Jornada sobre las Novedades en el Régimen Especial de Empleadas de hogar PLATAFORMA SOCIAL PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO

Transcripción

1 Jornada sobre las Novedades en el Régimen Especial de Empleadas de hogar PLATAFORMA SOCIAL PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO

2 Que es el Reg. Esp. Empleadas de hogar? Relación laboral de carácter especial. El objeto de esta relación son los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, así como el cuidado o atención de los miembros de la familia, y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domesticas, como las de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos. Exclusiones Las relaciones entre personas jurídicas (Empresas, Com. Prop,...) y ETT. Los trabajos realizados a titulo de amistad, benevolencia o buena voluntad. Personas contratadas por instituciones públicas o privadas para atender a persones en situación de dependencia

3 REG. GENERAL de la SEGURIDAD SOCIAL Se cotiza por el salario mensual DEL HOGAR Prestaciones de IT Prestaciones IMS - Maternidad Jubilación Fogasa Formación Responsabilidad del empleador Contrato de trabajo Los Derechos del empleador del hogar se igualan a los de un trabajador por cuenta ajena. NO COTIZA POR DESEMPLEO Salario minino 748,20 /mes (14 pagas)

4 TABLA DE LOS 15 TRAMOS DE COTIZACION DE LAS DE HOGAR Sueldo mensual con prorratas p.extras Base de cotización 22,00% 1º 74,83 90,20 19,84 2º 74,83 a 122,93 98,89 21,76 3º 122,94 a 171,02 146,98 32,34 4º 171,03 a 219,11 195,07 42,92 5º 219,12 a 267,20 243,16 53,50 6º 267,21 a 315,30 291,26 64,08 7º 315,31 a 363,40 339,36 74,66 8º 363,41 a 411,50 387,46 85,24 9º 411,51 a 459,60 435,56 95,82 10º 459,61 a 507,70 483,66 106,41 11º 507,71 a 555,80 531,76 116,99 12º 555,81 a 603,90 579,86 127,57 13º 603,91 a 652,00 627,96 138,15 14º 652,01 a 700,10 676,06 148,73 15º Desde 700,11 748,20 164,60 * Las cuotas de ingresos son cantidades estimativos.

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6 SITUACIÓN 1: Una empleada y una empleadora mantienen una conversación sobre el POSIBLE incremento de precio por la nueva regulación. 1. Conoces una situación similar? 2. Cómo piensas que se puede resolver favorablemente para ambas partes? 3. Dónde está la oportunidad a negociar?

7 POSIBLE SOLUCIÓN A SITUACIÓN 1: Una empleada y una empleadora mantienen una conversación sobre el POSIBLE incremento de precio por la nueva regulación. 1.Si es la empleada la que pagaba autónomo, ahora se va a ahorrar este importe y por tanto este saquito de dinero lo puede repartir para llegar a un acuerdo sobre el precio hora. 2.Si es el empleador quien pagaba el importe de seguros sociales como empleada de hogar, ahora lo va a abonar por tramos y según el sueldo que abone a la empleada mensualmente. Convendría que para llegar al acuerdo sobre el precio hora revise la tabla en la seguridad social.

8 SITUACIÓN 2: Dos amigas que trabajan en varias casas y se pagaban ellas el alta en empleadas del hogar, mantienen una conversación sobre cómo conseguir que alguna de sus casas les dé de alta en el nuevo régimen de empleadas de hogar. 1. Conoces una situación similar? 2. Cómo piensas que se puede convencer al empleador sobre la necesidad de darle de alta? 3. Dónde está la oportunidad a negociar?

9 POSIBLE SOLUCIÓN A SITUACIÓN 2: 1.Si es la empleada la que pagaba autónomo, ahora se va a ahorrar este importe y por tanto este saquito de dinero lo puede repartir para llegar a un acuerdo sobre el precio hora. 2.Es muy importante para la empleada conseguir un mínimo de un alta para mantenerse dentro del sistema de la seguridad social - A POR UNA!

10 SITUACIÓN 3: Dos empleadoras toman café y comentan que menudos cambios y líos con esto de la seguridad social de personal doméstico - 1. Qué beneficios tiene para la empleadora la nueva regulación? 2. Qué responsabilidades tienen las empleadoras con esta nueva normativa?

11 POSIBLE SOLUCIÓN A SITUACIÓN 3: Dos empleadoras toman café y comentan que menudos cambios y líos con esto de la seguridad social de personal doméstico - 1.La empleadora tendrá siempre cubierta a su trabajadora en caso de accidente o enfermedad. 2.Cumple con lo establecido en la normativa. 3.La empleadora cuenta con el asesoramiento de la seguridad social. 4.La empleadora facilita unas condiciones de trabajo dignas.

12 El cuestionario... Las respuestas son: 1 Verdadero 2 Verdadero 3 Verdadero 4 Falso 5 Verdadero 6 Verdadero 7 Verdadero 8 Falso 9 Verdadero 10 - Falso

13 MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA DUDAS Y PREGUNTAS? Próxima sesión: 29 de febrero 19.00h Sede Asociaciones Denia C/Campo Torres 13. Denia. Alicante. Confirmad asistencia en volem@volem.info o en el móvil