de la informacion Presupuesto anual a cargo: EDUCACIÓN Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional X Ingeniero de Sistemas Posgrado X Especialista en Desarrollo de Software CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Conceptos básicos en seguridad de la información Política y objetivos de seguridad de la información Normas, reglas y políticas para uso de la información Políticas de uso de los servicios y herramientas de TI Riesgos se seguridad de la información - Ingeniería social Uso de aplicaciones (según el cargo) Riesgos de seguridad de la información Concocimiento de la norma ISO e ISO Gestión de riesgos / Norma ISO / ISO Requisitos legales Legislación en Derechos de propiedad intelectual y licenciamiento Seguridad en ciclo de desarrollo de software Pruebas para software - Testing Gestion de cambios / Administración de la configuración Diseño y arquitectura de redes Gestión de seguridad en la red / Norma ISO a 5 Controles contra códigos maliciosos Controles criptograficos

14 Control de acceso (Identificación, autenticación, firewall, Servidores Proxie) Herramientas de monitoreo y auditoria de sistemas de información Hacking Etico y pruebas de intrusión Respaldo de la información EXPERIENCIA Menor a un año 1 a 3 años x 3 a 5 años COMPETENCIAS Competencias Corporativas Generales Actitud propositiva Destrezas Ético mediadoras Actitud de servicio, emprendimiento de acciones de innovación, aporte de ideas, trabajo y esfuerzo Práctica de valores y principios éticos, además de capacidad de negociación para solucionar situaciones laborales conflictivas Trabajo en equipo Orientación al resultado Orientación al mercado Integración con los compañeros, creatividad a la hora de solucionar problemas, tolerancia con los demás, tomar en cuenta a los colegas y aceptar sus diferencias Responsabilidad en la gestión, en la oportunidad de información, en la priorización de su trabajo con base en los objetivos empresariales Participación en las decisiones estratégicas y tácticas de mercadeo, aprovechar las oportunidades del mercado y optimizar el uso de los recursos de la Empresa.

15 GUÍA DE COMPETENCIAS ALISTA DE DESARROLLO * Desarrollar las pruebas individuales y técnicas de la aplicación. * Garantizar la actualización y funcionamiento permanente de los aplicativos que protejan la integridad del sistema de información de APLISALUD * Cumplir con las politicas institucionales * Todas las demás funciones que su jefe inmediato le asigne. En equipos En custodia de valores En acceso a información confidencial Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional Posgrado DESCRIPCION DE FUNCIONES * Diseño y desarrollo de aplicaciones o getión del desarrollo de aplicaciones Presupuesto anual a cargo OBJETIVO Desarrollar los sistemas de información bajo la plataforma tecnólogica que la compañia tiene para dar cumplimiento a las necesidades de esta. * Diseñar las soluciones informáticas relacionadas con los cambios en los sistemas existentes o con los nuevos sistemas. * Elaborar la documentación para realizar la programación y controlar su desarrollo. * Verificar la documentación tanto de los cambios en los sistemas existentes como de los nuevos sistemas para garantizar que están completos y actualizados. * Dar cumplimiento a las políticas de seguridad de la información DEPENDE DE Director Sistemas DIRIGE A * Hacer uso adecuado de los programas y aplicaciones dentro del alcance de sus funciones * Prevenir el uso inadecuado de los servicios de procesamiento * Asegurar la implementación y mantenimiento del sistema de gestión de seguridad de la información * Identificar, analizar, evaluar y definir tratamiento para los riesgos de seguridad de la información * Identificar y analizar los requisitos legales y definir los controles para asegurar su cumplimiento * Asegurar y controlar el cumplimiento de los requisitos legales relacionados con propiedad intelectual y licenciamiento RESPONSABILIDADES EDUCACIÓN CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Conceptos básicos en seguridad de la información Política y objetivos de seguridad de la información Normas, reglas y políticas para uso de la información Políticas de uso de los servicios y herramientas de TI Riesgos se seguridad de la información - Ingeniería social Uso de aplicaciones (según el cargo) Riesgos de seguridad de la información Concocimiento de la norma ISO e ISO Gestión de riesgos / Norma ISO / ISO Requisitos legales Legislación en Derechos de propiedad intelectual y licenciamiento Seguridad en ciclo de desarrollo de software Pruebas para software - Testing Gestion de cambios / Administración de la configuración Diseño y arquitectura de redes Gestión de seguridad en la red / Norma ISO a 5 Controles contra códigos maliciosos Controles criptograficos Control de acceso (Identificación, autenticación, firewall, Servidores Proxie) X Computador, celular Viáticos asignados Confidencialidad de la informacion Sistemas En caso que la persona este cursando la tecnologia se validarà la experiencia en el area de Sistemas en el desarrollo de funciones similares a las del cargo; la cual debera ser mayor de 1 año.

16 GUÍA DE COMPETENCIAS ALISTA DE DESARROLLO Herramientas de monitoreo y auditoria de sistemas de información Hacking Etico y pruebas de intrusión Respaldo de la información EXPERIENCIA Menor a un año 1 a 3 años X 3 a 5 años COMPETENCIAS Competencias Corporativas Generales Actitud propositiva Actitud de servicio, emprendimiento de acciones de innovación, aporte de ideas, trabajo y esfuerzo Destrezas Ético mediadoras Práctica de valores y principios éticos, además de capacidad de negociación para solucionar situaciones laborales conflictivas Trabajo en equipo Integración con los compañeros, creatividad a la hora de solucionar problemas, tolerancia con los demás, tomar en cuenta a los colegas y aceptar sus diferencias Orientación al resultado Responsabilidad en la gestión, en la oportunidad de información, en la priorización de su trabajo con base en los objetivos empresariales Orientación al mercado Participación en las decisiones estratégicas y tácticas de mercadeo, aprovechar las oportunidades del mercado y optimizar el uso de los recursos de la Empresa.