INFORME COMISIÓN DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

Transcripción

1 INFORME COMISIÓN DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA Sevilla, 9 de mayo de 2017 ORDEN DEL DÍA: 1º.- Aprobación de las actas correspondientes a las reuniones celebradas los días 10 de noviembre y 12 de diciembre de Quedan aprobadas, por unanimidad. 2º.- Interpretación del artículo 20.7 del VI Convenio Colectivo. Texto acordado: En el caso de que en un código de puesto de trabajo ocupado por varios trabajadores con la condición de personal laboral indefinido no fijo, no hayan de ser desplazados la totalidad de ellos, el criterio para determinar el personal afectado objeto de reubicación será la antigüedad total en las Administraciones Públicas que figura inscrita en el Registro General de Personal a la fecha de publicación de la convocatoria del concurso de traslados, siendo desplazada la persona con menos antigüedad. En el caso de que existan dos o más trabajadores con la misma antigüedad, se dilucidará tomando la letra inicial de primer apellido y siguiendo el orden alfabético, comenzando por la letra que haya resultado del último sorteo celebrado para determinar el orden de actuación de los aspirantes en las pruebas selectivas, resolviéndose en cualquier caso a favor de aquel trabajador o trabajadora cuya letra inicial del primer apellido esté primero siguiendo el orden alfabético. Como manifestamos en la reunión en la que tratamos este asunto, estamos de acuerdo con la propuesta de establecer el criterio de antigüedad y en caso de empate se acudirá a la letra del último sorteo celebrado para determinar el orden de actuación de los aspirantes en las pruebas selectivas. Se acepta la interpretación con acuerdo de todos los sindicatos. Por otra parte, desde USTEA solicitamos que se den a conocer con carácter previo a la solicitud de plaza, el listado de vacantes a ofrecer a los indefinidos no fijos desplazados. La Administración expresa que va a estudiarlo y nos comunicará cómo van a realizarlo. 3º.- Convocatorias de acceso a la condición de personal laboral fijo en los Grupos III, IV y V, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público acumuladas de 2009 y Proponemos que se incluyan en el apartado 2.3 Cursos de formación o perfeccionamiento los organizados impartidos u homologados por la Universidad. 1

2 Por otra parte, el IAAP en los últimos planes de formación está aumentando el número de micro-acciones formativas de menos de 20 horas de duración, por este motivo solicitamos que se incluya un apartado en la valoración a otorgar a los cursos de menos de 20 horas. La Administración da a las OOSS un plazo de 15 días para que remitan las alegaciones y/o aportaciones por escrito al borrador de las Bases. 4º.- Convocatoria de acceso a la condición de personal laboral fijo en el cupo de reserva para personas con discapacidad intelectual en las categorías de Personal de Limpieza y Alojamiento y de Personal de Servicios Generales, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de Las mismas alegaciones que en el punto anterior. La Administración da a las OOSS un plazo de 15 días para que remitan las alegaciones y/o aportaciones al borrador de las Bases. 5º.- Propuesta de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo correspondiente a la Consejería de Cultura (Centro Andaluz de Arte Contemporáneo; Expte. 413/16) Nos ratificamos en lo manifestado en la Subcomisión (enlace web). No apoyamos esta modificación, mostrándose todas las OOSS en contra, dado que no se ha tenido en cuenta ninguna reivindicación de la parte social. 6º.- Propuesta de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo correspondiente a la Consejería de Cultura (Patronato de la Alhambra y Generalife; Expte. 289/16) Nos ratificamos en lo manifestado en la Subcomisión (enlace web). La Administración informa que se eliminan, de la propuesta inicial, dos puestos de Interpretación e Información, además de uno de jefe de Servicios Técnicos Jardinería para dotar; uno de Oficial 1º Electricidad, un Oficial 1ª Jefe de Sala y dos peones especializados de control e información. USTEA no aprueba la modificación por considerar que no contempla sus reivindicaciones de ampliación de RPT, UGT tampoco aprueba, dando su aprobación CCOO y CSIF. 7º.- Actualización de la valoración de méritos en las Bolsas Complementarias. Tras el debate, se acepta la propuesta presentada por USTEA, CCOO y CSIF modificando la fecha de la primera actualización, estableciéndola en marzo o abril, y establecer una periodicidad de actualización de méritos a 31 de diciembre de cada año. La Administración se compromete a estudiar la viabilidad de la fecha y a enviar el nuevo texto con la inclusión de la modificación. 2

3 En el transcurso del debate se plantea por UGT que en principio no apoyaba la propuesta, que la modificación, viene a instaurar las bolsas complementarias como único sistema de selección. Se le aclara, tanto por la Administración como por el resto de OOSS, que el orden de prelación de bolsas sigue siendo el mismo, lo único que se regula es la fecha de actualización de méritos de las bolsas complementarias. USTEA sigue abogando por la pronta negociación de la Bolsa Única, lo que no es óbice para que en el periodo que la regulación actual siga vigente, Bolsas de Trabajo y Bolsa Complementaria, se establezcan mecanismos más justos para las-os trabajadorases en expectativa de ser seleccionados para cubrir un puesto de trabajo. 8º.- Proyecto de Decreto por el que se modifica el Reglamento de Organización y Funcionamiento de los Institutos de Medicina Legal de la Comunidad Autónoma de Andalucía, del Consejo Andaluz de Medicina Legal y Forense y de la Comisión de Coordinación de los Institutos de Medicina Legal. La Administración argumenta los fundamentos que han provocado que se acometa la modificación del Decreto, básicamente consistentes en la adaptación a la reforma de 2015 de la LOPJ y a las normas europeas. Estas modificaciones permitirán que se puedan llevar a cabo pericias privadas. USTEA solicita varias modificaciones, admitiendo la Administración el estudio y modificación de las siguientes: Primera modificación: Seis. Se modifica el apartado c del apartado 6 del artículo 6 que queda redactado del siguiente modo: «6. Al Consejo de Dirección del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses le corresponderán las siguientes funciones: c) Ser consultado para la aprobación de las normas internas de organización y funcionamiento del instituto y las normas de reparto de asuntos entre el personal adscrito al instituto. Segunda modificación: Cinco. Se modifica el apartado 3 del artículo 6 que queda redactado del siguiente modo: Último párrafo. Igualmente, serán vocalías electivas del Consejo de Dirección, las del personal psicólogo y trabajador social de la Unidad Psicosocial elegido elegidas mediante votación entre dicho personal con una relación laboral fija conforme a lo dispuesto en el apartado anterior.» Se va a proceder a la modificación del último párrafo para dar una redacción más correcta y se elegirán para los profesionales: psicólogo y trabajador social, tantos vocales como para el caso de los forenses. En todo caso, el representante de la Consejería de Justicia, informa que se verá, el proyecto de decreto, en la Subcomisión correspondiente. 3

4 9º.- Conflicto colectivo interpuesto por UGT, por el que se solicita transporte común o plus de distancia desde Jaén a Geolit (Mengíbar) para el personal del Laboratorio de Producción y Sanidad Vegetal de Geolit. La Administración se ofrece a estudiar la posibilidad del abono del plus de distancia, en los términos regulados en Convenio Colectivo. Finaliza sin avenencia de las partes. El juicio está señalado para el día 12 de junio. 10º.- Conflicto colectivo interpuesto por UGT en relación con la jubilación parcial del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía. La Directora General puntualiza que no todos los asuntos encajan en la vía de conflicto colectivo, siendo este el caso, ya que no es un incumplimiento de norma alguna. Entiende que la regulación de la jubilación parcial debe establecerse por acuerdo de las partes negociadoras de la Mesa de Convenio. Según los datos facilitados por la propia Directora; se estiman unas 350 solicitudes de jubilación parcial anuales, con un coste de euros/año. El coste se va incrementando por la obligación impuesta por la Ley de Seguridad Social que va aumentando la cotización de los relevistas cada año hasta que llegue al 100%. USTEA manifiesta que tenemos presentada una propuesta conjunta las cuatro organizaciones sindicales, en la que solicitamos la negociación del VII Convenio Colectivo y entre otros puntos, como prioritario, la regulación de la jubilación parcial como un derecho recogido en Convenio Colectivo para todo el personal laboral sin limitaciones. USTEA, viene reivindicando la jubilación parcial como derecho reconocido para el conjunto de trabajadores, habiendo propuesto desde el inicio de estas restricciones, que lo encaje dentro de un plan de empleo juvenil, tal como viene haciéndose en otras comunidades como el País Vasco, con objeto de dar el relevo necesario a un colectivo especialmente castigado por el desempleo, cambiando la mentalidad de gasto bruto económico por rentabilidad social con el colectivo juvenil. Por parte de la Administración, en este asunto, se sigue con el mismo discurso de 2012, a pesar de los Acuerdos de recuperación de derechos tan promocionados. Entendemos que iniciar conflicto colectivo por un asunto que no es un derecho regulado en convenio, pone en riesgo la negociación que tenemos iniciada, en el mismo sentido se pronuncian CCOO y CSIF. La Administración se compromete a estudiar las limitaciones establecidas en el Informe 2013 y continuar negociando la jubilación parcial, manifestando que cortará dicha negociación si UGT interpone demanda del conflicto iniciado. 11º.- Creación de grupo de trabajo sobre reubicación del personal que presta servicios en las Residencias de Tiempo Libre. 4

5 Se constituirá grupo de trabajo para la elaboración del protocolo de reubicaciones, según el Acuerdo de la Subcomisión de Empleo, Empresa y Comercio, de 24 de enero de Protocolizar el procedimiento de negociación del personal de las Residencias de Tiempo Libre que permanezca entre los mínimos para el mantenimiento y seguridad de estos centros una vez finalizada su temporada con la intervención de los comités de empresa de cada Delegación Territorial afectada, todo ello conforme a lo recogido en la alegación segunda. 12º.- Otros asuntos. Una vez más, se vuelven a dejar para el punto de OTROS ASUNTOS, gran cantidad de temas que deberían tratarse como puntos del orden del día en este órgano y que vienen relegándose periódicamente. Esto viene motivado por no respetarse el Reglamento de Funcionamiento de la propia Comisión de Convenio en cuanto a la periodicidad de las convocatorias, lo cual provoca una disminución de convocatorias que obliga a no poder tratar los temas con suficiencia, y a dilatar los problemas. 1-. Cómputo anual de Igualdad. Después del escrito conjunto presentado en la reunión convocada el 1 de febrero por la Consejería, por las OOSS de la Comisión del VI Convenio Colectivo, sobre unificación de criterios para el cálculo del cómputo horario máximo anual, se nos informó en la última Junta de Portavoces que este asunto se incluirá en una instrucción que próximamente se va a publicar. Solicitamos se facilite el borrador de la instrucción, a la mayor brevedad. La Administración se compromete a tenerlo en breve. 2-. Compensaciones por domingos y festivos, art El Comité de Empresa de la D.T. de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de Huelva ha iniciado conflicto colectivo contra la denegación del disfrute de las compensaciones por domingos y festivos unidos a vacaciones, por motivos motivos presupuestarios. USTEA solicita que la Consejería de Igualdad informe sobre la decisión adoptada por la citada Delegación Territorial que viene a incumplir el derecho de los trabajadores regulado en el Convenio Colectivo vigente, así como, la situación sobre el asunto en otras Delegaciones Territoriales. 5

6 No asisten a la reunión responsables de la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales, la Directora General preguntará por la situación en todos los centros de Andalucía. 3-. Sentencia ganada por USTEA sobre jornada reducida por cuidados de un hijo menor de 12 años. Solicitamos información sobre el estudio de esta sentencia que presentamos en la reunión anterior y la repercusión que debe tener la prevalencia del VI Convenio Colectivo sobre otras normas, tal y como reconoce la sentencia. La Directora General, entiende que esta sentencia es justa y se debe revisar el derecho, conforme a lo regulado en el artículo 33. g) del VI Convenio Colectivo 4-. Autorización lista de sustituciones D.T. de Educación de Málaga. Solicitud presentada por el Comité de Empresa. Según nos han informado en otras reuniones de Comisión donde se ha tratado el tema de las listas de sustituciones, hay un Acuerdo adoptado sobre la negativa a la autorización de nuevas listas. Nos consta que desde el Comité de Educación de Huelva, se remitió a la Comisión de Convenio hace aproximadamente seis meses, escrito en el mismo sentido que el de Málaga. Solicitamos el documento del Acuerdo y/o certificación del acta de la reunión en la que se acordó. Queda sin respuesta por la Administración. 5-. Solicitamos que la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio informe de la modificación unilateral del Acuerdo sobre cómputo anual 2017 de jornadas especiales de las Residencias de Tiempo Libre, acordado en subcomisión. No hubo respuesta por parte de la Consejería. 6-. Confirmación de la firmeza de la sentencia del TSJA ganada por USTEA sobre listas complementarias de acceso al grupo IV. No tenemos constancia de anuncio de recurso, se entiende ha devenido firme. Solicitamos información sobre la ejecución. Sin respuesta por parte de la Administración. 6

7 7. USTEA hace entrega a la Administración de dos escritos registrados 1.- Actualización de la composición de la Comisión de Convenio según los resultados del año electoral (Enlace a documento) 2.- Información sobre plazas detraídas en el Concurso de Traslados. (Enlace a documento) Andalucía, 9 de mayo de