OFICINA REGIONAL NORTE INPE CHICLAYO PROCESO CAS N

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1 OFICINA REGIONAL NORTE INPE CHICLAYO PROCESO CAS N BASES ADMINISTRATIVAS DEL CONCURSO PARA CUBRIR PLAZAS DE LA OFICINA REGIONAL NORTE BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS. CHICLAYO - PERU 2014

2 BASES PARA EL CONCURSO DE PLAZAS PARA LOS ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS Y SEDE REGIONAL DE LA OFICINA REGIONAL NORTE PARA LABORAR BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS GENERALIDADES: I. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Establecer el procedimiento que observará el Comité de Evaluación conformada de acuerdo a lo dispuesto en la Resolución Directoral Nº INPE/17, que en adelante se denominará el COMITÉ. La finalidad es cubrir plazas profesionales y técnicas que se encuentran vacantes en los Establecimientos Penitenciarios y Sede Regional bajo la jurisdicción de la Oficina Regional Norte. II. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Las disposiciones contenidas en estas bases rigen para todos los postulantes que participen en el Concurso de Plazas para los Establecimientos Penitenciarios de Tumbes, Piura, Chiclayo, Cajamarca, Jaén, Trujillo Varones, Trujillo Mujeres y Medio Libre de Piura. III. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION: Oficina Regional Norte INPE Chiclayo. III. BASE LEGAL a) Ley Nº28175, Ley Marco del Empleo Público. b) Ley Nº27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. c) Código de Ejecución Penal y su Reglamento. d) Ley Nº Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. e) Ley de Presupuesto del Sector Público, para el año fiscal vigente. f) Ley Nº que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público de personal en el Sector Público en caso de parentesco y normas complementarias. g) Ley Nº27050, Ley de las Personas con discapacidad. h) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. i) Decreto Supremo Nº JUS, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional Penitenciario. j) Decreto Supremo Nº PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº k) Decreto Supremo N PCM, Decreto que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. l) Resolución Presidencial Ejecutiva Nº SERVIR/PE, Reglas y Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores, contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº1057. m) Resolución Presidencial Ejecutiva Nº SERVIR/PE, criterios para otorgar una bonificación de 10% al personal licenciado de las fuerzas armadas.

3 IV. DEL COMITE DE EVALUACION: El Comité tiene a su cargo la conducción de la evaluación del concurso de plazas para los Establecimientos Penitenciarios de la Oficina Regional Norte del INPE para laborar bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). El Comité, para evaluar el presente Concurso, ha recepcionado el requerimiento de las Áreas Usuarias para las contrataciones de las plazas vacantes así como la disponibilidad de la plaza y disponibilidad presupuestal existente a fin de un mejor desarrollo de la selección. V. QUORUM Y LA ADOPCION DE ACUERDOS DEL COMITÉ DE EVALUACION: El quórum para la instalación de las sesiones del Comité no podrá ser inferior a tres (03), que es la totalidad del número de sus miembros, y será exigido en todas las sesiones. Los acuerdos serán adoptados, en principio, por consenso y, de ser el caso, por los votos de la mayoría de asistentes. Los miembros del Comité cuando se encuentren incursos en cualquiera de las causales de impedimentos que establece la Ley de Procedimientos Administrativo General, Ley Nº 27444, en su Artículo 88º, deberán manifestarlo a fin de abstenerse de participar en el proceso debiendo en su lugar ser reemplazado por el miembro suplente que corresponda. VI. CONFIDENCIALIDAD Los miembros del Comité están obligados a guardar reserva respecto de las informaciones que reciban y deliberaciones que realicen.

4 VII. REQUERIMIENTO DE PERSONAL A CONVOCAR BAJO MODALIDAD CAS PARA CUBRIR PUESTOS EN LA OFICINA REGIONAL NORTE INPE CHICLAYO PROCESO N Decreto Legislativo Nº 1057 FUENTE DE FINANCIAMIENTO GRUPO OCUPACIONAL DEPENDENCIA CANTIDAD MONTO SUBDIRECCIÓN DE TRATAMIENTO PROGRAMA CONSTRUYENDO RUTAS DE ESPERANZA Y OPORTUNIDADES (PROGRAMA CREO) SUBDIRECCIÓN DE MEDIO LIBRE MEDICO CIRUJANO E.P. CHICLAYO MEDICO CIRUJANO E.P. TRUJILLO MEDICO CIRUJANO E.P. CAJAMARCA CIRUJANO DENTISTA E.P. CHICLAYO PROFESIONAL DE LABORATORIO E.P. PIURA TRABAJADOR(A) SOCIAL E.P. PIURA TRABAJADOR(A) SOCIAL E.P. JAEN TECNICO EN ENFERMERIA E.P.TRUJILLO VAR TECNICO EN ENFERMERIA E.P.TRUJILLO MUJ TECNICO EN FARMACIA E.P.TUMBES TECNICO EN FARMACIA E.P. PIURA TECNICO EN FARMACIA E.P. CAJAMARCA MEDICO CIRUJANO ENFERMERA (O) TRABAJADOR(A) SOCIAL PSICOILOGO ESPÉCIALISTA EN PLANES PROFESOR ESPECIALIDAD PRIMARIA E.P. PIURA PROFESOR DE EBANISTERIA PROFESOR DE MANUALIDADES DOCENTE EN DANZAS Y MUSICA PSICOLOGO MEDIO LIBRE PIURA TRABAJADOR(A) SOCIAL MEDIO LIBRE PIURA TOTAL

5 VIII. PERFIL DE LOS PUESTOS A CONVOCAR: 1. MEDICO CIRUJANO: Establecimiento Penal de Chiclayo

6 Incompleta Completa Egresado(a) x Sí No Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) X Bachiller Título/ Licenciatura MEDICO CIRUJANO D.) Se requiere habilitación profesional? Técnica Superior (3 ó 4 Maestría x Sí No x Universitario x Egresado Doctorado Titulado E.) Se requiere SERUMS? Egresado Titulado x Sí No CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Manejo de Pacientes con TBC, VIH/SIDA, entre otras patologías. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Relacionados a su profesión C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. EXPERIENCIA Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word x Inglés x Excel x. Powerpoint x. Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 2 años. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente x Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 2 años. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. 1 año * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. NO APLICA HABILIDADES O COMPETENCIAS Gerente o Director HABILIDADES 1 Capacidad de pensamiento convergente. 1 2 Capacidad de pensamiento divergente 2 3 Capacidad Analítica. 3 4 Capacidad de trabajo en equipo. 4 5 Capacidad de integrar los conocimientos en la solución de problemas capacidad de comunicación. 5 6 Capacidad de comunicación. 6 7 Dominio del idioma técnico. 7 COMPETENCIAS Capacitación adecuada de interacción en su relación con las PPL y el personal Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el cumplimiento de sus labores. Experiencia en el manejjo de Situaciones de crisis y trabajo en equipo Confidencialiadad y reserva de la información que administra. Iniciativa y creatividad. Disciplina y puntualidad. Criterio y Proactividad.

7 MEDICO CIRUJANO: Establecimiento Penal de Chiclayo CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Establecimiento Penitenciario de Chiclayo. Duración del Contrato Inicio : Junio del 2014 Termino : 31 diciembre del 2014 Remuneración Mensual S/.3, (Tres Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

8 2 MEDICO CIRUJANO: Establecimiento Penal de Trujillo Varones y t. Mujeres

9 Incompleta Completa Egresado(a) x Sí No Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) X Bachiller Título/ Licenciatura MEDICO CIRUJANO D.) Se requiere habilitación profesional? Técnica Superior (3 ó 4 Maestría x Sí No x Universitario x Egresado Doctorado Titulado E.) Se requiere SERUMS? Egresado Titulado x Sí No CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Manejo de Pacientes con TBC, VIH/SIDA, entre otras patologías. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Relacionados a su profesión C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. EXPERIENCIA Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word x Inglés x Excel x. Powerpoint x. Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 2 años. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente x Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 2 años. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. 1 año * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. NO APLICA HABILIDADES O COMPETENCIAS Gerente o Director HABILIDADES 1 Capacidad de pensamiento convergente. 1 2 Capacidad de pensamiento divergente 2 3 Capacidad Analítica. 3 4 Capacidad de trabajo en equipo. 4 5 Capacidad de integrar los conocimientos en la solución de problemas capacidad de comunicación. 5 6 Capacidad de comunicación. 6 7 Dominio del idioma técnico. 7 COMPETENCIAS Capacitación adecuada de interacción en su relación con las PPL y el personal Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el cumplimiento de sus labores. Experiencia en el manejjo de Situaciones de crisis y trabajo en equipo Confidencialiadad y reserva de la información que administra. Iniciativa y creatividad. Disciplina y puntualidad. Criterio y Proactividad.

10 MEDICO CIRUJANO: Establecimiento Penal de Trujillo Varones y t. Mujeres CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Establecimiento Penitenciario de Trujillo Varones y Mujeres. Duración del Contrato Inicio : Junio del 2014 Termino : 31 diciembre del 2014 Remuneración Mensual S/.3, (Tres Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

11 3 MEDICO CIRUJANO: Establecimiento Penal de Cajamarca

12 Incompleta Completa Egresado(a) x Sí No Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) X Bachiller Título/ Licenciatura MEDICO CIRUJANO D.) Se requiere habilitación profesional? Técnica Superior (3 ó 4 Maestría x Sí No x Universitario x Egresado Doctorado Titulado E.) Se requiere SERUMS? Egresado Titulado x Sí No CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Manejo de Pacientes con TBC, VIH/SIDA, entre otras patologías. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Relacionados a su profesión C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. EXPERIENCIA Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word x Inglés x Excel x. Powerpoint x. Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 2 años. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente x Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 2 años. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. 1 año * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. NO APLICA HABILIDADES O COMPETENCIAS Gerente o Director HABILIDADES 1 Capacidad de pensamiento convergente. 1 2 Capacidad de pensamiento divergente 2 3 Capacidad Analítica. 3 4 Capacidad de trabajo en equipo. 4 5 Capacidad de integrar los conocimientos en la solución de problemas capacidad de comunicación. 5 6 Capacidad de comunicación. 6 7 Dominio del idioma técnico. 7 COMPETENCIAS Capacitación adecuada de interacción en su relación con las PPL y el personal Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el cumplimiento de sus labores. Experiencia en el manejjo de Situaciones de crisis y trabajo en equipo Confidencialiadad y reserva de la información que administra. Iniciativa y creatividad. Disciplina y puntualidad. Criterio y Proactividad.

13 MEDICO CIRUJANO: Establecimiento Penal de Cajamarca CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Establecimiento Penitenciario de Cajamarca. Duración del Contrato Inicio : Junio del 2014 Termino : 31 diciembre del 2014 Remuneración Mensual S/.3, (Tres Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

14 4 CIRUJANO DENTISTA: Establecimiento Penal de Chiclayo

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16 Practicante profesional Auxiliar o Asistente x Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 1 año. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. 1 año * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. NO APLICA HABILIDADES O COMPETENCIAS HABILIDADES 1 Sólidos conocimientos de Odontología Experiencia en el manejo de situaciones de crisis y trabajo en Equ 3 Criterio y proactividad 3 4 Disciplina y puntualidad 4 COMPETENCIAS Capacitación adecuada de interacción en su relación con los internos y el personal Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el cumplimiento de sus labores. Confidencialiadad y reserva de la información que administra. Iniciativa y creatividad CIRUJANO DENTISTA: Establecimiento Penal de Chiclayo CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Establecimiento Penitenciario de Chiclayo. Duración del Contrato Inicio : Junio del 2014 Termino : 15 Octubre del 2014 Remuneración Mensual S/. 2, (Dos mil docientos con 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

17 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

18 5 PROFESIONAL DE LABORATORIO: Establecimiento Penal de Chiclayo

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20 * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS 1 Efectividad y eficiencia en el trabajo que desempeña. 2 Superación y Desarrollo constante en el ejercicio profesional. 3 Accionar de manera coordinada, cooperativa y con clara visión compartida posibilitada a elevar la HABILIDADES HABILIDADES HABILIDADES COMPETENCIAS Compromiso organizacional integridad Empatia Trabajo en equipo PROFESIONAL DE LABORATORIO: Establecimiento Penal de Piura. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Establecimiento Penitenciario de Piura. Duración del Contrato Inicio : Junio del 2014 Termino : 31 diciembre del 2014 Remuneración Mensual S/. 1, (Un Mil Cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

21 6 PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL: Establecimiento Penal de Piura. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica : OFICINA REGIONAL NORTE CHICLAYO Denominación : PROFESIONAL EN TRATAMIENTO Nombre del Puesto : TRABAJADOR (A) SOCIAL DE ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO DE JAEN Dependencia jerárquica L ineal Dependencia jerárquica funcional Puestos que supervisa MISIÓN DEL PUESTO Restaurar, mantener y fortalecer el binomio interno familia y ejecutar las acciones a de tratamiento de acuerdo a al plan de trabajo y los estándares del tratamientoo penitenciario. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Integrar la Junta Técnica de Clasificación para ubicar a los internos en los regímenes, etapas y pabellones, acorde con la normativa sobre la materia. 2 Organizar el legajo del interno, registrando en el, los informes de las evaluaciones y demáss acciones en el e marco del tratamiento penitenciario. 3 Elaborar informes técnicos y estadísticos de acuerdo a sus evaluaciones, para los beneficios penitenciarios, traslados nacionales e internacionales. 4 Asistir a las diligencias judiciales, para p sustentar laa opinión técnica profesional de acuerdo a la evaluación y seguimiento del tratamiento del interno. 5 Hacer visitas domiciliarias de acuerdo a lo planificado o las situaciones que el caso amerite. 6 Realizar las gestiones legales, trámites t administrativos exigidos en caso dee fallecimiento de internos, así a como la coordinación o apoyo social a la Familia 7 Coordinar con los grupos externos de apoyo a los internos, como los grupos religiosos para el desarrollo de sus actividades dentro del establecimiento penitenciario. 8 Organizar talleres/charlas, de acuerdo al Plan de trabajo y en coordinación con el equipo multidisciplinario, para el fortalecimiento de los Valores, la autoestima, las habilidades sociales u otros que contribuyan a suu reinserción social. 9 Coordinar el apoyo integral, a la interna que es gestante y al recién nacido, para asegurar las atenciones médicas y controles pre y post natales. 10 Integrar el equipo multidisciplinario encargado de ejecutar los programas de salud: TBC,VIH,ETS u otross apoyando en las gestiones con los centros dee salud, para asegurar la cobertura de los internos en el sistemaa integral de salud. Coordinaciones Internas Coordinaciones con las autoridades del E.P. conn la finalidad de informar acciones a favor del interno. Coordinaciones con los profesionales del equipo de tratamiento: psicólogos,abogados, profesores p con multidisciplinario. la finalidad dee realizar un trabajo Coordinaciones Externas Coordinaciones con las Instituciones aliadas e involucradas en el tratamiento penitenciario como Gobiernos Regionales, Municipalidades, etc. Coordinaciones con las redes de sociales de apoyo comunitarioo del lugar donde reside el interno para el apoyo respectivo.

22 FORMACIÓN ACADÉMICA A) Nivel educativo requerido B) Grados(s)/Título: Situación académica y estudios requeridos para el puesto C) Se requiere colegiatura? Secundaria Incompleto Completo Egresado(a) Trabajo social si X no Técnica Básica (1 ó 2 años) Bachiller Técnica Superior (3 ó 4 años) X T Título/Licenciatura Universitario X Maestría si X no Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentatoria) Manejo de grupos B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos Nota. Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Dinámicas de grupo y/o terapia de grupo. Terapia/Intervención familiar sistémica (recomendable) C) Conocimientos de ofimática e idiomas exigibles OFIMÁ Word Excel Power NIVEL DE DOMINIO No aplica Básico Intermedio Avanzado X X X NIVEL DE DOMINIO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado x

23 EXPERIENCIA Experiencia general Cantidad de años mínima de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado No menor de un (01) año. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado Practicante Auxiliar o Analista/ Supervisor/ Profesional Asistente Especialista X coordinador Jefe de Área o Dto. Gerente o Director B.) Indique el tiempo mínimo de experiencia específica requerida para el puesto, en el nivel señalado en el literal a) Experiencia profesional, mínimo de un (01) año C.)En base a la experiencia Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector publico En caso que se requiere experiencia en el sector público indique el tiempo. Aspectos complementarios Disponibilidad inmediata. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Análisis Habilidades Redacción Juicio y sentido común Competencias Compromiso organizacional Integridad Empatía Trabajo en equipo

24 PROFESIONAL TRABAJADOR(A) SOCIAL: Establecimiento Penal de Piura. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Establecimiento Penitenciario de Piura. Duración del Contrato Inicio : Junio del 2014 Termino : 31 diciembre del 2014 Remuneración Mensual S/. 2, (Dos Mil docientos con 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

25 7 PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL: Establecimiento Penal de Jaén. FORMATO DE PERFIL DE PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica Denominación Nombre del Puesto Dependencia jerárquica Lineal Dependencia jerárquica funcional Puestos que supervisa : OFICINA REGIONAL NORTE CHICLAYO : PROFESIONAL EN TRATAMIENTO : TRABAJADOR (A) SOCIAL DE ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO DE JAEN : TRATAMIENTO PENITENCIARIO : NO APLICA : SI NO X MISIÓN DEL PUESTO Restaurar, mantener y fortalecer el binomio interno familia y ejecutar las acciones de tratamiento de acuerdo al plan de trabajo y los estándares del tratamiento penitenciario. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Integrar la Junta Técnica de Clasificación para ubicar a los internos en los regímenes, etapas y pabellones, acorde con la normativa sobre la materia. 2 Organizar el legajo del interno, registrando en el, los informes de las evaluaciones y demás acciones en el marco del tratamiento penitenciario. 3 Elaborar informes técnicos y estadísticos de acuerdo a sus evaluaciones, para los beneficios penitenciarios, traslados nacionales e internacionales. 4 Asistir a las diligencias judiciales, para sustentar la opinión técnica profesional de acuerdo a la evaluación y seguimiento del tratamiento del interno. 5 Hacer visitas domiciliarias de acuerdo a lo planificado o las situaciones que el caso amerite. 6 Realizar las gestiones legales, trámites administrativos exigidos en caso de fallecimiento de internos, así como la coordinación o apoyo social a la Familia 7 Coordinar con los grupos externos de apoyo a los internos, como los grupos religiosos para el desarrollo de sus actividades dentro del establecimiento penitenciario. 8 Organizar talleres/charlas, de acuerdo al Plan de trabajo y en coordinación con el equipo multidisciplinario, para el fortalecimiento de los Valores, la autoestima, las habilidades sociales u otros que contribuyan a su reinserción social. 9 Coordinar el apoyo integral, a la interna que es gestante y al recién nacido, para asegurar las atenciones médicas y controles pre y post natales. 10 Integrar el equipo multidisciplinario encargado de ejecutar los programas de salud: TBC,VIH,ETS u otros apoyando en las gestiones con los Centros de salud, para asegurar la cobertura de los internos en el sistema integral de salud. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Coordinaciones con las autoridades del E.P. con la finalidad de informar acciones a favor del interno. Coordinaciones con los profesionales del equipo de tratamiento: psicólogos,abogados, profesores con la finalidad de realizar un trabajo multidisciplinario. Coordinaciones Externas Coordinaciones con las Instituciones aliadas e involucradas en el tratamiento penitenciario como Gobiernos Regionales, Municipalidades, etc. Coordinaciones con las redes de sociales de apoyo comunitario del lugar donde reside el interno para el apoyo respectivo.

26 FORMACIÓN ACADÉMICA A) Nivel educativo requerido B) Grados(s)/Título: Situación académica y estudios requeridos para el puesto C) Se requiere colegiatura? Secundaria Incompleto Completo Egresado(a) Trabajo social si X no Técnica Básica (1 ó 2 años) Bachiller Técnica Superior (3 ó 4 años) X T Título/Licenciatura Universitario X Maestría si X no Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (no requieren documentación sustentatoria) Manejo de grupos B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos Nota. Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Dinámicas de grupo y/o terapia de grupo. Terapia/Intervención familiar sistémica (recomendable) C) Conocimientos de ofimática e idiomas exigibles OFIMÁ Word Excel Power NIVEL DE DOMINIO No aplica Básico Intermedio Avanzado X X X NIVEL DE DOMINIO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado x

27 EXPERIENCIA Experiencia general Cantidad de años mínima de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado No menor de un (01) año. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado Practicante Auxiliar o Analista/ Supervisor/ Profesional Asistente Especialista X coordinador Jefe de Área o Dto. Gerente o Director B.) Indique el tiempo mínimo de experiencia específica requerida para el puesto, en el nivel señalado en el literal a) Experiencia profesional, mínimo de un (01) año C.)En base a la experiencia Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector publico En caso que se requiere experiencia en el sector público indique el tiempo. Aspectos complementarios Disponibilidad inmediata. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Habilidades Análisis Redacción Juicio y sentido común Competencias Compromiso Organizacional Integridad Empatía Trabajo en Equipo

28 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Establecimiento Penitenciario de Jaen. Duración del Contrato Inicio : Junio del 2014 Termino : 31 diciembre del 2014 Remuneración Mensual S/. 2, (Dos Mil doscientos con 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

29 8.-TECNICO(A) EN ENFERMERÍA: Establecimiento Penal de Trujillo Varones.

30 FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa Egresado(a) Sí x No Secundaria Bachiller Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título/ Licenciatura Técnico en Enfemería Requiere habilitación profesional? Técnica x X Maestría Sí No Superior (3 ó 4 Universitario Egresado Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestión de recursos humanos B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS Word x Inglés Excel x. Powerpoint x. Nivel de dominio No aplica Básico IntermedioAvanzado x EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 2 años. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente x Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 2 años. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

31 HABILIDADES O COMPETENCIAS COMPETENCIAS HABILIDADES 1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e interés en las tareas. 2 integridad 2 Respeto a sí mismo y a otros. 3 Empatia 3 Flexilibilidad. 4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia. 5 Efectividad y eficiencia en el trabajo que desempeña. 5 Adaptabilidad. 6 Superación y Desarrollo constante en el ejercicio profesional. 6 Autoconocimiento e Iniciativa. 7 Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad. cooperativa y con clara visión compartida 8 Autoconfianza. posibilitada a elevar la calidad de la Institución, en base a mejoramiento 9 Autocontrol. continuo. 10 Aceptividad. TECNICO(A) EN ENFERMERÍA: Establecimiento Penal de Trujillo Varones CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Establecimiento Penitenciario de Trujillo Varones. Duración del Contrato Inicio : Junio del 2014 Termino : 31 diciembre del 2014 Remuneración Mensual S/. 1, (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

32 9.-TECNICO(A) EN ENFERMERÍA: Establecimiento Penal de Trujillo Mujeres.

33 FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa Egresado(a) Sí x No Secundaria Bachiller Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título/ Licenciatura Técnico en Enfemería Requiere habilitación profesional? Técnica x X Maestría Sí No Superior (3 ó 4 Universitario Egresado Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Ley de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de seguridad y salud en el trabajo y gestión de recursos humanos B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS Word x Inglés Excel x. Powerpoint x. Nivel de dominio No aplica Básico IntermedioAvanzado x EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 2 años. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente x Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 2 años. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

34 HABILIDADES O COMPETENCIAS COMPETENCIAS HABILIDADES 1 Compromiso organizacional 1 Compromiso e interés en las tareas. 2 integridad 2 Respeto a sí mismo y a otros. 3 Empatia 3 Flexilibilidad. 4 Trabajo en equipo 4 Tolerancia. 5 Efectividad y eficiencia en el trabajo que desempeña. 5 Adaptabilidad. 6 Superación y Desarrollo constante en el ejercicio profesional. 6 Autoconocimiento e Iniciativa. 7 Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad. cooperativa y con clara visión compartida 8 Autoconfianza. posibilitada a elevar la calidad de la Institución, en base a mejoramiento 9 Autocontrol. continuo. 10 Aceptividad. TECNICO(A) EN ENFERMERÍA: Establecimiento Penal de Trujillo Mujeres. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Establecimiento Penitenciario de Trujillo Mujeres. Duración del Contrato Inicio : Junio del 2014 Termino : 31 diciembre del 2014 Remuneración Mensual S/. 1, (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

35 10.-TECNICO(A) EN FARMACIA: Establecimiento Penal de Tumbes.

36 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Sólidos conocimientos en Técnico en Farmacia y Capacitación actualizada en su rama profesional. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word x Inglés x Excel x. Powerpoint x. EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 2 años. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente x Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 2 años. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS HABILIDADES COMPETENCIAS 1 Capacidad de pensamiento convergente 1 Capacidad adecuada de interacción en su relación con las PPL y el personal. 2 Capacidad de pensamiento divergente. 2 Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el cumplimiento de sus labores. 3 Capacidad analítica. 3 Experiencia en manejo de Situaciones de crisis y trabajo en equipo. 4 Capacidad de trabajo en grupo. 4 Confidencialidad y reserva en la información que administra 5 Capacidad de integrar los conocimientos en la solución de problemas. 5 Iniciativa y creatividad 6 Capacidad de comunicación. 6 Disciplina y puntualidad. 7 Dominio del idioma técnico. 7 Criterio y Proactividad.

37 TECNICO(A) EN FARMACIA: Establecimiento Penal de Tumbes CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Establecimiento Penitenciario de Tumbes. Duración del Contrato Inicio : Junio del 2014 Termino : 31 diciembre del 2014 Remuneración Mensual S/. 1, (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

38 11.-TECNICO(A) EN FARMACIA: Establecimiento Penal de Piura

39 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Sólidos conocimientos en Técnico en Farmacia y Capacitación actualizada en su rama profesional. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word x Inglés x Excel x. Powerpoint x. EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 2 años. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente x Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 2 años. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS HABILIDADES COMPETENCIAS 1 Capacidad de pensamiento convergente 1 Capacidad adecuada de interacción en su relación con las PPL y el personal. 2 Capacidad de pensamiento divergente. 2 Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el cumplimiento de sus labores. 3 Capacidad analítica. 3 Experiencia en manejo de Situaciones de crisis y trabajo en equipo. 4 Capacidad de trabajo en grupo. 4 Confidencialidad y reserva en la información que administra 5 Capacidad de integrar los conocimientos en la solución de problemas. 5 Iniciativa y creatividad 6 Capacidad de comunicación. 6 Disciplina y puntualidad. 7 Dominio del idioma técnico. 7 Criterio y Proactividad.

40 TECNICO(A) EN FARMACIA : Establecimiento Penal de Piura CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Establecimiento Penitenciario de Piura. Duración del Contrato Inicio : Junio del 2014 Termino : 31 diciembre del 2014 Remuneración Mensual S/. 1, (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

41 12.-TECNICO(A) EN FARMACIA: Establecimiento Penal de Cajamarca

42 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Sólidos conocimientos en Técnico en Farmacia y Capacitación actualizada en su rama profesional. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word x Inglés x Excel x. Powerpoint x. EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 2 años. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente x Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 2 años. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS HABILIDADES COMPETENCIAS 1 Capacidad de pensamiento convergente 1 Capacidad adecuada de interacción en su relación con las PPL y el personal. 2 Capacidad de pensamiento divergente. 2 Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el cumplimiento de sus labores. 3 Capacidad analítica. 3 Experiencia en manejo de Situaciones de crisis y trabajo en equipo. 4 Capacidad de trabajo en grupo. 4 Confidencialidad y reserva en la información que administra 5 Capacidad de integrar los conocimientos en la solución de problemas. 5 Iniciativa y creatividad 6 Capacidad de comunicación. 6 Disciplina y puntualidad. 7 Dominio del idioma técnico. 7 Criterio y Proactividad.

43 TECNICO(A) EN FARMACIA : Establecimiento Penal de Cajamarca CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Establecimiento Penitenciario de Cajamarca. Duración del Contrato Inicio : Junio del 2014 Termino : 31 diciembre del 2014 Remuneración Mensual S/. 1, (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

44 13 MEDICO CIRUJANO: Establecimiento Penal de Piura- Programa Construyendo Rutas de Esperanzass y Oportunidades (CREO)

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46 Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente x Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 03 AÑOS DE EXPERIENCIA MINIMA. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. 02 AÑO DE EXPERIENCIA MINIMA * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS 1 HABILIDADES Capacidad de pensamiento convergente 1 COMPETENCIAS Capacidad adecuada de interacción en su relación con las PPL y el personal. 2 Responsabilidad, dinamismo e iniciativa en el 2 Capacidad de pensamiento divergente. cumplimiento de sus labores. 3 Capacidad analítica. 3 Experiencia en manejo de Situaciones de crisis y trabajo en equipo. 4 Capacidad de trabajo en grupo. 4 Confidencialidad y reserva en la información que administra 5 Capacidad de integrar los conocimientos en la solución de problemas. 5 Iniciativa y creatividad 6 Capacidad de comunicación. 6 Disciplina y puntualidad. 7 Dominio del idioma técnico. 7 Criterio y Proactividad CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO DURACION DEL CONTRATO REMUNERACION MENSUAL DETALLES Programa CREO del Establecimiento Penal de Piura INICIO : TERMINO : 28 de Noviembre del S/ Incluye los montos y afliaciones de ley asi como toda deduccion aplicable al trabajador

47 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

48 14. Enfermero (a) Programa CREO Piura

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50 HABILIDADES O COMPETENCIAS COMPETENCIAS HABILIDADES 1 Compromiso organizacional. 1 Compromiso e interés en las tareas. 2 integridad. 2 Respeto a sí mismo y a otros. 3 Empatia. 3 Flexilibilidad. 4 Trabajo en equipo. 4 Tolerancia. 5 Efectividad y eficiencia en el trabajo que desempeña. 5 Adaptabilidad. 6 Superación y Desarrollo constante en el ejercicio profesional. 6 Autoconocimiento e Iniciativa. Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad. cooperativa y con clara visión compartida 8 7 posibilitada a elevar la calidad de la Autoconfianza. Institución, en base a mejoramiento 9 Autocontrol. continuo. 10 Aceptividad. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO DURACION DEL CONTRATO REMUNERACION MENSUAL DETALLES Programa CREO del Establecimiento Penal de Piura INICIO : TERMINO : 28 de Noviembre del S/ Incluye los montos y afliaciones de ley asi como toda deduccion aplicable al trabajador

51 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

52 15. Especialista en Danza y Música Programa CREO EP-PIURA

53

54 02 AÑOS DE EXPERIENCIA. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector P úblico : SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * M encione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS COMPETENC IAS HABILIDADES 1Compromiso organizacional. 1 Compromiso e interés en las tareas. 2 integridad. 2 Respeto a sí mismo y a otros. 3Empatia. 3 Flexilibilidad. 4Trabajo en equipo. 4 Tolerancia. Efectividad y eficiencia en el trabajo 5 que desempeña. 5 Adaptabilidad. Superación y Desarrollo 6 constante en el ejercicio Accionar de manera 6 Autoconocimiento e Iniciativa. 7 Respeto a la diversidad. coordinada, cooperativa y con 8 Autoconfianza. 7 clara visión compartida 9 Autocontrol. posibilitada a elevar la calidad de la Institución, en 10 Aceptividad. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO DURACION DEL CONTRATO REMUNERACION MENSUAL DETALLES Programa CREO del Establecimiento Penal de Piura INICIO : TERMINO : 31 de Diciembre del S/ 1, Incluye los montos y afliaciones de ley asi como toda deduccion aplicable al trabajador

55 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

56 16. Docentee en la Especialidad de Ebanistería Programa CREO del EP- PIURA

57 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Sólidos valores y experiencia en manejo de grupos vulnerables B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Capacitaciones en Cursos de Ebanisteria. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA Word No aplica Nivel de dominio Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS X Inglés Nivel de dominio No aplica Básico Intermedio Avanzado X Excel X. Powerpoint X. EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 10 AÑOS DE EXPERIENCIA. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista X Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 10 AÑOS DE EXPERIENCIA. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS COMPETENCIAS HABILIDADES 1 Compromiso organizacional. 1 Compromiso e interés en las tareas. 2 integridad. 2 Respeto a sí mismo y a otros. 3 Empatia. 3 Flexilibilidad. 4 Trabajo en equipo. 4 Tolerancia. 5 Efectividad y eficiencia en el trabajo que desempeña. 5 Adaptabilidad. 6 Superación y Desarrollo constante en el ejercicio profesional. Accionar de manera coordinada, 6 Autoconocimiento e Iniciativa. 7 Respeto a la diversidad. cooperativa y con clara visión compartida 8 Autoconfianza. 7 posibilitada a elevar la calidad de la Institución, en base a mejoramiento 9 Autocontrol. continuo. 10 Aceptividad.

58 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO DURACION DEL CONTRATO REMUNERACION MENSUAL DETALLES Programa CREO del Establecimiento Penal de Piura INICIO : TERMINO : 31 de Diciembre del S/ 1, Incluye los montos y afliaciones de ley asi como toda deduccion aplicable al trabajador CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

59 17. Especialista en Manualidades Programa CREO EP-PIURA

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61 HABILIDADES O COMPETENCIAS COMPETENCIAS HABILIDADES 1 Compromiso organizacional. 1 Compromiso e interés en las tareas. 2 integridad. 2 Respeto a sí mismo y a otros. 3 Empatia. 3 Flexilibilidad. 4 Trabajo en equipo. 4 Tolerancia. 5 Efectividad y eficiencia en el trabajo que desempeña. 5 Adaptabilidad. 6 Superación y Desarrollo constante en el ejercicio profesional. Accionar de manera coordinada, 6 Autoconocimiento e Iniciativa. 7 Respeto a la diversidad. 7 cooperativa y con clara visión compartida 8 Autoconfianza. posibilitada a elevar la calidad de la 9 Autocontrol. Institución, en base a mejoramiento continuo. 10 Aceptividad. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO DURACION DEL CONTRATO REMUNERACION MENSUAL DETALLES Programa CREO del Establecimiento Penal de Piura INICIO : TERMINO : 31 de Diciembre del S/ 2, Incluye los montos y afliaciones de ley asi como toda deduccion aplicable al trabajador CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

62 18. Docentee en Educación Primaria Programa CREO- Piura

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64 HABILIDADES O COMPETENCIAS COMPETENCIAS HABILIDADES 1 Compromiso organizacional. 1 Compromiso e interés en las tareas. 2 integridad. 2 Respeto a sí mismo y a otros. 3 Empatia. 3 Flexilibilidad. 4 Trabajo en equipo. 4 Tolerancia. 5 Efectividad y eficiencia en el trabajo que desempeña. 5 Adaptabilidad. 6 Superación y Desarrollo constante en el ejercicio profesional. Accionar de manera coordinada, 6 Autoconocimiento e Iniciativa. 7 Respeto a la diversidad. cooperativa y con clara visión compartida 8 Autoconfianza. 7 posibilitada a elevar la calidad de la Institución, en base a mejoramiento 9 Autocontrol. continuo. 10 Aceptividad. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO DURACION DEL CONTRATO REMUNERACION MENSUAL DETALLES Programa CREO del Establecimiento Penal de Piura INICIO : TERMINO: 31 de Octubre del S/ 1, Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

65 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

66 19. Psicólogo (02) Programa CREO- Piura

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68 EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 02 AÑO DE EXPERIENCIA GENERAL. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista X Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 02 AÑO DE EXPERIENCIA GENERAL. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS COMPETENCIAS HABILIDADES 1 Compromiso organizacional. 1 Compromiso e interés en las tareas. 2 integridad. 2 Respeto a sí mismo y a otros. 3 Empatia. 3 Flexilibilidad. 4 Trabajo en equipo. 4 Tolerancia. 5 Efectividad y eficiencia en el trabajo que desempeña. 5 Adaptabilidad. 6 Superación y Desarrollo constante en el ejercicio profesional. 6 Autoconocimiento e Iniciativa. Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad. cooperativa y con clara visión 8 7 compartida posibilitada a elevar la Autoconfianza. calidad de la Institución, en base a 9 Autocontrol. mejoramiento continuo. 10 Aceptividad. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO DURACION DEL CONTRATO REMUNERACION MENSUAL DETALLES Programa CREO del Establecimiento Penal de Piura INICIO : TERMINO : 31 de Diciembre del S/ 2, Incluye los montos y afliaciones de ley, asi como toda deduccion aplicable al trabajador

69 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

70 20. Trabajador (a) Social Programa CREO-Piura

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72 Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista X Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 01 AÑO COMO PROFESIONAL EN PSICOLOGIA. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. Experiencia en el trabajo con jóvenes por delito contra el patrimonio y/o conductas violentas, manejo de técnicas cognitivas conductuales. HABILIDADES O COMPETENCIAS COMPETENCIAS HABILIDADES 1 Compromiso organizacional. 1 Compromiso e interés en las tareas. 2 integridad. 2 Respeto a sí mismo y a otros. 3 Empatia. 3 Flexilibilidad. 4 Trabajo en equipo. 4 Tolerancia. 5 Efectividad y eficiencia en el trabajo que desempeña. 5 Adaptabilidad. 6 Superación y Desarrollo constante en el ejercicio profesional. 6 Autoconocimiento e Iniciativa. Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad. cooperativa y con clara visión 8 7 compartida posibilitada a elevar la Autoconfianza. calidad de la Institución, en base a 9 Autocontrol. mejoramiento continuo. 10 Aceptividad. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO DURACION DEL CONTRATO REMUNERACION MENSUAL DETALLES Programa CREO del Establecimiento Penal de Piura INICIO : TERMINO : 31 de Diciembre del S/ 2, Incluye los montos y afliaciones de ley asi como toda deduccion aplicable al trabajador

73 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

74 21. Especialista en Planes Programa CREO-Piura

75 FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa Egresado(a) Sí x No Secundaria Bachiller Técnica Básica (1 ó 2 años) X Título/ Licenciatura ESPECIALISTA EN PLANES Requiere habilitación profesional? Técnica Superior (3 ó 4 Maestría Sí x No X Universitario X Egresado Titulado Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Manejo de sistemas Administrativos, contables y presupuestales. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Diplomado en Sistema Integrado de Administración Financiera Sector Público SIAF SP Cursos en Gestion Publica. Conocimiento en Sistema Integrado de Gestion Administrativa.(SIGA) C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA Word Nivel de dominio No aplica Básico ntermedioavanzado x IDIOMAS Inglés No aplica Nivel de dominio Básico Intermedio X Avanzado Excel x. Powerpoint x. EXPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 01 AÑO DE EXPERIENCIA. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente x Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 01 AÑO DE EXPERIENCIA. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

76 HABILIDADES O COMPETENCIAS COMPETENCIAS HABILIDADES 1 Compromiso organizacional. 1 Compromiso e interés en las tareas. 2 integridad. 2 Respeto a sí mismo y a otros. 3 Empatia. 3 Flexilibilidad. 4 Trabajo en equipo. 4 Tolerancia. 5 Efectividad y eficiencia en el trabajo que desempeña. 5 Adaptabilidad. 6 Superación y Desarrollo constante en el ejercicio profesional. 6 Autoconocimiento e Iniciativa. Accionar de manera coordinada, 7 Respeto a la diversidad. cooperativa y con clara visión 8 7 Autoconfianza. compartida posibilitada a elevar la calidad de la Institución, en base a 9 Autocontrol. mejoramiento continuo. 10 Aceptividad. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO DURACION DEL CONTRATO REMUNERACION MENSUAL DETALLES Programa CREO del Establecimiento Penal de Piura INICIO : Junio TERMINO: 31 de Octubre del S/ 2, Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

77 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

78 22. Medio Libre Psicologo: EAPP/EPLD -Piura FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N 04) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Dirección Regional Norte Instituto Nacional Penitenciario. Chiclayo No tiene Psicologo. Sub Dirección de Medio Libre/EAPP Y EPLD.Piura. Oficina General de Administración No tiene MISIÓN DEL PUESTO Contratar los servicios de un psicólogo (a) con experiencia comprobada en intervención comunitaria y/o social para prestar servicios en el Establecimientos de Asistencia Post Penitenciaria y de Ejecución de Penas Limitativas de Derechos de Piura, a fin de realizar acciones en el Programa Inserción Social Positiva FUNCIONES DEL PUESTO Participar en la ejecución del Plan de Trabajo del Programa Inserción Social Positiva, como parte del equipo de trabajo del programa de intervención autorizado que se ejecuta en el Medio Libre, y complementario al programa CREO Evaluar a los participantes asignados a fin de determinar su perfil inicial y el plan de acción de la intervención, identificando las conductas de riesgo criminógeno dinámico del participante asignado a intervenir Realizar intervención socioeducativa individual y/o grupal orientada a fortalecer las capacidades psicosociales en el participante asignado, que prevengan la reincidencia delictiva Realizar acciones de intervención familiar conducentes a disminuir situaciones de riesgo que provoquen la reincidencia delictiva en el participante asignado, para ello podrá realizar visitas domiciliarias y/o entrevistas con familiares Aplicar técnicas y estrategias cognitivo conductuales durante la intervención individual y/o familiar orientada a fortalecer las capacidades psicosociales del participante Informar y realizar análisis de casos con el equipo del programa de intervención del Medio Libre, a fin de optimizar o realizar los correctivos del caso de la intervención Realizar acciones conducentes a lograr la capacitación técnico-productiva del personal asignado, hasta la certificación del participante asignado Realizar gestiones necesarias para la inclusión en programas laborales o un puesto laboral y asesorar en la presentación de currículo vitae Realizar las gestiones necesarias para lograr la inclusión del participante asignado, en programas de apoyo social y en programas de salud de ser necesario Realizar las gestiones necesarias para desarrollar la capacidad en el participante asignado, para que genere estrategias de autoempleo Orientar al participante en la restitución de sus derechos ciudadanos logrando que obtenga su Documento Nacional de Identificación (DNI) y su habilitación en la RENIEC. Asimismo facilitar la información sobre sus derechos ciudadanos, asesorar y orientar en el cumplimiento de las reglas de conducta impuestas en su beneficio penitenciario al participante Elaborar informes sobre cada acción realizada a cada participante intervenido, adjuntado la documentación que lo sustente, entregándolo al responsable del Establecimiento de Asistencia Post Penitenciaria y de Ejecución de Penas Limitativas de Derechos del Medio Libre donde presta servicio Elabora un informe integral final del periodo de intervención sobre cada participante considerando los tópicos señalados en el Plan de acción de la Intervención y planteando las recomendaciones del caso, entregándolo al responsable del Establecimiento de Asistencia Post Penitenciaria y de Ejecución de Penas Limitativas de Derechos del Medio Libre donde presta servicio Informar mensualmente y final sobre los logros, avances y dificultades encontradas en el proceso de ejecución del plan de trabajo del Programa Inserción Social Positiva entregándolo al responsable del Establecimiento de Asistencia Post Penitenciaria y de Ejecución de Penas Limitativas de Derechos del Medio Libre donde presta servicio Llevar un registro consolidado de las atenciones diarias realizadas a cada participante, concordante con las metas a trabajar en cada caso, manteniendo actualizado el expediente del participante Otras que disponga el responsable de los programas de intervención del Establecimiento de Asistencia Post Penitenciaria y de Ejecución de Penas Limitativas de Derechos del Medio Libre donde presta servicio COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Coordinar con el Jefe del Establecimiento de Assitencia Post Penitenciaria y de Ejecución de Penas Limitativas de Derecho Piura, Coordinadora del Programa Creo, Sub Dirección de Medio Libre ORN CH. Coordinaciones Externas Instituciones Públicas y Privadas que integran las redes de apoyo a los Liberados que corresponden a Región Piura

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80 HABILIDADES O COMPETENCIAS - Dinamismo y productividad. - Responsabilidad y Confidencialidad - Proactivo y creativo. - Disciplina y perseverancia. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO DURACIÓN DEL CONTRATO REMUNERACIÓN MENSUAL DETALLES EAPP y EPLD. Piura. Av. Cayetano Heredia S/N.Ex Penal de Inicio Mayo 2014 Termino : Diciembre 2014 (08 Meses) S/. 2, (Dos mil doscientos y 00/100 Nuevos soles ) mas CRONOGRAMAA Y ETAPAS DEL PROCESO:

81 23. Medio Libre Trabajador (a) Social : EAPP/EPLD - Piura

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